<\/p>\n
A LIGA Szakszervezetek munkav\u00e9delmi tan\u00e1csad\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sa keret\u00e9ben v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gem sor\u00e1n az elm\u00falt f\u00e9l \u00e9vben nagyon sok, a pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatok k\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 megkeres\u00e9st kaptam. Munkav\u00e1llal\u00f3k n\u00e9vvel, \u00e9s n\u00e9v n\u00e9lk\u00fcl k\u00e9rtek telefonon, elektronikus lev\u00e9l form\u00e1ban tan\u00e1csot, v\u00e1rtak seg\u00edts\u00e9get \u00e1ltaluk megoldatlannak t\u0171n\u0151 probl\u00e9m\u00e1kban.<\/p>\n
<\/p>\n
T\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 megosztotta velem azt az \u00e9rz\u00e9st, amikor a gyomra g\u00f6rcsbe r\u00e1ndul att\u00f3l a gondolatt\u00f3l, hogy ism\u00e9t be kell mennie a munkahely\u00e9re, vagy ha bemegy, akkor rosszull\u00e9t fogja el.<\/p>\n
<\/p>\n
Ezen t\u00falmen\u0151en k\u00e9t eset:<\/p>\n
<\/p>\n
– \u00c9rdekk\u00e9pvisel\u0151 elmondta, hogy munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviseleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t munk\u00e1ltat\u00f3ja nem n\u00e9zi j\u00f3 szemmel, ahol csak lehet, megpr\u00f3b\u00e1lja ellehetetlen\u00edteni, jelenleg keres\u0151k\u00e9ptelen \u00e1llom\u00e1nyban van, idegi kimer\u00fclts\u00e9ggel kezelik. Javaslat, k\u00e9rje kezel\u0151orvos\u00e1t, hogy foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9sk\u00e9nt kezelje \u00e9s jelentse be. Munkahelyi munkav\u00e9delmi \u00e9rdekk\u00e9pviselet kezdem\u00e9nyezze a soron k\u00edv\u00fcli pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n
<\/p>\n
– Egyik k\u00f6zelm\u00faltbeli esetben a munkav\u00e1llal\u00f3 elmond\u00e1sa szerint, minden el\u0151zm\u00e9ny n\u00e9lk\u00fcl, munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1ssal, indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, m\u00e1sik munkater\u00fcletre k\u00edv\u00e1nt\u00e1k \u00e1thelyezni \u00fagy, hogy a vezet\u0151 \u00e9s annak helyettese az iroda ajtaj\u00e1t bel\u00fclr\u0151l bez\u00e1rta \u00e9s \u00edgy akart\u00e1k r\u00e1venni arra, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1st al\u00e1\u00edrja. Nem \u00edrta al\u00e1, tan\u00e1csra \u00e9rtes\u00edtette a helyi Szakszervezet vezet\u0151j\u00e9t. Az \u00fcgy folyamatban van.<\/p>\n
<\/p>\n
Magyarorsz\u00e1gon 2008. janu\u00e1r 1-t\u0151l k\u00f6telez\u0151 a munk\u00e1ltat\u00f3knak a kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s elk\u00e9sz\u00edt\u00e9sekor a pszichoszoci\u00e1lis k\u00f3roki t\u00e9nyez\u0151k munkav\u00e1llal\u00f3kra gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t \u00e9rt\u00e9kelni \u00e9s kidolgozni a kock\u00e1zat cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket. (Munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1993. \u00e9vi XCIII. t\u00f6rv\u00e9ny 54. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s d) pontja.)<\/p>\n
<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3knak k\u00f6teless\u00e9g\u00fck foglalkozni a munkahelyi stressz probl\u00e9m\u00e1j\u00e1val \u2013 ehhez szolg\u00e1ltat alapot a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemr\u0151l \u00e9s biztons\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 89\/391\/EGK keretir\u00e1nyelv.<\/p>\n
<\/p>\n
