Archive For The “Heti HÍREK” Category

Kitüntetések

By |

VKDSZ Heti Hírfolyam kitüntetettek-v2

Read more »

Heti hírfolyam 2020. szeptember

By |

Fürdőágazati különszám

 

A covid-járvány által egyik legjobban sújtott terület a turizmus, s azon belül is a fürdőágazat.  A különszámmal a VKDSZ fel kívánja hívni a figyelmet a kollégáinkra, akik bére, munkahelye veszélybe került. Bízunk benne, hogy néhány olyan fürdőhöz is eljut a Heti hírfolyam, ahol még nincs szakszervezeti tagunk. Ebben minden „vizes” tagunkra is számítunk. Fontos lenne, hiszen a VKDSZ szakmai segítsége, kiállása sokak munkahelyét védheti meg.

 

Kérünk minden fürdőágazati munkavállalót, hogy a társaságuknál esetlegesen bekövetkező hasonló események esetén haladéktalanul értesítse a VKDSZ-t (Fürjes-Gábor József, elnök: furjes@ervzrt.hu tel.: 30/228 8069, Ádám Róbert János, ügyvezető adamrobert@vkdszsz.hu tel.: 30/6401463, illetve munkaügyi szakértőnket: Fábián György, fabiangyorgy@upcmail.hu tel.: 30/977 3074. ) Különösen fontos felhívni a figyelmet arra, hogy bármely megállapodás – akár egyéni, akár csoportos – aláírása előtt kérjék  a VKDSZ érdekvédelmi értékelését, tanácsait.

 

MFSZ közgyűlés: A vírus-járvány ellenére – igaz számos óvó intézkedést betartva- rekordszámú résztvevővel tartotta meg őszi közgyűlését a Magyar Fürdőszövetség Debrecenben, az Aquaticum Termál és Wellness Hotelben. A covid-járvány nemcsak az óvintézkedésekben, de az előadásokban is vissza-visszatérő téma volt.

 

Papp László, Debrecen polgármestere köszöntőjében elmondta, hogy hamarosan az Aquaticum  Élményfürdőt is bővítik illetve egy új szálloda építését is tervezik. A köszöntő beszédek után szakmai előadásokkal folytatódott a rendezvény. A Magyar Turisztikai Ügynökségtől Könnyid László vezérigazgató-helyettes beszélt arról, hogy a  következő uniós pályázati ciklusban a tervek szerint fókuszba kerül a fürdők fejlesztése, az energiafelhasználástól a hatékonyság és a szolgáltatások színvonalának növeléséig. (Lásd külön hírünk lentebb!)  

 

Kiemelten fontos téma volt az ÁFA csökkentése. Takács Márton, a BDO Magyarország Hotel és Ingatlan Szolgáltató Kft. részéről ismertette a „Fürdőszolgáltatások általános forgalmi adója csökkentéséről” készült tanulmányt, mely a turizmus területén más résztvevőknél jellemző ÁFA-szintre javasolja csökkenteni a turizmusban alapvető fontosságú fürdőszolgáltatás ÁFA-ját.

 

Az első nap záróelőadása Boros László Attila a Magyar Fürdőszövetség elnöke tájékoztatója volt, a legutóbbi közgyűlés óta történt fontosabb eseményekről.  Az előadás túlment az egyszerű tájékoztatás szintjén, s drámai ágazati helyzetképet adott a vírus-járvány hatásairól, s azonnali beavatkozást kért az ágazat működőképességének fenntartása érdekében. (Lásd külön hírünk lentebb!)  

 

A második napon a szakbizottsági elnökök számoltak be a bizottságok működéséről, eredményeiről, majd  Dr. Beregszászi Tímea és Dr. Bufa-Dőrr Zsuzsanna, a Nemzeti Népegészségügyi Központ részéről ’A közfürdők létesítéséről és üzemeltetéséről szóló miniszteri rendelet (37/1996. (X.18.) NM rendelet) módosítási tervezetének részleteit ismertették.  A rendezvény zárásaként új tagokat vettek fel a szövetségbe, elfogadták a  Magyar Fürdőszövetség 2019. évi egyszerűsített éves beszámolóját és közhasznúsági mellékletét valamint  alelnököt, elnökségi tagot és felügyelő bizottsági tagokat választottak.

 

Azonnali beavatkozást kérnek a fürdők: Boros László Attila, a Magyar Fürdőszövetség elnöke előadásában elmondta, hogy soha nem voltak ilyen nehéz helyzetben a fürdők, mint most a covid-járvány miatt. Az elmúlt időszakban végzett reprezentatív felmérés alapján mutatta be a drámai helyzetet. Az idei év első nyolc hónapjában a  látogatottság közel felére esett s emiatt a bevételek is majdnem 37 %-al csökkentek. A nyári átmeneti járvány-csökkenés sem sokat segített ezen a helyzeten. Év végén az üzemeltetők 70 %-a veszteséges fog zárni. A fürdőkhöz kapcsolódó szállodákra is ugyanez vonatkozik. A fürdők tulajdonosai zömében az önkormányzatok, melyek szintén nehezen tudnak forrásokat biztosítani a fürdőknek.

 

Az elnök szerint a tavasszal meghirdetett fürdővédelmi akciótervnek a legtöbb pontja jelenleg is érvényes, de mostanra már egy több milliárd forintos likviditási alap létrehozása is szükséges.  Az ágazat várja a segítő kormányzati intézkedéseket.

 

Az elnök utólag is köszönetet mondott azoknak a fürdőknek, amelyek támogatták a nyári  “Csobbanj itthon!” fürdőszövetségi kampányt, ami jó reklámnak bizonyult. Felhívta emellett a figyelmet a furdo.hu oldalra, mely számos információt nyújt a fürdőkről, sőt  a biztonságos fürdőzés feltételeiről is, hiszen a Nemzeti Népegészségügyi Központ által összeállított szabályokat, elvek is elérhetővé teszi.

 

Átfogó fürdőfejlesztési program indulhat jövőre: Könnyid László, az MTÜ vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy a következő uniós pályázati ciklusban a tervek szerint a fürdők fejlesztése kiemelt szerepet kap  az energiafelhasználástól a hatékonyság és a szolgáltatások színvonalának növeléséig több területen.  Az elmúlt évben a turizmus 13,5%-kal járult hozzá a GDP-hez, és az ágazat mintegy 400 ezer főt foglalkoztatott, melyből mintegy 18 ezer a fürdőkhöz köthető. Ebben a  12 legjelentősebb hazai fürdőtelepülés közel 7 millió vendégéjszakát ért el, ami az országos összes forgalom ötöde.  adta. A fürdők árbevétele elérte tavaly a 70 milliárd forintot.  A covid-járvány hatása azonban az egész turizmusra döbbenetes volt. Az ágazat a padlóra került.

 

A kormányzat az adó- és járulékcsökkentéssel, a hitelmoratóriummal, a SZÉP-kártya feltöltések keretének megemelésével, a kurzarbeittel, a munkahelymegtartó hitellel és a Széchenyi Turisztikai Kártyával próbálta segíteni az ágazatot. A Magyar Turisztikai Ügynökség Covid-kézikönyve a járvány időszakában újranyitott fürdők működését segíti.  Várható az adminisztráció csökkentése is több területen, mely szintén segítheti a fürdőket is. Remélhetően a Széchenyi Turisztikai Kártyát maximum 250 millió forintos hitelkeretével isigénybe tudja venni néhány fürdő. Zajlanak továbbá turisztikai fejlesztések is. A Kisfaludy program keretében 14 ezer magánszálláshely fejlesztése történik most.

 

A sikeres nyári és most is zajló Balaton-kampány után hamarosan indul egy intenzívebb belföldi kampány is, amely a belföldi pihenésre, ezen belül a fürdőélményekre hívja fel a figyelmet.

 

A Nemzeti Turisztikai Adatszolgáltató Központ (NTAK) adatai szerint egyébként még szeptemberre is jók az előfoglalások a fürdővárosban működő szálláshelyeken, akár a tavalyi forgalom 80-90%-a is elérhetőnek látszik. Az októberi és novemberi foglalások száma ugyanakkor jelentős elmaradást mutat a tavalyihoz képest. Könnyid László szerint az iskolakezdési időszak után várhatóan megindulnak a foglalások az őszi szünet környékére is.

 

Cél tehát, hogy 2021-ben a fürdők is bekapcsolódjanak az NTAK rendszerébe.

 

Azt is megtudtuk, hogy a nemzetközi turistaforgalom újraindulására készülve az MTÜ illetékes igazgatóságán készül egy egészségturisztikai termékportfóliót bemutató lobbianyag a külföldi egészségbiztosítók részére, elsősorban a német nyelvterületre, valamint az orosz, román, izraeli piacra.

