Archive For The “Hírek” Category

Konföderáció nyilatkozat

By |

5_konfoderacio_nyilatkozata

Nyilatkozat letöltése

Read more »

Heti hírfolyam Nyár-2. 2020.

By |

(2020. augusztus VKDSZ- bővített kiadás)

 

MaSzeSz egyeztetés: Augusztus elején találkozott a VKDSZ és a MaSzeSz vezetése. Kovács Károly elnök és Sinka Attila főtitkár fogadta Fürjes-Gábor József elnököt, György Attila alelnököt és Ádám Róbert János ügyvezetőt. Az ITM levele alapján tudjuk, hogy a Nemzeti Víziközmű-közszolgáltatási Stratégia kidolgozásában közreműködik a VKDSZ valamint munkaadói oldalról a MaVíz és a MASZESZ is (lásd HH előző szám). Ez alapot adott arra, hogy a két szervezet felvegye a kapcsolatot egymással.  A találkozón kölcsönösen ismertették működési területeiket, szervezeti felépítésüket és tevékenységüket. A megbeszélés során tisztázódott, hogy a MaSzeSz nem tisztán munkaadói szervezet, hanem annál több, szakmai műhely, ágazati információ- és tudás-transzfert szervező koordinátor valamint a szakma társadalmi elismertségéért küzdő szervezet. A VKDSZ a fenntartható foglalkoztatást, az ágazati kollektív szerződést, az egységes ágazati besorolást és bértarifa rendszert nevezte meg kiemelt területeknek, melyekben a MaSzeSz támogatására is számít. Felek megállapodtak abban, hogy rövid időn belül stratégiai partneri megállapodást kötnek egymással, és meghatározzák az együttműködés részterületeit, módszereit.

 

Alföldvíz: Békéscsabán találkozott a VKDSZ küldöttsége (Miskéri László a helyi szakszervezet titkára és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke) Nagy Ferenc alpolgármesterrel. Az Alföldvíznél tapasztalható üzemeltetési nehézségek miatt a VKDSZ szorgalmazza a tulajdonosok közötti mielőbbi egyeztetés lefolytatását és soron kívüli közgyűlési napirendre tűzését. A megbeszélésen elhangzott, hogy az Alföldvíz Zrt. és más ágazati társaságok által -a pandémia időszakában – alkalmazott munkarend következményeként előálló fizikai munkavállalókat érintő   bércsökkenés miatt  munkaügyi konfliktushelyzet alakult ki. Emellett ismertetésre került az Alföldvíz Zrt-nél tervezett  0%-os bérfejlesztési ajánlat, s az  emiatt előálló  rendkívüli munkamorál romlás, annak következménye a folyamatos üzemeltetés biztonságának a veszélyeztetése.

A menedzsment részéről a 0%-os bérfejlesztés indoka a működőképesség fenntarthatósága, amely a tulajdonos részéről elvárásként fogalmazódik meg a cégvezetés irányába. Felvetésünkre az alpolgármester egyértelműsítette, hogy a tulajdonosnak nincs ilyen   elvárása a munkáltató irányába. Az önkormányzat nem hozott eddig semmilyen konkrét döntést arról, hogy a társaságnál bérfejlesztés legyen-e vagy milyen mértékű legyen, sem most sem korábban, sőt ilyen kérdést nem is tárgyalt. Az önkormányzat valóban a működés fenntarthatóságában érdekelt, ezt többször is, több határozatunkban is jelezte, de ennek lényege és célja az önkormányzat értelmezése szerint a szolgáltatás folyamatosságának és színvonalának fenntartása, ideértve az önkormányzati közművagyon működőképességének és színvonalának megtartása is. Az ehhez minden szükséges intézkedést a munkáltatónak, a cég menedzsmentjének saját hatáskörben kell meghoznia legyen ez foglalkoztatással, az üzleti terv teljesítésével, a fizetőképességgel  vagy épp az ívóvíz minőségével,  tisztaságával kapcsolatos  intézkedés.

Levelezés: A VKDSZ fáradhatatlanul levelezik a legkülönbözőbb ügyekben a munkavállalói érdekekért. A pandémiás helyzet utáni visszaállás áttekintése érdekében megkerestük a munkaadókat. Érkeznek a válaszlevelek, melyek a visszaállás részleteit foglalják össze. Bártfai-Mager Andrea tárcanélküli miniszternek az Alföldvíz Zrt. helyzetének rendezése érdekében írtunk. Kezdeményeztük, hogy rendkívüli közgyűlés keretében mihamarabb keressenek hosszú távú megoldást a társaság működőképességének fenntartására, akár az állami szerepvállalás növelésével. Kértük emellett a személyes konzultáció lehetőségét is a folyamatok felgyorsítása érdekében. A társaságok vezetésében történő változásokkor minden alkalommal felveszük a kapcsolatot az új vezetővel – lehetőség szerint személyesen is –  hogy tájékoztassuk a VKDSZ működéséről, céljairól és hogy erősítsük a helyi szervezet pozícióját. Felkértük levélben  a Magyar Fürdőszövetség elnökét, Boros László Attilát is tervezett konferenciánkon megtartandó előadásának megtartására, remélve, hogy hasznos információkat tud nyújtani az ágazat helyzetéről és jövőjével kapcsolatosan.   dr. Fónagy János miniszterhelyettes válaszlevélben köszönte meg a korona-vírus járvánnyal kapcsolatosan megküldött összefoglaló anyagunkat valamint tájékoztatott a regionális társaságok idei fél évtől esedékes 10 %-os bérfejlesztéséről. Az érintett szakszervezetek egyeztették álláspontjaikat és egységes alapelvek szerint, de a helyi  sajátosságoknak megfelelően kívánnak megegyezni a munkaadói partnerekkel. A tárgyalások folyamatban vannak.

