Kedves Bar\u00e1taim.<\/p>\n
Az \u00e9rv\u00e9nybe l\u00e9p\u0151 65. \u00e9let\u00e9v bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t megk\u00f6vetel\u0151 nyugd\u00edjkorhat\u00e1r jelent\u0151s t\u00e1rsadalmi \u00e9s gazdas\u00e1gi probl\u00e9m\u00e1kat jelent az \u00e1llam, a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt.<\/p>\n
A hatvan\u00f6t \u00e9ves \u00e9letkort legfeljebb \u00f6t \u00e9ven bel\u00fcl el\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben az \u00e9rv\u00e9nyben l\u00e9v\u0151 munka\u00fcgyi \u00e9s ad\u00f3szab\u00e1lyok ugyan megnehez\u00edtik a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9st, illetve \u00f6szt\u00f6nzik a foglalkoztat\u00e1st, azonban ezek az int\u00e9zked\u00e9sek nem adnak kell\u0151 v\u00e9delmet \u00e9s garanci\u00e1t az \u00e9rintettek r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n
A hosszabb ideig neh\u00e9z, valamint a kedvez\u0151tlen, eg\u00e9szs\u00e9gtelen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt v\u00e9gzett fizikai munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkat\u00e1rsak munkav\u00e9gz\u0151 k\u00e9pess\u00e9ge jelent\u0151sen cs\u00f6kken hatvan \u00e9ves kor el\u00e9r\u00e9se eset\u00e9n. Az \u00edgy megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k munkaer\u0151 piaci helyzete rendk\u00edv\u00fcl neh\u00e9z.<\/p>\n
A v\u00e1llalatok a gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet hat\u00e1sainak kezel\u00e9se sor\u00e1n l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9sre, munkaer\u0151 szerkezet v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra k\u00e9nyszer\u00fclhetnek, ami \u00e9rintheti ezt a koroszt\u00e1lyt.<\/p>\n
Ez\u00e9rt olyan megold\u00e1sok halmaz\u00e1t c\u00e9lszer\u0171 kidolgozni \u00e9s alkalmazni, amelyek egy\u00fcttesen, egym\u00e1st kieg\u00e9sz\u00edtve megold\u00e1st adnak mindh\u00e1rom \u00e9rintett f\u00e9l r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n
A mell\u00e9kelt dokumentumok azt szolg\u00e1lj\u00e1k, hogy egy\u00fctt gondolkozva elk\u00e9sz\u00fclj\u00f6n egy v\u00e1llalati \u00e9s t\u00e1rsadalmi szint\u0171 szakmai megold\u00e1sokat tartalmaz\u00f3 rendszer, amely megold\u00e1sokat ad a fentiek kezel\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n
Az els\u0151 dokumentum egy \u00e1ltal\u00e1nos t\u00f6bb elemb\u0151l \u00e1ll\u00f3 javaslatot tartalmaz, a m\u00e1sodik pedig a villamos \u00e1gazatban m\u00e1r r\u00e9szben m\u0171k\u00f6d\u0151 kollekt\u00edv meg\u00e1llapod\u00e1sra \u00e9p\u00fcl, amelyet \u00e1gazati, t\u00f6bbmunk\u00e1ltat\u00f3s, illetve v\u00e1llalati kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben lehet alkalmazni.<\/p>\n
\u00dcdv\u00f6zlettel,<\/p>\n
F\u00e1bi\u00e1n Gy\u00f6rgy<\/p>\n
Nyugd\u00edjkorhat\u00e1r el\u0151tti munkaer\u0151-piaci, t\u00e1rsadalmi probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1sa<\/strong><\/p>\n \n Az \u00e9rv\u00e9nybe l\u00e9p\u0151 65. \u00e9let\u00e9v bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t megk\u00f6vetel\u0151 nyugd\u00edjkorhat\u00e1r jelent\u0151s t\u00e1rsadalmi \u00e9s gazdas\u00e1gi probl\u00e9m\u00e1kat jelent az \u00e1llam, a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt.<\/p>\n Ez\u00e9rt olyan megold\u00e1sok halmaz\u00e1t c\u00e9lszer\u0171 alkalmazni, amelyek egy\u00fcttesen, egym\u00e1st kieg\u00e9sz\u00edtve megold\u00e1st adnak mindh\u00e1rom \u00e9rintett f\u00e9l r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n \n Javasolt megold\u00e1sok:<\/p>\n \n 1.)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa a nyugd\u00edjkorhat\u00e1r el\u0151tt legfeljebb \u00f6t \u00e9ven bel\u00fcl bet\u00f6lt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 felmond\u00e1sa eset\u00e9n fenn\u00e1ll\u00f3 v\u00e9detts\u00e9g szigor\u00edt\u00e1s\u00e1val<\/p>\n \n 2.)