![\"\"](\"https:\/\/vkdszsz.hu\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/P6253461.jpg\")
<\/a>T\u0151ke L\u00e1szl\u00f3 Pannonv\u00edz Zrt. eln\u00f6k-vez\u00e9rigazgat\u00f3<\/p><\/div>\n
A megjelenteket F\u00fcrjes-G\u00e1bor J\u00f3zsef a VKDSZ eln\u00f6ke, a T\u00c1MOP p\u00e1ly\u00e1zat szakmai vezet\u0151je k\u00f6sz\u00f6nt\u00f6tte, aki \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9ben kiemelte, hogy a T\u00c1MOP, mint p\u00e1ly\u00e1zati rendszer ismeretlen volt a VKDSZ sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s mint ilyen sokak sz\u00e1m\u00e1ra bizonytalannak t\u0171n\u0151 kezdem\u00e9nyez\u00e9st jelentett. A lehet\u0151s\u00e9g v\u00e9g\u00fcl is adta mag\u00e1t, a p\u00e1ly\u00e1zaton elnyerhet\u0151 50 milli\u00f3 Ft-os t\u00e1mogat\u00e1s a Sz\u00f6vets\u00e9g r\u00e9sz\u00e9r\u0151l nem volt figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyhat\u00f3. A p\u00e1ly\u00e1zat komoly el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u0151 munka eredm\u00e9nyek\u00e9nt elk\u00e9sz\u00fclt, a LIGA csatlakoz\u00e1ssal az appar\u00e1tusi t\u00e1mogat\u00e1s, a szak\u00e9rtelem biztos\u00edtott volt.
\nA HVDSZ, \u00e9s EVDSZ, mint \u00e1gazati szakszervezetekkel kialak\u00edtott k\u00f6z\u00f6s elhat\u00e1roz\u00e1s, \u00e9s egyeztet\u00e9seknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s megjelenik a napi munkav\u00e9gz\u00e9sben, \u00e9s a strat\u00e9giai c\u00e9lokban is. Erre bizony\u00edt\u00e9kok az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si meg\u00e1llapod\u00e1sokban r\u00f6gz\u00edtett szakszervezet politikai c\u00e9lok, \u00e9s k\u00f6z\u00f6s feladatok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra tett elk\u00f6telezetts\u00e9gek.
\nA T\u00c1MOP program legnagyobb el\u0151nye, hogy az elm\u00falt 1,5 \u00e9vben teljesen megv\u00e1ltozott, \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151nytelen gazdas\u00e1gi \u00e9s jogi k\u00f6rnyezetben \u00e9rtelmes, hasznos\u00edthat\u00f3 feladatokat megfelel\u0151 k\u00f6z\u00e9leti szerepl\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtott sz\u00e1munkra.<\/p>\n
<\/a>F\u00fcrjes-G\u00e1bor J\u00f3zsef VKDSZ eln\u00f6k, a p\u00e1ly\u00e1zat szakmai vezet\u0151je<\/p><\/div>\n
Ez\u00e1ltal a mi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00fcnkben is kialakulhatott egy \u00e9rzelmi alap\u00fa egy\u00fcttgondolkod\u00e1s. Meg\u00e9rtett\u00fck, elfogadtuk egym\u00e1s v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t.
\nA p\u00e1ly\u00e1zat adta lehet\u0151s\u00e9get, a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e9s \u201ev\u00edzik\u00f6zm\u0171\u201d t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9re, \u00e9s a megold\u00e1sok keres\u00e9s\u00e9re, amelyek azonnali felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9get ig\u00e9nyl\u0151 feladatokat jelentettek.\u00a0 A megfelel\u0151en el\u0151k\u00e9sz\u00edtett konzult\u00e1ci\u00f3k, k\u00f6z\u00f6s besz\u00e9lget\u00e9sek, \u00e9rtelmez\u00e9sek, m\u0171hely munk\u00e1k orsz\u00e1gos szinten elfogadhat\u00f3v\u00e1 tett\u00e9k a szakszervezeti fell\u00e9p\u00e9seket, szerepl\u00e9seket. A p\u00e1ly\u00e1zati programnak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en meg tudtuk tartani a munkahelyi szab\u00e1lyozotts\u00e1got. A kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek, \u00e9s a T\u00f6bbmunk\u00e1ltat\u00f3s Kollekt\u00edv Szerz\u0151d\u00e9s elfogadotts\u00e1ga egy\u00e9rtelm\u0171s\u00f6d\u00f6tt. Befoly\u00e1ssal tudtunk lenni az \u00e1gazat \u00e1trendez\u0151d\u00e9s\u00e9re, a jogut\u00f3dl\u00e1si szab\u00e1lyok egys\u00e9ges \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9re, betart\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n
<\/a>A program r\u00e9sztvev\u0151i\u2026<\/p><\/div>\n
A p\u00e1ly\u00e1zatnak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a Sz\u00f6vets\u00e9g\u00fcnk szempontj\u00e1b\u00f3l fontos strat\u00e9giai, v\u00e1ltoz\u00e1s menedzsment feladatok el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se is megt\u00f6rt\u00e9nhetett. K\u00fcls\u0151 szak\u00e9rt\u0151k \u00e1ltal elk\u00e9sz\u00edtett szervezetfejleszt\u00e9si elk\u00e9pzel\u00e9sek – sz\u00f6vets\u00e9gi rendszer helyett orsz\u00e1gos szakszervezeti m\u0171k\u00f6d\u00e9s – megval\u00f3s\u00edthat\u00f3s\u00e1ga, az \u00e1gazati saj\u00e1toss\u00e1gok, hagyom\u00e1nyok, szok\u00e1sok egyidej\u0171 figyelembev\u00e9tel\u00e9vel.
