Author Archive
Az Mt. 86. § (3) bekezdés rendelkezése szerint nem munkaidő a munkaközi szünet tartama. Ebből következik, hogy a munkaközi szünet tartamára munkabér nem illeti meg a munkavállalót.
A munkaidő és a munkaközi szünet beosztása a munkáltató jogköre.
Az Mt.103. § (1) bekezdés rendelkezése szerint a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A felek ettől eltérően több, legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetben is megállapodhatnak
A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb öt óra munkavégzést követően adja ki a munkáltató. ettől a szabálytól a munkáltató megállapodás esetén eltérhet.
Június 18.-án ülésezett a VKDSZ Elnöksége. A meghívottakkal is kibővített ülésen megtárgyalták az FVM Munkahelyi Szakszervezete kilépése után kialakult helyzetet, a továbblépés lehetőségeit és a szükséges lépéseket. A GINOP-5.3.4-16-2017-00031 azonosítószámú „Legfőbb érték az ember – munkavédelem a VÍZELLÁTÁS, SZENNYVÍZ GYŰJTÉSE, KEZELÉSE, HULLADÉKGAZDÁLKODÁS, SZENNYEZŐDÉSMENTESÍTÉS ágazatban” című projekt munkavédelmi záró rendezvényére június 27.-én kerül sor, melyre várják az érdeklődőket. Áttekintették a Székház hasznosításának aktuális kérdéseit, a Bizalom Nyugdíjpénztár épületen belüli költözésének feltételeit valamint elfogadták a VKDSZ képzési tervét. Döntési javaslattal éltek az Országos Választmány felé, hogy a megüresedett elnökségi tagi helyre írjon ki választást. Tárgyalták az Alföldvíz Szakszervezet demonstrációjának támogatási lehetőségeit, a szakszervezeti szolidaritás fontosságát hangsúlyozva. /ÁRJ/
Családi nap az Alföldvíznél: Június 1-én tartotta Családi Napját az Alföldvíz Szakszervezet Gyopárosfürdőn. Közel ezren jelentkeztek a rendezvényre, de az időjárás miatt nem mindenki tudott elmenni. Akik azonban ott voltak kellemesen töltötték el a napot kollegáik és családtagjaik társaságában. A vendégeket BEBE és László Attila szórakoztatta több tánccsoport mellett. A programok közben lehetett lubickolni a termál és nem gyógyvizes medencék vizében is. Néha a résztvevők örömére még a nap is megmutatta magát. A programon részt vett dr. Mészáros Melinda, a LIGA elnöke családjával, valamint dr. Zsura Brigitta LIGA régiós képviselő is, így a szórakozás mellett hasznos megbeszéléssel is megtöltötték. Fontos téma volt, hogy ágazati szintű összefogással kellene tovább lépni az ágazat helyzetének javítása érdekében.
Fővárosi Vízművek MSZ: A helyi szervezet írásban tájékoztatta a VKDSZ-t, hogy június 11.-gyel kilépnek a Szövetségből. A szervezet elnöke azonban a további együttműködési szándékét is kinyilatkozta. Bízunk benne, hogy még üdvözölhetjük a fővárosiakat a VKDSZ soraiban.
Demonstráció a Miniszterelnöki Hivatal előtt : Keserű hangvételű levélben tájékoztatta az Alföldvíz Szakszervezet a VKDSZ tagszervezeteit, hogy az elmaradt béremelésük következtében az Alföldvíznél kritikus a helyzet. Demonstrációs bizottságot alakítottak június 1.-én, mely döntött arról, hogy június 28.-án demonstrációt tartanak Budapesten, a budai várban, a Miniszterelnöki hivatal (volt Karmelita kolostor) előtt. A helyszínválasztással azt szeretnék jelezni, hogy több esetben is írtak a Miniszterelnök úrnak a vízi közmű ágazat hanyatlása, az elvonások, rezsicsökkentés miatt s kérték segítségét. Mindeddig azonban csak azt érzékelték, hogy ennek semmi eredménye nem volt.
A jelenlegi szolgáltatási díjak nagy része állami bevétel, (pl: ÁFA, vízkészlet-használati díj, környezetterhelési díj, közműadó, felügyeleti díj), melyekre rárakódik számos rendeletből következő egyszeri, vagy folyamatos költség (pl: vagyonértékelés, e-közmű, vízminőség-vizsgálat, információbiztonsági auditok stb.), melyek mellett még megjelennek az energiaköltségek, a fenntartás, karbantartás, felújítás költségei is. Ezek után a munkabérekre mi marad? – teszik fel a kérdést. Sajnos náluk az idei évben munkabér emelésre nem maradt.
