Archive For The “TÁMOP” Category
„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0041/ pályázat keretében december 4-5.-én Tagtoborzó rendezvényt tartottunk Hajdúszoboszlón. A kétnapos programon 100 fő munkahelyi szintű érdekképviseleti vezető vett részt, akik az ország egész területéről érkeztek.
A TÁMOP pályázat keretében megvalósított programot Fürjes-Gábor József, a VKDSZ elnöke nyitotta meg. Kihangsúlyozta, hogy ennek a folyamatnak az eredményeként teremtettük meg annak a lehetőségét, hogy egy országos szervezethez méltó, színvonalában elfogadható rendezvény sorozattal növeljük a szervezet elfogadottságát, és az ismeretszerzéseken túl kiépítsünk egy rendezett együttműködést a munkahelyi szintű érdekképviseleti szervezetek között.
A rendezvényen való részvétel ez alkalommal is jelzi az érdeklődést. Magas reprezentativitással vannak jelen az ágazatban működő üzemi tanács, munkavédelmi és felügyelő bizottsági képviseletet ellátó szervezetek, munkatársak. A tagtoborzás jelentősége leginkább az ágazati átalakulást figyelembe véve a tagmegtartásban, és a jelenlegi érdekképviseleti struktúra további fenntartásában biztosítható, ezért is különösen fontos a jelenlévők együttműködése. A további fennmaradás feltétele, a munkahely megőrzés szempontjából lényeges országos megállapodások, azok amivel az egységes munkafeltételek, és az aktív keresők foglalkoztatása továbbra is biztosított. A szervezetbe való belépés, a szervezetet érintő támogatás nagy mértékben függ attól, hogy a fentiekben meghatározott célokat mennyire lehet megvalósítani, mennyire köthetők ezek a mi intézményes működésünkhöz.
Az év utolsó értekezletét azzal zárjuk, amivel kezdtük, és jövőre folytatni akarjuk. Az életünknek a legfontosabb vetületével, a gazdasággal. Makro- és mikroszintű folyamatok értelmezésével, a GDP-től a közműholdingig bezárólag. Leginkább azért, hogy tudjuk értelmezni, hogyan lesz a mi ágazatunkból ilyen körülmények között működőképes gazdaság. Erőltetett menetben, vagy lassan bandukolva?
A rendezvény Vértes András GKI Gazdaságkutató Zrt elnök előadásával kezdődött, aki „Lassan bandukolva” címmel a jelenlegi társadalmi-gazdasági helyzetről beszélt.
A program folytatásaként, a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területéről érkező érdekképviseleti vezetők, szakszervezeti aktivisták megosztották egymással a munkahelyi szintű tagszervezés tapasztalatait, a tagépítés és tagmegtartás bevált módszereit és lehetőségeit.A résztvevők nagy érdeklődéssel hallgatták dr. Kiss Mihály munkajogász előadását, aki több évtizedes tapasztalatai megosztása mellett, a tagszervezés fontosságáról, a tagépítés módszereiről és technikáiról beszélt.
A programon részvevők Princzes Ernő TIVISZ titkár előadásában megismerkedhettek más, rokon szakszervezetek helyi szintű tagszervező munkájával, ötleteket szerezhettek az ott alkalmazott jó gyakorlatok bemutatásával is.
A rendezvény befejezéseként Halasy Károly VKDSZ főtitkár a víziközmű-ágazat teljes átalakulásával összefüggésben, a VKDSZ tagszervezési feladatairól tartott előadást. Deák Tamás a VKDSZ Ifjúsági Bizottságának elnöke, ezzel összefüggésben a fiatalok helyéről, szerepéről beszélt a munkahelyi tagtoborzással és az ágazati szakszervezeti munkával összefüggésben.
A tagtoborzó program eredményes volt, sok információt és tapasztalatot nyújtott a résztvevőknek a következő időszak tagszervező munkájához.
