Aktuális hírek

2012. január 1-jétől módosult az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény.

A jogszabály 4. § (1a) rendelkezésének megfelelően az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként - a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a naponta 3638 Ft, óránként 455 Ft, garantált bérminimum esetén 87%-a naponta 4324, óránként 540 Ft jár.

A munka díjazása

Alapbér
•  Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni.
•  Az alapbért időbérben kell megállapítani.
•  Havi alapbér esetén az egy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kell általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával, általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a százhetvennégy óra időarányos részével.
136. §

Letöltés >>

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

Általános magatartási követelmények
A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

A 2012. január 1-jén hatályba lépő Munka Törvénykönyv változások a rehabilitációs hozzájárulásról.

bővebben >>

Elfogadta az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvet. A törvény 2012. július 1. napján lép hatályba.

A törvény szövege letölthető itt.

A Nemzetgazdasági Minisztérium útmutatója a 2012. évi elvárt béremelés gyakorlati megvalósításához letölthető itt.