VKDSZ Székház: A Bizalom Nyugdíjpénztár átköltözik az épületen belül, így újabb irodarész válik kiadhatóvá. Bár meglehetősen nyomottak a fővárosi iroda bérleti díjak, a felszabadult terület kiadásával eredményesen lehet üzemeltetni a VKDSZ központját.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
2019. június 12-én 0 órától életbe lépett az országos tisztifőorvos által elrendelt hőségriasztás. A legmagasabb szintű, harmadfokú intézkedés 0 órától vasárnap éjfélig lesz érvényben.
Hőségriasztást akkor rendelnek el, ha a napi középhőmérséklet legalább három egymást követő napon eléri vagy meghaladja a 27 Celsius-fokot.
Munkavégzés hőségriadó esetén
Fokozott körültekintéssel kell eljárni a munkahelyeken, akár a szabadban, akár a zárt térben zajlik a munka, hiszen az általánostól eltérően a munkavégzés ilyenkor többlet kockázatot jelent! A megnövekedett kockázatot kezelni kell, ezért a munkáltatónak a kockázat csökkentése érdekében intézkedési kötelezettsége van.
A nagy melegben fontos hűteni a testet. Ajánlott hűvös, lehetőség szerint akár légkondicionált helyeken tartózkodni. A ventilátor is hasznos lehet, de 35 fok felett az sem hatásos, mivel a meleg levegőt forgatja, és hozzájárulhat a szervezet kiszáradásához is.
Az ajánlott napi 1,5-2 liter folyadékon felül még legalább ugyanennyi, fizikai munkát végzőknek pedig ennél is több folyadékot kell fogyasztaniuk. Az alkohol és a cukrozott szénsavas üdítő nem ajánlott.
A gépkocsival közlekedők vigyenek magukkal megfelelő mennyiségű folyadékot. A nagyon erős UV-sugárzás miatt fontos, hogy 11 és 15 óra között mindenki tartózkodjon hűvös, árnyékos helyen. A fejvédelemről gondoskodni kell.
Mire ügyeljünk a munkahelyeken?
Azokon a zárttéri munkahelyeken, ahol a megfelelő munkahelyi klíma mesterséges szellőztetés, illetve légkondicionáló berendezés útján történő biztosítására nincs lehetőség, munkaszervezéssel kell biztosítani, hogy óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces (hőségriasztással, hőségriadóval járó időszakban ennél akár hosszabb időszakban) pihenőidők beiktatása történjen, melyet lehetőleg a környezethez képest hűvösebb, lehetőleg komfortzónába eső, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott pihenőhelyen töltsék el a munkavállalók.
A munkavállalók igénye szerinti mennyiségben, legalább félóránként a folyadékveszteség pótlására védőitalt, legalább 14-16 °C -ra hűtött ivóvizet kell biztosítani higiénés követelmények betartásával (személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharak, stb.)
Este, éjszaka, vagy a kora reggeli órákban érdemes átszellőztetni a helyiségeket friss levegővel.
Hőhullámok idején, amikor a külső hőmérséklet 35-39 °C közötti, a klimatizált munkahelyeken nem javasolt a túlzott légkondicionálás, mert könnyen megfázást okozhat. A mesterséges szellőző-berendezéseket és a légkondicionáló berendezéseket úgy kell beállítani, hogy a működésük során keltett légsebesség ne okozzon kellemetlen, egészségre káros légmozgást (huzathatást).
A szellőztetés céljára szolgáló rendszerek, és légkondicionáló berendezések esetén biztosítani kell a rendszeres karbantartásukat.
Azokon a zárttéri munkahelyeken, ahol a munkavállalók a tevékenység jellegéből adódóan hő terhelésnek vannak kitéve, a légtechnikai berendezéseket a megszokottnál gyakrabban kell ellenőrizni. Gyakrabban kell vizsgálni a rendeltetésnek megfelelő működőképességüket, és gondoskodni kell a rendszeres és folyamatos karbantartásukról.