 

 

A VKDSZ a fürdőágazatért: Már a tavaszi hullámnál is volt olyan fürdőtársaság, mely drasztikus létszámleépítéssel kívánta kompenzálni a járvány miatti gyakran felére vagy még alacsonyabb szintre visszaesett látogatottság okozta bevétel kiesést. Az átmeneti nyári fellendülés után az ősz hasonlóan nagy csapást mért az ágazatra, mint a tavaszi. A társaságok lassan bedőlnek. A Munkahelyi szakszervezettől és később a sajtóból is értesültünk a Budapest Gyógyfürdői és Hévizei ­Zrt.-nél tervezett közel száz fős elbocsátásról. Ttájékoztatást kaptunk  a csoportos létszámleépítésselkapcsolatos érdekegyezetetés megkezdéséről is.   Mivel ez a munkáltatói intézkedés kezdete lehet az ágazatban várhatóan bekövetkező hasonló eseményeknek, szükségesnek érezzük a VKDSZ közvetlen szakértői szintű részvételét.

 

 

A VKDSZ azonnal lépett mind a BGYH Zrt. ügyében, mind pedig ágazati szinten. A két, a  témában írt levél tartalmát lentebb ismertetjük. Törekszünk a Magyar Fürdőszövetséggel is minél szorosabb kapcsolatot kiépíteni, hogy a szakmai szervezet információit is fel tudjuk használni a további lépésekben, tárgyalásokkor. Támogatjuk törekvéseiket, melyek a működő képesség fenntartását és a munkaerő megőrzését szolgálják.

 

Az Innovációs és Technológiai Minisztériumtól Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkár  a következő hét keddjén fogadja a VKDSZ delegációját.

 

 

Beavatkozást sürgető levelek:

A Budapest Főváros Önkormányzata, Kiss Ambrus általános főpolgármester-helyettesnek írt levélben leírtuk, hogy a pandémia miatti gazdasági helyzetben az üzemeltetési és foglalkoztatási költségek megtérülése nem biztosított. Azonban a helyzet átmeneti, ennek megfelelően az intézkedéseket is célszerű átmeneti módon kezelni. Ennek érdekében olyan  tulajdonosi, kormányzati munkahelyvédelmi intézkedések  szükségesek, amelyekkel megelőzhető a  munkahelyek elvesztése.

 

Nagyra értékeljük, hogy a Főpolgármesteri Hivatal és a BGYH Zrt. Munkába Elhelyező Bizottságot alakít annak érdekében, hogy létrejöjjön a főváros tulajdonában lévő tagvállalatok közötti belső munkaerőpiac. A BGYH Zrt.-nél felszabaduló munkaerő tovább foglalkoztatásának a lehetősége országosan is példaértékű intézkedés lehet.

 

A kialakult járvány helyzet minden bizonnyal egyszer rendeződik, és a gazdasági folyamatok, a szolgáltatások tovább működése szakképzett munkavállalókkal lehetségesek. Kiemelten fontos cél a létszámcsökkentés hatásainak a mérséklése, elkerülése, a megelőző intézkedések alkalmazása.

 

A jelenleg a csoportos létszámleépítés körébe tartozó munkavállalók  az Mt.  szabályai szerinti  kirendelés, átirányítás, vagy akár közös megegyezéssel megfelelő munkakör felajánlásával tovább foglalkoztathatók. Számos forma létezik az elbocsátás helyett alkalmazható megoldásokra:  állásidő, átmeneti rendelkezési állományba történő helyezés, nyugdíjaztatás.

 

Javasolt a munkaerő gazdálkodás és a munkaerő szükséglet cégcsoport szintű elemzését követő  munkafolyamatok átszervezése,  külső létszám  felvételek befagyasztása, megbízási, vállalkozási szerződések megszüntetése.

 

A LIGA Konföderáció tagjaként felajánljuk együttműködésünket. A megalakításra kerülő Munkába Elhelyező Bizottság működésébe a fővárosi közműcégeknél nagy tapasztalattal rendelkező VKDSZ munkaügyi szakértője részvételét javasoljuk.

 

Az Innovációs és Technológiai Minisztériumban Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkár részére küldött levélben felhívtuk a figyelmet arra, hogy folyamatosan érzékeljük, hogy a fürdőágazat, mint a stratégiailag fontos turizmus  alapja, s mint a turisztikai desztinációk kiválasztását döntően befolyásoló szolgáltatás, nincs fontosságának megfelelő helyen és szinten kezelve.

 

A kialakult járvány helyzet egyszer rendeződik, és a gazdasági folyamatok, a szolgáltatások tovább működése szakképzett munkavállalókkal lehetségesek. Kiemelten fontos cél a létszámcsökkentés hatásainak a mérséklése, elkerülése, a bértámogatásokat jelentő munkahelyvédelmi alap létrehozása,  és minden más megelőző intézkedések alkalmazása.

 

Kértük az államtitkár  közreműködését abban, hogy a fürdőágazat munkahelyeinek megőrzését  jelentő Kormányzati tavaszi munkahelyvédelmi intézkedések azonnal bevezetésre kerülhessenek.     Emellett felajánlottuk együttműködésünket s kértük a személyes konzultáció lehetőségét.

 

 

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/640 1463

Read more »

Heti hírfolyam „LIGA különszám” 2020.

By |

Az ágazati szakszervezetek a saját szintjükön (közép szint) jogosultak és tudnak érdeket képviselni. A konföderációk országos szinten (makro szinten)  képviselik a munkavállalókat és a helyi-, illetve ágazati szakszervezeteket. Előnyt jelent tehát, ha a VKDSZ konföderációhoz tartozik.   

Több alkalommal sikerült a konföderációs segítséget kihasználni, hogy létrejöjjön egy-egy olyan találkozó, megbeszélés, amit egyébként nem sikerült elérni. Ilyen volt, amikor a Miniszterelnökkel találkoztunk és sikerült az integráció módját úgy befolyásolni, hogy a munkahelyek megmaradjanak. De az Innovációs és Technológiai Minisztériummal is volt eset, hogy csak konföderációs támogatással volt lehetséges tárgyalni.

A VKDSZ a LIGA Szakszervezetek tagja, Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök pedig a LIGA Szakszervezetek közszolgáltatásokért felelős társelnöke.

Az alábbiakban Doszpolyné dr. Mészáros Melinda elnök 2019.-es beszámolója alapján közlünk egy rövid áttekintést a konföderáció munkájáról, kiemelve a néhány speciálisan a mi ágazatunkra vonatkozó információt.

 

 

A LIGA 2019. évi tevékenysége

 

 

  • Néhány szó a LIGA Szakszervezetekről: A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 1988-as megalakulása óta folyamatosan erősítette a szerepét és növelte tagságát. Jelenleg közel százezer tagot számlál (ez közel harmada az összes magyarországi szakszervezeti tagságnak) és 93 tagszervezete működik aktívan többek között a villamosenergia-ipar, az autóipar, a feldolgozóipar, a dohányipar, közlekedés, logisztikai és postai szolgáltatások, a gépipar, a vegyipar, a kereskedelem, a turizmus-vendéglátás, a mezőgazdaság, az élelmiszeripar és a vízügyi közszolgáltatások területén. Fontos szervezetei működnek a közszférában is, így a honvédelemben, rendvédelemben és az egészségügyben. A LIGA Szakszervezetek fő feladata 2019-ben is a versenyszférában és a közszolgálatban foglalkoztatott munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának javítása a demokratikus intézményrendszer szakszervezetek számára biztosított teljes eszköztárával.

  • Fontosabb tevékenységek: A LIGA Szakszervezetek 2019-ben is rendszeresen részt vett az országos szintű érdekegyeztetési fórumok, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF), az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT) és a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT), a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fóruma (KVKF), a Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa (KOMT) valamint a Fővárosi Érdekegyeztető Tanács munkájában. Az érdekvédelmi feladatok ellátása érdekében 2019-ben is saját vagy megbízott szakértők közreműködésével munkajogi, foglalkoztatáspolitikai, munkaügyi kapcsolatokat, gazdasági témaköröket, digitalizációt, robotizációt érintő dokumentumok, szakmai cikkek, összefoglalók készültek vagy kerültek véleményezésre. Adatgyűjtésekre és felmérésekre került sor tagszervezeteink körében, valamint nemzetközi, országos, regionális szinten egyaránt. A beszámolási időszakban a konföderáció képviselői az Országos Munkavédelmi Bizottságban (OMVB) és a Nemzeti ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) Tanácsban is          jelen voltak.