\nAz \u00e1gazati egys\u00e9ges, munkak\u00f6r alap\u00fa besorol\u00e1s, \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak a sz\u00e1nd\u00e9ka, elfogadotts\u00e1ga egy\u00e9rtelm\u0171s\u00f6d\u00f6tt a tanulm\u00e1ny \u00e1ltal.
\nA kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek \u00f6sszhangj\u00e1t, szab\u00e1lyszer\u0171s\u00e9g\u00e9t, munkahelyenk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elt\u00e9r\u0151 gyakorlati alkalmaz\u00e1s\u00e1t, \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9t bemutat\u00f3 tanulm\u00e1ny igen magas, 80%-os \u00e1gazati lefedetts\u00e9get, a kollekt\u00edv alku int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9nek jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t teszi egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9.
\nA Csal\u00e1dbar\u00e1t munkaszervez\u00e9si form\u00e1k \u00e1gazati alkalmazhat\u00f3s\u00e1ga \u00e9s \u00e9rtelmez\u00e9se, mag\u00e1n\u00e9let \u00e9s a munkahely \u00f6sszeegyeztethet\u0151s\u00e9g\u00e9nek a megteremt\u00e9se, mint a p\u00e1ly\u00e1zatban megjelen\u0151 strat\u00e9giai c\u00e9lok hosszabb t\u00e1von elker\u00fclhetetlen feladatok, \u00e9s az ebben val\u00f3 szakszervezeti szerepv\u00e1llal\u00e1s er\u0151s\u00edtheti az \u00e9rdekk\u00e9pviseletek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t, elfogadotts\u00e1g\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben.<\/p>\n
<\/a>A program r\u00e9sztvev\u0151i\u2026<\/p><\/div>\n
Elmondhat\u00f3, hogy a p\u00e1ly\u00e1zatban tervezett feladatokat elv\u00e9gezt\u00fck, a tervezett programokat igazolhat\u00f3an teljes\u00edtett\u00fck, a p\u00e9nz\u00fcgyi elsz\u00e1mol\u00e1s szab\u00e1lyainak eleget tett\u00fcnk.
\nA T\u00c1MOP p\u00e1ly\u00e1zati programot z\u00e1rjuk, ami a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fcnkben egy \u00fajabb kezdetet jelent, ott kell folytatni ahol abbahagytuk. Keresn\u00fcnk kell az \u00fajabb p\u00e1ly\u00e1zati lehet\u0151s\u00e9get, el kell \u00e9rni a tov\u00e1bbiakban, hogy befoly\u00e1ssal tudjunk lenni a v\u00e9gleges \u00fczemeltet\u0151i szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re, az egys\u00e9ges szakmai fel\u00fcgyelet, \u00e9s az azonos szakmai meg\u00edt\u00e9l\u00e9s kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra.
\nA megnyit\u00f3 gondolatok ut\u00e1n Halasy K\u00e1roly a VKDSZ f\u0151titk\u00e1ra, a T\u00c1MOP p\u00e1ly\u00e1zat projekt menedzsere r\u00e9szletesen bemutatta az elm\u00falt m\u00e1sf\u00e9l \u00e9vben v\u00e9grehajtott programokat, a T\u00c1MOP rendezv\u00e9nysorozat esem\u00e9nyeit \u00e9s eredm\u00e9nyeit.
\nKiemelte, hogy a p\u00e1ly\u00e1zat keret\u00e9ben 13 helysz\u00ednen, 20 rendezv\u00e9nyt bonyol\u00edtottak le, ahol t\u00f6bb mint 1000 \u00e9rdekk\u00e9pviseleti vezet\u0151 vett r\u00e9szt.