Meleg munkahelyi klíma esetén különösen fontos annak figyelembe vétele, hogy az egyéni védőeszközök (különösen a légzésvédő) használata különböző mértékben, egyénenként változó mértékben többletterhelést jelenthet viselője számára, ezért indokolt a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosának tanácsát is kikérni az egyéni védőeszközökkel kapcsolatban. Azoknál a tevékenységeknél, ahol az egyéni védőeszközök használata szükséges, fokozott körültekintéssel kell eljárni, és szem előtt kell tartani az életkori sajátosságokat, valamint a szervezet alkalmazkodóképességét, aktuális tűrőképességét és szükség esetén a munkavégzés szabályait is módosítani kell.
Az illékony veszélyes anyagokkal végzett tevékenységnél a munkavédelmi szabályokat fokozottan be kell tartani, mivel a magas hőmérséklet fokozza az egyes kémiai anyagok párolgását, melynek következtében a munkahelyi levegő veszélyes szennyeződése meglehetősen gyorsan kialakulhat, mely megfelelő védelem műszaki és/vagy egyéni védelem) hiányában a munkavállaló rosszullétét, vagy akár eszméletvesztését is okozhatja.
Szabadtérben végzett munka esetén
Munkaszervezéssel kell biztosítani, a szükséges pihenőidők beiktatását. A pihenőidőt lehetőleg a környezethez képest hűvösebb, árnyékos helyen, megfelelő ülő alkalmatossággal ellátott körülmények között töltsék el a dolgozók. Ahol nem áll rendelkezésre a pihenő idő eltöltésére, a környezethez képest hűvösebb árnyékos hely, ott lehetőség szerint gondoskodjanak megfelelő árnyékolással ellátott hely kijelöléséről, megfelelő ülő alkalmassággal ellátva.
A hő kimerülés, hőguta megelőzését egyéb eljárásokkal (a tarkót takaró fejvédő használata, könnyű, bő ruházatban történő munkavégzés, ahol azt a munka jellege megengedi, hideg vizes arc-, kézmosással történő hűsítő mosdás, stb.) biztosítani kell.
A tűző napon felmelegedett tárgyak, munkaeszközök érintéséből adódó baleset- veszélyes helyzetek megelőzésére is gondolni kell (pl. elsődlegesen magasban végzett tevékenységek során), ezért fontos az óvatosság.
A hőségriadó szempontjából kritikusnak tekinthető időszakban (11-15 óra között) a balesetveszélyes és/magasban végzett munkáknál fokozott körültekintéssel kell eljárni, pl. az egyedüli munkavégzés szabályait a lehetőségekhez képest módosítani szükséges és szem előtt tartani az életkori sajátosságokat, valamint a szervezet alkalmazkodó képességét, az aktuális tűrő képességet.
A jogszabály által előírt (3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet) munkahelyi pihenő és elsősegélynyújtó helyek kijelöléséről, az elsősegélynyújtás feltételeiről – különös tekintettel a hőségből adódó rosszul létekre -, valamint az ezekre vonatkozó tájékoztatásról gondoskodni kell.
7.§ „(2) A pihenőhelyeken, a különféle szolgálati feladatokat ellátó személyzet helyiségeiben, az egészségügyi létesítményekben, az étkezdékben és az elsősegélyhelyeken biztosítani kell az ilyen helyiségek rendeltetésének megfelelő hőmérsékletet.
Kockázat kommunikáció keretén belül a munkavállalók figyelmét fel kell hívni a folyadékveszteség pótlásának szükségességére és az ebből adódó rosszullétek megelőzésére, valamint arra, hogy az esetlegesen előforduló panaszok (pl. fejfájás, szédülés, szemkáprázás, szomjúság, szapora szívverés) esetén a munkát azonnal hagyják abba és keressék fel a kijelölt pihenőhelyet, szükség esetén igényeljék az elsősegélynyújtást, vagy az orvosi ellátást.
Miskéri László
Budapest XIV. kerületben, Kós Károly sétány közvetlen közelében, Hermina – Hungária út között, zöldövezeti, jó megközelítési és parkolási lehetőséggel, iroda céljára külön bejáratú ingatlanrész hosszú távra bérbeadó!
Az ingatlan paraméterei: 2×25 m2 önálló bejáratú, cirkófűtéses, klimatizált irodahelység, részben bútorozva, mosdóval, WC-vel, kis teakonyhával, kiépített internet és telefon csatlakozással. A bérleményhez az ingatlanhoz tartozó udvarban 2 parkoló biztosított. A közműszolgáltatások a bérbeadóval egyeztetett elszámolással történnek.