Hajdúszoboszlón a TÁMOP pályázat keretében
„Szakszervezeti Szövetségünk az „Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0041/ pályázat keretében október 16-17.-én, két napos továbbképző programot szervezett Hajdúszoboszlón a munkahelyi szintű érdekképviseleti vezetők, tisztségviselők számára.
A résztvevőket Czeglédi Gyula a Hungarospa Zrt. vezérigazgatója, a Magyar Fürdőszövetség ügyvezető elnöke köszöntötte, majd előadásában bemutatta az Európa szerte is híres gyógyfürdő eredményeit, fejlesztéseit és szolgáltatásait.
A továbbképzés fő témája a munka világát meghatározó 2012. évi I. Törvény, a Munka törvénykönyve feldolgozása, értelmezése, valamint a megváltozott jogszabályi környezet víziközmű-és a fürdőágazatra gyakorolt hatásainak elemzése volt.
Fürjes-Gábor József a VKDSZ Elnöke a képzési program megnyitása során beszédében hangsúlyozta, hogy a munkavállalás és a kollektív jogok érvényesülése szempontjából meghatározó jogi környezet ismerete és alkalmazása elkerülhetetlen feltétele a rendezett együttműködésnek a munkahelyeken. Valamennyiünk érdeke, hogy a munkaadó és munkavállaló kapcsolatrendszerében a munkavállalói igények is megnyugtató módon kerülhessenek érvényesítésre.
Az elméleti ismeretek gyakorlati alkalmazását jelentős mértékben elősegíti az, hogy az ágazatban hosszú ideje jó együttműködés jellemző a kollektív alku és részvételi intézményekre. A képzési programban különösen fontos, hogy az ágazatban szerepet vállaló érdekképviseleti vezetők tekintettel tudjanak lenni a szociális partnerek sajátos érdekeire, és többféle megközelítésben ismerhessék meg azt a jogszabályi környezetet, amelyet sajátos módon értelmez egy gyakorló ügyvéd, egyetemi tanár, egy többéves vizes tapasztalattal rendelkező munkaügyi szakértő, és egy nemzetközi trendeket jól ismerő kutató.
Dr. Rácz Zoltán, a Miskolci Egyetem Állami és Jogtudományi Karának docense, előadásában kitért az új Mt. megváltozott szabályozó rendszerére, a munkahelyi szintű érdekképviseletre és érdekérvényesítésre, a kollektív alku sajátosságaira, valamint a részvételi intézmények szerepére és együttműködésére. Ahogyan előadásában megfogalmazta, sajátos a jelenlegi Munka törvénykönyve szabályozás, küzdelmes volt összeállítani az előadást, nehéz lehet a mai helyzetben a kollektív jogok érvényesítése.
Fábián György munkaügyi szakértő elsősorban a kollektív munkajogi szabályozás víziközmű- és fürdőágazatra gyakorolt hatásairól beszélt, kiemelve a több munkáltatós kollektív szerződés jelentőségét és szerepét az ágazati érdekegyeztetés területén, amit elsősorban a vízügyi ágazatban eltöltött humánvezetői gyakorlati tapasztalataival is igyekezett alátámasztani.
Több példán keresztül megerősítette a jelenlévőket abban a kezdeményezésükben, ami az egységes munkaügyi szabályrendszer, és ezt megalapozó kiterjesztett kollektív szerződés irányába tesznek, ahogy elmondta, ehhez szükség van a továbbiakban egy egységesen kezelhető, értelmezhető munkakör értékelés és besorolási rendszer elkészítésére. Kérte a jelenlévőket, hogy erősítsék ezt a feladatot és kezdeményezést, közösen vegyünk részt ennek a megvalósításában. Ez a lehetséges megoldás a jelenlegi munkaügyi jogszabályi környezetben, annak érdekében, hogy erősödjön a munkavállalók munkahelyi pozíciója, beleértve a munkavállalást és a jövedelmi viszonyokat is.