A stressz egyike azoknak a szavaknak, amiket mindenki haszn\u00e1l, de mindenki m\u00e1st \u00e9rthet alatta. Selye J\u00e1nos professzor szerint a stressz nem csak k\u00e1ros lehet. Valamennyi stresszre sz\u00fcks\u00e9ge van az \u00e9l\u0151 szervezetnek ahhoz, hogy fenntartsa aktivit\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n
<\/p>\n
A munkak\u00f6ri alkalmass\u00e1g meg\u00edt\u00e9l\u00e9sekor jogszab\u00e1lyban r\u00f6gz\u00edtett gyakoris\u00e1ggal vizsg\u00e1lni kell a fokozott pszich\u00e9s terhel\u00e9snek kitett munkav\u00e1llal\u00f3kat, illetve a pszichoszoci\u00e1lis k\u00f3roki t\u00e9nyez\u0151knek kitett munkav\u00e1llal\u00f3kat. (33\/1998. (VI. 24.) NM rendelet 6.\u00a7 e), f) pont (5. \u00e9s 6. sz\u00e1m\u00fa mell\u00e9klet)<\/p>\n
<\/p>\n
Mi is az a Pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zat?<\/p>\n
<\/p>\n
– a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkahely\u00e9n \u00e9r\u0151 azon hat\u00e1sok (konfliktusok, munkaszervez\u00e9s, munkarend, foglalkoztat\u00e1si jogviszony bizonytalans\u00e1ga stb.) \u00f6sszess\u00e9ge, amelyek befoly\u00e1solj\u00e1k az e hat\u00e1sokra adott v\u00e1laszreakci\u00f3it, illet\u0151leg ezzel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben stressz, munkabaleset, lelki eredet\u0171 szervi (pszichoszomatikus) megbeteged\u00e9s k\u00f6vetkezhet be. A pszichoszoci\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1k a stressz, az er\u0151szak \u00e9s a zaklat\u00e1s. A verb\u00e1lis s\u00e9rt\u00e9s is ugyanakkora f\u00e1jdalmat okozhat, mint a testi, fizikai.<\/p>\n
<\/p>\n
Az OSHA szerint a munkahelyi stressz jelenti az egyik legnagyobb eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s biztons\u00e1gi kih\u00edv\u00e1st Eur\u00f3p\u00e1ban. Csaknem minden negyedik munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e9rinti, \u00e9s a vizsg\u00e1latok szerint az \u201eelvesz\u00edtett munkanapok\u201d alakul\u00e1s\u00e1ban is egyre jelent\u0151sebb t\u00e9nyez\u0151. Ez hatalmas k\u00f6lts\u00e9get jelent mind az emberi kimer\u00fclts\u00e9g, mind pedig a cs\u00f6kkent gazdas\u00e1gi teljes\u00edtm\u00e9ny tekintet\u00e9ben. Ugyanakkor az \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9g arra is felh\u00edvja a figyelmet, hogy a stressz a m\u00e1sodik leggyakoribb munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi panasz, (50-60%).<\/p>\n
<\/p>\n
Hagyom\u00e1nyosan a munkav\u00e9delem f\u0151k\u00e9nt a munkahelyi fizikai \u00e9s k\u00e9miai vesz\u00e9lyekre \u00f6sszpontos\u00edt. Ezek k\u00f6z\u00fcl sokat az EU egyes munkav\u00e9delmi ir\u00e1nyelvei szab\u00e1lyoznak (az EGK\/89\/391 keretir\u00e1nyelv el\u0151\u00edr\u00e1sa szerint), amelyek k\u00f6z\u00f6s megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st alkalmaznak olyan vesz\u00e9lyekre, mint a zaj, a vibr\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a vesz\u00e9lyes anyagok. Azonban egyre ink\u00e1bb bizonyoss\u00e1 v\u00e1lt, hogy nem minden vesz\u00e9ly fizikai term\u00e9szet\u0171. A pszichoszoci\u00e1lis t\u00e9nyez\u0151k, azaz a munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9r\u0151 pszichol\u00f3giai, gazdas\u00e1gi \u00e9s t\u00e1rsas hat\u00e1sok befoly\u00e1ssal vannak mind a testi, mind a lelki eg\u00e9szs\u00e9gre \u00e9s j\u00f3l\u00e9tre.<\/p>\n
<\/p>\n