Az irodahelységek egyben, vagy külön is bérelhetők. Irányár a két helyiségre a szociális helyiségek használatával és a két parkolóval: 350.000,- Ft/ hó.
Érdeklődni lehet: Személyesen VKDSZSZ 1146. Budapest , Borostyán u. 1/b. Tel: 30/6401463.
Magyar Fürdőszövetség: A Magyar Fürdőszövetség elnöke, Boros László Attila a szervezet közgyűlése (lásd HH 19-20/2019) után nyilatkozott a Világgazdaságnak. Annak kapcsán, hogy a magyarországi kereskedelmi szálláshelyeken eltöltött vendégéjszakák 71 százaléka a fürdős desztinációkhoz kötődik elmondta, hogy a bérfejlesztések terén mielőbb lépni kell, mert a növekvő forgalmat csökkenő számú munkavállalóval érték el úgy, hogy a fürdőágazati jövedelmek az országos átlagbérektől folyamatosan elmaradnak.
Reményét fejezte ki továbbá, hogy a fürdőszolgáltatások adójának csökkentése (27 százalékról) bekövetkezhet, hiszen a kormány kiemeleten támogatja a fürdőfejlesztési projekteket.
Fővárosi Vízművek MSZ Nyugdíjas Bizottság: Immár szokásosan gyűltek össze a Fővárosi Vízművek nyugdíjas szakszervezeti tagjai a VKDSZ Székházban. Fürjes-Gábor József elnök meglátogatta a rendezvényt. Ismertette a helyi szakszervezettel kapcsolatos aktuális helyzetet, a kilépési szándékot. Tájékoztatott arról, hogy a Szakszervezeti Szövetség nyitott a problémák megvitatására és az előre mutató változások bevezetésére. Biztosította a nyugdíjasokat, hogy rendezvényeiket a helyi szervezet bent maradásától vagy kilépésétől függetlenül is a továbbiakban is a Székházban tarthatják.
Alapítvány: Ülésezett a VKDSZ Szociális és Oktatási Alapítványa kuratóriuma. Kiírták az ágazatban dolgozó munkavállalók gyermekei iskoláztatásának támogatására szolgáló pályázatot, mely minden évben számos családnak nyújt anyagi segítséget. A munkavégzés során vagy azzal összefüggésben balesetet vagy foglalkozási megbetegedést szenvedett dolgozók támogatására külön nem írtak ki pályázatot, de egyedi megkeresések alapján továbbra is nyújtanak egyszeri támogatást.
VKDSZ Nyugdíjas Bizottság: Május 28.-án megtartotta ülését a VKDSZ Nyugdíjas Bizottsága a Székházban. A kollegákat Fürjes-Gábor József elnök köszöntötte, majd tájékoztatót tartott a VKDSZ gazdasági helyzetéről, a tisztségviselő választásról és a fontosabb feladatokról. Elmondta, hogy a Szakszervezti Szövetség lépéseket tett a kormány felé, hogy a vízügyi szakmát egységesen kezeljék tulajdonviszonyoktól függetlenül, s hogy elnyerje méltó helyét, és elismerjék jelentőségét. Kitért arra, milyen nehézségekkel küzd a VKDSZ, mit tesz, hogy meg tudja tartani tagságát, majd elmondta, milyen szolgáltatásokat nyújt tagjainak.
Több nyugdíjas kolléga is hozzászólt és megelégedéssel fogadták a részletes beszámolót. A hivatalos részt követően az együttlét és az újra találkozás örömével, kötetlen beszélgetéssel töltötték el a koradélutánt. Látszott a résztvevőkön, hogy fontos nekik a VKDSZ-hez való tartozás, és mindig szívesen jönnek vissza oda, ahol évekig, évtizedekig komoly, építő munkát végeztek és sok jó barátra találtak.
Fővárosi Vízművek MSZ: A helyi szervezet elnöke valamint FB elnöke tartott megbeszélést a VKDSZ elnökével, vízágazati elnök-helyettesesével és ügyvezetőjével a Munkahelyi Szervezet igényeiről, a VKDSZ válaszáról és a továbblépés lehetőségeiről. Egyenként tekintették át a kritikus pontokat és vitatták meg azokat. A végső döntéseket mindkét szervezetnél a Választmány mondhatja ki, de ezeket a döntéseket elő kell készíteni. Minden eddigi megbeszélésen kiderült, hogy vannak információ hiányok egymás működéséről, tevékenységéről, melyek alapvető okai a kialakult helyzetnek.