A képzésen résztvevők, dr. Kéri Ádám jogi szakértő nemzetközi összehasonlító elemzésének bemutatásával – megfelelő ismereteket szereztek – az uniós jogszabályi környezetről és a munkaügyi szabályozásban megjelenő nemzetközi trendekről.
Az előadásában a szakértő részletesen ismertette az amerikai és a portugál példán keresztül azokat a jogszabályváltozási folyamatokat, munkáltatói intézkedéseket, amelyek teljesen összhangban vannak a jelenlegi magyarországi szabályozással.
Érzékeltette, hogy ezek az irányzatok minden esetben a foglalkoztatási feltételek könnyítését célozták meg. A korábban megszokott diszpozitív szabályozás helyett, az abszolút diszpozitivitás lett a meghatározó irány. Ezzel együtt a magyarországi szabályrendszer, a köztulajdonban működő gazdasági társaságok esetében jelentős megkülönböztetéseket tesz munkavállaló és munkavállaló között.
A képzés második napján az előadók elsősorban a víziközmű-ágazat átalakulásával összefüggő munkaügyi és azzal összefüggő munkajogi kérdésekkel, a több munkáltatót érintő kollektív megállapodások szerepével, valamint az ágazati integráció szervezeti struktúrákra gyakorolt hatásaival foglalkoztak, különös tekintettel az uniós irányelveknek megfelelően alkalmazott jogutódlási szabályokkal, és a szervezetfejlesztéssel összefüggő kérdéseivel.
Halasy Károly a VKDSZ főtitkára előadásában az víziközmű-ágazat átalakulásának munkaügyi és munkajogi összefüggéseit elemezte. Kitért arra, hogy a víziközmű-szolgáltatás formálódó irányítási és tulajdonosi szerkezetének változása új típusú szakszervezeti modell létrehozását is eredményezheti.
A munkavállalók hatékony érdekképviselete szempontjából nem mindegy, hogy a jelentősebb kérdésekről, mint például a kollektív szerződések, vagy a bér- és foglalkoztatáspolitikai megállapodások, munkahelyi, vagy ágazati szinten kell majd a jövőben tárgyalni.
Kiemelte, hogy a tulajdonosi és az irányítási struktúra változása minden bizonnyal új helyzetet teremt, mellyel az ágazati szakszervezeti szövetségnek is lépést kell tartania. Végezetül utalt arra, hogy a TÁMOP keretében lehetőség nyílik arra, hogy hozzáértő szakemberek bevonásával tanulmány készüljön arról, hogy milyen szakszervezeti modell megvalósításával lehet majd a jövőben a leghatékonyabban képviselni a dolgozók érdekeit.
Az előadó Madár Gyula az Ergo-fit Kft. munkaügyi kapcsolatok szakértője, jogi, politikai és munkaügyi szakokleveles közgazdász részletesen elemezte a hazai szakszervezeti mozgalom működését, és összegezte tapasztalatait a VKDSZ szövetségi rendszerben történő működésének további lehetőségeiről.
Az előadást követően Pásztor László a VKDSZ vízágazati alelnöke, a Fővárosi Vízművek Zrt. Munkahelyi Szakszervezetének elnöke, több pontban sorolta a szakszervezeti munka mai sajátosságait, és a szervezeti átalakulás még át nem gondolt kérdéseit. Fontosnak tartotta átgondolni a tagszervezetek jogi személyiségét, az alapszabályaikban rögzített cél szerinti tevékenységüket, a segélyezést, a gondoskodást. Kiemelte a tagszervezetek vagyonának kérdését, valamint a tagdíjfizetés rendszerének átgondolását, és az anyagi források újraosztásának, eddig át nem gondolt rendszerét. Prohászka Lászlóné a MIVIZ Kft. Munkahelyi Szakszervezetének titkára, Ádám Róbert János a Víziközmű Ágazati Párbeszéd Bizottság titkára, Ölveti Lászlóné a Hajdu-Bihari Önkormányzatok Vízmű Zrt. munkahelyi szakszervezetének titkára, a VKDSZ Országos Elnökségének tagja, Bakos Gyula a Fejérvíz Zrt. munkahelyi szakszervezetének titkára és Csiszár János a Szegedi Vízművek Zrt. Munkahelyi Szakszervezetének titkára, a VKDSZ Országos Elnökségének tagja is kifejtette véleményét a változásokkal összefüggésben.
