![\"\"](\"https:\/\/vkdszsz.hu\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/PA161135.jpg\")
<\/a><\/p>\n<\/p>\n
A r\u00e9sztvev\u0151ket Czegl\u00e9di Gyula a Hungarospa Zrt. vez\u00e9rigazgat\u00f3ja, a Magyar F\u00fcrd\u0151sz\u00f6vets\u00e9g \u00fcgyvezet\u0151 eln\u00f6ke k\u00f6sz\u00f6nt\u00f6tte, majd el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban bemutatta az Eur\u00f3pa szerte is h\u00edres gy\u00f3gyf\u00fcrd\u0151 eredm\u00e9nyeit, fejleszt\u00e9seit \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sait.
\nA tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s f\u0151 t\u00e9m\u00e1ja a munka vil\u00e1g\u00e1t meghat\u00e1roz\u00f3 2012. \u00e9vi I. T\u00f6rv\u00e9ny, a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve feldolgoz\u00e1sa, \u00e9rtelmez\u00e9se, valamint a megv\u00e1ltozott jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezet v\u00edzik\u00f6zm\u0171-\u00e9s a f\u00fcrd\u0151\u00e1gazatra gyakorolt hat\u00e1sainak elemz\u00e9se volt.
\nF\u00fcrjes-G\u00e1bor J\u00f3zsef a VKDSZ Eln\u00f6ke a k\u00e9pz\u00e9si program megnyit\u00e1sa sor\u00e1n besz\u00e9d\u00e9ben hangs\u00falyozta, hogy a munkav\u00e1llal\u00e1s \u00e9s a kollekt\u00edv jogok \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l meghat\u00e1roz\u00f3 jogi k\u00f6rnyezet ismerete \u00e9s alkalmaz\u00e1sa elker\u00fclhetetlen felt\u00e9tele a rendezett egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9snek a munkahelyeken. Valamennyi\u00fcnk \u00e9rdeke, hogy a munkaad\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 kapcsolatrendszer\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek is megnyugtat\u00f3 m\u00f3don ker\u00fclhessenek \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9sre.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n Az elm\u00e9leti ismeretek gyakorlati alkalmaz\u00e1s\u00e1t jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben el\u0151seg\u00edti az, hogy az \u00e1gazatban hossz\u00fa ideje j\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s jellemz\u0151 a kollekt\u00edv alku \u00e9s r\u00e9szv\u00e9teli int\u00e9zm\u00e9nyekre. A k\u00e9pz\u00e9si programban k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy az \u00e1gazatban szerepet v\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdekk\u00e9pviseleti vezet\u0151k tekintettel tudjanak lenni a szoci\u00e1lis partnerek saj\u00e1tos \u00e9rdekeire, \u00e9s t\u00f6bbf\u00e9le megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sben ismerhess\u00e9k meg azt a jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezetet, amelyet saj\u00e1tos m\u00f3don \u00e9rtelmez egy gyakorl\u00f3 \u00fcgyv\u00e9d, egyetemi tan\u00e1r, egy t\u00f6bb\u00e9ves vizes tapasztalattal rendelkez\u0151 munka\u00fcgyi szak\u00e9rt\u0151, \u00e9s egy nemzetk\u00f6zi trendeket j\u00f3l ismer\u0151 kutat\u00f3. <\/p>\n <\/p>\n F\u00e1bi\u00e1n Gy\u00f6rgy munka\u00fcgyi szak\u00e9rt\u0151 els\u0151sorban a kollekt\u00edv munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1s v\u00edzik\u00f6zm\u0171- \u00e9s f\u00fcrd\u0151\u00e1gazatra gyakorolt hat\u00e1sair\u00f3l besz\u00e9lt, kiemelve a t\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3s kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t \u00e9s szerep\u00e9t az \u00e1gazati \u00e9rdekegyeztet\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n, amit els\u0151sorban a v\u00edz\u00fcgyi \u00e1gazatban elt\u00f6lt\u00f6tt hum\u00e1nvezet\u0151i gyakorlati tapasztalataival is igyekezett al\u00e1t\u00e1masztani.