Archive For The “Egyéb” Category
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezetek Szövetsége (VKDSZ) harminchatodik alkalommal tartott évindító munkaértekezletet, 1993 óta a Víz Világnapjával összekapcsolva. A fő napirendek az elmúlt évi tevékenységi és gazdasági beszámolók elfogadása valamint az idei évi tervek meghatározása voltak. Az értekezlet ünnepi részében megemlékeztek a Víz világnapjáról és kitüntetések átadására került sor a legkiválóbb szakszervezeti aktivistáknak, vezetőknek és az árvíz védekezési kiválóságoknak, akik kiemelkedő munkát végeztek az árvízvédelemben.
A 2025-ös Víz Világnap fő témája, az ENSZ döntése alapján hogy: „Őrizzük meg gleccsereinket!” A gleccserek közvetlenül mintegy 2 milliárd ember életét befolyásolják. A gleccserekből származó víz az ivóvízellátás, a mezőgazdaság az ipar, a tiszta energiatermelés és az ökoszisztémák fenntartása szempontjából is nélkülözhetetlen.
Egyre gyorsuló olvadásuk miatt a vízkörforgás egyre kiszámíthatatlanabb, s az időjárás egyre szélsőségesebb. Az eddigi módszerek a klímaváltozás megállítására elégtelenek. Egyre inkább látszik, hogy az „utolsó órában” vagyunk.
Szerencsésen az érdekvédelmi munkában ez nem így van! Immár harminchatodik éve dolgozik a VKDSZ a víz- és fürdőágazatok munkavállalóinak érdekeiért. Remélhetőleg a szakszervezet csak abban van az „utolsó órában”, hogy hosszú évek előkészítése után talán most sikerül elérni az többmunkáltatós kollektív szerződés ágazati kiterjesztését. Ez azt jelenti, hogy minden cégnél azonosak lesznek a munkakörülményeket meghatározó alapvető szabályok.
A kitüntetettek az idei évben is sokéves szakszervezeti és közösségi munka alapján nyerték el a kollégáik és ezzel a VKDSZ elismerését. A „Szakszervezeti munkáért” kitüntetést 11 fő, „Az év szakszervezeti vezetője” címet egy fő vehette át a vele járó emlékplakettel és pénzjutalommal együtt.
A rendezvényen megfogalmazódott a VKDSZ idei szlogenje is:
„Óvjuk meg a gleccsereinket, tartsuk meg a szakembereinket, villamos ipari béreket a vizeseknek!”
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) keretében 2021. január 25-én aláírt bérmegállapodásnak megfelelően 2021. január 28-án megjelent a 21/2021. sz. Kormányrendelet, melynek értelmében ahol jogszabályi rendelkezés a tárgyév január hónapjában érvényes minimálbérhez (kötelező legkisebb munkabér) kötött juttatást tartalmaz, ott a 2021. február 01-jétől érvényes magasabb összegű minimálbért kell alapul venni a számítások során. A már megállapított jogosultságokat, juttatásokat ennek megfelelően kell felülbírálni. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) jelzése alapján, a veszélyhelyzet megszűnését követően a fenti rendelkezés törvényben kerül szabályozásra.
Felhívjuk a szolgálati járandóságban részesülők figyelmét arra, hogy a fenti jogszabály érinti esetükben a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló a 2011. évi CLXVII. törvény 11.§ (1) bekezdésében megállapított kereseti korlát mértékét is! Ebben az esetben is a 2021. február 01-jétől hatályos minimálbér mértékét kell figyelembe venni a tárgyév első napján érvényes minimálbér összegeként a 18 havi keretösszeg megállapítása során.
21/2021. (I. 28.) Korm. rendelet
a minimálbérhez kapcsolódó jogosultságok felülvizsgálatáról
1. § Ahol jogszabály rendelkezése szerint valamely jogosultság megállapításának vagy felülvizsgálatának a tárgyév januárjában érvényes kötelező legkisebb munkabér vagy a garantált bérminimum az alapja, ott a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 20/2021. (I. 28.) Korm. rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér vagy garantált bérminimum alapján a jogosultságot 2021. február 28. napjáig ismételten meg kell állapítani vagy felül kell vizsgálni.
2. § Ez a rendelet 2021. február 1-jén lép hatályba.
3. § Ez a rendelet 2021. február 8-án hatályát veszti.
4. § Hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum 2021. évi megállapításával kapcsolatos eltérő szabályokról szóló 731/2020. (XII. 31.) Korm. rendelet.
| 2021. február 1-jétől érvényes legkisebb alapbérek | ||
| Normál munkaviszony | ||
| minimálbér/Ft | garantált bérminimum | |
| Havibér | 167400 | 219000 |
| Hetibér (8 óra) | 38490 | 50350 |
| Órabér | 963 | 1259 |
| Napibér (8 óra) | 7700 | 10070 |
| Napibér (4 óra) | 3850 | 5040 |
| Napibér (2 óra) | 1930 | 2520 |
| 6 órás havi bér | 125550 | 164250 |
| 4 órás havibér | 83700 | 109500 |
| 2 órás havibér | 41850 | 54750 |
| Egyszerűsített munkaviszony | ||
| minimálbér 85%- |
garantált bérminimum 87 %-a /Ft | |
| Órabér | 819 | 1095 |
| 8 órás napi bér | 6550 | 8760 |
| Munkavállalónak adómentes napi bér | 10010 | 13090 |