A munkavállalókban és szakszervezeti képviselőkben érzékelhető egyfajta pesszimizmus és félelem, eltérően értelmezik az országos szakszervezeti szövetség változásokra történő intézkedéseit, így a többmunkáltatós kollektív szerződés, illetve a jelenlegi szövetségi rendszer működését felváltó országos tömörülés megítélése a munkahelyi szinten jelentkező vélemények alapján megállapíthatóan eltérő.
A továbbképzésen az ország különböző pontjairól érkező, a munkavállalók érdekképviseletét ellátó szakszervezeti vezetők, az üzemi tanácsok elnökei, tagjai és a felügyelő bizottságok munkavállalók által delegált tagjai vettek részt, akik részvételével számszakilag is teljes körű volt az ágazati reprezentativitás.
A továbbképzés zárásaként Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke kihangsúlyozta, hogy a hazai víziközmű-ágazat teljes átalakulása időszakában érzékelhetően nagy szükség van a felkészült, a munka világát érintő, jogszabályi környezetet jól ismerő és együttműködő érdekképviseleti vezetőkre. Ezért is különösen fontos, hogy a TÁMOP pályázat keretében lehetőség nyílik az ilyen, és ehhez hasonló képzési programok megszervezésére.
Az ágazatot érintő kettős törvényi szabályozás hatása egyenesen megköveteli, hogy a munkavállalói oldalon szerepet vállaló választott tisztségviselők között az együttműködés feltétel nélkül megvalósuljon.
A munkahelyeken és az ágazatban is szükség van a jobb alkupozícióra, és továbbra is az a legfontosabb, hogy a változások közepette megőrizzük a munkavállalók munkahelyi pozícióit. Jó döntés volt a TÁMOP pályázat, és az általa biztosított anyagi fedezet lehetőséget nyújt arra, hogy a kitűzött céljainkat meg is tudjuk valósítani.
Végezetül elmondta, hogy az előadások mindegyike reális képet mutat arról a jogi környezetről, amiben élünk és dolgozunk, valóban tényszerűek a nyugat-európai trendek, de ne felejtkezzünk meg arról, hogy tőlünk nyugatabbra, a legközelebb álló országok esetében ettől kedvezőbbek, és a munkavállalók számára szabályozottabb körülmények is vannak, így Ausztriában és Németországban.
Ezeket az országokat vegyük alapul, mert a földrajzi közelségünkből és történelmi múltúnkból adódóan ezek lehetnek az alkalmazható és elfogadható példák. Ismertette a jelenlévőkkel, hogy a napokban megkezdődik az a bértárgyalás sorozat, ami a többmunkáltatós kollektív szerződés részeként megkötött, bérmegállapodásban rögzített feltételek mellett egy, az egész ágazatra kiterjeszthető bérfelzárkóztatási program kidolgozását és a jövő évi keresetfejlesztési lehetőségeket célozza meg. Ennek alapját képezi a LIGA által elkészített hosszú távú bér- és foglalkoztatási megállapodás.
Együttműködési Megállapodás a Szlovák partnerekkel
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége /VKDSZ/ az „Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3. A-13/1-2013-0041 pályázat keretében 2014. október 10-11.-én 2 napos nemzetközi szakmai konzultációt szervezett Szegeden. A rendezvényen, melynek elsődleges célja a nemzetközi ágazati kapcsolatok fejlesztése és erősítése volt, a külföldi partnerek részéről a Szlovák, a Szerb, a Vajdasági, a Bosnyák közmű-szolgáltatás területen dolgozó munkavállalók érdekeit képviselő szakszervezeti szövetségek vettek részt.