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n T\u00f6bb p\u00e9ld\u00e1n kereszt\u00fcl meger\u0151s\u00edtette a jelenl\u00e9v\u0151ket abban a kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00fckben, ami az egys\u00e9ges munka\u00fcgyi szab\u00e1lyrendszer, \u00e9s ezt megalapoz\u00f3 kiterjesztett kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1ba tesznek, ahogy elmondta, ehhez sz\u00fcks\u00e9g van a tov\u00e1bbiakban egy egys\u00e9gesen kezelhet\u0151, \u00e9rtelmezhet\u0151 munkak\u00f6r \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00e9s besorol\u00e1si rendszer elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9re.\u00a0 K\u00e9rte a jelenl\u00e9v\u0151ket, hogy er\u0151s\u00edts\u00e9k ezt a feladatot \u00e9s kezdem\u00e9nyez\u00e9st, k\u00f6z\u00f6sen vegy\u00fcnk r\u00e9szt ennek a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Ez a lehets\u00e9ges megold\u00e1s a jelenlegi munka\u00fcgyi jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezetben, annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy er\u0151s\u00f6dj\u00f6n a munkav\u00e1llal\u00f3k munkahelyi poz\u00edci\u00f3ja, bele\u00e9rtve a munkav\u00e1llal\u00e1st \u00e9s a j\u00f6vedelmi viszonyokat is. <\/p>\n <\/p>\n \u00c9rz\u00e9keltette, hogy ezek az ir\u00e1nyzatok minden esetben\u00a0 a foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9telek k\u00f6nny\u00edt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lozt\u00e1k meg. A kor\u00e1bban megszokott diszpozit\u00edv szab\u00e1lyoz\u00e1s helyett, az abszol\u00fat diszpozitivit\u00e1s lett a meghat\u00e1roz\u00f3 ir\u00e1ny.\u00a0 Ezzel egy\u00fctt a magyarorsz\u00e1gi szab\u00e1lyrendszer, a k\u00f6ztulajdonban m\u0171k\u00f6d\u0151 gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1gok eset\u00e9ben jelent\u0151s megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9seket tesz munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt. <\/p>\n <\/p>\n A munkav\u00e1llal\u00f3k hat\u00e9kony \u00e9rdekk\u00e9pviselete szempontj\u00e1b\u00f3l nem mindegy, hogy a jelent\u0151sebb k\u00e9rd\u00e9sekr\u0151l, mint p\u00e9ld\u00e1ul a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek, vagy a b\u00e9r- \u00e9s foglalkoztat\u00e1spolitikai meg\u00e1llapod\u00e1sok, munkahelyi, vagy \u00e1gazati szinten kell majd a j\u00f6v\u0151ben t\u00e1rgyalni. <\/p>\n <\/p>\n Az el\u0151ad\u00e1st k\u00f6vet\u0151en P\u00e1sztor L\u00e1szl\u00f3 a VKDSZ v\u00edz\u00e1gazati aleln\u00f6ke, a F\u0151v\u00e1rosi V\u00edzm\u0171vek Zrt. Munkahelyi Szakszervezet\u00e9nek eln\u00f6ke, t\u00f6bb pontban sorolta a szakszervezeti munka mai saj\u00e1toss\u00e1gait, \u00e9s a szervezeti \u00e1talakul\u00e1s m\u00e9g \u00e1t nem gondolt k\u00e9rd\u00e9seit. Fontosnak tartotta \u00e1tgondolni a tagszervezetek jogi szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9t, az alapszab\u00e1lyaikban r\u00f6gz\u00edtett c\u00e9l szerinti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket, a seg\u00e9lyez\u00e9st, a gondoskod\u00e1st. Kiemelte a tagszervezetek