Levél a Belügyminiszternek: Az önkormányzati tulajdonú társaságok bérrendezése, a fenntartható foglalkoztatás valamint az ágazat munkavállalóinak munkakörülményei témájában már több levelet írt a VKDSZ és több megbeszélésen vett részt. A legutóbbi levelet a Miniszterelnök úrnak írta, melyet a Miniszterelnöki Kabinetiroda illetékességből a Belügyminisztériumhoz küldött át. A folyamat meggyorsítása és az ügy fontosságának hangsúlyozása érdekében dr. Pintér Sándor belügyminiszter úrtól kért meghallgatást levelében a VKDSZ. Az ágazat érdekében minden lobby tevékenységet folytatnak, ha kell további levelekkel, személyes megbeszéléssel küzdenek a kitűzött célok megvalósításáért.
Munkabiztonsági képzés: A VKDSZ Munkabiztonsági Tagozat szervezésében ingyenes képzést tartottak a Székházban. Miskéri László munkabiztonsági szakértő a folyamatban lévő GINOP munkavédelmi pályázat és elérhető anyagainak ismertetését tartotta meg. A másik téma a veszélyes anyagokkal végzett tevékenységek jogszabályi kötelezettségei volt, melyről Kovács László az FCSM Zrt. munkabiztonsági csoportvezető tartott előadást. A rendezvény konzultációval és a tapasztalatok megosztásával zárult.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
Magyar Fürdőszövetség: Május 14-15.-én tartotta tavaszi közgyűlését a Magyar Fürdőszövetség Balatonfüreden. A két napos rendezvény első napján szakmai előadásokat hallgattak meg, míg a második napon a szervezeti élettel kapcsolatos témák voltak napirenden.
A közgyűlést Boros László Attila elnök nyitotta meg, majd a turisztika, a szabadidősport és a fürdős-szakma területeiről hallgattak meg neves előadókat. A VKDSZ elnöke a szakszervezetről, az érdekvédelmi munkáról és a Vízfolyam nyugdíjas szövetkezetről tartott tájékoztatót. Kiemelte, hogy a VKDSZ számára fontos, hogy az ismert fürdős ágazati problémákat kezelje, képviselje. Fontos az ágazatban a piacképes munkaerő megőrzése és a fenntartható foglalkoztatás. A Fürdőszövetség Elnökségével egyeztetést kell kezdeni, ahol meghatározzuk az együttműködés területeit, pl. a fürdőágazati kollektív szerződés, a rendezett munkaügyi kapcsolatok intézményes működése, az Ágazati Párbeszéd Bizottság megalakítása. A szakszervezet mellett az üzemi tanács, a Felügyelő bizottsági tagok és a munkavédelmi képviselők területén szükséges az adatgyűjtés, hogy hol milyen érdekvédelmi intézmények működnek.
Juhász Szabolcs, az Magyar Turisztikai Ügynökség (MTÜ) szakmai igazgatója elemezte a turizmus adatait. A magyarországi turizmuson belül jelentős az egészségturizmus szerepe. A KSH összesítése szerint 2017-ben 28,8 millió vendég, 65 milliárd forint árbevételt generált a fürdőkben. Kiemelte, hogy magyar és Európai uniós forrásból számos fürdő fejlesztése folyik. Fontos feladatként jelölte meg gyógyvizeink elismertetését nemzetközi szinten illetve hogy a fürdők adatszolgáltatási rendszerét meg kell újítani.
A Magyar Fürdőszövetség elnöke arra hívta fel a figyelmet, hogy a kis és közepes méretű fürdők számára nincsenek források. Elindult egy hármas párbeszéd az MTÜ-vel és az Emberi Erőforrások Minisztériumával a témában, mely alapján remélhetően ezek a fürdők is forráshoz juthatnak. Az adatgyűjtéssel kapcsolatban megjegyezte, hogy ez az MTÜ és a Fürdőszövetség közös projektje, amelynek révén a fürdők vezetők hasznos információkhoz jutnak majd hozzá.
A délután pódium beszélgetéssel folytatódott, mely során a felkért résztvevők a „Hogyan látják a fürdőket kívülről?” témában fejtették ki véleményüket. Többek között a szolgáltatók összefogását és kreatív turisztikai termékek létrehozását szorgalmazták.