 

  • Pályázati tevékenységek: A Széchényi 2020 pályázaton „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése” elnevezésű felhívás keretében munkavédelmi tájékoztató rendezvények, munkavédelmi képviselő képzések megtartására, eszközbeszerzésekre, online munkavédelmi tanácsadásra, munkavédelmi szakmai anyagok és munkavédelmi tananyag készítésére, kutatásra került sor. A “Legfőbb érték az ember” – projekten belül  több ágazatban, így  a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése, hulladékgazdálkodás, szennyvízmentesítés ágazatban is voltak programok, készültek anyagok. „A jogszerű foglalkoztatást célzó szolgáltatásnyújtás támogatása” elnevezésű projektben  régiónként külön-külön a jogszerű       foglalkoztatást elősegítő szolgáltatások biztosítása, érdekképviseleti szervezetek jogsegély,        valamint egyeztetési, békéltetési, közvetítői, tanácsadási és döntőbírói szolgáltatásainak, mint alternatív vitarendezési eszközök alkalmazásának támogatása valósult meg.

 

  • Szolgáltatások: A LIGA Szakszervezetek tagszervezetei részére nyújtott széleskörű szolgáltatási rendszer a 2019-es évben is tovább bővült. 2016-os évtől az új szolgáltatások bevonásánál elsősorban az országos, minden tag által elérhető kedvezményeket nyújtó partnerek felkutatására helyeződött a hangsúly,          ugyanakkor a helyi lehetőségek aktív feltárása is folyamatos, a szolgáltatási koordinátorok a        tagszervezeti igényeket rendszeresen felmérik. Az igénybe vehető szolgáltatások köre széles skálán mozog, a partnerhálózat 2019-ben is kb. 300 szolgáltató volt a rendszerben, az aktív elfogadó helyek száma több mint 1000. Az ország minden táján találhatnak a tagjaink maguknak banki és pénzügyi szolgáltatásokat,    éttermeket, szállodákat, kulturális szolgáltatásokat, ruházati termékeket árusító üzleteket,          sportkártyát, üdülést, valamint kedvező feltételekkel csatlakozhatnak a telefonflottákhoz          (Telenor, Vodafone, Netfone). 2017-ben sikerült a MOL kutakon igénybe vehető        kedvezményt is a szolgáltatások körébe vonni. A MOL- kártya használatával literenként 6 forinttal       olcsóbban tankolhatnak a kártya tulajdonosai, +  multipontokat is kapnak jóváírásra.        2017-től elérhető a LIGA pénzügyi szolgáltatásaihoz kapcsolódó, azok kedvezményeit       összefoglaló weboldal, a LIGA Pénzügyi Portál (www.ligapenzugyiportal.hu), amely 21.             századi színvonalon, a szakszervezeti konföderációk között egyedülálló módon, a honlapján             működő kalkulátorok segítségével teszi összehasonlíthatóvá a különböző bankok és             biztosítók részéről a LIGA Szakszervezetek tagjainak biztosított speciális kedvezményeket és         pénzügyi termékeket. Folyamatosak az egyeztetések további termálfürdőkkel, színházakkal   és egy önsegélyező pénztárral is. Várhatóan a következő időszakban elérhetővé válik a LIGA Szakszervezetek szolgáltatásainak igénybevételét segítő mobiltelefonos applikáció is.

 

  • Oktatás, képzés: év februárjában és márciusában négy vidéki és egy budapesti helyszínnel került sor a Munka törvénykönyve és az adójogszabályok változásait tárgyaló előadássorozatunkra.       Regionális tanfolyamok keretében is volt képzés, ahol a cél a résztvevők alapvető, a kollektív munkajog szabályaival, szakszervezeti alapismeretekkel, valamint a bértárgyalás alapjaival való megismertetése volt. Emellett a tagszervezést illetve a tagmegtartást ösztönző foglalkozások is részét képezték a programnak. A tanfolyamokon a résztvevők tájékoztatást         kaptak a LIGA Szakszervezetek aktuális érdekvédelmi törekvéseiről, és szolgáltatásairól is.A LIGA Akadémia Alapítvány is folytatta a korábbi évben megkezdett workshop       sorozatát. Ennek keretében a LIGA Szakszervezetek székházában márciusban az „Időgazdálkodás             és Változáskezelés” témájában került        sor       workshopokra, októberben pedig      az „Asszertív   kommunikáció” valamint a   „Visszajelzés” workshopokra.

 

  • Jogi, érdekvédelmi és munkavédelmi tanácsadás: Folyamatosan elérhetőek voltak az ingyenes jogi- (központi jogsegély-szolgálat)         és érdekvédelmi, valamint munkavédelmi tanácsadási szolgáltatásaink, amely lehetőséggel         rendszeresen élt a tagszervezeteink jelentős része. A         jogsegély nem            csak a munkajog területére terjed ki, hanem adott esetben polgári jogi       (családjog,      öröklési jog)    ügyekre is. Regionális referens kollégáink   is számos esetben láttak         el a szóbeli,     írásbeli és személyes tanácsadáson túl is sikeres (per)képviseletet, valamint            biztosították a munkáltatókkal a peren kívüli megegyezést.Az egyéni munkajogi problémák             általában a munkaviszony megszűnését, munkaidő-beosztást, rendkívüli-munkaidő        elrendelését, munkaidő-keretet, rendelkezésre állási időt, jogszabályba ütköző       határozott idejű foglalkoztatást, bérezést, pótlékok kiszámolását, helyettesítési díjakat, kártérítési felelősséget stb. érintették. Előfordultak fegyelmi esetek, valamint    foglalkozás-egészségügyi problémákkal kapcsolatos kérdések is. A Kollektív munkajogi kérdéseket keretében a tagszervezetek többnyire a kollektív szerződések kötésénél, illetve módosításánál, alapszabály módosító feladatoknál, üzemi tanácsi választásoknál, tisztújításoknál, cafeteria-szabályok változásainál, szabályzatok kidolgozásánál kérték a regionális referensek segítségét. Érdekvédelmi támogatás: demonstrációk, tüntetések és egyéb akciók (félpályás útlezárás)             esetén is számíthattak a tagok a konföderáció aktív támogatására, ilyen események nagy                részére az év utolsó harmadában került sor. Érdekképviseleti segítséget nyújtottunk pl. a           rendkívüli nehézségekkel küzdő vízügyi közszolgáltatási ágazat fejlesztési stratégiáját         érintő   egyeztetések, minisztériumi konzultációk során. 2019. április 9-én az alacsony bérek         miatt     tartottak demonstrációt az Alföldvíz dolgozói Békéscsabán. A cég szakszervezete         azért hívta          össze a munkavállalókat, hogy az aláírásuk mellett jelenlétükkel is felhívják a       figyelmet            azokra a problémákra, amely véleményük szerint az idén 65 éves cég fennmaradását      veszélyeztetik. Az Alföldvíz Szakszervezet 2019. augusztus 28-án sajtótájékoztatóval egybekötött demonstrációt tartott Békéscsabán, a Csabagyöngye   Kulturális Központ előtti közterületen. október 7-én a LIGA Szakszervezetek és a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége közös sajtónyilatkozatot tett közzé a hazai víziközmű       szolgáltatás üzemeltetési, műszaki és pénzügyi nehézségeinek         megoldásáról. Ebben felhívták a figyelmet, hogy az ágazat az elmúlt években felélte   minden tartalékát, ezért külső források bevonása nélkül az üzemeltetés napi szintű  gondokat okoz több víziközmű társaság esetében. A szolgáltatások között – és az érdekvédelmi munkában is – jelentős              szerepet kaptak a munkavédelemmel kapcsolatos szakmai tevékenységek, így például az       Országos Munkavédelmi             Bizottság keretein belül folytatott szakértői munka, oktatási és        ismeretterjesztési feladatok, valamint a tagszervezetek számára nyújtott munkavédelmi         tanácsadás, amely tevékenységet 2016-tól változatlanul tagszervezetünkhöz tartozó állandó megbízott munkavédelmi szakértő végzi.

 

  • Rendezvények: A 2019-es évben is számos rendezvény valósult meg a LIGA Szakszervezetek szervezésében. A „Nyitott ház” programsorozat keretében turisztikai tematikus program került megrendezésre. A Friedrich Ebert Alapítvány támogatásával, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi    Bizottsága szervezésében Kecskeméten  került sor „A munka és    magánélet összeegyeztetése” című konferenciára. A munkavédelmi projektek keretében összesen hat munkavédelmi tájékoztató és ágazat specifikus    munkavédelmi képviselő képzésre került sor vidéki nagyvárosokban.