vagyon\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t, valamint a tagd\u00edjfizet\u00e9s rendszer\u00e9nek \u00e1tgondol\u00e1s\u00e1t, \u00e9s az anyagi forr\u00e1sok \u00fajraoszt\u00e1s\u00e1nak, eddig \u00e1t nem gondolt rendszer\u00e9t. Proh\u00e1szka L\u00e1szl\u00f3n\u00e9 a MIVIZ Kft. Munkahelyi Szakszervezet\u00e9nek titk\u00e1ra, \u00c1d\u00e1m R\u00f3bert J\u00e1nos a V\u00edzik\u00f6zm\u0171 \u00c1gazati P\u00e1rbesz\u00e9d Bizotts\u00e1g titk\u00e1ra, \u00d6lveti L\u00e1szl\u00f3n\u00e9 a Hajdu-Bihari \u00d6nkorm\u00e1nyzatok V\u00edzm\u0171 Zrt. munkahelyi szakszervezet\u00e9nek titk\u00e1ra, a VKDSZ Orsz\u00e1gos Eln\u00f6ks\u00e9g\u00e9nek tagja, Bakos Gyula a Fej\u00e9rv\u00edz Zrt. munkahelyi szakszervezet\u00e9nek titk\u00e1ra \u00e9s Csisz\u00e1r J\u00e1nos a Szegedi V\u00edzm\u0171vek Zrt. Munkahelyi Szakszervezet\u00e9nek titk\u00e1ra, a VKDSZ Orsz\u00e1gos Eln\u00f6ks\u00e9g\u00e9nek tagja is kifejtette v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t a v\u00e1ltoz\u00e1sokkal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A munkav\u00e1llal\u00f3kban \u00e9s szakszervezeti k\u00e9pvisel\u0151kben \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151 egyfajta\u00a0 pesszimizmus\u00a0 \u00e9s f\u00e9lelem, elt\u00e9r\u0151en \u00e9rtelmezik az orsz\u00e1gos szakszervezeti sz\u00f6vets\u00e9g v\u00e1ltoz\u00e1sokra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 int\u00e9zked\u00e9seit, \u00edgy a t\u00f6bbmunk\u00e1ltat\u00f3s kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s, illetve a jelenlegi sz\u00f6vets\u00e9gi rendszer m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t felv\u00e1lt\u00f3 orsz\u00e1gos t\u00f6m\u00f6r\u00fcl\u00e9s meg\u00edt\u00e9l\u00e9se a munkahelyi szinten jelentkez\u0151 v\u00e9lem\u00e9nyek alapj\u00e1n meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3an elt\u00e9r\u0151.<\/p>\n <\/p>\n<\/a><\/p>\n
\nDr. R\u00e1cz Zolt\u00e1n, a Miskolci Egyetem \u00c1llami \u00e9s Jogtudom\u00e1nyi Kar\u00e1nak docense, el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban kit\u00e9rt az \u00faj Mt. megv\u00e1ltozott szab\u00e1lyoz\u00f3 rendszer\u00e9re, a munkahelyi szint\u0171 \u00e9rdekk\u00e9pviseletre \u00e9s \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9sre, a kollekt\u00edv alku saj\u00e1toss\u00e1gaira, valamint a r\u00e9szv\u00e9teli int\u00e9zm\u00e9nyek szerep\u00e9re \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re. Ahogyan el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban megfogalmazta, saj\u00e1tos a jelenlegi Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szab\u00e1lyoz\u00e1s, k\u00fczdelmes volt \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtani az el\u0151ad\u00e1st, neh\u00e9z lehet a mai helyzetben a kollekt\u00edv jogok \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se.<\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n
\nA k\u00e9pz\u00e9sen r\u00e9sztvev\u0151k, dr. K\u00e9ri \u00c1d\u00e1m jogi szak\u00e9rt\u0151 nemzetk\u00f6zi \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 elemz\u00e9s\u00e9nek bemutat\u00e1s\u00e1val – megfelel\u0151 ismereteket szereztek – az uni\u00f3s jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezetr\u0151l \u00e9s a munka\u00fcgyi szab\u00e1lyoz\u00e1sban megjelen\u0151 nemzetk\u00f6zi trendekr\u0151l.