Fontos felismerni, hogy a munkahelyi pszichoszoci\u00e1lis t\u00e9nyez\u0151k jelent\u0151sen befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t \u00e9s j\u00f3l\u00e9t\u00e9t<\/a>. Ezek, a munkafolyamatok tervez\u00e9s\u00e9hez, szervez\u00e9s\u00e9hez \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9hez kapcsol\u00f3d\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k a munk\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 stressz fokoz\u00f3d\u00e1s\u00e1hoz, valamint a munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9s a testi-lelki eg\u00e9szs\u00e9g roml\u00e1s\u00e1hoz vezethetnek.<\/p>\n <\/p>\n Az eg\u00e9szs\u00e9get fenyeget\u0151 pszichoszoci\u00e1lis t\u00e9nyez\u0151k jelen lehetnek a munkahelyen, b\u00e1r nem felt\u00e9tlen\u00fcl szorosan a munkav\u00e9gz\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3an, \u00e9s ad\u00f3dhatnak otthoni vagy t\u00e1gabb t\u00e1rsas-t\u00e1rsadalmi hat\u00e1sokb\u00f3l is. Ez azonban nem tekinthet\u0151 ments\u00e9gnek arra, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 t\u00e9tlen maradjon.<\/p>\n <\/p>\n A munkahelyi pszich\u00e9s terhel\u00e9s nagyban f\u00fcgg a munkak\u00f6rnyezeti t\u00e9nyez\u0151kt\u0151l, \u00fagy, mint:<\/p>\n – rossz munkaszervez\u00e9s<\/p>\n – rossz munkahelyi kialak\u00edt\u00e1s, \u00e9s technol\u00f3gia<\/p>\n – elismer\u00e9s hi\u00e1nya<\/p>\n – kapkod\u00e1s<\/p>\n – t\u00falzott ellen\u0151rz\u00e9s<\/p>\n – nem megfelel\u0151 vezet\u0151i magatart\u00e1s<\/p>\n – munkat\u00e1rsak intrik\u00e1ja<\/p>\n <\/p>\n Munkahelyi stressz k\u00f6vetkezm\u00e9nyei<\/p>\n – \u00d6nk\u00e1ros\u00edt\u00f3 magatart\u00e1s<\/p>\n – Eg\u00e9szs\u00e9gi\u00e1llapot-roml\u00e1s (pl. kimer\u00fclts\u00e9g, \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si probl\u00e9m\u00e1k, ellens\u00e9gess\u00e9g,<\/p>\n bizalmatlans\u00e1g,)<\/p>\n – Teljes\u00edtm\u00e9nyroml\u00e1s<\/p>\n <\/p>\n A munkahelyi pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatok cs\u00f6kkent\u00e9se mind a munk\u00e1ltat\u00f3nak, mind a munkav\u00e1llal\u00f3nak j\u00f3. Mint minden munkahelyi vesz\u00e9ly eset\u00e9n, a kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s<\/a> \u00e9s a kock\u00e1zatok megsz\u00fcntet\u00e9se vagy cs\u00f6kkent\u00e9se els\u0151dleges fontoss\u00e1g\u00fa kell, hogy legyen. A munkahelyi stressz kock\u00e1zat\u00e1nak kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 j\u00f3 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s azonban val\u00f3sz\u00edn\u0171leg olyan int\u00e9zked\u00e9sek kombin\u00e1ci\u00f3ja, ami megel\u0151z\u00e9si<\/a> \u00e9s stressz-kezel\u00e9si<\/a> m\u00f3dszereket is tartalmaz. Ezek egy r\u00e9sze egyszer\u0171en a helyes c\u00e9gvezet\u00e9si gyakorlat r\u00e9sze. Alkalmaz\u00e1suk jav\u00edthatja a munka hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t, valamint hozz\u00e1j\u00e1rulhat ahhoz, hogy j\u00f3 pszichoszoci\u00e1lis munkak\u00f6rnyezetet teremts\u00fcnk, eg\u00e9szs\u00e9ges \u00e9s hat\u00e9konyan dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kkal. 1993.\u00e9vi XCII tv.54. \u00a7 (d): a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles: az emberi t\u00e9nyez\u0151 figyelembev\u00e9tel\u00e9re a munkahely kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l, a munkaeszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s munkafolyamat megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n\u00e1l, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel az egyhang\u00fa, k\u00f6t\u00f6tt \u00fctem\u0171 munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151tartam\u00e1nak