 

  • Szervezés, taglétszám: A LIGA Szakszervezetek kiemelt szakszervezetpolitikai célja tagszervezet illetve tagcsoport            kialakítása újonnan létrehozott szerveződés keretei között. Emellett        természetesen szívesen segítik tagszervezeteinket a toborzásban illetve a tagmegtartásban is.        Öt fő regionális referens és egy fő szolgáltatási-szervezési-területi referens munkatárs áll a         szakszervezet-alapítás iránt érdeklődők és a tagok rendelkezésére A gyűjtőszervezetként funkcionáló regionális             szervezetek lehetőséget adnak egyéni tagok csatlakozására is.  A regionális szervezetek összesített tagsága örvendetesen nőtt a   2019-   es taglétszámhoz képest. 2019. év júliusában csatlakozott a LIGA Szakszervezetekhez a Fővárosi Vízművek       Munkahelyi Szakszervezete. Tekintettel arra, hogy a csatlakozó szervezet a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségéből vált ki, a LIGA Szakszervezetekhez     való csatlakozása mintegy ezer fővel érdemi taglétszám-növekedést nem, de tagmegtartást eredményezett.

 

  • Nemzetközi tevékenység: A LIGA Szakszervezetek az alábbi nemzetközi szervezetekben rendelkezik tagsággal: ETUC (Európai Szakszervezeti Szövetség); ITUC (Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség).      Szakértőink a CEDEFOP         (Európai Szakképzés-  fejlesztési Központ) és az ESZA (Európai Szociális Alap, az Európai Gazdasági és       Szociális Bizottságban, az ILO (ENSZ szakosított szerve, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) szervezetek ülésein képviselik a        magyar munkavállalói oldalt.. A       munkavédelmi témájú       nemzetközi felkéréseknek és feladatoknak Miskéri László (Alföldvíz) szakértő     tett eleget. A LIGA Szakszervezetek ifjúsága a Friedrich Ebert Alapítvány (FES) által életre hívott           régiós CEYTUN       (Közép-Európai           Ifjúsági Szakszervezeti Hálózat) nemzetközi találkozóin vett részt, melynek keretén belül a fiatal szakszervezeti tagokat érintő fontos szakmai       kérdéseket vitatták meg.

 

  • Kommunikáció, sajtó, PR: A 2019. évben is élénk volt a LIGA Szakszervezetek álláspontját, véleményét tudakoló médiaérdeklődés, a LIGA Szakszervezetek elnöke gyakori vendég volt a rádiók és a televíziók műsoraiban. A kommunikációs tevékenység másik fontos eleme volt, hogy sajtóközleményekben       közölte saját vagy más szervezetekkel közös álláspontját, híreit a sajtóval, illetve a        tagszervezetei sajtóközleményeit segített eljuttatni a sajtó képviselőihez.      Ilyen volt pl. októberben „Piaci béreket a vízügyi közszolgáltatásban” címmel a LIGA és a          VKDSZ közös nyilatkozatát közölte. Mindemellett a LIGA Szakszervezet álláspontjait, szervezeti történéseit az érdeklődők 2019-ben is elsősorban LIGA Szakszervezetek honlapjáról (www.liganet.hu) ismerhették meg. A LIGA Szakszervezetekről megjelent cikkeket a „Rólunk írták” rovatban gyűjtöttünk össze: 2019-ben több mint félszáz médiamegjelenést dokumentálhattunk. Sajnos azt tapasztaljuk,         hogy a tagszervezeti honlapok fenntartására egyre kevesebb energia jut, mára a LIGA tagszervezetei jellemző módon a közösségi médiában kommunikálnak. A LIGA Szakszervezetek folyamatosan használja a közösségi kommunikációs csatornákat, a    Facebook közösségi média csatornán a megosztásaink 1000-3000 érdeklődőhöz jutnak el.

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

Read more »

Heti hírfolyam Nyár-2. 2020.

By |

(2020. augusztus VKDSZ- bővített kiadás)

 

MaSzeSz egyeztetés: Augusztus elején találkozott a VKDSZ és a MaSzeSz vezetése. Kovács Károly elnök és Sinka Attila főtitkár fogadta Fürjes-Gábor József elnököt, György Attila alelnököt és Ádám Róbert János ügyvezetőt. Az ITM levele alapján tudjuk, hogy a Nemzeti Víziközmű-közszolgáltatási Stratégia kidolgozásában közreműködik a VKDSZ valamint munkaadói oldalról a MaVíz és a MASZESZ is (lásd HH előző szám). Ez alapot adott arra, hogy a két szervezet felvegye a kapcsolatot egymással.  A találkozón kölcsönösen ismertették működési területeiket, szervezeti felépítésüket és tevékenységüket. A megbeszélés során tisztázódott, hogy a MaSzeSz nem tisztán munkaadói szervezet, hanem annál több, szakmai műhely, ágazati információ- és tudás-transzfert szervező koordinátor valamint a szakma társadalmi elismertségéért küzdő szervezet. A VKDSZ a fenntartható foglalkoztatást, az ágazati kollektív szerződést, az egységes ágazati besorolást és bértarifa rendszert nevezte meg kiemelt területeknek, melyekben a MaSzeSz támogatására is számít. Felek megállapodtak abban, hogy rövid időn belül stratégiai partneri megállapodást kötnek egymással, és meghatározzák az együttműködés részterületeit, módszereit.

 

Alföldvíz: Békéscsabán találkozott a VKDSZ küldöttsége (Miskéri László a helyi szakszervezet titkára és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke) Nagy Ferenc alpolgármesterrel. Az Alföldvíznél tapasztalható üzemeltetési nehézségek miatt a VKDSZ szorgalmazza a tulajdonosok közötti mielőbbi egyeztetés lefolytatását és soron kívüli közgyűlési napirendre tűzését. A megbeszélésen elhangzott, hogy az Alföldvíz Zrt. és más ágazati társaságok által -a pandémia időszakában – alkalmazott munkarend következményeként előálló fizikai munkavállalókat érintő   bércsökkenés miatt  munkaügyi konfliktushelyzet alakult ki. Emellett ismertetésre került az Alföldvíz Zrt-nél tervezett  0%-os bérfejlesztési ajánlat, s az  emiatt előálló  rendkívüli munkamorál romlás, annak következménye a folyamatos üzemeltetés biztonságának a veszélyeztetése.

A menedzsment részéről a 0%-os bérfejlesztés indoka a működőképesség fenntarthatósága, amely a tulajdonos részéről elvárásként fogalmazódik meg a cégvezetés irányába. Felvetésünkre az alpolgármester egyértelműsítette, hogy a tulajdonosnak nincs ilyen   elvárása a munkáltató irányába. Az önkormányzat nem hozott eddig semmilyen konkrét döntést arról, hogy a társaságnál bérfejlesztés legyen-e vagy milyen mértékű legyen, sem most sem korábban, sőt ilyen kérdést nem is tárgyalt. Az önkormányzat valóban a működés fenntarthatóságában érdekelt, ezt többször is, több határozatunkban is jelezte, de ennek lényege és célja az önkormányzat értelmezése szerint a szolgáltatás folyamatosságának és színvonalának fenntartása, ideértve az önkormányzati közművagyon működőképességének és színvonalának megtartása is. Az ehhez minden szükséges intézkedést a munkáltatónak, a cég menedzsmentjének saját hatáskörben kell meghoznia legyen ez foglalkoztatással, az üzleti terv teljesítésével, a fizetőképességgel  vagy épp az ívóvíz minőségével,  tisztaságával kapcsolatos  intézkedés.

Levelezés: A VKDSZ fáradhatatlanul levelezik a legkülönbözőbb ügyekben a munkavállalói érdekekért. A pandémiás helyzet utáni visszaállás áttekintése érdekében megkerestük a munkaadókat. Érkeznek a válaszlevelek, melyek a visszaállás részleteit foglalják össze. Bártfai-Mager Andrea tárcanélküli miniszternek az Alföldvíz Zrt. helyzetének rendezése érdekében írtunk. Kezdeményeztük, hogy rendkívüli közgyűlés keretében mihamarabb keressenek hosszú távú megoldást a társaság működőképességének fenntartására, akár az állami szerepvállalás növelésével. Kértük emellett a személyes konzultáció lehetőségét is a folyamatok felgyorsítása érdekében. A társaságok vezetésében történő változásokkor minden alkalommal felveszük a kapcsolatot az új vezetővel – lehetőség szerint személyesen is –  hogy tájékoztassuk a VKDSZ működéséről, céljairól és hogy erősítsük a helyi szervezet pozícióját. Felkértük levélben  a Magyar Fürdőszövetség elnökét, Boros László Attilát is tervezett konferenciánkon megtartandó előadásának megtartására, remélve, hogy hasznos információkat tud nyújtani az ágazat helyzetéről és jövőjével kapcsolatosan.   dr. Fónagy János miniszterhelyettes válaszlevélben köszönte meg a korona-vírus járvánnyal kapcsolatosan megküldött összefoglaló anyagunkat valamint tájékoztatott a regionális társaságok idei fél évtől esedékes 10 %-os bérfejlesztéséről. Az érintett szakszervezetek egyeztették álláspontjaikat és egységes alapelvek szerint, de a helyi  sajátosságoknak megfelelően kívánnak megegyezni a munkaadói partnerekkel. A tárgyalások folyamatban vannak.