Vezérigazgatói egyeztetések: A VKDSZ delegációja (Müller Zoltán elnök,  Kovács Sándor alelnök a helyi szakszervezet részéről és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke) találkozott Laczi Péter vezérigazgatóval és egyeztettek a társaság egyre nehezebb gazdasági helyzetéről és a  béren kívüli juttatások átmeneti felfüggesztésével kapcsolatban. A Délzalai Víz- és Csatornaművek Zrt. elnök-vezérigazgatójával, Cziráki Lászlóval is egyeztetett a VKDSZ elnöke a helyi kollektív szerződés aktualizálásáról, pontosításáról, aki partner a dokumentum megújításában. A szakszervezeti álláspontot Nagyné Ifka Katalin elnökkel és Rádics László ÜT elnökkel alakítják ki. A Debreceni Vízmű Zrt. vezérigazgatójával,  Gorján Ferenccel is találkozott a Miron Gergő, a helyi szakszervezet titkára és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke. A társaság vezetője fogadókész a szakszervezettel történő együttműködésre, érdekelt a rendezett munkaügyi kapcsolatokban. Céljai megvalósításában a szakszervezetre is számít.

ÁPB pályázat: A kormányzat az ágazati párbeszéd bizottságok működéséhez pályázati kerettel járul hozzá. A pályázatokat az idén az ITM (Innovációs és Technológiai Minisztérium) -hez kellett benyújtani, ahol a VKDSZ 1 837 500.- Ft-ot kapott. Ebből az EPSU (European Public Service Union – Európai Közszolgáltatási Szakszervezeti Unió) tagdíját fizetjük be, valamint a szlovákiai fürdős- és vizes szakszervezetek képviselőivel találkozunk, illetve egy érdekvédelmi konferenciát szervezünk a tagszervezeteinknek. Ez utóbbi célja, hogy a vizes- és fürdős ágazat tisztségviselői személyiségfejlesztési, konfliktus-kezelési és tárgyalástechnikai tréningen vegyenek részt, továbbá megismerjék az két ágazat helyzetét, várható jövőjét és áttekintsék a VKDSZ fenntartható foglalkoztatással kapcsolatos elképzeléseit. Remélhetően a covid-járvány nem fogja keresztülhúzni a számításainkat.

 

Tervezett Országos Választmányi ülés: A vírus-járvány miatt csúsznak programok, így a Választmány ülése is várhatóan a tervezett szeptember helyett későbbre kerül. Vannak pedig fontosabb témák, melyekben állásfoglalást kell hozni. A korábbi Elnökségi ülésen (lásd HH nyári lapszám 1.) néhány téma megvitatásra került, de a végső döntést a Választmánynak kell meghozni. Ilyen pl. a  VKDSZ kapcsolatának mértéke és formája a MaVíz-zel  és az OVÁK-kal, az ágazati stratégiával kapcsolatos állásfoglalás tartalma, prioritások meghatározása a várható ágazati struktúra megváltozásával kapcsolatban.

 

Alapítványi hírek: A VKDSZ Szociális és Oktatási Alapítványa 2020. július 16.-án tartotta rendkívüli ülését, ahol az ágazatban dolgozó munkavállalók gyermekei iskoláztatásának támogatásáról döntött. Elfogadták az egyszeri támogatás 2020 évi pályázati kiírását valamint annak feltételeit.

A pályázati kiírás, és a szükséges adatlapok augusztus 24. után lesznek  megtalálhatók a VKDSZ-hez tartozó társaságok Munkahelyi Szakszervezeteinél.

A pályázatok beküldési határideje : szeptember 28. lesz.  A beérkező pályázatokat,  az Alapítvány Kuratóriuma október 20 -án bírálja el, melynek eredményéről minden pályázót  levélben értesítenek.

 

 

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

Read more »

Heti hírfolyam Pandémia 2020.

By |

(2020. március-június VKDSZ) Pandémia

 

Ágazati áttekintő anyagok: A VKDSZ a vírus-járvány időszakában is segíteni kívánta tagszervezeteit.  Előbb telefonos megkereséssel, majd egy a helyzetre vonatkozó kérdőívvel mérte fel a munkavállalók és a cégek helyzetét a pandémiában. A rendkívüli helyzet az eddigiekhez viszonyítva szokatlan körülményeket okozott és megváltozott munkafeltételek bevezetését indokolta. A tagszervezeteknek szüksége volt szakértői támogatásra. Szükséges volt a munkáltatói intézkedések megismerése és a kirívó esetekben  – a helyi szervezet igénye esetén – a Szövetségi közreműködés. A kérdőíves felmérés  36 helyi szakszervezet részére került megküldésre,  melyek közül 28 tagszervezet adott választ. A két értékelés hasznos volt a tagszervezetek számára, sőt az érintett minisztériumok is érdeklődést mutattak, s megkapták. A rendszeres kapcsolat néhány anomáliára is felhívta a figyelmet, melyeket minden esetben sikeresen kezelt a VKDSZ. Nagy tanulsága a járvány-időszaknak, hogy az ágazati szakszervezet olyan szinteken is hatékonyan tud tárgyalni, ahol már a helyi szervezet gyenge. És még egy: kritikus helyzetben – még ha nem is kér segítséget a tagszervezet- mindig kifizetődő tájékoztatni a VKDSZ-t. Különösen fontos ez olyan esetekben, ahol a munkáltató  munkaszerződés módosítást kezdeményez, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése, illetve a munkabér csökkentése  érdekében.