m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9s\u00e9re, illetve k\u00e1ros hat\u00e1s\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re, a munkaid\u0151 beoszt\u00e1s\u00e1ra, a munkav\u00e9gz\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatok okozta ig\u00e9nybev\u00e9tel elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n A megel\u0151z\u00e9s egyik legfontosabb eszk\u00f6ze a pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151k, alapos felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9se. <\/strong><\/p>\n Az 1993. \u00e9vi XCIII. T\u00f6rv\u00e9ny a Munkav\u00e9delemr\u0151l el\u0151\u00edrja a munkahelyi kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6telez\u0151s\u00e9g\u00e9t. Amennyiben a kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st v\u00e9gz\u0151 szakemberek a protokoll szab\u00e1lyainak megfelel\u0151en v\u00e9gzik a kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st, \u00fagy, mint t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkav\u00e1llal\u00f3kkal k\u00e9sz\u00edtet interj\u00fak, akkor a pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatok azonos\u00edthat\u00f3k, sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151k \u00e9s \u00e9rt\u00e9kelhet\u0151k. Ez akkor sikeres, ha \u201emegny\u00edlnak\u201d a dolgoz\u00f3k. A kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n vizsg\u00e1lni sz\u00fcks\u00e9ges a stressz t\u0171r\u0151 \u00e9s probl\u00e9mamegold\u00f3 k\u00e9pess\u00e9get, a konfliktust\u0171r\u00e9st, \u00e9s a stressz indik\u00e1torok monitoroz\u00e1s\u00e1t, foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakember \u00e9s munkapszichol\u00f3gus bevon\u00e1s\u00e1val. Fontos, hogy a stresszt ne csak a miatta kialakult fizikai betegs\u00e9ggel egy\u00fctt ismerj\u00fck fel. Mint pld.\u00a0 az em\u00e9szt\u0151rendszeri panaszok, az \u00e9tv\u00e1gytalans\u00e1g, a hasmen\u00e9s, szorul\u00e1s, a reflux, a gyomorfek\u00e9ly, a rossz alv\u00e1s, stb..,\u00a0 melyeknek az oka a csendben rejt\u0151zk\u00f6d\u0151, term\u00e9szetes rosszk\u00e9nt elfogadott stressz.<\/p>\n <\/p>\n Fontos! A kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n felt\u00e1rt, s\u00falyozott pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zat cs\u00f6kkent\u00e9se, megsz\u00fcntet\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen a hat\u00e9kony kock\u00e1zat kezel\u00e9s, kock\u00e1zat kommunik\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n A kock\u00e1zat kezel\u00e9s sor\u00e1n, a kock\u00e1zat cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges esetben pld. sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat vezet\u0151 csere. Lehet, hogy a pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatot n\u00f6vel\u0151 vezet\u0151 kit\u0171n\u0151 szakember, de alkalmatlan vezet\u0151i feladatra.<\/p>\n <\/p>\n Mi\u00e9rt fontos a pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s?<\/strong><\/p>\n Nemzetk\u00f6zi \u00e9s hazai kutat\u00e1sok egyar\u00e1nt igazolj\u00e1k, hogy a nagyfok\u00fa munkahelyi stressz <\/em>rizik\u00f3t\u00e9nyez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik: a munkav\u00e1llal\u00f3 nagyfok\u00fa stressz terhel\u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nyek\u00e9ppen pszich\u00e9s \u00e9s szomatikus megbeteged\u00e9sek \u00e1ldozat\u00e1v\u00e1<\/em> v\u00e1lhat.