Emlékeztetettek, hogy a 2030-ig érvényes Nemzeti Turizmusfejlesztési Stratégia fontos eleme a víz és a gyógyvíz. Kiemelték, hogy egy jól koordinált turizmusmarketing lenne a legfontosabb. Igényként jelent meg, hogy először is egy olyan turizmustörvény kellene, amely az európai gyakorlatnak megfelelően főleg a TDM-rendszer (Turisztikai Desztináció Menedzsment) finanszírozásáról szól. A cél továbbá egy olyan turisztikai márka megteremtése, ami véd a piac kilengéseitől, s mögötte minőségbiztosított termékek sora lehetne.
Boros László Attila végezetül kiemelte, hogy a fenntarthatóság, a minőség és a kommunikáció a legfontosabb, de szükséges egy egységes minőségi színvonalú desztinációkból felépülő országmárka is. A második nap szakbizottsági ülésekkel és beszámolókkal kezdődött. A közgyűlés az elnök és Balogh Zoltán főtitkár tájékoztatóját hallgatta meg az elmúlt időszak fontosabb eseményeiről, majd tagfelvétel és Alapszabály valamint Szervezeti és Működési Szabályzat módosításáról döntöttek, majd elfogadták a 2018. évi egyszerűsített beszámolót.
25 ÉV BIZALOM: A Bizalom Országos Önkéntes Nyugdíjpénztár május 17-én tartotta éves Küldöttközgyűlését, majd ezt követően ünnepi megemlékezésre és konferenciára került sor a pénztár megalapításának 25. évfordulója alkalmából.
A Küldöttközgyűlés egyhangú szavazással elfogadta a pénztár Igazgatótanácsának beszámolóját a 2018. év tevékenységéről, eredményeiről, a vagyonkezelők beszámolóját, az Ellenőrző Bizottság (EB) és a Könyvvizsgáló jelentését.
A következőkben alapszabály módosításra került sor, melyben kedvezőbb alapok közötti megosztás érdekében egy újabb sávhatárt állított fel a pénztár 150.000 Ft-tól a még alacsonyabb működési költség terhelés érdekében.
Az alapszabály módosítás figyelembe vételével készült a 2020-22 –es pénzügyi terv, amely a költségtakarékosság jegyében született és az EB, illetve könyvvizsgáló támogatásával, szintén egyhangú szavazással került elfogadásra.
Jóváhagyta a Küldöttközgyűlés a korábban már az Igazgató Tanács (IT) részéről kezdeményezett érdekképviseleti szervhez Önkéntes Pénztárak Országos Szövetségéhez (ÖPOSZ) való csatlakozást is.Végezetül tisztségviselők pótlására, illetve megválasztására került sor .
Ezt követően ünnepi megemlékezéssel folytatódott a program. Török László IT elnök köszöntője után Fehér Ibolya nyugdíjazás miatt leköszönő IT tag tartott előadást, majd Fürjes Gábor József VKDSZ elnök méltatta az érdekképviselet és a nyugdíjpénztár stratégiai együttműködésének eredményeit. Végezetül Kravalik Gábor az ÖPOSZ elnöke köszöntötte immár tagként a 25. éves pénztárt, mint a szövetséghez csatlakozó új tagot.
Vízfolyam Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet: Május 16.-án közgyűlést tartott a Vízfolyam Nyugdíjas Szövetkezet. A 2018. évi beszámoló és mérleg elfogadása mellett döntöttek az adózás utáni eredmény felhasználásáról és a következő évi költségvetésről. Jó évet zártak. A kezdeti nehézségek után a Szövetkezet működése és gazdasági helyzete stabilizálódott, nyereséget termelt. Kabai Tibor ügyvezető elnök javaslatára az eredmény egy részét a tagok között felosztották. Döntöttek a következő évi tevékenységi és gazdasági tervekről. A Szövetkezet tovább kívánja bővíteni tevékenységét, melyet intenzív reklám-kampánnyal szándékozik elősegíteni.
Kérjük, hogy adója 1 %-ával támogassa a VKDSZ Oktatási és Szociális Alapítványát!