 

A MIVÍZ Kft. esete: A Miskolc Holding Zrt. honlapján tette közzé, hogy nehéz gazdasági helyzetén a munkavállalók bércsökkentésével kíván segíteni. A MIVÍZ Kft.-nél ez azt jelentette, hogy 50%, 25% és 10%-os munkabér  csökkentést tervezetek. A legnagyobbat azoknál, akik a járvány-helyzet miatt nem tudják végezni feladataikat, 25 %-ot azoknál, akik home office (otthoni munkavégzés) dolgoztak, s 10 %-ot azoknál, akik továbbra is végezték feladataikat. A helyi szervezet, mivel több – a holdinghoz tartozó – céget is érintett az intézkedés, keserű szájízzel, de elfogadta a döntést. A VKDSZ ágazati egyeztetésének eredményeként azonban ez a munkáltatói intézkedés  a tulajdonosi döntést követően visszavonásra került. A siker a megyei sajtóban is visszhangot kapott.

 

DAKÖV Kft. helyi szakszervezet alakítás: Sikeres ágazati beavatkozások történtek a  DAKÖV Kft.-nél a túlmunkavégzés szabályaitól eltérő munkáltatói intézkedések ellen is. A cégnél már 2017. óta voltak szakszervezetei tagjaink, akik az ÉDV Zrt.-nél működő VDRSZ-hez csatlakoztak. Sajnos a korábbi helyi szakszervezeti bizalmit elbocsátották a cégtől. A VKDSZ levélben és személyes egyeztetéseken is igyekezett megvédeni a szakszervezeti vezetőt, sőt több alkalommal munkaügyi szakértőt is igénybe vett, de nem sikerült elérni a visszavételét. Az ügyben még  várhatóak lépések.

A vírusjárvány alatt újabb sérelem érte  a munkavállalókat, akik a VKDSZ-től kértek segítségét. A túlmunkavégzés szabályozásának nem megfelelő alkalmazása miatt kevesebb díjazást kaptak. A kollégák megértették, hogy csak a közösség az, mely erőt tud adni. Nagy számú aláírással tiltakoztak a cégvezetésnél és ugyanígy fordultak segítségért az ágazati szakszervezethez. A VKDSZ levélben fordult az ügyvezetőkhöz az ügyben, majd Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök és György Attila alelnök tárgyaltak személyesen a cégvezetéssel. A hibás intézkedést visszamenőleges hatállyal korrigálták, mely nagy lendületet adott a munkavállalóknak, hogy önálló szakszervezetet alakítsanak, mely június 17.-én meg is történt.

 

Heves Megyei Vízmű Zrt.: A járványhelyzet kapcsán a társaság vezetése megkereste a Munkahelyi Szakszervezetet, mert részben a bértámogatás miatt kívántak 4 órás munkaviszonyról megállapodni, részben pedig a szakszervezettel történő megállapodással szerették volna a pandémia során előforduló vagy lehetséges munkavégzési formákról és az azokhoz tartozó díjazásról rendelkezni.

A hely szervezet tanácsért fordult a VKDSZ-hez, mely leszögezte, hogy az ilyen munkaszerződést érintő napi munkaidő módosításához nem a szakszervezet, hanem a munkavállaló egyetértése szükséges. Ugyanígy a szabadság kiadására vonatkozó szabályokról nem a szakszervezettel, hanem a munkavállalóval kell egyénileg megállapodni. A szakszervezet ezt az álláspontot képviselte a cégvezetéssel folytatott tárgyalásokon, mely alapján a megállapodás nem jött létre.

 

Fürdő ágazat: A fürdős ágazat vonatkozásában a turizmus visszaszorulása miatt általánosan rosszabb a helyzet. A Harkányi Gyógyfürdő Zrt.-nél a munkavállalók túlnyomó többségével – közös megegyezéssel – munkaviszonyt megszüntetését kezdeményezte a munkáltató, írásban nyilatkozva arról, hogy a pandémia után az érintett munkavállalót  visszakerülnek  eredeti munkahelyükre a korábbi foglalkoztatási feltételekkel. Ebben az esetben a munkáltatói intézkedés elkerülhető lett volna a Kormány által  biztosított  munkahelyvédelmi támogatások alkalmazásával, melyet a munkáltató  a várakozás kockázatát elkerülve nem vállalta fel. Sajnos a helyi szakszervezet nem kérte a megállapodás előtt a VKDSZ segítségét, így a beavatkozásra nem került sor.

Pozitív példa is akadt az ágazatban, hiszen pl. a BGYH Zrt. a munkavállalók és bérük megtartásával vészelte át a korona-vírus járványt.

Hétköznapi hőseink: A veszélyről, az áldozatvállalásról,  másokért egészségét, életét veszélyeztető emberekről –  egyszóval: a „hétköznapi hőseinkről” ritkán jut eszünkbe a szennyvíz üzemi gépész, a csatornahálózaton, az aknákban dolgozó karbantartó, szerelő. Pedig ők is nap mint nap kockáztatják egészségüket. A Zalavíz Zrt. munkavállalóinak példája jól szemlélteti mi az, az igazi áldozatvállalás a közszolgáltatásért. Öt kollégánk, két hónapon át izolált, elkülönített, elszigetelt körülmények között, családjukat is teljesen nélkülözve éltek és dolgoztak. Napi 24 órás ügyeletben végezték a hibaelhárítási feladatokat. Ők voltak a „biztos tartalék”,  arra az esetre ha kollégáik már megfertőződtek volna. Kertész Zsolt, Molnár László, Szabó Miklós, Uram Péter és Stummer Jenő két hosszú hónapot töltött távol a családjától.  Ők is és az ágazatban dolgozó több ezer szaktársunk is folyamatosan kockáztatják egészségüket, de sem most, sem pedig a hétköznapokban, nem figyelt rájuk senki, hogy egy pohár vízért az egészségüket is kockáztatják. A Zalavizes kollégáknak, ennek az  öt EMBERNEK az áldozatvállalása segíthet abban, hogy megváltozzék az általános szemlélet a vizes szakmáról, erről a nélkülözhetetlen, anyagiakkal nem mérhető humánszolgáltatásról.