<\/p>\n T\u00f6bb nemzetk\u00f6zi \u00e9s hazai kutat\u00e1s r\u00e1mutat arra, hogy az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k a munkak\u00e9ptelens\u00e9ggel<\/em> f\u00fcggnek \u00f6ssze, s ez hi\u00e1nyz\u00e1sokhoz \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nycs\u00f6kken\u00e9shez<\/em> vezet.<\/p>\n 2020-ra a szorong\u00e1sos zavarok \u00e9s a depresszi\u00f3 v\u00e1rhat\u00f3an a m\u00e1sodik \u00e9s harmadik leggyakoribb betegs\u00e9g lesz a sz\u00edv- \u00e9rrendszeri megbeteged\u00e9sek ut\u00e1n. A cs\u00f6kken\u0151 sz\u00e1m\u00fa betegs\u00e9g miatti hi\u00e1nyz\u00e1ssal ellent\u00e9tben, a ment\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1k miatti hi\u00e1nyz\u00e1sok sz\u00e1ma megn\u00e9gyszerez\u0151d\u00f6tt- \u00e9s folyamatosan n\u00f6vekszik. ( Forr\u00e1s: European Network for Workplace Health promotin – http:\/\/www.enwhp.org<\/a>)<\/p>\n <\/p>\n A pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatnak kitett munkav\u00e1llal\u00f3 keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9ge eset\u00e9n fenn \u00e1llhat a foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s bejelent\u00e9s\u00e9nek k\u00f6telezetts\u00e9ge. A munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1993.\u00e9vi XCIII. tv. 87. \u00a7 1\/D. \u00e9rtelm\u00e9ben:<\/p>\n – Foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s: a munkav\u00e9gz\u00e9s, a foglalkoz\u00e1s gyakorl\u00e1sa k\u00f6zben bek\u00f6vetkezett olyan heveny \u00e9s id\u00fclt, valamint a foglalkoz\u00e1s gyakorl\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en megjelen\u0151 vagy kialakul\u00f3 id\u00fclt eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1s, amely<\/p>\n – a) a munkav\u00e9gz\u00e9ssel, a foglalkoz\u00e1ssal kapcsolatos, a munkav\u00e9gz\u00e9s, a munkafolyamat sor\u00e1n el\u0151fordul\u00f3 fizikai, k\u00e9miai, biol\u00f3giai, pszichoszoci\u00e1lis<\/u><\/em> \u00e9s ergon\u00f3miai k\u00f3roki t\u00e9nyez\u0151kre vezethet\u0151 vissza, illetve<\/p>\n – b) a munkav\u00e1llal\u00f3nak az optim\u00e1lisn\u00e1l nagyobb vagy kisebb ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9nek a k\u00f6vetkezm\u00e9nye.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n Misk\u00e9ri L\u00e1szl\u00f3<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Az Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Vil\u00e1gszervezet, a WHO a stresszt a 21. sz\u00e1zad legnagyobb, eg\u00e9szs\u00e9get vesz\u00e9lyeztet\u0151 t\u00e9nyez\u0151j\u00e9nek nyilv\u00e1n\u00edtotta. Az ut\u00f3bbi id\u0151ben a LIGA Szakszervezetek munkav\u00e9delmi tan\u00e1csad\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1s\u00e1hoz is t\u00f6bb, pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatok k\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 megkeres\u00e9s \u00e9rkezett. A LIGA Szakszervezetek munkav\u00e9delmi tan\u00e1csad\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sa keret\u00e9ben v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gem sor\u00e1n az elm\u00falt f\u00e9l \u00e9vben nagyon sok, a pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatok k\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 megkeres\u00e9st…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1334","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1334"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1335,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1334\/revisions\/1335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}