Id\u0151j\u00e1r\u00e1si \u00e1rtalmak, kock\u00e1zatok<\/p>\n
<\/p>\n
A 2012. \u00e9vi I. tv. (Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve) 51. \u00a7 (1) szerint, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok szerint foglalkoztatni, tov\u00e1bb\u00e1 – a felek elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1sa hi\u00e1ny\u00e1ban – a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9teleket biztos\u00edtani. (4) A munk\u00e1ltat\u00f3 biztos\u00edtja az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyeit.<\/p>\n
<\/p>\n
A k\u00f6vetkez\u0151kben a z\u00e1rtt\u00e9ri \u00e9s szabadt\u00e9ri munkav\u00e9gz\u00e9s kapcs\u00e1n a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9telek vonatkoz\u00e1s\u00e1ban szeretn\u00e9nk seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtani \u00e9rintve a hideg klimatikus viszonyokat is, de k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel a ny\u00e1ri id\u0151j\u00e1r\u00e1si viszonyokra.<\/p>\n
Az \u00e1lland\u00f3 testh\u0151m\u00e9rs\u00e9klet meg\u0151rz\u00e9s\u00e9nek k\u00e9pess\u00e9ge emberben az evol\u00faci\u00f3 sor\u00e1n viszonylag k\u00e9s\u0151n fejl\u0151d\u00f6tt ki. Az \u00fajsz\u00fcl\u00f6ttek \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a korasz\u00fcl\u00f6ttek labilis h\u0151h\u00e1ztart\u00e1sa \u00e1ltal\u00e1nosan ismert, de m\u00e9g iskol\u00e1skor\u00fa gyermekek eset\u00e9ben is nagyobbak a testh\u0151m\u00e9rs\u00e9klet izommunk\u00e1val kapcsolatos ingadoz\u00e1sai, mint feln\u0151ttben. A szervezeten bel\u00fcl jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek vannak a test belsej\u00e9ben lev\u0151, \u00e9s k\u00fcltakar\u00f3n<\/p>\n
(b\u0151r\u0151n) m\u00e9rt h\u0151m\u00e9rs\u00e9kletek k\u00f6z\u00f6tt. \u00c9lettani szempontb\u00f3l alapvet\u0151en fontos, hogy a viszonylag \u00e1lland\u00f3 testh\u0151m\u00e9rs\u00e9klet fenntart\u00e1sa az intenz\u00edv izommunka alkalm\u00e1val is biztos\u00edtott legyen. A munkav\u00e9gz\u00e9s neh\u00e9zs\u00e9gi fok\u00e1nak figyelembe v\u00e9tele is fontos munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szempontb\u00f3l, ahogy a megfelel\u0151 folyad\u00e9kh\u00e1ztart\u00e1s fenntart\u00e1sa is.<\/p>\n
<\/p>\n
A 3\/2002 (II.8) E\u00fcM-SzCsM rendelet szerint a kl\u00edmak\u00f6rnyezet kedvez\u0151tlen hat\u00e1sainak megel\u0151z\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l munkaszervez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seket kell tenni. \u00d3r\u00e1nk\u00e9nt legal\u00e1bb 5, de legfeljebb 10 perces pihen\u0151id\u0151t kell k\u00f6zbeiktatni, A 24 \u00b0C (K) EH \u00e9rt\u00e9k feletti h\u0151hat\u00e1ssal j\u00e1r\u00f3 munkahelyeken (meleg klimatikus hat\u00e1s):<\/p>\n
A meleg klimatikus k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek sor\u00e1n k\u00fcl\u00f6n\u00f6s jelent\u0151s\u00e9g\u0171 a p\u00e1rologtat\u00e1s, miut\u00e1n a szervezet magh\u0151m\u00e9rs\u00e9klet\u00e9nek emelked\u00e9s\u00e9t egyed\u00fcl a p\u00e1rologtat\u00e1sos h\u0151lead\u00e1s fokoz\u00f3d\u00e1sa ellens\u00falyozhatja. \u00c9lettani szempontb\u00f3l az embernek erre van lehet\u0151s\u00e9ge. P\u00e1rologtat\u00e1ssal igen jelent\u0151s h\u0151mennyis\u00e9g adhat\u00f3 le. P\u00e1rologtat\u00e1s azonban csak akkor lehets\u00e9ges, ha a k\u00f6rnyezet k\u00e9pes a p\u00e1ra felv\u00e9tel\u00e9re, vagyis az \u00fan.<\/p>\n
\u201erelat\u00edv p\u00e1ratartalom\u201d kevesebb, mint 100%.<\/p>\n
A verejt\u00e9k mennyis\u00e9g\u00e9t tekintve az emberi szervezet tart\u00f3san k\u00e9pes az 1 l\/\u00f3ra verejt\u00e9k kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ra, de r\u00f6vid ideig (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akklimatiz\u00e1lt<\/p>\n