Adószám: 18036400-1-42
Köszönettel:
az Alapítvány Kuratóriuma
KEHOP-2.1.7. : „A víziközmű-szolgáltatással kapcsolatos szemléletformálás” címmel jelent meg egy pályázati felhívás, melyre érdekképviseleti szervezetek is jelentkezhetnek. A célcsoport Magyarország lakossága, de legalább 2500 fő. A pályázat benyújtása esetén a VKDSZ tagszervezeteire nagy feladat hárul, s a 24 hónapos megvalósítási időtartam kitöltése jelentős felkészülést igényel. A VKDSZ vizsgálja a pályázat benyújtásának lehetőségét, elkezdete az ezzel kapcsolatos egyeztetéseket. Várjuk tagszervezeteink jelzését, ha érdeklődnek a projektben való részvétel iránt.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
Magyar Fürdőszövetség: A Magyar Fürdőszövetség összeállította tagszervezetei adatai alapján a 2017-2018. évi teljesítményre vonatkozó Trendriportot. A Trendriport szerint a fürdőüzemeltető társaságok értékesítésének nettó árbevétele 2017-ről 2018-ra 9,1%-kal, ezen belül a fürdőszolgáltatás nettó árbevétele 7,5%-kal emelkedett. A magyar fürdők egyre komplexebb szolgáltatással várják a látogatókat, s látható, hogy jelentős bevétel-növekedést azok a fürdők tudtak elérni, amelyek új szolgáltatásokat vezettek be.
A gyógyszolgáltatásból származó nettó árbevétel emellett 0,4%-kal csökkent. A fürdőszolgáltatások átlagárai a KSH adatai alapján növekedést mutatnak. Folytatódott az a tendencia, hogy a nyugati országrész átlagárai jelentősen magasabbak a keleti országrész átlagáraihoz képest.
A fürdőszolgáltatás látogatószáma a vizsgált időszakban 2,2%-ot emelkedett úgy, hogy közben 2018-ban a fürdőkben foglalkoztatottak száma átlagosan 3,5%-kal csökkent az előző évhez képest. A hazai fürdőkben folyamatossá vált a munkaerőhiány, a munkaerőpiac béremeléseivel a legtöbb fürdő nehezen tud lépést tartani.
(A teljes Trendriport az alábbi linken tölthető le: https://www.furdoszovetseg.hu/wp-content/uploads/2019/04/furdok-trendriport-2018-evrol.pdf . )
Elnökségi ülés: Megtartotta soros elnökségi ülését a VKDSZ. A legjelentősebb téma a Fővárosi Vízművek Munkahelyi Szakszervezetének kiválási szándékáról tartott megbeszélés volt. A helyi szervezet fő problémája a VKDSZ gazdálkodásával volt, bár elismerték, hogy nincs felelőtlen költekezés, csak kevés a bevétel. Téma volt még a 2019. évi munkaterv, melyben hangsúlyos szerepet kap a képzés és a helyi szervezeteknél tartott kihelyezett ülések szervezése.
A LIGA Szakszervezetek minimálbérhez kötött tagdíja emelkedett, mely fokozza a VKDSZ anyagi terheit. A Székház hasznosításában is új megoldásokat tárgyaltak meg a bérlők igényeinek megváltozása miatt. Döntöttek arról is, hogy a 30 éves évfordulós rendezvényt az évzáró értekezlettel együttesen rendezik meg költségcsökkentési céllal. Egyebek napirendben az ifjúsági találkozók eddigi tapasztalatai, a tagtoborzás és a kihelyezett ülések tartása volt még téma.
KVKF ülés: 2019. április 26-án tartotta meg a KVKF (Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fóruma) ülését. A három oldalú egyeztetésen részt vettek az ágazati szakszervezetek, a konföderációk, munkáltatói oldal képviseletében pedig a STRATOSZ. Kormány oldalról dr. Fónagy János és Cseresnyés Péter államtitkárok, továbbá a Pénzügyminisztérium képviselője vett részt. A VKDSZ-t Fürjes-Gábor József Elnök és György Attila alelnök képviselte. Az ülés napirendi pontjai voltak: a hároméves bérmegállapodás végrehajtásának értékelése és a 2019. évet érintő aktuális foglalkoztatási és jövedelmi kérdések megtárgyalása.
A hároméves, állami bérmegállapodást valamennyien eredményesnek értékelték, ugyanakkor mindenki által megfogalmazódott, hogy a 3. lépcsős 5 %-os keresetfejlesztés kevésnek bizonyult az időközben megkötésre kerülő 8 %-os minimálbér és garantált bérminimum emelés hatása miatt. Többen kezdeményezték, hogy még ebben az évben legyen lehetőség további keresetfejlesztésekre. A fenntartható foglalkoztatás, a szakképzett munkavállalók megtartása minden területen akut problémát jelent.
