{"id":837,"date":"2018-06-18T08:40:51","date_gmt":"2018-06-18T08:40:51","guid":{"rendered":"http:\/\/vkdszsz.hu\/?page_id=837"},"modified":"2018-06-18T08:40:51","modified_gmt":"2018-06-18T08:40:51","slug":"munka-torvenykonyve-2013-januar-1-tol-hatalyba-lepo-valtozasok","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vkdszsz.hu\/?page_id=837","title":{"rendered":"Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve: 2013. janu\u00e1r 1-t\u0151l hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok"},"content":{"rendered":"<p><strong>Munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1s<\/strong><\/p>\n<div><\/div>\n<div>\u2022 A munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult a munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e1tmenetileg a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 munkak\u00f6rben, munkahelyen vagy m\u00e1s munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l foglalkoztatni.<\/div>\n<div>\u2022 A foglalkoztat\u00e1s tartama napt\u00e1ri \u00e9venk\u00e9nt \u00f6sszesen a negyvenn\u00e9gy beoszt\u00e1s szerinti munkanapot vagy h\u00e1romsz\u00e1z\u00f6tvenk\u00e9t \u00f3r\u00e1t nem haladhatja meg. A munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1s v\u00e1rhat\u00f3 tartam\u00e1r\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3t t\u00e1j\u00e9koztatni kell. (A felek ett\u0151l elt\u00e9rhetnek).<\/div>\n<div>\u2022 A munkav\u00e1llal\u00f3 az ell\u00e1tott munkak\u00f6rre el\u0151\u00edrt, de legal\u00e1bb a munkaszerz\u0151d\u00e9se szerinti alapb\u00e9rre jogosult.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>A szabads\u00e1g<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u2022 A munkav\u00e1llal\u00f3nak a munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 alapj\u00e1n minden napt\u00e1ri \u00e9vben szabads\u00e1g j\u00e1r, amely alap- \u00e9s p\u00f3tszabads\u00e1gb\u00f3l \u00e1ll.<\/div>\n<div>\u2022 Munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151nek min\u0151s\u00fcl:<\/div>\n<div>a) a munkaid\u0151-beoszt\u00e1s alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3li mentes\u00fcl\u00e9s,<\/div>\n<div>b) a szabads\u00e1g,<\/div>\n<div>c) a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g,<\/div>\n<div>d) a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g els\u0151 hat h\u00f3napj\u00e1nak,<\/div>\n<div>e) a napt\u00e1ri \u00e9venk\u00e9nt harminc napot meg nem halad\u00f3 keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g,<\/div>\n<div>f) a t\u00e9nyleges \u00f6nk\u00e9ntes tartal\u00e9kos katonai szolg\u00e1latteljes\u00edt\u00e9s h\u00e1rom h\u00f3napot meg nem halad\u00f3 id\u0151tartama.<\/div>\n<div>g) a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00fcl\u00e9snek al\u00e1bbi esetei:.<\/div>\n<div>o a jogszab\u00e1ly szerinti, az emberi reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi int\u00e9zm\u00e9nyben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kezel\u00e9s<\/div>\n<div>o a k\u00f6telez\u0151 orvosi vizsg\u00e1lata tartam\u00e1ra, tov\u00e1bb\u00e1<\/div>\n<div>o a v\u00e9rad\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges, legal\u00e1bb n\u00e9gy \u00f3ra id\u0151tartamra,<\/div>\n<div>o a szoptat\u00f3 anya a szoptat\u00e1s els\u0151 hat h\u00f3napj\u00e1ban naponta k\u00e9tszer egy, ikergyermekek eset\u00e9n k\u00e9tszer k\u00e9t \u00f3ra, a kilencedik h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig naponta egy, ikergyermekek eset\u00e9n naponta k\u00e9t \u00f3ra,<\/div>\n<div>o hozz\u00e1tartoz\u00f3ja hal\u00e1lakor k\u00e9t munkanapra,<\/div>\n<div>o \u00e1ltal\u00e1nos iskolai tanulm\u00e1nyok folytat\u00e1sa, tov\u00e1bb\u00e1 a felek meg\u00e1llapod\u00e1sa szerinti k\u00e9pz\u00e9s, tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s eset\u00e9n a k\u00e9pz\u00e9sben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9telhez sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151,<\/div>\n<div>o \u00f6nk\u00e9ntes vagy l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyi t\u0171zolt\u00f3i szolg\u00e1lat ell\u00e1t\u00e1sa tartama,<\/div>\n<div>o b\u00edr\u00f3s\u00e1g vagy hat\u00f3s\u00e1g felh\u00edv\u00e1s\u00e1ra, vagy az elj\u00e1r\u00e1sban val\u00f3 szem\u00e9lyes r\u00e9szv\u00e9telhez sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151tartam.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>A szabads\u00e1g kiad\u00e1sa<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u2022 A szabads\u00e1got \u2013 a munkav\u00e1llal\u00f3 el\u0151zetes meghallgat\u00e1sa ut\u00e1n \u2013 a munk\u00e1ltat\u00f3 adja ki.