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Nyugd\u00edjt\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa, az eg\u00e9szs\u00e9gre k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e1rtalmas ergon\u00f3miai t\u00e9nyez\u0151k alapj\u00e1n meghat\u00e1rozott munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9ben, \u00f6sszhangban a n\u0151k negyven \u00e9ves munkaviszony\u00e1nak fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n megval\u00f3sul\u00f3 nyugd\u00edj\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9vel.<\/p>\n \n 3.)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Nyugd\u00edjt\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa, a munk\u00e1ltat\u00f3i nyugd\u00edj bevezet\u00e9s\u00e9vel<\/p>\n A munk\u00e1ltat\u00f3i nyugd\u00edj l\u00e9nyeg\u00e9ben a megsz\u0171nt korengedm\u00e9nyes nyugd\u00edjnak megfelel\u0151 lehet\u0151s\u00e9g lenne, amelyben a munk\u00e1ltat\u00f3 a nyugd\u00edjkorhat\u00e1rt legfeljebb \u00f6t \u00e9ven bel\u00fcl bet\u00f6lt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9ben az \u00e9rv\u00e9nyes nyugd\u00edjkorhat\u00e1r el\u00e9r\u00e9s\u00e9ig egy \u00f6sszegben el\u0151re kifizetn\u00e9 a munkav\u00e1llal\u00f3 nyugd\u00edj\u00e1t. C\u00e9lszer\u0171 a megold\u00e1s felt\u00e9telek\u00e9nt a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l munkaviszonyban elt\u00f6lt\u00f6tt legal\u00e1bb t\u00edz \u00e9ves id\u0151tartamot meghat\u00e1rozni.<\/p>\n \n 4.)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3z\u00e1s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa az \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1rba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i befizet\u00e9s ad\u00f3mentess\u00e9g\u00e9nek bevezet\u00e9s\u00e9vel<\/p>\n \n 5.)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sekben meg\u00e1llapod\u00e1s az \u00e9rintett korcsoportra, illetve munkak\u00f6r\u00f6kre vonatkoz\u00f3an.<\/p>\n \n El\u0151nyugd\u00edjaz\u00e1s\u00a0<\/strong><\/p>\n \n A Munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1s elemek\u00e9nt biztos\u00edtja a munkaer\u0151-piacon h\u00e1tr\u00e1nyos helyzetben l\u00e9v\u0151, a Munk\u00e1ltat\u00f3 ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t hosszabb munkaviszonnyal bizony\u00edt\u00f3 id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3i koroszt\u00e1ly v\u00e9delm\u00e9t, h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u00e9nek m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n \n o\u00a0\u00a0\u00a0a rugalmas foglalkoztat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek b\u0151v\u00edt\u00e9s\u00e9t;<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0az \u00e9letp\u00e1lya elismer\u00e9s\u00e9t, a munk\u00e1b\u00f3l val\u00f3 fokozatos, m\u00e9lt\u00e1nyos kivonul\u00e1s le\u00adhet\u0151s\u00e9g\u00e9t;<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0a munkav\u00e1llal\u00f3k megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3 h\u00e1tr\u00e1nyok cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t;<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0a l\u00e9tbiztons\u00e1g megteremt\u00e9s\u00e9t a nyugd\u00edjas \u00e9vek, illetve az \u00fajabb foglalkoztat\u00e1s el\u00e9r\u00e9s\u00e9ig.<\/p>\n \n A rendszer megfelel\u0151 ru\u00adgalmass\u00e1got biztos\u00edt az egyes munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra legkedvez\u0151bb konstrukci\u00f3 kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n A rendszerbe ker\u00fcl\u00e9s nem alanyi jogon t\u00f6rt\u00e9nik. A Munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tar\u00adtozik, hogy ennek lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t felaj\u00e1nlja a munkav\u00e1llal\u00f3nak, az el\u0151nyugd\u00edj ig\u00e9nybe v\u00e9tel\u00e9re ugyanakkor csak a munkav\u00e1llal\u00f3val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s alapj\u00e1n ke\u00adr\u00fclhet sor.