Játék: Bizonyára mindenütt történtek érdekes, meglepő vagy éppen nevetséges esetek a járvány időszakában. Küldjétek el a történeteteket! A legjobb 5 story-t jutalmazzuk (amellett, hogy ha megfelelő számú érkezik, akár egy HH különszám is megjelenhet a szerkesztett formából.)!

A díj: 5 x 20 db elegáns, jubileumi VKDSZ reklámtoll.

 

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

Köszönjük mindenki munkáját, kitartását és áldozatvállalását a vírus-válság alatt!

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

Read more »

Heti hírfolyam Nyár-1. 2020.

By |

(2020. július VKDSZ)

 

Elnökségi ülés: A VKDSZ kétnapos kihelyezett Elnökségi ülést tartott július elején az ÉRV Zrt. Gátőrházában.  A program része volt dr. Csernus Imre előadása is az önbizalom erősítéséről.  Az előadás sikeres volt és általános tetszést keltett. A tervek szerint az Országos Választmány őszi rendezvényén szélesebb körben is megismételhető lesz.

Az ülésen Fürjes-Gábor József, elnök tájékoztatott, hogy a Létfontosságú Magyar Vállalatok Biztonságáért Felelős Akciócsoport a hozzájuk forduló víziközmű szolgáltatóknak címzett levelében olvasható, hogy az adó-mérséklés helyett a kormányzat a strukturális átalakítást preferálja. Várhatóan még az idén szeptemberben megjelenik a régóta ígért ágazati stratégia, mely az állami felelősségvállalás növekedése irányába fogja elmozdítani az ágazatot. Az átalakítás során a VKDSZ két lefontosabb dolga a jogutódlási szabályok megtartásának elérje, valamint a bérek és juttatások megőrzése.

Tárgyaltak még a VKDSZ kapcsolatrendszeréről is a MaVíz-zel  és az OVÁK-kal, valamint elemezték a covid19 járvány további tapasztalatait. Jellemző volt a társaságokra, hogy mindenütt tetemes költségnövekedést jelentett a járvány megelőzése.  Több helyen megszakadtak a  bértárgyalások is vagy pl. kialakultak vitás kérdések a beosztások megváltoztatása és a munka díjazása témáiban. Emellett az új foglalkoztatási tapasztalatok (home office, változó munka beosztások) hasznosítását is fontolgatják a normál üzemmódra történő visszaállás után.

Kabai Tibor a Nyugdíjas Szövetkezet működéséről számolt be, miszerint az jól működött. 50 főnek fizettek ki összesen mintegy 2 milliós részesedést. A járvány miatt az árbevétel csökkent ugyan mintegy 20 %-kal, mégis  62 fő dolgozik jelenleg is a Szövetkezeten keresztül.

Jáger János a VKDSZ Ifjúsági bizottságának elnöke elmondta, hogy az idén is terveznek ifjúsági összejövetelt, de annak időpontja még bizonytalan.

Döntöttek arról is, hogy az Országos Választmányi ülést szeptember hónapban tartja meg a VKDSZ, mely előtt egy Elnökségi ülésen készíti elő a napirendeket.

 

 

Csernus: A közismert pszichiáter, média-sztár a VKDSZ Elnökségének tartott tréninget. Interaktív előadása az önbizalom erősítéséről szólt. Az érdekvédelmi munkában meghatározó, hogy a tárgyaló partnerek egy magabiztos, döntésképes partnert lássanak a szakszervezeti tisztségviselőben. Kell önbizalom, melyhez kell a konfliktus megoldás, kell a sikerélmény. Csernus Imre a maga jól ismert lazaságával és kendőzetlen stílusával a VKDSZ-nél is igyekezett sokkolni a hallgatóságot, ezzel is elérve a fokozott figyelmet és aktivitást.

 

A résztvevők mindegyikét mélyen megérintette az előadás, mely közben véleményeket is mondhattak, kérdezhettek. A megismert összefüggések segítségükre lesznek a hatékonyabb, eredményesebb érdekvédelmi munkában – csakúgy, mint a sportban láttuk, ahol Csernus Imre több sportegyesületnél és  nemzeti válogatottnál is dolgozik. Saját bevallása szerint  „őszinteséget és laza tudatosságot” vár a csapatoktól. Lelki, szellemi felkészítése erősíti a sportolókat és együtteseket. Céljai, elvárásai a „vizes” szakszervezet vezetői esetében sem voltak mások.

DPMV Zrt. horgászverseny: Június végén a Dél-Pest Megyei Víziközmű Szolgáltató Zrt. Szakszervezete horgászversenyt rendezett melyet a Társaság menedzsmentje is támogatott. A megmérettetésen több mint 30 versenyző vett részt, s fogott halat. A VKDSZ egy Lázbérci hétvégi horgászati lehetőséget ajánlott fel annak a versenyzőnek és párjának, aki a legkíméletesebben bánt a kifogott halakkal. A díjat  György Attila alelnök adta át a nyertes Vadász Imrének. A rendezvényen részt vett Jozó Béla – a DPMV Szakszervezet elnöke, és Horváth Attila – DPMV Zrt. vezérigazgatója is. Gratulálunk a nyerteseknek!