Szakszervezeti vezetők a tanácskozáson
A külföldi partnerek mellett részt vett a programon Istókovics Zoltán a Szegedi Vízmű Zrt. vezérigazgatója is, aki előadásában bemutatta a vízmű-társaság szolgáltatási tevékenységét, eredményeit és aktuális feladatait.
Istókovics Zoltán vezérigazgató
A mintegy 40 fős szakmai programon a házigazda szegediek mellett megjelentek a VKDSZ Elnökségének tagjai, valamint a Dél-magyarországi régióban működő vízművek – mint az Alföldvíz Zrt, a Tettye Forrásház Zrt., a Mohácsi Vízmű Kft. és a DRV Zrt. – szakszervezeti vezetői is.
A külföldi partnerek egy csoportja a konzultáción
Megjelenteket Halasy Károly a VKDSZ főtitkára köszöntötte, majd a szakmai konzultáción az egyes országok képviselői tájékoztató előadásukban bemutatták a „vizes” ágazat jellemzőit, a szolgáltatás jogi hátterét, beszéltek a víziközművek tulajdonosi szerkezetéről, az ágazati szintű érdekegyeztetésről, az ágazat munkaügyi kapcsolatairól, a bér és foglalkoztatáspolitikai sajátosságokról, valamint a szakszervezetek működési feltételeiről és szerepéről.
Zdenek Dlugos a szlovák OZ DLV elnöke
Milan Grujic a Szerb kommunális szakszervezet elnöke
Mersed Turbića a boszniai kommunális szakszervezet alelnöke
Petar Doroslovački a szabadkai vízmű Igazgatóság képviselője
A nemzetközi szakmai konzultáció zárásaként Zdenek Dlugos az OZ DLV és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke aláírták a két szövetség kapcsolatát megerősítő Együttműködési Megállapodást.
Zdenek Dlugos és Fürjes-Gábor József aláírták a megállapodást
Fürjes-Gábor József VKDSZ Elnöke az aláírást követően kiemelte, hogy ezzel a szerződéssel egy évtizedes szlovák-magyar vizes együttműködést sikerült újraéleszteni, aminek nagy múltja van, egyaránt volt szakmai és kulturális értéke ennek az intézményes kapcsolatrendszernek. A magyarországi vizes ágazatot érintő változások és tervezett intézkedések jelenleg összhangban vannak az EPSU polgári kezdeményezésével, a „Víz emberi jog” kampánnyal, ami európai szinten is szokatlan, de ugyanakkor egyértelmű szándékát jelzi hazai és nemzetközi viszonylatban is az ivóvíz alanyi jogú járandósága és elérhetősége szempontjából.
A két Szövetség nemzetközi együttműködése egyértelműsítheti és elősegítheti a vízügyi ágazat és szakma nagyobb elismerését, az abban jelentkező munkavállalói érdekek jobb érvényesíthetőségét.
A tanácskozás résztvevői megállapodtak abban, hogy a jövőben is folytatják a szakmai konzultációt és közösen alakítják majd ki az együttműködés további formáját. A kapcsolatokat erősíti az is, hogy a jelenlévő szakszervezeti szövetségek mindegyike tagja brüsszeli székhelyű Európai Közszolgáltatási Szakszervezetek Szövetségének /EPSU/, ahol közösen képviselhetik majd a jövőben a víziközmű-ágazatban dolgozó munkavállalók érdekeit.
„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0041/ pályázat keretében szeptember 25-26.-án képességfejlesztő, kommunikációs tréninget szerveztünk érdekképviseleti vezetők számára. A képzésen 25 fő vett részt, akik elsősorban az alföldi régióból érkeztek.
A tréning résztvevői a sikeres kommunikáció alapjaival, a tárgyalás hatékonyságának növelésével, a konfliktuskezelés módszereivel és a problémamegoldás kérdéseivel foglalkoztak, melyeket nagyon hasznosnak ítéltek az érdek képviseleti vezetők.