Vezérigazgatói egyeztetések: A VKDSZ delegációja (Müller Zoltán elnök,  Kovács Sándor alelnök a helyi szakszervezet részéről és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke) találkozott Laczi Péter vezérigazgatóval és egyeztettek a társaság egyre nehezebb gazdasági helyzetéről és a  béren kívüli juttatások átmeneti felfüggesztésével kapcsolatban. A Délzalai Víz- és Csatornaművek Zrt. elnök-vezérigazgatójával, Cziráki Lászlóval is egyeztetett a VKDSZ elnöke a helyi kollektív szerződés aktualizálásáról, pontosításáról, aki partner a dokumentum megújításában. A szakszervezeti álláspontot Nagyné Ifka Katalin elnökkel és Rádics László ÜT elnökkel alakítják ki. A Debreceni Vízmű Zrt. vezérigazgatójával,  Gorján Ferenccel is találkozott a Miron Gergő, a helyi szakszervezet titkára és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke. A társaság vezetője fogadókész a szakszervezettel történő együttműködésre, érdekelt a rendezett munkaügyi kapcsolatokban. Céljai megvalósításában a szakszervezetre is számít.

ÁPB pályázat: A kormányzat az ágazati párbeszéd bizottságok működéséhez pályázati kerettel járul hozzá. A pályázatokat az idén az ITM (Innovációs és Technológiai Minisztérium) -hez kellett benyújtani, ahol a VKDSZ 1 837 500.- Ft-ot kapott. Ebből az EPSU (European Public Service Union – Európai Közszolgáltatási Szakszervezeti Unió) tagdíját fizetjük be, valamint a szlovákiai fürdős- és vizes szakszervezetek képviselőivel találkozunk, illetve egy érdekvédelmi konferenciát szervezünk a tagszervezeteinknek. Ez utóbbi célja, hogy a vizes- és fürdős ágazat tisztségviselői személyiségfejlesztési, konfliktus-kezelési és tárgyalástechnikai tréningen vegyenek részt, továbbá megismerjék az két ágazat helyzetét, várható jövőjét és áttekintsék a VKDSZ fenntartható foglalkoztatással kapcsolatos elképzeléseit. Remélhetően a covid-járvány nem fogja keresztülhúzni a számításainkat.

 

Tervezett Országos Választmányi ülés: A vírus-járvány miatt csúsznak programok, így a Választmány ülése is várhatóan a tervezett szeptember helyett későbbre kerül. Vannak pedig fontosabb témák, melyekben állásfoglalást kell hozni. A korábbi Elnökségi ülésen (lásd HH nyári lapszám 1.) néhány téma megvitatásra került, de a végső döntést a Választmánynak kell meghozni. Ilyen pl. a  VKDSZ kapcsolatának mértéke és formája a MaVíz-zel  és az OVÁK-kal, az ágazati stratégiával kapcsolatos állásfoglalás tartalma, prioritások meghatározása a várható ágazati struktúra megváltozásával kapcsolatban.

 

Alapítványi hírek: A VKDSZ Szociális és Oktatási Alapítványa 2020. július 16.-án tartotta rendkívüli ülését, ahol az ágazatban dolgozó munkavállalók gyermekei iskoláztatásának támogatásáról döntött. Elfogadták az egyszeri támogatás 2020 évi pályázati kiírását valamint annak feltételeit.

A pályázati kiírás, és a szükséges adatlapok augusztus 24. után lesznek  megtalálhatók a VKDSZ-hez tartozó társaságok Munkahelyi Szakszervezeteinél.

A pályázatok beküldési határideje : szeptember 28. lesz.  A beérkező pályázatokat,  az Alapítvány Kuratóriuma október 20 -án bírálja el, melynek eredményéről minden pályázót  levélben értesítenek.

 

 

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

Read more »

Heti hírfolyam Pandémia 2020.

By |

(2020. március-június VKDSZ) Pandémia

 

Ágazati áttekintő anyagok: A VKDSZ a vírus-járvány időszakában is segíteni kívánta tagszervezeteit.  Előbb telefonos megkereséssel, majd egy a helyzetre vonatkozó kérdőívvel mérte fel a munkavállalók és a cégek helyzetét a pandémiában. A rendkívüli helyzet az eddigiekhez viszonyítva szokatlan körülményeket okozott és megváltozott munkafeltételek bevezetését indokolta. A tagszervezeteknek szüksége volt szakértői támogatásra. Szükséges volt a munkáltatói intézkedések megismerése és a kirívó esetekben  – a helyi szervezet igénye esetén – a Szövetségi közreműködés. A kérdőíves felmérés  36 helyi szakszervezet részére került megküldésre,  melyek közül 28 tagszervezet adott választ. A két értékelés hasznos volt a tagszervezetek számára, sőt az érintett minisztériumok is érdeklődést mutattak, s megkapták. A rendszeres kapcsolat néhány anomáliára is felhívta a figyelmet, melyeket minden esetben sikeresen kezelt a VKDSZ. Nagy tanulsága a járvány-időszaknak, hogy az ágazati szakszervezet olyan szinteken is hatékonyan tud tárgyalni, ahol már a helyi szervezet gyenge. És még egy: kritikus helyzetben – még ha nem is kér segítséget a tagszervezet- mindig kifizetődő tájékoztatni a VKDSZ-t. Különösen fontos ez olyan esetekben, ahol a munkáltató  munkaszerződés módosítást kezdeményez, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése, illetve a munkabér csökkentése  érdekében.

 

A MIVÍZ Kft. esete: A Miskolc Holding Zrt. honlapján tette közzé, hogy nehéz gazdasági helyzetén a munkavállalók bércsökkentésével kíván segíteni. A MIVÍZ Kft.-nél ez azt jelentette, hogy 50%, 25% és 10%-os munkabér  csökkentést tervezetek. A legnagyobbat azoknál, akik a járvány-helyzet miatt nem tudják végezni feladataikat, 25 %-ot azoknál, akik home office (otthoni munkavégzés) dolgoztak, s 10 %-ot azoknál, akik továbbra is végezték feladataikat. A helyi szervezet, mivel több – a holdinghoz tartozó – céget is érintett az intézkedés, keserű szájízzel, de elfogadta a döntést. A VKDSZ ágazati egyeztetésének eredményeként azonban ez a munkáltatói intézkedés  a tulajdonosi döntést követően visszavonásra került. A siker a megyei sajtóban is visszhangot kapott.

 

DAKÖV Kft. helyi szakszervezet alakítás: Sikeres ágazati beavatkozások történtek a  DAKÖV Kft.-nél a túlmunkavégzés szabályaitól eltérő munkáltatói intézkedések ellen is. A cégnél már 2017. óta voltak szakszervezetei tagjaink, akik az ÉDV Zrt.-nél működő VDRSZ-hez csatlakoztak. Sajnos a korábbi helyi szakszervezeti bizalmit elbocsátották a cégtől. A VKDSZ levélben és személyes egyeztetéseken is igyekezett megvédeni a szakszervezeti vezetőt, sőt több alkalommal munkaügyi szakértőt is igénybe vett, de nem sikerült elérni a visszavételét. Az ügyben még  várhatóak lépések.

A vírusjárvány alatt újabb sérelem érte  a munkavállalókat, akik a VKDSZ-től kértek segítségét. A túlmunkavégzés szabályozásának nem megfelelő alkalmazása miatt kevesebb díjazást kaptak. A kollégák megértették, hogy csak a közösség az, mely erőt tud adni. Nagy számú aláírással tiltakoztak a cégvezetésnél és ugyanígy fordultak segítségért az ágazati szakszervezethez. A VKDSZ levélben fordult az ügyvezetőkhöz az ügyben, majd Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök és György Attila alelnök tárgyaltak személyesen a cégvezetéssel. A hibás intézkedést visszamenőleges hatállyal korrigálták, mely nagy lendületet adott a munkavállalóknak, hogy önálló szakszervezetet alakítsanak, mely június 17.-én meg is történt.

 

Heves Megyei Vízmű Zrt.: A járványhelyzet kapcsán a társaság vezetése megkereste a Munkahelyi Szakszervezetet, mert részben a bértámogatás miatt kívántak 4 órás munkaviszonyról megállapodni, részben pedig a szakszervezettel történő megállapodással szerették volna a pandémia során előforduló vagy lehetséges munkavégzési formákról és az azokhoz tartozó díjazásról rendelkezni.

A hely szervezet tanácsért fordult a VKDSZ-hez, mely leszögezte, hogy az ilyen munkaszerződést érintő napi munkaidő módosításához nem a szakszervezet, hanem a munkavállaló egyetértése szükséges. Ugyanígy a szabadság kiadására vonatkozó szabályokról nem a szakszervezettel, hanem a munkavállalóval kell egyénileg megállapodni. A szakszervezet ezt az álláspontot képviselte a cégvezetéssel folytatott tárgyalásokon, mely alapján a megállapodás nem jött létre.