Postás Demó: A Postás Szakszervezet a többi, a Magyar Posta Zrt.-nél működő érdekvédelmi szakszervezettel együtt  július 18-án demonstrált a Batthyány téren béremelésük érdekében.  A LIGA Szakszervezetek támogatta az egy órás megmozdulást A VKDSZ levélben biztosította támogatásáról és szolidaritásáról a szintén fontos közszolgáltatást ellátó kollégákat.  A postások örömmel köszönték meg a támogatást és honlapjukon is megjelentették a VKDSZ levelét.

 

ITM megkeresés: Az Innováció és Technológiai Minisztérium közszolgáltatási fejlesztésekért felelős helyettes államtitkára, Hizó Ferenc reagált a VKDSZ pandémiás helyzetet értékelő anyagának megküldésére. A levélben tájékoztatást adott a Nemzeti Víziközmű-közszolgáltatási Stratégia helyzetéről, s arról, hogy annak kidolgozásában való részvételre felkérik a VKDSZ-t stratégiai partnerként, mint az ágazat reprezentatív szakszervezetét.

A munkaadói oldal képviseletében a MaVíz és a MASZESZ működik közre a munkában. A kapcsolattartó a VKDSZ oldaláról az elnök lesz. A konkrét tárgyalásokon és munkában pedig a szakértőink és az érintett szakszervezeti vezetők vesznek részt a mindenkori témáknak megfelelően.  A VKDSZ alapelvei az együttműködésben nem változtak: a munkahelyek megőrzése és a jövedelmek megvédése az elsődleges célunk, de nem feledkezünk meg a munkakörülményekről, az ágazati KSZ-ről és az ágazati bértarifa rendszerről sem. A VKDSZ szakmai-, szakmapolitikai kérdésekben csak olyan szinten kíván beleszólni, mint amilyen mértékben azt igénylik, illetve a munkavállalói érdekek képviselete szükségessé teszi.

A levélben Hizó Ferenc helyettes államtitkár emellett megköszönte az ágazat minden munkavállalójának áldozatos munkáját, melyet a vírus-járvány időszakában végzett.  

Strandok Éjszakája: Több mint 30 strandon várják az éjszakai fürdőzőket az idei Strandok éjszakája országos rendezvényen. Az idei eseménysorozat még biztonságosabb fürdőzést ígér, mint a korábbiak, hiszen a járványügyi helyzet miatt fokozott figyelemmel üzemelnek hazánk strandfürdői. Zalakarostól Hajdúnánásig, Csongrádtól Komáromig sokféle programmal várják az éjszakai fürdőzés szerelmeseit: élőzene, DJ-k, habparty, szaunaprogramok, fürdőmozi, lézershow, tűzzsonglőr várja a lazulni vágyókat, míg a mozgásra fogékonyak vízen futó versenyen, csúszdabajnokságokon, fejesugró versenyen vehetnek részt, vagy kipróbálhatják a sárkányhajózást, az aquafitness-t és a legújabb őrületet, a SUP-ot is!

A Magyar Fürdőszövetség 2020.  július 23-án indítja Csobbanj itthon! hazai fürdőzést promótáló kampányát, továbbá természetesen teljes mellszélességgel támogatja a Nyaralj itthon! turisztikai kampányt is. A hazai fürdők kipróbálására, megismerésére remek alkalmat jelent a július 25-i, szombat esti Strandok Éjszakája, ahol a részt vevő fürdők hosszított nyitva tartással, akár hajnalig is várják a fürdőzés szerelmeseit.

A csatlakozó fürdőkről és a programokról a www.furdoszovetseg.hu weboldalon és a szövetség hivatalos közösségi oldalán, a Csobbanj Velünk Facebook oldalon kaphatnak bővebb felvilágosítást.

 

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

Köszönjük mindenki munkáját, kitartását és áldozatvállalását a vírus-válság alatt!

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

adamrobert@vkdszsz.hu

Read more »

Legfőbb értékünk a munkavállaló

By |

Sokszor lehetett – különösen a szocializmusban – hallani, hogy „legfőbb érték az ember”. Ma is sok hasonló szlogen árad felénk a médiában. De vajon tényleg megkapjuk azt a megbecsülést akár a hétköznapokban, akár a munkahelyen, akár a társadalmi életben vagy a családban, mely alapján úgy érezhetjük, hogy tényleg a „legfőbb érték az ember”? A pandémiás helyzet is megmutatta, hogy sok esetben a – kényszerű – gazdasági nyomásra gyorsan megváltak a munkavállalóktól a cégek. Számos munkahelyen csökkentek a bérek, megvontak juttatásokat. Természetesen a többségre jellemző volt, hogy igyekezett megőrizni a képzett, lojális és az adott cég tevékenységében jártas munkavállalót.

A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VKDSZ) alapértéke az emberek, a munkavállalók érdekeinek képviselete. S ezek között a képviselendő érdekek között szerepel a megbecsülés is, mely egyik formája a díjazás, a kitűntetés. Egy érdekképviseleti szervezetnek tényleg a legfőbb értéke kell legyen az ember, a munkavállaló.
Elmegyünk a rendkívüli teljesítmények mellett, mert természetesnek vesszük. Elfelejtjük azokat megköszönni, elfelejtjük egyáltalán, hogy megtörténtek. Nem gondolunk arra, hogy egy szelet kenyér vagy egy pohár víz mögött micsoda – gyakran különleges – teljesítmény van, pedig az a kenyér és az a víz ott volt a koronavírus-járvány idején is. Valakik azért az egészségüket kockáztatták – ahogy közülünk is sokan.