Halasy Károly
projekt menedzser
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének Ifjúsági Bizottsága az „Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű- és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP pályázat keretén, szeptember 19-20-án Tagtoborzó programot, Ifjúsági Találkozót szervezett Siófokon.
A találkozó fő témája a munkahelyi tagtoborzás és az integráció tapasztalatai voltak a víziközmű ágazatban. Az ifjúsági találkozó 2011 óta minden évben megrendezésre kerül. A TÁMOP pályázat keretében lebonyolított tagtoborzó programon idén nagy volt az érdeklődés, az ország különböző pontjairól 16 vízi-közmű társaság képviseltette magát.
A rendezvényen a szakmai programok mellett lehetőség nyílt szórakozásra, Gasztro Főző és Sütőversenyre a „Tájjellegű ételek jegyében”, valamint az alábbi sportprogramokra: asztalitenisz, asztali foci, darts, játékos sorverseny.
A rendezvénynek nagy sikere volt a visszajelzések alapján, a résztvevők nagyon jól érezték magukat. Jövőre az V. VKDSZ Ifjúsági Találkozón találkozunk Miskolcon!
Deák Tamás
VKDSZ Ifjúsági Bizottság vezetője
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetség az „Érdeké „rvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP pályázat keretében szeptember 10.-én szakmai konzultációt szervezett Debrecenben az új Mt. munkavállalókat érintő hatásairól, a víziközmű-ágazatot érintő szakmai kérdésekről, az folyamatban lévő integráció tapasztalatairól, a hazai víziközmű-szolgáltatás helyzetéről és jövőjéről.
/Halasy Károly, Fürjes-Gábor József, dr. Szabó Iván, Pásztor László/
Az ágazati szakmai kérdések mellett a műhelybeszélgetés résztvevői konzultáltak a VKDSZ szervezetfejlesztési koncepciójáról, a változó körülményekhez igazodó új típusú szakszervezeti struktúra kialakításáról. A konzultáció résztvevői egyöntetűen fogalmazták meg véleményüket arról, hogy az új jogi szabályozás közepette a változásokat is alapul véve mindenképpen szükséges egy olyan kollektív szabályozás, ágazati kollektív szerződés, ami egységes foglalkoztatási feltételeket teremthet az ágazatban. Ezzel együtt szükségesnek tartották, hogy a munkavállalói országos érdekérvényesítés igazodjon a változásokhoz, és egy országos szakszervezet legyen hatékonyabb érdekérvényesítője a munkavállalói és szakmai érdekeknek.
Az állami szerepvállalással együtt járó feladatok értelmezése során tisztázódtak a bér- és foglalkoztatást érintő aggályok, kételyek, ezzel együtt az érdekeltek támogatnak egy olyan országos háromoldalú megállapodást, amiben meghatározott feltételek és garanciák érvényesülhetnek a foglalkozáspolitikát érintően.
A rendezvényen a régió négy jelentős víziközmű-szolgáltatója – a Debreceni Vízmű Zrt., a Hajdú-Bihari Önkormányzatok Vízmű Zrt. a Nyírségvíz Zrt. és a Tiszamenti Regionális Vízmű Zrt. szakszervezeti vezetői, tisztségviselői, valamint az üzemi tanács elnökei, tagjai vettek részt.
A szakmai konzultáción vendég-előadóként részt vett Fábián György munkaügyi szakértő, Németh Tibor szervezetfejlesztéssel foglalkozó szakértő, valamint dr. Szabó Iván ügyvéd, a MaVíz Vízipari Tagozatának elnöke.
A VKDSZ-t Fürjes-Gábor József elnök, Pásztor László alelnök, Halasy Károly főtitkár, valamint Csiszár János és Papp István elnökségi tagok képviselték a műhelybeszélgetésen.