egy\u00e9nekn\u00e9l) el lehet \u00e9rni ennek 4-5-sz\u00f6r\u00f6s\u00e9t is. A verejt\u00e9k kiv\u00e1laszt\u00e1s ilyen m\u00e9rt\u00e9ke jelent\u0151s terhel\u00e9s a szervezet s\u00f3- \u00e9s v\u00edzh\u00e1ztart\u00e1sra; ennek megfelel\u0151en nemcsak a folyad\u00e9kbevitelr\u0151l, hanem jelent\u0151s s\u00f3vesztes\u00e9g eset\u00e9n a s\u00f3 bevitel\u00e9r\u0151l is gondoskodni kell.<\/p>\n
Munkahelyi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt a\u00a0 szervezet h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet\u00e9nek maxim\u00e1lisan megengedhet\u0151 \u00e9rt\u00e9ke 38 \u00b0C (vagy 1 \u00b0C emelked\u00e9s).<\/p>\n
Ha a munkahelyi kl\u00edma z\u00e1rtt\u00e9ri \u00e9s szabadt\u00e9ri munkahelyen a 24 \u00b0C (K) EH \u00e9rt\u00e9ket meghaladja, a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re ig\u00e9ny szerint, de legal\u00e1bb f\u00e9l\u00f3r\u00e1nk\u00e9nt v\u00e9d\u0151italt kell biztos\u00edtani. A folyad\u00e9kvesztes\u00e9get \u00e1ltal\u00e1ban<\/p>\n
14-16 \u00b0C h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet\u0171 iv\u00f3v\u00edzzel kell p\u00f3tolni. E c\u00e9lra alkalmas azonos h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet\u0171 \u00edzes\u00edtett, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 s\u00falysz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t nem haladja meg, vagy amely mesters\u00e9ges \u00e9des\u00edt\u0151szerrel \u00edzes\u00edtett.<\/p>\n
<\/p>\n
A k\u00f6rnyezeti h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet elviselhet\u0151s\u00e9ge f\u00fcgg a leveg\u0151 p\u00e1ratartalm\u00e1t\u00f3l.<\/p>\n
H\u0151pang\u00e1s, hyperthermia keletkezik, ha a szervezet nem k\u00e9pes a felesleges h\u0151t leadni.<\/p>\n
Az 1993. \u00e9vi XCIII tv. (munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny) el\u0151\u00edr\u00e1sa szerint, a szabadt\u00e9ri munkahelyen – a munkav\u00e9gz\u00e9s jelleg\u00e9nek \u00e9s a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeknek megfelel\u0151 m\u0171szaki megold\u00e1sokkal, munkaszervez\u00e9ssel, egy\u00e9ni v\u00e9delemmel v\u00e9d\u0151itallal – gondoskodni kell a munkav\u00e1llal\u00f3k id\u0151j\u00e1r\u00e1s elleni v\u00e9delm\u00e9r\u0151l.<\/p>\n
Az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z juttat\u00e1s\u00e1nak bels\u0151 rendj\u00e9t a kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s alapj\u00e1n, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00edr\u00e1sban hat\u00e1rozza meg. E feladat ell\u00e1t\u00e1sa munkabiztons\u00e1gi \u00e9s munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szaktev\u00e9kenys\u00e9gnek min\u0151s\u00fcl.<\/p>\n
Fontos megjegyezni, hogy a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny el\u0151\u00edr\u00e1sa \u00e9rtelm\u00e9ben, a munkav\u00e1llal\u00f3 jogosult megk\u00f6vetelni a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t\u00f3l az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleit, a vesz\u00e9lyes tev\u00e9kenys\u00e9ghez a munkav\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokban el\u0151\u00edrt v\u00e9d\u0151int\u00e9zked\u00e9sek megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1t. A munkav\u00e1llal\u00f3 jogosult megtagadni a munkav\u00e9gz\u00e9st, ha azzal \u00e9let\u00e9t, eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t vagy testi \u00e9ps\u00e9g\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s s\u00falyosan vesz\u00e9lyeztetn\u00e9. Vesz\u00e9lyeztet\u00e9snek min\u0151s\u00fcl k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a sz\u00fcks\u00e9ges biztons\u00e1gi berendez\u00e9sek, az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k m\u0171k\u00f6d\u0151-k\u00e9ptelens\u00e9ge, illetve hi\u00e1nya.<\/p>\n
A munkahigi\u00e9n\u00e9s \u00e9s gyakorlati tapasztalatok szerint az ipari dolgoz\u00f3k a meleg\u00fczemi h\u0151terhel\u00e9st\u0151l k\u00e9t alapelv szerint v\u00e9dhet\u0151k meg.<\/p>\n
Az egyik az expon\u00e1ltak alkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1lat\u00e1hoz, a m\u00e1sik m\u00f3dszer a meleg k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1hoz kapcsol\u00f3dik.<\/p>\n