<\/div>\n<div>\u2022 A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9vente h\u00e9t munkanap szabads\u00e1got \u2013 a munkaviszony els\u0151 h\u00e1rom h\u00f3napj\u00e1t kiv\u00e9ve \u2013 legfeljebb k\u00e9t r\u00e9szletben a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151 id\u0151pontban k\u00f6teles kiadni. A munkav\u00e1llal\u00f3nak erre vonatkoz\u00f3 ig\u00e9ny\u00e9t legal\u00e1bb tizen\u00f6t nappal a szabads\u00e1g kezdete el\u0151tt be kell jelentenie.<\/div>\n<div>\u2022 A szabads\u00e1got \u2013 elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban \u2013 \u00fagy kell kiadni, hogy tartama legal\u00e1bb \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 tizenn\u00e9gy napot el\u00e9rjen.<\/div>\n<div>\u2022 A szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1nak id\u0151pontj\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3val legk\u00e9s\u0151bb a szabads\u00e1g kezdete el\u0151tt tizen\u00f6t nappal k\u00f6z\u00f6lni kell.<\/div>\n<div>\u2022 A szabads\u00e1got esed\u00e9kess\u00e9g\u00e9nek \u00e9v\u00e9ben kell kiadni.<\/div>\n<div>\u2022 A szabads\u00e1got, ha a munkaviszony okt\u00f3ber elsej\u00e9n vagy azt k\u00f6vet\u0151en kezd\u0151d\u00f6tt, a munk\u00e1ltat\u00f3 az esed\u00e9kess\u00e9get k\u00f6vet\u0151 \u00e9v m\u00e1rcius 31-ig adhatja ki.<\/div>\n<div>\u2022 A szabads\u00e1got, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 oldal\u00e1n felmer\u00fclt ok miatt nem lehetett az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9ben kiadni, az ok megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott hatvan napon bel\u00fcl ki kell adni.<\/div>\n<div>\u2022 Az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9ben kell kiadottnak tekinteni a szabads\u00e1got, ha ig\u00e9nybev\u00e9tele az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9ben megkezd\u0151dik \u00e9s a szabads\u00e1g k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vben kiadott r\u00e9sze nem haladja meg az \u00f6t munkanapot.<\/div>\n<div>\u2022 A munk\u00e1ltat\u00f3 kiv\u00e9telesen fontos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek vagy a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s s\u00falyosan \u00e9rint\u0151 ok eset\u00e9n a szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1nak k\u00f6z\u00f6lt id\u0151pontj\u00e1t m\u00f3dos\u00edthatja, a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r megkezdett szabads\u00e1g\u00e1t megszak\u00edthatja, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s rendelkez\u00e9se eset\u00e9n a szabads\u00e1g egynegyed\u00e9t legk\u00e9s\u0151bb az esed\u00e9kess\u00e9get k\u00f6vet\u0151 \u00e9v m\u00e1rcius 31-ig adhatja ki.<\/div>\n<div>\u2022 A munk\u00e1ltat\u00f3 \u2013 a felek meg\u00e1llapod\u00e1sa alapj\u00e1n az alapszabads\u00e1g, illetve az \u00e9letkor szerinti p\u00f3tszabads\u00e1g egyharmad\u00e1t az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9t k\u00f6vet\u0151 \u00e9v v\u00e9g\u00e9ig adja ki.<\/div>\n<div>\u2022 A szabads\u00e1got a munkaid\u0151-beoszt\u00e1s szerinti munkanapokra kell kiadni.<\/div>\n<div>\u2022 Munkaid\u0151-beoszt\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban a szabads\u00e1got az \u00e1ltal\u00e1nos munkarend \u00e9s a napi munkaid\u0151 figyelembev\u00e9tel\u00e9vel kell kiadni.<\/div>\n<div>\u2022 A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 az ar\u00e1nyos szabads\u00e1got nem adta ki, azt meg kell v\u00e1ltani.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Betegszabads\u00e1g<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u2022 A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a betegs\u00e9g miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g tartam\u00e1ra napt\u00e1ri \u00e9venk\u00e9nt tizen\u00f6t munkanap betegszabads\u00e1got ad ki.<\/div>\n<div>\u2022 \u00c9vk\u00f6zben kezd\u0151d\u0151 munkaviszony eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 a betegszabads\u00e1g ar\u00e1nyos r\u00e9sz\u00e9re jogosult.<\/div>\n<div>\u2022 A betegszabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1n\u00e1l a szabads\u00e1ggal azonos m\u00f3don kell kiadni azzal az elt\u00e9r\u00e9ssel alkalmazni, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkasz\u00fcneti nap miatt mentes\u00fclne a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l, ezt a napot munkanapk\u00e9nt kell figyelembe venni.