\nAz el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban a szak\u00e9rt\u0151 r\u00e9szletesen ismertette az amerikai \u00e9s a portug\u00e1l p\u00e9ld\u00e1n kereszt\u00fcl azokat a jogszab\u00e1lyv\u00e1ltoz\u00e1si folyamatokat, munk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9seket, amelyek teljesen \u00f6sszhangban vannak a jelenlegi magyarorsz\u00e1gi szab\u00e1lyoz\u00e1ssal.<\/p>\n<\/a><\/p>\n
\nA k\u00e9pz\u00e9s m\u00e1sodik napj\u00e1n az el\u0151ad\u00f3k els\u0151sorban a v\u00edzik\u00f6zm\u0171-\u00e1gazat \u00e1talakul\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 munka\u00fcgyi \u00e9s azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 munkajogi k\u00e9rd\u00e9sekkel, a t\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3t \u00e9rint\u0151 kollekt\u00edv meg\u00e1llapod\u00e1sok szerep\u00e9vel, valamint az \u00e1gazati integr\u00e1ci\u00f3 szervezeti strukt\u00far\u00e1kra gyakorolt hat\u00e1saival foglalkoztak, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel az uni\u00f3s ir\u00e1nyelveknek megfelel\u0151en alkalmazott jogut\u00f3dl\u00e1si szab\u00e1lyokkal, \u00e9s a szervezetfejleszt\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00e9rd\u00e9seivel.
\nHalasy K\u00e1roly a VKDSZ f\u0151titk\u00e1ra el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban az v\u00edzik\u00f6zm\u0171-\u00e1gazat \u00e1talakul\u00e1s\u00e1nak munka\u00fcgyi \u00e9s munkajogi \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seit elemezte. Kit\u00e9rt arra, hogy a v\u00edzik\u00f6zm\u0171-szolg\u00e1ltat\u00e1s form\u00e1l\u00f3d\u00f3 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si \u00e9s tulajdonosi szerkezet\u00e9nek v\u00e1ltoz\u00e1sa \u00faj t\u00edpus\u00fa szakszervezeti modell l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1t is eredm\u00e9nyezheti.<\/p>\n<\/a><\/p>\n
\nKiemelte, hogy a tulajdonosi \u00e9s az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si strukt\u00fara v\u00e1ltoz\u00e1sa minden bizonnyal \u00faj helyzetet teremt, mellyel az \u00e1gazati szakszervezeti sz\u00f6vets\u00e9gnek is l\u00e9p\u00e9st kell tartania. V\u00e9gezet\u00fcl utalt arra, hogy a T\u00c1MOP keret\u00e9ben lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edlik arra, hogy hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 szakemberek bevon\u00e1s\u00e1val tanulm\u00e1ny k\u00e9sz\u00fclj\u00f6n arr\u00f3l, hogy milyen szakszervezeti modell megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1val lehet majd a j\u00f6v\u0151ben a leghat\u00e9konyabban k\u00e9pviselni a dolgoz\u00f3k \u00e9rdekeit.
\nAz el\u0151ad\u00f3 Mad\u00e1r Gyula az Ergo-fit Kft. munka\u00fcgyi kapcsolatok szak\u00e9rt\u0151je, jogi, politikai \u00e9s munka\u00fcgyi szakokleveles k\u00f6zgazd\u00e1sz r\u00e9szletesen elemezte a hazai szakszervezeti mozgalom m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, \u00e9s \u00f6sszegezte tapasztalatait a VKDSZ sz\u00f6vets\u00e9gi rendszerben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek tov\u00e1bbi lehet\u0151s\u00e9geir\u0151l.<\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n