\nElmondta, hogy a T\u00c1MOP p\u00e1ly\u00e1zatnak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en 125 szakszervezeti vezet\u0151 vett r\u00e9szt k\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u0151 \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s tr\u00e9ningen, valamint 3 f\u0151 v\u00e9gzett el angol nyelvi k\u00e9pz\u00e9st, ami \u00fajszer\u0171 volt a szakszervezeti sz\u00f6vets\u00e9g \u00e9let\u00e9ben.
\nKiemelt jelent\u0151s\u00e9g\u0171nek tartotta, hogy az \u00e9rdekk\u00e9pviseleti vezet\u0151k alaposan megismert\u00e9k \u00e9s feldolgozt\u00e1k az \u00faj Mt. el\u0151\u00edr\u00e1sait, t\u00f6bb esetben munkajogi \u00e9s munka\u00fcgyi ismereteket szereztek a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le szakmai konferenci\u00e1kon \u00e9s t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 rendezv\u00e9nyeken.<\/p>\n
<\/a>Halasy K\u00e1roly VKDSZ f\u0151titk\u00e1r, a p\u00e1ly\u00e1zat projekt menedzsere<\/p><\/div>\n
A hazai v\u00edzik\u00f6zm\u0171-\u00e1gazat teljes \u00e1talakul\u00e1sa id\u0151szak\u00e1ban kiemelten hasznos volt, hogy a p\u00e1ly\u00e1zat keret\u00e9ben szervezett szakmai konzult\u00e1ci\u00f3kon, m\u0171helybesz\u00e9lget\u00e9seken lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edlt arra, hogy a szakszervezeti vezet\u0151k a munk\u00e1ltat\u00f3kkal k\u00f6z\u00f6sen tekints\u00e9k \u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9rint\u0151 munkajogi k\u00e9rd\u00e9seket, valamint a megval\u00f3sult integr\u00e1ci\u00f3 munkahelyi tapasztalatait.
\nVisszatekintve az elm\u00falt m\u00e1sf\u00e9l \u00e9vre meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy a j\u00f3l siker\u00fclt tagtoborz\u00f3 \u00e9s szakmai programoknak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en n\u0151tt a VKDSZ elfogadotts\u00e1ga, meg\u00edt\u00e9l\u00e9se, melynek eredm\u00e9nyek\u00e9nt k\u00f6zel 400 f\u0151 l\u00e9pett be a szakszervezetbe.
\nKiemelte azt is, hogy a p\u00e1ly\u00e1zati forr\u00e1sb\u00f3l elk\u00e9sz\u00fclt szervezetfejleszt\u00e9si tanulm\u00e1ny, a v\u00edzik\u00f6zm\u0171-\u00e9s f\u00fcrd\u0151\u00e1gazatban megl\u00e9v\u0151 kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek elemz\u00e9se, valamint az \u00e1gazati b\u00e9rhelyzettel kapcsolatos elemz\u00e9sek j\u00f3l hasznos\u00edthat\u00f3k majd az \u00e9rdekk\u00e9pviseleti munk\u00e1ban.
\nHalasy K\u00e1roly projekt menedzser v\u00e9gezet\u00fcl elmondta, hogy a T\u00c1MOP p\u00e1ly\u00e1zat sikeres volt, az nagym\u00e9rt\u00e9kben hozz\u00e1j\u00e1rult a v\u00edzik\u00f6zm\u0171-\u00e9s a f\u00fcrd\u0151szolg\u00e1ltat\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n dolgoz\u00f3 \u00e9rdekk\u00e9pviseleti vezet\u0151k ismereteinek gyarap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a VKDSZ, mint \u00e1gazat szakszervezeti sz\u00f6vets\u00e9g er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9hez.
\nA T\u00c1MOP p\u00e1ly\u00e1zat eredm\u00e9nyeinek bemutat\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en a r\u00e9sztvev\u0151k az elk\u00e9sz\u00edtett szakmai tanulm\u00e1nyokat ismerhett\u00e9k meg a szerz\u0151kt\u0151l. El\u0151sz\u00f6r dr. Nemesk\u00e9ri Gyula az ErgoFit Kft. \u00fcgyvezet\u0151je mutatta be el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban \u201eAz \u00e1gazati alkalmazott b\u00e9rrendszerek \u00e9s b\u00e9rhelyzet \u00e1ttekint\u00e9se\u201d c tanulm\u00e1ny elemz\u00e9seit, majd ezt k\u00f6vet\u0151en dr. N\u00e9meth Tibor a \u201eSzervezetfejleszt\u00e9si\u201d tanulm\u00e1ny tartalmi elemeir\u0151l besz\u00e9lt.<\/p>\n