<\/p>\n
A VKDSZ Orsz\u00e1gos v\u00e1lasztm\u00e1nya k\u00e9t napos \u00e9rtekezletet tartott L\u00e1zb\u00e9rcen, az \u00c9RV Zrt. l\u00e1zb\u00e9rci \u00fcd\u00fcl\u0151j\u00e9ben. A tal\u00e1lkoz\u00f3 az aktu\u00e1lis feladatok elv\u00e9gz\u00e9se mellett szakmai k\u00e9pz\u00e9sre valamint strat\u00e9giai \u00e9s szervezeti k\u00e9rd\u00e9sek megvitat\u00e1s\u00e1ra is lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtott.<\/p>\n
Els\u0151 napirendk\u00e9nt a szakszervezeti sz\u00f6vets\u00e9g Szoci\u00e1lis \u00e9s Oktat\u00e1si Alap\u00edtv\u00e1ny\u00e1nak alapszab\u00e1ly\u00e1t aktualiz\u00e1lt\u00e1k \u00e9s \u00faj kurat\u00f3riumi tagokat v\u00e1lasztottak. Az alap\u00edtv\u00e1ny t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val sok sz\u00e1z kis j\u00f6vedelm\u0171 v\u00edzm\u0171ves dolgoz\u00f3 gyermeke tanulhatott a kor\u00e1bbiakban. M\u00e1ra az 1 %-os felaj\u00e1nl\u00e1sok sz\u00e1ma cs\u00f6kkent, \u00edgy a t\u00e1mogat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek is cs\u00f6kkentek.<\/p>\n
A tov\u00e1bbiakban a munkahelyi konfliktus kezel\u00e9s t\u00e9m\u00e1j\u00e1ban hallgattak meg egy el\u0151ad\u00e1st, mely az emberi viselked\u00e9s munkahelyi \u00e9rdekv\u00e9delmi helyzetekben val\u00f3 jellemz\u0151it elemezte. A pszichol\u00f3giai \u00e9s etol\u00f3giai elemekkel, elvekkel, tapasztalatokkal f\u0171szerezett tr\u00e9ning seg\u00edtett a dolgok m\u00f6g\u00e9 l\u00e1tni. A hat\u00e9kony \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00a0\u00a0egyik hasznos eszk\u00f6ze, ha tudjuk, mely reakci\u00f3k v\u00e1rhat\u00f3ak a m\u00e1sik f\u00e9lt\u0151l.\u00a0\u00a0Nem baj, ha a szakszervezeti vezet\u0151 egy kicsit l\u00e9lekb\u00fav\u00e1r is.<\/p>\n
A d\u00e9lut\u00e1n folyam\u00e1n \u00e9rkezett el a tal\u00e1n leg\u00e9rdekesebb napirend. Az \u00e1gazat folyamatainak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se t\u00f6rt\u00e9nt meg szakszervezeti szempontb\u00f3l – figyelembe v\u00e9ve a b\u00e9r- \u00e9s l\u00e9tsz\u00e1m viszonyokat, az integr\u00e1ci\u00f3t, a reorganiz\u00e1ci\u00f3t, az \u00e1gazat f\u0151bb gondjait, a t\u00f6bbmunk\u00e1ltat\u00f3s kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s \u00e1gazati szintre emel\u00e9s\u00e9nek lehet\u0151s\u00e9geit stb. \u00c9l\u00e9nk vita alakult ki az \u00e1gazati egyenl\u0151tlens\u00e9gek miatt. M\u00e1s-m\u00e1s helyzetben vannak az \u00e1llami, \u00f6nkorm\u00e1nyzati vagy privatiz\u00e1lt c\u00e9gek, az orsz\u00e1g k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9gi\u00f3iban m\u0171k\u00f6d\u0151 t\u00e1rsas\u00e1gok, az integr\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00e9ret\u0171- \u00e9s m\u0171szaki sz\u00ednvonal\u00fa rendszereket megkap\u00f3 szolg\u00e1lat\u00f3k. Sok k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9g, de egy szakszervezet. A VKDSZ-nek minden helyzetben meg kell tudnia \u00e1llni a hely\u00e9t \u00e9s minden tagj\u00e1t, szervezet\u00e9t k\u00e9pviselnie kell!<\/p>\n