Halasy Károly
projekt menedzser
A rendezvény ideje, helye: 2014. szeptember 10. 10.00
Hotel Divinus
4032 Debrecen, Nagyerdei krt.1.
A rendezvény programja:
10.00 A rendezvény megnyitása
Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök, szakmai vezető
10.15 – 13.30 Szakmai konzultáció
Moderátor: Halasy Károly VKDSZ főtitkár, projektmenedzser
Az új Mt. hatása a víziközmű ágazatra, kollektív megállapodásokra
Fábián György munkaügyi szakértő
Szervezetfejlesztés a VKDSZ-nél?!
ErgoFit Kft.
Államiság vagy önkormányzatiság?
Dr. Szabó Iván ügyvéd
14.00 Összegzés, a rendezvény zárása
Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök, szakmai vezetői
Halasy Károly
projekt menedzser
Tisztelt Tagtársunk!
Szeretettel meghívunk a szeptemberi „TAGTOBORZÓ IFJÚSÁGI TALÁLKOZÓ PROGRAMUNKRA”.
Helyszíne: Siófok, NÉBI Oktatási Központ /Siófok, Vitorlás u. 15./
Időpontja: 2014. szeptember 19-20.
A RENDEZVÉNY PROGRAMJA:
2014. szeptember 19.
14.30-tól BEÉRKEZÉS, REGISZTRÁCIÓ
16.00 A RENDEZVÉNY MEGNYITÓJA, KÖSZÖNTŐ
Fürjes József VKDSZ elnöke
16.15 „A TAGTOBORZÁS PROBLÉMÁI ÉS ÚJ LEHETŐSÉGEI”
Munkahelyi tagtoborzás kérdései /dr. Kiss Mihály/
17.15 Az integráció tapasztalatai a víziközmű-ágazatban
20.00 Esti szabadidős programok
2014. szeptember 20.
9.00-12.00
Szabadidős programok /sportversenyek, vetélkedők/
Gasztro Főző és Sütőverseny
12.00 A RENDEZVÉNY ÉRTÉKELÉSE
A TAGTOBORZÓ PROGRAM ZÁRÁSA
Jelentkezés szeptember 8.-ig deak.tamas@edvrt.hu e-mail címre
Budapest, 2014. augusztus 25.
Halasy Károly
projekt menedzser
Kedves Kolléga!
Szeretettel meghívunk a VKDSZ „Csoportos tájékoztató rendezvény a munkajog megváltozott rendszerével összefüggésben” című TÁMOP-programra.
Időpont: 2014. május 30-31.
Helyszín: NÉBI Oktatási Központja, 8600 Siófok Vitorlás u. 15.
A rendezvény programja
2014. május 30. 10.00
• A rendezvény megnyitása
Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök
• Tájékoztató a TÁMOP-2.5.3.A -13/1-2013-0041. sz. pályázatról
Halasy Károly VKDSZ főtitkár
• A munkajog megváltozott rendszere, az új Mt. hatása a víziközmű- és a fürdőágazatra
Fábián György munkaügyi szakértő
• Üzemi Tanács – RÉSZVÉTEL vagy BELESZÓLÁS
Dr. Kiss Mihály munkajogász
2014. május 31. 9.00
• Üzemi Tanács és a szakszervezetek együttműködése – a munkajog megváltozott környezetében Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ igazgató
Szeretettel várunk a megadott időpontban és helyszínen. Kérjük, részvételi szándékodat abankuti.iren@vkdszsz.hu e-mail címre május 26-ig szíveskedj visszajelezni.
Üdvözlettel:
Halasy Károly s.k.
projektmenedzser
A projekt bemutatása (.ppt) >>
A munkajog megváltozott rendszere, az új Mt. hatása a víziközmű- és fürdőágazatra (.ppt) >>
„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű-és fürdőszolgáltatás területén” című TÁMOP-2.5.3. A-13/1-2013-0041/ programunk keretében, július 16-17.-én képességfejlesztő, kommunikációs tréninget szerveztünk fiatal szakszervezeti vezetők és aktivisták számára. A képzésen – a VKDSZ Ifjúsági Tagozatának szervezésében – 25 fő vett részt, akik az ország különböző területeiről érkeztek.