<\/p>\n \n o\u00a0\u00a0\u00a0El\u0151nyugd\u00edjaz\u00e1si \u00e1llom\u00e1nyba ker\u00fcl\u00e9s (munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li felment\u00e9ssel)<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0Rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si \u00e1llom\u00e1nyba helyez\u00e9s (munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li r\u00e9szleges fel\u00adment\u00e9ssel)<\/p>\n A Munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9se eset\u00e9n lehet\u0151s\u00e9g van a k\u00e9t \u00e1l\u00adlom\u00e1ny k\u00f6z\u00f6tti v\u00e1lt\u00e1sra.<\/p>\n B\u00e1rmelyik el\u0151nyugd\u00edjaz\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g ig\u00e9nybe v\u00e9tel\u00e9re csak a nyugd\u00edjba vonul\u00e1st k\u00f6z\u00advetlen\u00fcl megel\u0151z\u0151en van m\u00f3d.<\/p>\n \n A Munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t az el\u0151nyugd\u00edjaz\u00e1si rendszerbe ker\u00fcl\u00e9s id\u0151pontj\u00e1t\u00f3l a nyugd\u00edjba vonul\u00e1s id\u0151pontj\u00e1ig felmenti a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l.<\/p>\n A felment\u00e9s idej\u00e9re fizetend\u0151 el\u0151nyugd\u00edj havi m\u00e9rt\u00e9ke az ig\u00e9nybe v\u00e9tel kezd\u0151 \u00e9v\u00e9ben a t\u00e1pp\u00e9nz alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj 60 (hatvan) sz\u00e1zal\u00e9ka, amely \u00f6sszeg azonban nem lehet kevesebb a hat\u00e1lyos mini\u00adm\u00e1lb\u00e9rn\u00e9l. Az ir\u00e1nyad\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj \u00f6sszege megegyezik a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt utols\u00f3 napra sz\u00e1m\u00edtott t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj\u00e1nak \u00f6sszeg\u00e9vel.<\/p>\n Az el\u0151nyugd\u00edj \u00f6sszege minden \u00e9v janu\u00e1r elsej\u00e9vel a megel\u0151z\u0151 \u00e9vi – a K\u00f6zponti Statisztikai Hivatal \u00e1ltal hivatalosan k\u00f6zz\u00e9tett – fogyaszt\u00f3i \u00e1rindex (infl\u00e1ci\u00f3) m\u00e9r\u00adt\u00e9k\u00e9vel n\u00f6vekszik.<\/p>\n A munkav\u00e1llal\u00f3 a felment\u00e9s kezd\u0151 napj\u00e1t\u00f3l a statisztikai \u00e1llom\u00e1nyi l\u00e9tsz\u00e1mb\u00f3l ki\u00adker\u00fcl.<\/p>\n \n 3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>A munkav\u00e1llal\u00f3t megillet\u0151 egy\u00e9b juttat\u00e1sok<\/strong><\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0Jogosult az \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1ri munk\u00e1ltat\u00f3i t\u00e1mogat\u00e1sra az el\u0151nyugd\u00edj \u00f6sszege alapj\u00e1n.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0Jogosult az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si munk\u00e1ltat\u00f3i tagd\u00edj-t\u00e1mogat\u00e1sra.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0\u00dcd\u00fcl\u00e9si kedvezm\u00e9nyek v\u00e1ltozatlan szab\u00e1lyok szerint illetik meg.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0V\u00e1laszthat\u00f3 b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sra a munkav\u00e1llal\u00f3 nem jogosult.<\/p>\n \n o\u00a0\u00a0\u00a0Azon munkav\u00e1llal\u00f3k, akik a rendszerbe l\u00e9p\u00e9s felt\u00e9teleinek minden tekintetben megfelelnek, \u00e1m \u0151ket a Munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9szmunkaid\u0151ben \u2014 m\u00e1s munka\u00adk\u00f6rben \u00e9s \/ vagy munkahelyen \u2014 k\u00edv\u00e1nja foglalkoztatni, rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si \u00e1llo\u00adm\u00e1nyba ker\u00fclnek.