<\/div>\n<div>\u2022 Munkaid\u0151-beoszt\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban a betegszabads\u00e1got az \u00e1ltal\u00e1nos munkarend \u00e9s a napi munkaid\u0151 figyelembev\u00e9tel\u00e9vel kell kiadni.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>A t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u2022 A t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat az esed\u00e9kess\u00e9ge id\u0151pontj\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes alapb\u00e9r, valamint az utols\u00f3 hat napt\u00e1ri h\u00f3napra kifizetett teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9r \u00e9s b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k figyelembev\u00e9tel\u00e9vel kell meg\u00e1llap\u00edtani.<\/div>\n<div>\u2022 A t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sakor figyelmen k\u00edv\u00fcl kell hagyni azt a munkab\u00e9rt, amelyre a munkav\u00e1llal\u00f3 a t\u00e1voll\u00e9t tartam\u00e1ra munkav\u00e9gz\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1ban is jogosult.<\/div>\n<div>\u2022 A m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kot \u00e9s az \u00e9jszakai b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kot a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l akkor kell figyelembe venni, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 az ir\u00e1nyad\u00f3 id\u0151szakban legal\u00e1bb a beoszt\u00e1s szerinti munkaideje harminc sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak megfelel\u0151 tartamban m\u0171szak- vagy \u00e9jszakai b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kra jogos\u00edt\u00f3 id\u0151szakban v\u00e9gzett munk\u00e1t.<\/div>\n<div>\u2022 Az \u00fcgyelet \u00e9s a k\u00e9szenl\u00e9t tartam\u00e1ra kifizetett b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kot a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l akkor kell figyelembe venni, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra az ir\u00e1nyad\u00f3 id\u0151szakban \u00e1tlagosan legal\u00e1bb havi kilencvenhat \u00f3ra tartam\u00fa \u00fcgyeletet vagy k\u00e9szenl\u00e9tet rendelt el.<\/div>\n<div>\u2022 A b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kot az egy \u00f3r\u00e1ra j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sakor \u00fagy kell figyelembe venni, hogy az ir\u00e1nyad\u00f3 id\u0151szakra kifizetett b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k \u00f6sszeg\u00e9t osztani kell az ir\u00e1nyad\u00f3 id\u0151szakban, rendes munkaid\u0151ben teljes\u00edtett \u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1val. (oszt\u00f3sz\u00e1m).<\/div>\n<div>\u2022 Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kok helyett \u00e1tal\u00e1nyt \u00e1llap\u00edtott meg, a kifizetett havi \u00e1tal\u00e1ny \u00f6sszeg\u00e9t osztani kell az ir\u00e1nyad\u00f3 id\u0151szakban rendes munkaid\u0151ben<\/div>\n<div>teljes\u00edtett \u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1val.<\/div>\n<div>\u2022 A t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sakor, ha az ir\u00e1nyad\u00f3 id\u0151szakban munkab\u00e9r-kifizet\u00e9s nem t\u00f6rt\u00e9nt, az alapb\u00e9rt kell figyelembe venni.<\/div>\n<div>A t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l a munkav\u00e1llal\u00f3ra n\u00e9zve kedvez\u0151bb szab\u00e1lyokat is meg lehet \u00e1llap\u00edtani.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1s \u2022 A munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult a munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e1tmenetileg a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 munkak\u00f6rben, munkahelyen vagy m\u00e1s munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l foglalkoztatni. \u2022 A foglalkoztat\u00e1s tartama napt\u00e1ri \u00e9venk\u00e9nt \u00f6sszesen a negyvenn\u00e9gy beoszt\u00e1s szerinti munkanapot vagy h\u00e1romsz\u00e1z\u00f6tvenk\u00e9t \u00f3r\u00e1t nem haladhatja meg. A munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1s v\u00e1rhat\u00f3 tartam\u00e1r\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3t t\u00e1j\u00e9koztatni kell. (A felek ett\u0151l elt\u00e9rhetnek). \u2022 A munkav\u00e1llal\u00f3 az&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-837","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=837"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":838,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/837\/revisions\/838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}