Für

Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök és az elismerésben részesülők

 

A víziközmű szolgáltatás, a víziközmű ágazat járvány-gócpont kialakulása nélkül „megúszta” a járvány első hullámát. Sok munka, szervezés, áldozatvállalás árán. Sok-sok munkavállaló járt ugyanúgy a csőtörések javítására, tocsogott térdig a szennyvízben. Számos intézkedés született, mely védeni volt hivatott a munkást vagy az irodai dolgozót a fertőződéstől. Készültek forgatókönyvek a „legrosszabbra” is. Hogyan fog szolgáltatni az ágazat, ha a munkavállalók között is járvány tör ki? Ki megy ki a hálózatra? Ki fog a műhelyben dolgozni? Ki veszi a hibajelet a diszpécser központban?

A Zalavíz Zrt. bevezette a vészhelyzetre vonatkozó munkarendet is néhány alkalmazottja számára. Öten két hónapon át elszigetelt körülmények között, családjukat is teljesen nélkülözve éltek és dolgoztak. Napi 24 órás ügyeletben végezték a hibaelhárítási feladatokat. Egy panzióban izolálva kollégáik megfertőződése esetén is fenn tudták volna tartani az alapvető szolgáltatást. Kertész Zsolt, Molnár László, Szabó Miklós, Uram Péter és Stummer Jenő önként vállalták a nehéz helyzetet úgy, hogy nem tudták mindez meddig fog tartani. Saját bevallásuk szerint nem is volt idejük sokat gondolkodni ezen a kérdésen, mert sok volt a tennivaló.

Június utolsó napján munkahelyükön kereste meg őket a VKDSZ elnöke, alelnöke és ügyvezetője. Köszönetüket és megbecsülésüket fejezték ki a – sajtóban hétköznapi hőseinkként megjelent – szakembereknek.

Amhoffer András elnök-vezérigazgató köszöntője után Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök elmondta, hogy elismertjük a teljesítményt, a kockázatvállalást, a rendkívüli megpróbáltatások elviselését, melyet a VKDSZ anyagi elismerése átadásával is kifejezett. Elmondta, hogy hazánk sikeresen kezelte a covid-19 járvány első hullámát, melyben meghatározó szerepe volt a rendszeres tisztálkodásnak. Ehhez nélkülözhetetlen volt a tiszta és egészséges ivóvíz, melyet folyamatosan szolgáltatva a „zalavizesek” és az ágazat valamennyi munkavállalója hozzájárult az ország sikeréhez.

VKDSZ

 

 

Read more »

Csernus a VKDSZ-nél

By |

A médiából ismert, sőt sokak számára kemény stílusa miatt hírhedt dr. Csernus Imre, orvos, pszichológus, pszichiáter a VKDSZ Elnökségének tartott tréninget. A több sportegyesületnél és  nemzeti válogatottnál is dolgozó szakember „őszinteséget és laza tudatosságot” vár a csapatoktól. Lelki, szellemi felkészítése erősíti a sportolókat és együtteseket. Céljai, elvárásai a „vizes” szakszervezet vezetői esetében sem voltak mások.

 

A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VKDSZ) kihelyezett Elnökségi ülést tartott a vírus-válság utáni helyzet elemzésére, az ágazat várható átalakítására való felkészülés érdekében és stratégiai céljai meghatározására július elején az ÉRV Zrt. Gátőrházában.

 

A fontos tárgyalások mellett jutott idő csapatépítésre, képzésre, az önbizalom fejlesztésére is. A napirendek folytatásaként a meghívott előadó dr. Csernus Imre volt. Interaktív előadása az önbizalom erősítéséről szólt. Az érdekvédelmi munkában meghatározó, hogy a tárgyaló partnerek mit látnak? Egy magabiztos, döntésképes partnert vagy egy frusztrált, félelmekkel, bizonytalanságokkal teli embert?

 

Csernus Imre bemutatta, hogy az önbizalom – az egyén számára egyfajta tisztelet kivívása, melyhez kell a konfliktus megoldás, kell a sikerélmény. Az önbizalomnak vannak racionális és emocionális gyökerei és van kisugárzása. Ez utóbbi egy konfliktus megoldásában megnyilvánul.  Kell a magabiztosság, kell a felelősségvállalás, kell a „felnőtt” hozzáállás valamint a döntésképesség.

Csernus Imre a maga jól ismert lazaságával és kendőzetlen stílusával a VKDSZ-nél is igyekezett sokkolni a hallgatóságot. Módszerével kibillenti a partnereket a nyugodt, kényelmi álláspontból, provokál, majd lecsap. A legkisebb bizonytalanságot, kétkedést felismeri. A metakommunikáció apró jeleit figyeli és azonnal rákérdez, beleszúr az érintettbe. Ez a többieket is éberré és befogadóbbé teszi. Módszere ez alkalommal is bevált.

 

Ha van konfliktus-zavar, akkor megalkuvó lesz az ember. Ha a félelmek nyernek, az önbecsülés csökken, el kezd az ember megfelelni másoknak, hogy szeressék. Jön: a „nyelek hallgatok, tűrök” hozzáállás. Ez pedig egy szakszervezeti vezetőnél nem megengedhető és nem is eredményes.
A probléma kezelés első lépése, hogy ki kell mondani, tudatosítani kell, aztán megkeresni a megoldási lehetőségeket, de mindemellett kell a HIT. Hinni kell önmagunkban, hogy meg tudjuk oldani a problémát.
A résztvevők mindegyikét mélyen megérintette az előadás, mely közben véleményeket is mondhattak, kérdezhettek. A megismert összefüggések segítségükre lesznek a hatékonyabb, eredményesebb érdekvédelmi munkában – csakúgy, mint a sportban láttuk.