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si \u00e1llom\u00e1ny abban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik az el\u0151nyugd\u00edj \u00e1llom\u00e1nyt\u00f3l, hogy nem a teljes id\u0151tartam al\u00f3l t\u00f6rt\u00e9nik a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00edt\u00e9s. A mun\u00adkav\u00e1llal\u00f3, k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s eset\u00e9n havi 40 (negyven) \u00f3ra id\u0151tartam\u00fa munkav\u00e9g\u00adz\u00e9sre k\u00f6telezett, \u00e9s az e feletti id\u0151tartamra mentes\u00fcl a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l. A ledol\u00adgozand\u00f3 munkaid\u0151 ledolgoz\u00e1sa munkaid\u0151keretben is elrendelhet\u0151 a Kollekt\u00edv Szerz\u0151d\u00e9s \u00e9rv\u00e9nyben l\u00e9v\u0151 rendelkez\u00e9seinek megfelel\u0151en.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A munkav\u00e1llal\u00f3 a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li felment\u00e9si id\u0151re az el\u0151nyugd\u00edjaz\u00e1si \u00e1llo\u00adm\u00e1ny eset\u00e9n j\u00e1r\u00f3 juttat\u00e1sokat kapja, a munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151szak\u00e1ban alapb\u00e9re \u00e9s a munka\u00fcgyi szab\u00e1lyoknak megfelel\u0151 p\u00f3tl\u00e9kok illetik meg.<\/p>\n \n \u00a0<\/strong><\/p>\n 5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Id\u0151tartam<\/strong><\/p>\n Az el\u0151nyugd\u00edjaz\u00e1si \u00e1llom\u00e1ny, illetve rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si \u00e1llom\u00e1ny \u00f6sszes id\u0151tar\u00adtama nem haladhatja meg a 48 (negyvennyolc) h\u00f3napot, de maximum a nyugd\u00edjba vonul\u00e1s id\u0151pontj\u00e1ig adhat\u00f3.<\/p>\n \n 5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Az ig\u00e9nybev\u00e9tel felt\u00e9telei<\/strong><\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkezik a Nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1si Igazgat\u00f3s\u00e1gt\u00f3l a szolg\u00e1lati id\u0151 elismer\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 hat\u00e1rozattal (a munkav\u00e1llal\u00f3knak a Munk\u00e1ltat\u00f3 a fenti hat\u00e1ro\u00adzat beszerz\u00e9s\u00e9hez teljes k\u00f6r\u0171 seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt), \u00edgy meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy mikor v\u00e1\u00adlik nyugd\u00edjra jogosultt\u00e1.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llal arra, hogy a nyugd\u00edjra val\u00f3 jogosults\u00e1g\u00e1nak napj\u00e1val nyug\u00e1llom\u00e1nyba vonul.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A munkaviszonyt k\u00f6z\u00f6s meg\u00adegyez\u00e9ssel sz\u00fcntetik meg a felek. A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor a munkav\u00e1llal\u00f3t nem illeti meg v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s, valamint felment\u00e9si id\u0151.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0Az ig\u00e9nybe v\u00e9tel id\u0151pontj\u00e1ban a munkav\u00e1llal\u00f3 a Munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszonyban \u00e1ll.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A Munk\u00e1ltat\u00f3 a rendszerbe ker\u00fcl\u00e9st felaj\u00e1nlja a munkav\u00e1llal\u00f3nak. A rendszerbe ker\u00fcl\u00e9s a Munk\u00e1ltat\u00f3 egyedi m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tartozik, a szab\u00e1lyoz\u00e1sban meghat\u00e1rozottak felt\u00e9telrendszer figyelembe v\u00e9tel\u00e9vel. Alanyi jogon nem t\u00e1maszthat\u00f3 ig\u00e9ny.<\/p>\n \n 5.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>A d\u00f6nt\u00e9s szempontjai<\/strong><\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A munkav\u00e1llal\u00f3 munkahely\u00e9nek \u00e1tszervez\u00e9s, m\u0171k\u00f6d\u00e9si ok, vagy egy\u00e9b gazda\u00ads\u00e1gi \u00e9rdek miatti megsz\u00fcntet\u00e9se,<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A munkav\u00e1llal\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1ban bek\u00f6vetkezett s\u00falyos (de a rokkants\u00e1got el nem \u00e9r\u0151) roml\u00e1s.