Egys\u00e9g volt abban a felfog\u00e1sban, hogy a\u00a0\u00a0legfontosabb feladat szakszervezetk\u00e9nt a munkaer\u0151 l\u00e9tsz\u00e1m\u00e1nak megtart\u00e1sa \u00e9s a b\u00e9rek n\u00f6vel\u00e9se illetve egy min\u00e9l sz\u00e9lesebb k\u00f6rben elfogadott t\u00f6bbmunk\u00e1ltat\u00f3s kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s elfogadtat\u00e1sa. C\u00e9lszer\u0171 lenne a munkak\u00f6r\u00f6k rendszer\u00e9nek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se r\u00e9szletes le\u00edr\u00e1sokkal, mert ez alapja lehet egy b\u00e9rkateg\u00f3ria rendszer elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9nek. A vit\u00e1nak az este vetett v\u00e9get, pedig m\u00e9g olyan izgalmas k\u00e9rd\u00e9sek v\u00e1rt\u00e1k a v\u00e1lasztm\u00e1nyi tagnak, mint a LIGA-tags\u00e1g eredm\u00e9nyeinek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se, bels\u0151- \u00e9s k\u00fcls\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3, szervezetfejleszt\u00e9si strat\u00e9gia.<\/p>\n
A m\u00e1sodik napon k\u00e9t el\u0151ad\u00e1s seg\u00edtett a szakmai felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g emel\u00e9s\u00e9ben \u00e9s a VKDSZ helyzetelemz\u00e9s\u00e9ben illetve j\u00f6v\u0151k\u00e9pe kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Az Mt. fontosabb r\u00e9szeinek elemz\u00e9s\u00e9vel, az \u00e9rtelmez\u00e9sek p\u00e9ld\u00e1kkal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 al\u00e1t\u00e1maszt\u00e1s\u00e1val a VKDSZ munka\u00fcgyi szak\u00e9rt\u0151je seg\u00edtett a munkajogban val\u00f3 eligazod\u00e1sban \u00e9s a jog\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9sben.<\/p>\n
A helyzetelemz\u00e9s \u00e9s a j\u00f6v\u0151k\u00e9p kialak\u00edt\u00e1sa vit\u00e1kat eredm\u00e9nyezett. Vil\u00e1goss\u00e1 v\u00e1lt. hogy a l\u00e9tez\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9si \u00e9s szervezeti helyzetet sokf\u00e9le k\u00e9ppen l\u00e1tj\u00e1k \u00e9s sok f\u00e9le k\u00e9ppen \u00e9rt\u00e9kelik a v\u00e1lasztm\u00e1ny tagjai. Emiatt a j\u00f6v\u0151k\u00e9p sem egys\u00e9ges. A helyi, az \u00e1gazati \u00e9s az orsz\u00e1gos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 k\u00e9ppen \u00e9rintik az egyes szervezezeteket, \u00edgy a sok egy\u00e9ni szempont \u00e9s helyzet miatt a VKDSZ\u2014t szor\u00edt\u00f3 \u00fcgyek nem mindenki sz\u00e1m\u00e1ra jelennek meg egys\u00e9gesen. E ter\u00fcleten is fontos a kommunik\u00e1ci\u00f3, a k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a rendszeres tal\u00e1lkoz\u00f3k, melyek er\u0151s\u00edtik az egys\u00e9get, a k\u00f6z\u00f6s l\u00e1t\u00e1sm\u00f3d kialakul\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A VKDSZ Orsz\u00e1gos v\u00e1lasztm\u00e1nya k\u00e9t napos \u00e9rtekezletet tartott L\u00e1zb\u00e9rcen, az \u00c9RV Zrt. l\u00e1zb\u00e9rci \u00fcd\u00fcl\u0151j\u00e9ben. A tal\u00e1lkoz\u00f3 az aktu\u00e1lis feladatok elv\u00e9gz\u00e9se mellett szakmai k\u00e9pz\u00e9sre valamint strat\u00e9giai \u00e9s szervezeti k\u00e9rd\u00e9sek megvitat\u00e1s\u00e1ra is lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtott. Els\u0151 napirendk\u00e9nt a szakszervezeti sz\u00f6vets\u00e9g Szoci\u00e1lis \u00e9s Oktat\u00e1si Alap\u00edtv\u00e1ny\u00e1nak alapszab\u00e1ly\u00e1t aktualiz\u00e1lt\u00e1k \u00e9s \u00faj kurat\u00f3riumi tagokat v\u00e1lasztottak. Az alap\u00edtv\u00e1ny t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val sok sz\u00e1z kis…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hirek"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=363"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":364,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/363\/revisions\/364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vkdszsz.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}