Read more »

Hétköznapi hőseink

By |

A veszélyről, az áldozatvállalásról, a másokért kockázatot vállaló, egészségét, életét veszélyeztető emberekről –  egyszóval: a „hétköznapi hőseinkről” – azonnal eszünkbe jut: a tűzoltó, a mentős, a katona, az orvos, a nővér. De vajon nem tartozik-e ide az is, aki ha kell szennyvízet tisztít, szennyezett aknákban szerel vagy laboratóriumban vizsgál rothadó iszapot azért, hogy ha kinyitjuk a csapot vagy kiengedjük a fürdővizet, a csapból iható víz folyjon, a fürdővíz, a használt víz  tisztítóba kerüljön? Mert a természet számára ez jelenti az életet. Egyértelmű a válasz: nem, nem gondoljuk, pedig nincs különbség áldozatvállalás és áldozatvállalás között. A csatornahálózaton, az aknákban, a szennyvíztisztító telepeken, a laboratóriumokban a munkavállalók közvetlenül kapcsolatba kerülnek a legkülönbözőbb fertőző baktériummal, vírussal. Vállalják, hogy fertőzést kaphatnak, hogy bármennyire is el akarják kerülni azt családjukhoz is hazavihetik. Nincs hétvége, nincs ünnep, nincs szabadidő amikor ne kellene műszakba járni, a hibát elhárítani. A szolgáltatás folyamatos – és a munka is.

 

A koronavírus-járvány két dolgot biztosan megmutatott. Az egyik, hogy minden amit megszoktunk az egyik pillanatról a másikra megváltozhat. A másik, hogy ott vannak vagy lehetnek a környékünkön láthatatlan kis lények, melyek veszélyeztethetik az egészségünket vagy akár az életünket is, de nem tudjuk biztosan hol vannak.

 

Nehéz ilyen körülmények között élni. Aggódás, izgalom, nyomasztó bizonytalanság. Pedig vannak akik nap mint nap kiteszik magukat a veszélynek és kapcsolatba kerülnek a kis élőlényekkel nem tudva melyekkel érintkeznek, melyekkel nem és azok vajon veszélyesek-e vagy nem. Kevésbé tudatosult a társadalmi közgondolkodásban, milyen veszélyt vállalnak azok, és milyen áldozatos munkával jár együtt  nap mint nap a földi élet, és a természet egyensúlyának, a létezésünknek a fenntartása.  Az alapellátás humánszolgáltatás, a feladatot ellátó kollégák  sokszor ellenszolgáltatás nélkül, jelentős többlet munkavégzés árán tesznek eleget kötelezettségüknek.  Ezt a nem kívánt helyzetet, munkafeltételeket a vírusjárvány még tovább rontotta. Egy újabb veszélyforrás mellett kell biztosítani az egészséghez és az élethez alapvető ivóvizet – megváltozott, sokkal embert próbálóbb körülmények között.

 

A három megyében is szolgáltató Zalavíz Zrt. munkavállalóinak példája jól szemlélteti mi az, az igazi áldozatvállalás a közszolgáltatásért. Az esetről a helyi televízió is tudósított egy riport műsorban „Hétköznapi hősök” címmel. A koronavírus-járvány rendhagyó munkarendet kívánt a szolgáltató dolgozóitól, megváltozott a csoportbeosztás, a műszakbeosztás. A szellemi munkát végzők szinte mindannyian, otthoni munkavégzésben dolgoztak. De néhányan még ennél is nagyobb terhet vállaltak. Két hónapon át izolált, elkülönített, elszigetelt körülmények között, családjukat is teljesen nélkülözve éltek és dolgoztak. Napi 24 órás ügyeletben végezték a hibaelhárítási feladatokat. Ők voltak a „biztos tartalék”,  arra az esetre ha kollégáik már megfertőződtek volna.

 

Teljesen elzárva a vírusfertőződéstől, biztosítva a víziközmű szolgáltatás folyamatosságát akkor is, ha a tömeges járványhelyzet előáll. Kertész Zsolt, Molnár László, Szabó Miklós, Uram Péter és Stummer Jenő két hosszú hónapot töltött távol a családjától azért, hogy elzártan, mindenkitől távol álljanak készenlétben, bármikor „bevethetően”. Állták a sarat derekasan, ott dolgoztak a háttérben készülve a legrosszabbra, hogy nekünk, családjainknak akkor is legyen  elérhető tiszta ivóvíz. Ahogy a hétköznapokban, úgy most sem igazán figyelt rá senki, hogy egy pohár vízért valakik akár  az egészségüket is kockáztatják.

 

A vízügyi ágazat országos szakszervezeti szövetsége, a  Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezete (VKDSZ) évek óta dolgozik azon, hogy tudatosuljon a társadalomban, az élet legalapvetőbb feltételének, a víznek biztosítása valamint az elhasznált, elszennyeződött víz ismételten felhasználhatóvá tétele kiemelt fontosságú, s az ezért dolgozók megbecsülése nagyobb megbecsülést érdemel. A pandémiás körülmények közötti helyzetben a legfontosabb volt a mindennapi kapcsolat, a szakértői támogatás, a munkáltatói intézkedések kontrollja, a megfelelő munkakörülmények, és  a családok megélhetésének biztosítása.