 

Fürdő ágazat: A fürdős ágazat vonatkozásában a turizmus visszaszorulása miatt általánosan rosszabb a helyzet. A Harkányi Gyógyfürdő Zrt.-nél a munkavállalók túlnyomó többségével – közös megegyezéssel – munkaviszonyt megszüntetését kezdeményezte a munkáltató, írásban nyilatkozva arról, hogy a pandémia után az érintett munkavállalót  visszakerülnek  eredeti munkahelyükre a korábbi foglalkoztatási feltételekkel. Ebben az esetben a munkáltatói intézkedés elkerülhető lett volna a Kormány által  biztosított  munkahelyvédelmi támogatások alkalmazásával, melyet a munkáltató  a várakozás kockázatát elkerülve nem vállalta fel. Sajnos a helyi szakszervezet nem kérte a megállapodás előtt a VKDSZ segítségét, így a beavatkozásra nem került sor.

Pozitív példa is akadt az ágazatban, hiszen pl. a BGYH Zrt. a munkavállalók és bérük megtartásával vészelte át a korona-vírus járványt.

Hétköznapi hőseink: A veszélyről, az áldozatvállalásról,  másokért egészségét, életét veszélyeztető emberekről –  egyszóval: a „hétköznapi hőseinkről” ritkán jut eszünkbe a szennyvíz üzemi gépész, a csatornahálózaton, az aknákban dolgozó karbantartó, szerelő. Pedig ők is nap mint nap kockáztatják egészségüket. A Zalavíz Zrt. munkavállalóinak példája jól szemlélteti mi az, az igazi áldozatvállalás a közszolgáltatásért. Öt kollégánk, két hónapon át izolált, elkülönített, elszigetelt körülmények között, családjukat is teljesen nélkülözve éltek és dolgoztak. Napi 24 órás ügyeletben végezték a hibaelhárítási feladatokat. Ők voltak a „biztos tartalék”,  arra az esetre ha kollégáik már megfertőződtek volna. Kertész Zsolt, Molnár László, Szabó Miklós, Uram Péter és Stummer Jenő két hosszú hónapot töltött távol a családjától.  Ők is és az ágazatban dolgozó több ezer szaktársunk is folyamatosan kockáztatják egészségüket, de sem most, sem pedig a hétköznapokban, nem figyelt rájuk senki, hogy egy pohár vízért az egészségüket is kockáztatják. A Zalavizes kollégáknak, ennek az  öt EMBERNEK az áldozatvállalása segíthet abban, hogy megváltozzék az általános szemlélet a vizes szakmáról, erről a nélkülözhetetlen, anyagiakkal nem mérhető humánszolgáltatásról.

Játék: Bizonyára mindenütt történtek érdekes, meglepő vagy éppen nevetséges esetek a járvány időszakában. Küldjétek el a történeteteket! A legjobb 5 story-t jutalmazzuk (amellett, hogy ha megfelelő számú érkezik, akár egy HH különszám is megjelenhet a szerkesztett formából.)!

A díj: 5 x 20 db elegáns, jubileumi VKDSZ reklámtoll.

 

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

Köszönjük mindenki munkáját, kitartását és áldozatvállalását a vírus-válság alatt!

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

Read more »

Heti hírfolyam Nyár-1. 2020.

By |

(2020. július VKDSZ)

 

Elnökségi ülés: A VKDSZ kétnapos kihelyezett Elnökségi ülést tartott július elején az ÉRV Zrt. Gátőrházában.  A program része volt dr. Csernus Imre előadása is az önbizalom erősítéséről.  Az előadás sikeres volt és általános tetszést keltett. A tervek szerint az Országos Választmány őszi rendezvényén szélesebb körben is megismételhető lesz.

Az ülésen Fürjes-Gábor József, elnök tájékoztatott, hogy a Létfontosságú Magyar Vállalatok Biztonságáért Felelős Akciócsoport a hozzájuk forduló víziközmű szolgáltatóknak címzett levelében olvasható, hogy az adó-mérséklés helyett a kormányzat a strukturális átalakítást preferálja. Várhatóan még az idén szeptemberben megjelenik a régóta ígért ágazati stratégia, mely az állami felelősségvállalás növekedése irányába fogja elmozdítani az ágazatot. Az átalakítás során a VKDSZ két lefontosabb dolga a jogutódlási szabályok megtartásának elérje, valamint a bérek és juttatások megőrzése.

Tárgyaltak még a VKDSZ kapcsolatrendszeréről is a MaVíz-zel  és az OVÁK-kal, valamint elemezték a covid19 járvány további tapasztalatait. Jellemző volt a társaságokra, hogy mindenütt tetemes költségnövekedést jelentett a járvány megelőzése.  Több helyen megszakadtak a  bértárgyalások is vagy pl. kialakultak vitás kérdések a beosztások megváltoztatása és a munka díjazása témáiban. Emellett az új foglalkoztatási tapasztalatok (home office, változó munka beosztások) hasznosítását is fontolgatják a normál üzemmódra történő visszaállás után.

Kabai Tibor a Nyugdíjas Szövetkezet működéséről számolt be, miszerint az jól működött. 50 főnek fizettek ki összesen mintegy 2 milliós részesedést. A járvány miatt az árbevétel csökkent ugyan mintegy 20 %-kal, mégis  62 fő dolgozik jelenleg is a Szövetkezeten keresztül.

Jáger János a VKDSZ Ifjúsági bizottságának elnöke elmondta, hogy az idén is terveznek ifjúsági összejövetelt, de annak időpontja még bizonytalan.

Döntöttek arról is, hogy az Országos Választmányi ülést szeptember hónapban tartja meg a VKDSZ, mely előtt egy Elnökségi ülésen készíti elő a napirendeket.

 

 

Csernus: A közismert pszichiáter, média-sztár a VKDSZ Elnökségének tartott tréninget. Interaktív előadása az önbizalom erősítéséről szólt. Az érdekvédelmi munkában meghatározó, hogy a tárgyaló partnerek egy magabiztos, döntésképes partnert lássanak a szakszervezeti tisztségviselőben. Kell önbizalom, melyhez kell a konfliktus megoldás, kell a sikerélmény. Csernus Imre a maga jól ismert lazaságával és kendőzetlen stílusával a VKDSZ-nél is igyekezett sokkolni a hallgatóságot, ezzel is elérve a fokozott figyelmet és aktivitást.

 

A résztvevők mindegyikét mélyen megérintette az előadás, mely közben véleményeket is mondhattak, kérdezhettek. A megismert összefüggések segítségükre lesznek a hatékonyabb, eredményesebb érdekvédelmi munkában – csakúgy, mint a sportban láttuk, ahol Csernus Imre több sportegyesületnél és  nemzeti válogatottnál is dolgozik. Saját bevallása szerint  „őszinteséget és laza tudatosságot” vár a csapatoktól. Lelki, szellemi felkészítése erősíti a sportolókat és együtteseket. Céljai, elvárásai a „vizes” szakszervezet vezetői esetében sem voltak mások.

DPMV Zrt. horgászverseny: Június végén a Dél-Pest Megyei Víziközmű Szolgáltató Zrt. Szakszervezete horgászversenyt rendezett melyet a Társaság menedzsmentje is támogatott. A megmérettetésen több mint 30 versenyző vett részt, s fogott halat. A VKDSZ egy Lázbérci hétvégi horgászati lehetőséget ajánlott fel annak a versenyzőnek és párjának, aki a legkíméletesebben bánt a kifogott halakkal. A díjat  György Attila alelnök adta át a nyertes Vadász Imrének. A rendezvényen részt vett Jozó Béla – a DPMV Szakszervezet elnöke, és Horváth Attila – DPMV Zrt. vezérigazgatója is. Gratulálunk a nyerteseknek!

Postás Demó: A Postás Szakszervezet a többi, a Magyar Posta Zrt.-nél működő érdekvédelmi szakszervezettel együtt  július 18-án demonstrált a Batthyány téren béremelésük érdekében.  A LIGA Szakszervezetek támogatta az egy órás megmozdulást A VKDSZ levélben biztosította támogatásáról és szolidaritásáról a szintén fontos közszolgáltatást ellátó kollégákat.  A postások örömmel köszönték meg a támogatást és honlapjukon is megjelentették a VKDSZ levelét.

 

ITM megkeresés: Az Innováció és Technológiai Minisztérium közszolgáltatási fejlesztésekért felelős helyettes államtitkára, Hizó Ferenc reagált a VKDSZ pandémiás helyzetet értékelő anyagának megküldésére. A levélben tájékoztatást adott a Nemzeti Víziközmű-közszolgáltatási Stratégia helyzetéről, s arról, hogy annak kidolgozásában való részvételre felkérik a VKDSZ-t stratégiai partnerként, mint az ágazat reprezentatív szakszervezetét.