A vizes ágazat részéről a VKDSZ elnök elmondta, hogy a szektor sajátos helyzetben van, az eltérő tulajdonosi szerkezetből adódó problémák miatt. Amennyiben a Kormány gondolkodik további hosszabb távú megállapodásban, a víziközmű szektor esetében az önkormányzati tulajdonban működő társaságok, illetve az ott foglalkoztatott munkavállalókra is ki kell terjeszteni az állami bérmegállapodás hatályát.
A Kormány oldal részéről konklúzióként fogalmazódott meg, hogy eredményes és indokolt volt a 3 éves megállapodás. 2019. évre a béregyeztetéseket tovább kell folytatni, munkahelyi szinten a szakszervezetek és a munkáltatók igyekezzenek hatékonysági intézkedésekkel együtt járó javaslatokat megfogalmazni.
Ezzel egyidőben induljon el egy közös gondolkodás a KVKF-ben egy újabb 3 éves megállapodás lehetőségéről, amely 2020-tól léphetne életbe. A Kormány elképzelései szerint nem egységes elvekre épülő, hanem egyes ágazatok között differenciált keresetfejlesztések megvalósítását célozza meg.
A Kormány oldal összefoglalójában elhangzott, hogy nem zárható ki, hogy a következő időszakban állami bértámogatásban részesüljenek a más tulajdonosi keretek között működő társaságok munkavállalói is. A VKDSZ fontosnak tarja képviselni ezt a lehetőséget a fürdős ágazat munkavállalói esetében is, az ismert OEP támogatások és a foglalkoztatásban jelentkező kereseti problémák miatt.
Kérjük, hogy adója 1 %-ával támogassa a VKDSZ Oktatási és Szociális Alapítványát!
Adószám: 18036400-1-42
Köszönettel:
az Alapítvány Kuratóriuma
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
EPSU: A Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének Európai Szövetsége (EPSU) Közmű Állandó Bizottsága 49. ülését tartotta meg Brüsszelben. A vízszolgáltatási szektort érintően elhangzott, hogy a vízhez való jogot az EU Bizottság átteszi a nemzeti jogba. Az osztrák és a német kollégák a WWF-el közösen kezdeményezték, (HH 7-8/2019) hogy ne nyissák meg újra ezt a direktívát mert csak rosszabb lehet a jelenleginél, ha átdolgozzák. A Vízhez való jog (water4you) kampány volt az első sikeres polgári kezdeményezés az EU-ban, melyet 1 800 000 ember írta alá. Az aláírásokat sikeresen összegyűjtő országok között ott volt Magyarország is, mely szervezésében közvetetten a VKDSZ is részt vett.
Emellett Clivia Conrad tartott ismertetést a digitalizálás a vízszektorban témakörben,. A munkavállalók szemszögéből elemezte a digitalizáció előnyeit, hátrányait és irányát. mely során sok más mellett elhangzott, hogy nagyon sok dolgot digitalizálnak, de nem mindig azt, amit a legfontosabb lenne
Demonstráció: „Idáig jutottunk” címmel tartott demonstrációt az Alföldvíz szakszervezete Békéscsabán az mellett az épület mellet, amelyben a cég rendkívüli közgyűlését tartották. Miskéri László, a szakszervezet titkára felhívta a figyelmet arra, hogy a cégüknél és az egész ágazatban rendkívül alacsonyak a bérek. Sokan hagyják el a céget, az ágazatot, s könnyen találnak maguknak jobban fizető állást.
A béremelési kezdeményezésüket a munkavállalók közel 80 %-a aláírta, mely listákat Bende Flóra szakszervezeti elnök adta át a közgyűlésnek. A cég részéről Diós Zsolt, a cég PR-irodavezetője nyilatkozott, s tudatta azt, hogy tisztában vannak a teljes ágazatot sújtó problémával és igyekeznek ezt helyben orvosolni.
Május 1.: A szakszervezetek és szakszervezeti szövetségek felvonulást szerveznek a munka ünnepe alkalmából, melyen a LIGA szakszervezetek is részt vesznek. A felszólalók között hazai és külföldi előadók is lesznek. A demonstráció jelmondata: TISZTES MUNKÁT, TISZTES BÉRT! A rendezvényre várják a résztvevőket.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463