A k\u00e9t alapelv k\u00f6z\u00fcl az els\u0151 azt fejezi ki, hogy a h\u0151terhel\u00e9s kisebb, ha a meleg klimatikus k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt dolgoz\u00f3kat saj\u00e1tos szempontok alapj\u00e1n v\u00e1lasztj\u00e1k ki \u00e9s k\u00e9sz\u00edtik fel a munk\u00e1ra.Tov\u00e1bb\u00e1 a meleg munkak\u00f6rnyezetben v\u00e9gzett munka folyam\u00e1n alapvet\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9ny a h\u0171v\u00f6sebb k\u00f6rnyezet biztos\u00edt\u00e1sa, ahol a dolgoz\u00f3k pihenhetnek \u00e9s h\u0171s italokat (valamint az er\u0151s izzad\u00e1s miatt s\u00f3p\u00f3tl\u00e1st) kapnak, ez\u00e1ltal cs\u00f6kkenthet\u0151 vagy megel\u0151zhet\u0151 a h\u0151t\u00e1rol\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 terhel\u00e9s, a kisz\u00e1rad\u00e1s \u00e9s a s\u00f3hi\u00e1ny.A sug\u00e1rz\u00f3 h\u0151 hat\u00e1sa a dolgoz\u00f3k \u00e9s a h\u0151forr\u00e1s k\u00f6z\u00e9 \u00e1rny\u00e9kol\u00f3k elhelyez\u00e9s\u00e9vel cs\u00f6kkenthet\u0151.<\/p>\n
Megfelel\u0151 szell\u0151z\u0151rendszerrel \u2013 amely h\u0171v\u00f6s, kis nedvess\u00e9gtartalm\u00fa leveg\u0151t visz be a munkahelyre – a h\u0151vezet\u00e9ses h\u0151felv\u00e9tel cs\u00f6kkenthet\u0151 \u00e9s a p\u00e1rolg\u00e1si h\u0151vesztes\u00e9g fokozhat\u00f3.<\/p>\n
A k\u00fclt\u00e9ren munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nybev\u00e9tele jelent\u0151sen megn\u0151 a h\u0151s\u00e9griszt\u00e1sok idej\u00e9n, ami eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcket \u00e9s biztons\u00e1gukat fenyegethiti (pl. a balesetek, a h\u0151\u00e1rtalom). Er\u0151s napf\u00e9nyben v\u00e9gzett k\u00fclt\u00e9ri munka sor\u00e1n magas a k\u00e1ros ultraibolya sug\u00e1rz\u00e1s is, amely\u00a0 megn\u00f6veli a b\u0151rdaganatok kock\u00e1zat\u00e1t is.<\/p>\n
A munkav\u00e1llal\u00f3 munkaerej\u00e9t bocs\u00e1tja b\u00e9rfizet\u00e9s ellen\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re, nem az eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
Fenti el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1nak ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re jogosult a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal biztos\u00edtott jogokkal rendelkez\u0151, munkahelyen v\u00e1lasztott munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151. Hi\u00e1nyoss\u00e1g eset\u00e9n kezdem\u00e9nyezheti a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l a felt\u00e9telek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, jogvit\u00e1t kezdem\u00e9nyezhet, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3i vesz\u00e9lyeztet\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re k\u00e9rheti a munkav\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1g seg\u00edts\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
<\/p>\n
Misk\u00e9ri L\u00e1szl\u00f3<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Id\u0151j\u00e1r\u00e1si \u00e1rtalmak, kock\u00e1zatok A 2012. \u00e9vi I. tv. (Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve) 51. \u00a7 (1) szerint, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok szerint foglalkoztatni, tov\u00e1bb\u00e1 – a felek elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1sa hi\u00e1ny\u00e1ban – a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9teleket biztos\u00edtani. (4) A munk\u00e1ltat\u00f3 biztos\u00edtja az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyeit. …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,12],"tags":[],"class_list":["post-1832","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hirek","category-kiemelt-hirek"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1832"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1833,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1832\/revisions\/1833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}