A munkaadói oldal képviseletében a MaVíz és a MASZESZ működik közre a munkában. A kapcsolattartó a VKDSZ oldaláról az elnök lesz. A konkrét tárgyalásokon és munkában pedig a szakértőink és az érintett szakszervezeti vezetők vesznek részt a mindenkori témáknak megfelelően.  A VKDSZ alapelvei az együttműködésben nem változtak: a munkahelyek megőrzése és a jövedelmek megvédése az elsődleges célunk, de nem feledkezünk meg a munkakörülményekről, az ágazati KSZ-ről és az ágazati bértarifa rendszerről sem. A VKDSZ szakmai-, szakmapolitikai kérdésekben csak olyan szinten kíván beleszólni, mint amilyen mértékben azt igénylik, illetve a munkavállalói érdekek képviselete szükségessé teszi.

A levélben Hizó Ferenc helyettes államtitkár emellett megköszönte az ágazat minden munkavállalójának áldozatos munkáját, melyet a vírus-járvány időszakában végzett.  

Strandok Éjszakája: Több mint 30 strandon várják az éjszakai fürdőzőket az idei Strandok éjszakája országos rendezvényen. Az idei eseménysorozat még biztonságosabb fürdőzést ígér, mint a korábbiak, hiszen a járványügyi helyzet miatt fokozott figyelemmel üzemelnek hazánk strandfürdői. Zalakarostól Hajdúnánásig, Csongrádtól Komáromig sokféle programmal várják az éjszakai fürdőzés szerelmeseit: élőzene, DJ-k, habparty, szaunaprogramok, fürdőmozi, lézershow, tűzzsonglőr várja a lazulni vágyókat, míg a mozgásra fogékonyak vízen futó versenyen, csúszdabajnokságokon, fejesugró versenyen vehetnek részt, vagy kipróbálhatják a sárkányhajózást, az aquafitness-t és a legújabb őrületet, a SUP-ot is!

A Magyar Fürdőszövetség 2020.  július 23-án indítja Csobbanj itthon! hazai fürdőzést promótáló kampányát, továbbá természetesen teljes mellszélességgel támogatja a Nyaralj itthon! turisztikai kampányt is. A hazai fürdők kipróbálására, megismerésére remek alkalmat jelent a július 25-i, szombat esti Strandok Éjszakája, ahol a részt vevő fürdők hosszított nyitva tartással, akár hajnalig is várják a fürdőzés szerelmeseit.

A csatlakozó fürdőkről és a programokról a www.furdoszovetseg.hu weboldalon és a szövetség hivatalos közösségi oldalán, a Csobbanj Velünk Facebook oldalon kaphatnak bővebb felvilágosítást.

 

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

Köszönjük mindenki munkáját, kitartását és áldozatvállalását a vírus-válság alatt!

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

adamrobert@vkdszsz.hu

Read more »

Pandémiával kapcsolatos dokumentumok

By |

  1. Bevonáskori nyilatkozat munkaerőpiaci programba való belépés kapcsán
  2. Kérelem csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásához
  3. Kitöltési segédlet
  4. Nyilatkozat összeférhetetlenségről
  5. Tájékoztató a Kérelem Benyújtásához

Read more »

Heti hírfolyam 4-8. 2020.

By |

(4-8. 2020. január-február VKDSZ) Téli lapszám 3.

 

Elnökségi ülés: Január 21.-én tartotta meg elnökségi ülését a VKDSZ. A legfontosabb napirend a 2019. évi tevékenységi és gazdasági beszámoló megvitatása volt. Voltak meghatározó elemek, melyek sok időt, munkát lekötöttek, mint pl. az Alföldvíz Szakszervezet egész éves küzdelme előbb a béremelésért, majd az ágazat nehéz helyzete miatt.

A Bizalom Nyugdíjpénztárnak és a Nyugdíjas Szövetkezetnek sikeréve volt, melyek további sikereihez a VKDSZ segítsége is kell. Szolgáltatásaik hasznosak a munkavállalóknak és a nyugdíjas munkavállalóknak is, így kampányolni kell mellettük. A Nyugdíjas Szövetkezet alapítását a VKDSZ és a Bizalom Nyugdíjpénztár is támogatta. Mára bebizonyosodott, hogy ismét jó döntés született a munkavállalók érdekében.

A LIGA regionális képzései jó lehetőségeket adnak a helyi szervezeteknek. A munkavédelmi tréningek jól szolgálták az érintettek igényeit.

Az anyag a más szervezetekkel, ágazati tanácsokkal, fórumokkal stb. kapcsolatos tevékenységektől a szervezeti életen keresztül az ágazati párbeszéd bizottságokig, a székház üzemeltetéséig minden témát áttekintett.

Az éves költségfelhasználás vizsgálata megmutatta, hogy ugyan takarékosan gazdálkodott a VKDSZ, de a taglétszám csökkenése nehéz helyzetbe hozta.

Fontos témák voltak még: a VKDSZ és tagozatainak munkatervei, a Fővárosi Vízművek MSZ és Víz-SZEM Szakszervezet kilépése, az ágazati minisztériumi egyezetetések helyzete és a társszervezeti együttműködés folytatása is.

 

 

Képzések a VKDSZ-nél: Az elmúlt évekhez hasonlóan a gazdasági felelősök részére a jogszabályi változások ismertetése céljából felkészítőt tartottak január 29.-én.  A programon az Országos Választmány több tagja is részt vett. Az ellőadó dr. Gróf Gabrielle, okleveles könyvvizsgáló volt. A legnagyobb érdeklődést a sokakat érintő biztosítások adókötelezettsége téma váltotta ki. Amellett, hogy a munkáltató által fizetett biztosítás díja jövedelemnek tekintendő, tehát adózás alá esik, a VKDSZ esetében a tagdíjból (azaz a munkavállaló saját befizetéséből) finanszírozott biztosítási díj viszont továbbra is adómentes. Figyelni kell arra is, hogy a tagszervezet ezt Alapszabályában vagy SZMSZ-ében rögzítse, azaz szerepeljen, hogy a tagdíjból fordítanak a balesetbiztosítás díjára.

 

 

Hazai sztrájk-helyzet értékelő:  A VKDSZ az érdekérvényesítés minden módját, lehetőségét figyelembe veszi érdekérvényesítési munkája során. Ezt segítendő kért fel neves hazai szakértőt a témában. A sztrájkkal kapcsolatosan könyvet írt dr. Berki Erzsébet munkaügyi kutató előadását hallgatták meg a résztvevők szintén január 29.-én.  Az előadás részletesen taglalta a sztrájk meghatározásától a sztrájk jogszerűségén át a  sztrájk típusain át a  jogosságának vagy jogellenességének feltételeit is. Az előadás ismertette a nyomásgyakorlás alternatív eszközeit is, azok törvényi hátterének ismertetésével együtt.

Az elmúlt 10 év nyomásgyakorlási tendenciáit vizsgálva megállapítható, hogy az elmúlt két évben a sztrájkok száma meghaladta az utcai tüntetések számát, holott a korábbiakban az utcai demonstrációk domináltak. A sztrájkok zömében a munkaadók, míg a többi forma inkább a kormány ellen szerveződött, de közös bennük, hogy a szakszervezeteknek meghatározó szerepe volt ezekben. A legsikeresebbek a sztrájkok voltak és a legkevésbé sikeresek a gyengébb formák (petíció, aláírásgyűjtés).

 

 

Tisztségviselői választások a Szegedi Vízmű Szakszervezeténél: A Szegedi Vízmű Zrt.-nél   a Szakszervezeti bizalmiak és helyetteseik választása 2019. 12. 16. –án fejeződött be. A újonnan megválasztott bizalmiak titkos szavazással titkárt, elnököt és gazdasági felelőst választottak. A titkár Végh Zoltán  lett, aki a VKDSZ Országos Választmányának is tagja lesz a továbbiakban. Elnöknek Csiszár Jánost, gazdasági felelősnek Várhelyiné Tóth Katalint szavazták meg. Döntés született arról is, hogy a közel 20 évig  SZB elnöki tisztséget betöltő, közelgő nyugdíjazására készülő Török Zoltánt a „Szakszervezeti Munkáért” VKDSZ  kitüntetésre javasolják.

 

 

Új vezető a Zalavíz Zrt.-nél: A Zalavíz Zrt. Munkahelyi Szakszervezeténél a még 2020. decemberig szóló mandátumomról lemondott Udvardiné Pálfi Erzsébet, addigi titkár.

