http://vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/532689head_1_viz.jpglink
http://vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/613159head_11_viz.jpglink
http://vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/251288head_2_szenny.jpglink
http://vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/237880head_22_szenny.jpglink
http://vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/456960head_3_konf.jpglink
http://vkdszsz.hu/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/947012head_33_konf.jpglink

Vasárnapi pótlék fizetése

Email Nyomtat PDF

Sok munkáltatónak okoz gondot eldönteni, hogy milyen esetekben kötelező, illetve milyen esetekben nem vasárnapi munkavégzés esetén a vasárnapi bérpótlék fizetése.

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) munkaidőre vonatkozó rendelkezései meghatározzák azt, hogy milyen munkáltatónál, milyen munkarendben, illetve milyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló osztható be munkavégzésre vasárnapi napokon rendes munkaidőben.

Fontos tudni, hogy a vasárnapi napokon munkát végző munkavállalók közül nem minden munkakörben kötelező vasárnapi bérpótlékot fizetni.

Nem kötelező vasárnapi bérpótlékot fizetni

(a) a rendeltetése folytán vasárnapon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,

(b) az idényjellegű munkakörben,

(c) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben

(d) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,

(e) külföldön történő munkavégzés esetén.

(f) egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyban.


Kötelező vasárnapi bérpótlékot fizetni

1. Ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag

(a) több műszakos tevékenység keretében,

(b) készenléti jellegű munkakörben,

(c) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál kötelezhető

2. a rendkívüli munkaidőre

(a) több műszakos tevékenység keretében,

(b) készenléti jellegű munkakörben,

(c) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál

(d) ha a munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésre vasárnap nem kötelezhető.

A vasárnapi bérpótlék a hét és huszonkét óra közötti 07 és 22 óra közötti időtartamon belül munkavégzés esetén jár a munkavállaló részére.

 

Jogszabályi háttér

Az Mt. 101. § (1) Vasárnapra rendes munkaidő

(a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,

(b) az idényjellegű,

(c) a megszakítás nélküli,

(d) a több műszakos tevékenység keretében,

(e) a készenléti jellegű munkakörben,

(f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,

(g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,

(h) külföldön történő munkavégzés során, valamint

(i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

Mt. 140. § (1) Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető, továbbá

b) a rendkívüli munkaidőre

ba) a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott munkavállalónak,

bb) ha a munkavállaló a 101. § (1) bekezdés alapján rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető.

Mt. 87. § (1) Munkanap: a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltak megfelelően irányadók a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot heti pihenő- vagy a munkaszüneti napnak kell tekinteni.

Mt 203. § (1) h) Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyra a 101. §-ban foglaltak nem alkalmazhatók.

VKDSZ

Cím:
1146 Budapest, Borostyán u. 1/b

Telefon:
(+36-1) 467 0388

Fax:
(+36-1) 467 0387

Vonalban

Jelenleg 11 vendég olvas minket

Kapcsolataink

 

  logo-magyar-furdokultura.jpg