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A rendszerbe ker\u00fcl\u00e9sr\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 d\u00f6nt\u00e9s joga – a szervezeti egys\u00e9gek vezet\u0151inek aj\u00e1nl\u00e1sa figyelembe v\u00e9tel\u00e9vel – a Munk\u00e1ltat\u00f3 Vezet\u0151j\u00e9\u00e9, a Szakszervezet v\u00e9\u00adlem\u00e9ny\u00e9nek el\u0151zetes meghallgat\u00e1sa mellett.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A rendszerbe ker\u00fcl\u00e9s csak a Munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9se eset\u00e9n t\u00f6rt\u00e9nhet. Az ig\u00e9nybev\u00e9tel felt\u00e9tele az err\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s al\u00e1\u00edr\u00e1sa mindk\u00e9t f\u00e9l r\u00e9sz\u00e9r\u0151l.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A munkav\u00e1llal\u00f3 szabad\u00e1ga a rendszerbe ker\u00fcl\u00e9s \u00e9v\u00e9ben id\u0151ar\u00e1nyosan kiad\u00e1sra ker\u00fclt.<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0A felment\u00e9s el\u0151tti utols\u00f3 napon a munkav\u00e1llal\u00f3 a nev\u00e9n l\u00e9v\u0151 eszk\u00f6z\u00f6kkel, tartoz\u00e1saival elsz\u00e1mol, a munk\u00e1ltat\u00f3i enged\u00e9lyeket leadja (pl. v\u00e1llalti bel\u00e9p\u0151, g\u00e9pkocsivezet\u00e9si enge\u00add\u00e9ly, stb.)<\/p>\n o\u00a0\u00a0\u00a0B\u00e1rmely felt\u00e9tel teljes\u00edt\u00e9se al\u00f3l csak a Munk\u00e1ltat\u00f3 Vezet\u0151j\u00e9nek \u00edr\u00e1sbeli enged\u00e9lye ad\u00adhat felment\u00e9st.<\/p>\n \n 5.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Az el\u0151nyugd\u00edjaz\u00e1si rendszer ig\u00e9nybe v\u00e9tel\u00e9nek megsz\u0171n\u00e9se<\/strong><\/p>\n Megsz\u0171nik az el\u0151nyugd\u00edjaz\u00e1si rendszer szerinti juttat\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszo\u00adnya megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek napj\u00e1val. Ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3 hal\u00e1la eset\u00e9n a Munk\u00e1ltat\u00f3 az el\u0151nyugd\u00edjat a t\u00e1rgyh\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6r\u00f6k\u00f6s\u00e9nek foly\u00f3s\u00edtja.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n 5.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>A rendszer ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9t kiz\u00e1r\u00f3 okok<\/strong><\/p>\n A munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonyt csak a Munk\u00e1ltat\u00f3 enged\u00e9ly\u00e9vel l\u00e9tes\u00edthet. Az enged\u00e9lyeztet\u00e9s elmulaszt\u00e1sa a munkaviszony azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmon\u00add\u00e1s\u00e1t indokolja a Munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kedves Bar\u00e1taim. Az \u00e9rv\u00e9nybe l\u00e9p\u0151 65. \u00e9let\u00e9v bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t megk\u00f6vetel\u0151 nyugd\u00edjkorhat\u00e1r jelent\u0151s t\u00e1rsadalmi \u00e9s gazdas\u00e1gi probl\u00e9m\u00e1kat jelent az \u00e1llam, a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt. A hatvan\u00f6t \u00e9ves \u00e9letkort legfeljebb \u00f6t \u00e9ven bel\u00fcl el\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben az \u00e9rv\u00e9nyben l\u00e9v\u0151 munka\u00fcgyi \u00e9s ad\u00f3szab\u00e1lyok ugyan megnehez\u00edtik a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9st, illetve \u00f6szt\u00f6nzik a foglalkoztat\u00e1st, azonban ezek az int\u00e9zked\u00e9sek…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-794","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=794"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":795,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/794\/revisions\/795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n
\n