 

A VKDSZ folyamatosan gyűjtötte, elemezte, értékelte a munkahelyi történéseket,  egyedi esetekben eljárt, befolyással volt a tervezett intézkedésekre. A tisztségviselők  ott voltak a mindennapokban, helyi szintű kezdeményezésekkel, vitákkal, konfliktusokkal, megállapodásokkal  rendezték a munkavállalói létbiztonságot.  A szándék az, hogy  a víziközmű szolgáltatásban dolgozó munkavállalók fontossága jobban beépüljön a köztudatba. A Zalavizes kollégák, ennek az  öt EMBERNEK az áldozatvállalása segíthet abban, hogy megváltozzék az általános szemlélet a vizes szakmáról, erről a nélkülözhetetlen, anyagiakkal nem mérhető humánszolgáltatásról.

 

A vírus ideje alatt, sajnos még hosszú ideig a tisztálkodás, a kézmosás, a fertőzés megelőzésének a lehetőségét jelenti. A csap kinyitásának, az ivóvíznek, a szennyvíz elvezetésnek  a természetességét sok-sok ember munkája biztosítja – ahogyan élesben is megtapasztalhattuk. Köszönjük  a  „hétköznapi hőseinknek”, az ötnek és valamennyinek.      A vírus járvány megelőző intézkedéseiben, az ország sikerében a víznek is  nagy szerepe volt és lesz.   

 

VKDSZ
2020.06.16.

Read more »

Pandémiával kapcsolatos dokumentumok

By |

  1. Bevonáskori nyilatkozat munkaerőpiaci programba való belépés kapcsán
  2. Kérelem csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásához
  3. Kitöltési segédlet
  4. Nyilatkozat összeférhetetlenségről
  5. Tájékoztató a Kérelem Benyújtásához

Read more »

Azért a víz az úr!

By |

Azért a víz az úr!

Read more »

Kritikus helyzetben is biztos kezekben a vízellátás

By |

A koronavírus járvány elérte hazánkat és  közegészségügyi veszélyeket rejt a víziközmű szolgáltatók, illetve a szolgáltatásban dolgozók számára is.

 

Tudjuk, hogy kollegáink egy nélkülözhetetlen szolgáltatás nélkülözhetetlen résztvevői. Különös teher nehezedik rájuk, hiszen a legjobban tomboló vírus-járvány esetén is biztosítani kell az alapellátást. A rendkívüli helyzetben fokozottan  helyt kell állni, működtetni kell a technológiai rendszereket, el kell hárítani a súlyos hálózati hibákat. A hálózaton dolgozó  munkavállalók  „láthatatlan kommandóként” biztosítják   a háztartások, családok, gazdasági tevékenységek   életfeltételeit.

 

A víziközmű ágazatban munkavállalói szövetségként évtizedek óta kitartóan küzdünk azért, hogy a társadalom felfigyeljen a víziközmű szolgálat kockázataira, egészségügyi, nemzetbiztonsági jelentőségeire, a fenntartható működési nehézségekre. Különösen igaz ez most, amikor a rendkívüli egészségügyi kockázattal együtt járó  helyzetben – a koronavírus fenyegetettsége mellett – kell helytállnunk.

 

Világszerte hagyománnyá vált, hogy minden évben  egy nap a „Víz világnapja” alkalmából ünnepélyes keretek között megemlékezünk egymásról, a szakmai  és közösségi munkájukban élenjáró munkatársainkról. Az ünnepség ez alkalommal elmarad, a megemlékezés munkával telik, amelynek eredményeként a kialakult kritikus helyzetben a „vizes” kollektíva igazán bizonyítani fogja szakmai felkészültségét. A 2020-as Víz Világnapja világ viszonylatban önálló korszakként vonul be az emberiség történetébe.  A világnak  nincs választási lehetősége, megszűnnek a közhelyek, egyetlen alternatíva egészségesnek maradni, aminek kizárólagos feltétele  az ivóvíz, tisztálkodás lehetősége.

 

Készültek üzemeltetői cselekvési tervek, melyek a járvány különböző stádiumaira vonatkozóan határozzák meg a biztonsági alapellátási  intézkedéseket.

 

Ezek nehezítik kollegáink munkavégzési feltételeit, korlátozzák mozgás lehetőségeiket. Sor kerülhet akár a kulcsmunkakörökben dolgozók – üzemeltetés, hibaelhárítás – munkahelyen tartására, biztonsági és egészségügyi védelmére.

 

Felhívjuk tagtársainkat és kollegáinkat, a kritikus helyzetben is álljanak helyt, türelemmel végezzék el feladataikat, viseljék körülményeiket, hiszen azon a néhány ezer emberen múlik 10 millió ember napi vízellátása, életlehetőségének fenntartása akik a víziközmű szolgáltatásban biztosítják a ivóvízellátás, szennyvíz elvezetés, tisztítás folytonosságát.

 

A VKDSZ érdekképviseleti munkája középpontjába helyezi a vírus-krízis időszakában

 

1.     a foglalkoztatással együtt járó  munkaügyi, munkajogi problémák, konfliktusok megoldásában való feltétel nélküli közreműködést,

 

2.     az ágazati szintű  munkafeltételek, díjazások, munkarend és szabadságolási  feltételek egységes rendező elveinek a kialakítását.

 

Bárhogyan is alakuljon a kritikus helyzet, a vízszolgáltatás folyamatosságát biztosítani kell, s egyetlen munkavállaló sem maradhat bérellátás nélkül. 

 

 

2020. március 22.

 

Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Read more »