A választásokra 2020. január 13-án került sor, ahol szakszervezeti titkárként Süle Gábor kapott bizalmat, aki az Üzemi Tanács Elnöke is. Elnöknek pedig, mint a titkár helyettesének Nagy Anikó  került megválasztásra.

 

Választottak a Heves Megyei Vízmű Zrt. Munkahelyi Szakszervezeténél is: Kopasz László elnök munkahelyi előléptetése miatt lemondott szakszervezeti vezetői posztjáról. Helyette Bardóczi Attila kapott bizalmat és választották meg a tagszervezet elnökének.

 

 

Gratulálunk valamennyi megválasztott  tisztségviselőknek s munkájukhoz sok erőt és jó egészséget kívánunk!

 

 

Ifjúsági Bizottsági ülés: Február 4.-re hívta össze Jáger János, a VKDSZ Ifjúsági bizottsági elnöke az évindító testületi ülést. A téma az éves munkaprogram összeállítása és a lehetőségek felmérése voltak. Szeretnének a LIGA ifjúsági programjához kapcsolódni, de ez az elmúlt évben nem működött. Lehetőség viszont a LIGA régiós képzésekre, oktatásokra bejelentkezni, mely hasznos és költségtakarékos megoldás.

A tervek szerint május 08.-án a VKDSZ Ifjúsági Bizottsága és Szennyvízágazat Bizottsága közös rendezvényeként a Fővárosi Csatornázási Művek Dél- Pesti szennyvíztelepét látogatná meg. Szeptember 18-19.-én a DRV Zrt. Siófoki új és lehetőség szerinti régi szennyvíztelepének megtekintése a terv, kiegészítve egy  szakszervezeti elméleti tréninggel. Október 23-25.-én a  Békéscsabai Kolbászfesztivállal egybekötött kihelyezett VKDSZ Ifjúsági Bizottsági ülést tartanának, majd decemberben a  VKDSZ székházban Ifjúsági Bizottsági üléssel zárnák az évet.

Szó esett az idei Országos Szerelő Versenyen való részvételről, egy esetleges Regionális Sportnap lebonyolításáról és az ágazat helyzetéről is.

Emellett beszámoló hangzott el az EPSU Belgrádban élő, regionális képviselője, Miloš Vlaisavljević (EPSU Szervezési és Kampány Megbízott) találkozójáról, ahol a VKDSZ vezetőivel, tisztségviselőivel egyeztetett. Itt elmondta, hogy a hazai rendezvényekhez megfelelő feltételek esetén neves külföldi szakszervezeti előadókat tud biztosítani, de a képzések, tréningek támogatására is van lehetőség.

 

 

ÁPBT ülés és pályázati lehetőség: Február 13.-án tartotta ülését az Ágazati Párbeszéd Bizottságok Tanácsa, ahol a szakszervezetek mellett a munkaadói szövetségek és a kormányzat (ITM- Innovációs és Technológiai Minisztérium) képviselői egyeztettek az idei pénzügyi keret felhasználásának feltételeiről. A VKDSZ több, mint 1 800 ezer Ft-ra készített elő szakmai anyagot és nyújtott be pályázatot. Pozitív elbírálás esetén a kiírás szerinti feladatokra lesz pénzügyi keret, így a nemzetközi tagdíjra (EPSU- Európai Közszolgáltatási Szakszervezeti Szövetség), nemzetközi konferenciára a szlovák vízágazati és fürdőágazati szakszervezettel valamint a szakszervezeti tisztségviselők, felügyelő bizottsági és üzemi tanácsi tagok képzésére.

 

 

Belügyminisztériumi egyeztetés: február 3.-án vett részt konzultáción a VKDSZ elnöke a Belügyminisztériumban Zsinka András személyügyi államtitkárnál. A Miniszterelnöknek írt levél kapcsán kezdeményezték a megbeszélést.  A levél célja volt, hogy  megismertessük az ágazatban kialakult műszaki, pénzügyi és foglalkoztatási nehézségek körülményeit, javaslatokat fogalmazzunk meg azok megoldására. Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök fontos problémaként jelenítette meg az egységes szakmai felügyelet hiányát, az ágazati forráshiányt, az adó elvonásokat, az árbefagyasztást, az árakban nem érvényesíthető költségeket és  a fenntartható foglalkoztatást veszélyeztető  munkavállalói munkabéreket. Felhívta a figyelmet, hogy  az állami támogatások, bérkompenzációk kiterjesztése az önkormányzati tulajdonú társaságokra is indokolt.  Probléma  a szakmai utánpótlás nehézsége, az elöregedő korfa és az elvándorlás is.   Megoldást jelenthet a közműadó csökkentése, az ÁFA mérséklése.

Az  üzemeltető szervezetek műszaki és pénzügyi nehézségei veszélyeztetik az üzembiztonságot.  Különösen  a hálózatkarbantartás területén a legégetőbb a munkavállalókat érintő piacképes munkabéreknek a biztosítása, ahol  már nem elégséges az ipari átlagkereset szintjének az  elérése, hanem egyre inkább a víziközmű szektorban  jelenleg legmagasabb    átlagkereset elérése jelent megoldást.

Megállapodás született arról, hogy az elhangzottakról jegyzőkönyv készül, melyet átküldenek

a Belügyminisztérium és a Miniszterelnöki Kabinet Közigazgatási Államtitkárai részére további intézkedés céljából. Ez haladéktalanul, még a hét folyamán megtörtént.

 

 

LIGA elnökségi ülés:   Február 18.-án ülésezett a LIGA Konföderáció elnöksége. A napirenden tagfelvétel, Alapszabály módosítás és a Munka Világa Alapítvány jogutód nélküli megszűnése szerepelt egy érdekvédelmi tájékoztató mellett. Az ülésen a VÍZ-Szem szakszervezete nem nyert felvételt. A LIGA és a VKDSZ is abban érdekelt, hogy a tagszervezetek az ágazati szakszervezetben maradjanak. Átlépésükkel ne veszélyeztessék a középszintű ágazati szociális párbeszédet.

 

 

Országos Választmány: A VKDSZ Országos Választmánya február 19.-én tárgyalta meg az Elnökségen is napirenden szereplő témákat. Elfogadták az éves szöveges és gazdasági beszámolót, jóváhagyták a 2020.-as költségvetést és munkatervet. A lényegi napirendek mellett aktuális beszámolókat is meghallgattak.

 

 

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

Read more »

Heti hírfolyam 50-52. 2019. és 1-3. 2020.

By |

(50-52. hét, 2019. 1-3. 2020. december-január VKDSZ) Téli lapszám 2.

 

 

ITM egyeztetés: Az Innovációs és Technológiai Minisztériumban december 11.-én Hizó Ferenc helyettes államtitkár fogadta a VKDSZ delegációját. A megbeszélésen elhangzott, hogy  az  ágazatot érintő  megoldási javaslatokat felvázoló stratégia elkészült, mely még bizalmas belső munkaanyag, ezért arról tájékoztatás  nem adható. A stratégia januárban kerül a Kormány elé, majd az azt követő döntés után lesz lehetőség a részleteiben történő egyeztetésekre.  A VKDSZ Választmánya várhatóan január utolsó hetében, Országos értekezleten kap tájékoztatást a Minisztérium államtitkárától.

 

A VKDSZ kérte, hogy a várható, állami közműszolgáltató társaságokat érintő bérmegállapodás és  bérkompenzáció, az önkormányzati tulajdonban működő víziközmű társaságok munkavállalóira is alkalmazható legyen. Az ágazatban a hangulat feszült, ha hathatós változások nem következnek be a működést és a foglalkoztatást érintően, bármikor lehetnek munkahelyi vagy ágazati szintű demonstrációk.

 

 

Megbeszélések Székesfehérváron: December 16.-án  dr. Cser-Palkovics  András, Székesfehérvár Polgármestere tárgyalt a VKDSZ delegációjával.  A megbeszélésen a VKDSZ elnöke és vízágazati alelnöke továbbá a  Fejérvíz Zrt. munkáltatói és munkavállalói képviselői vettek részt. A VKDSZ átadta a  Fenntartható foglalkoztatás stratégiai elképzeléseit , a Századvég Gazdaságkutató Zrt.  szakmai tanulmányát, a Miniszterelnöki, Belügyminisztériumi írásos megkereséseket valamint az    Innovációs és Technológiai Minisztériummal történő, ágazatot érintő egyeztetések dokumentumait.

 

Dr. Cser-Palkovics András elmondta, hogy a vízügyi ágazatot érintő nehézségek miatt  az üzemeltetés és szolgáltatás biztonságának garantálása kormányzati beavatkozást igényel. Az önkormányzat  nincs döntési helyzetben, 10%-os  mértékű bérfejlesztés esetén nélkülözhetetlen az állami támogatás. A távhő szolgáltatásnál jelentkező elvonások visszaosztása modellként szolgálhat a víziközmű ágazat számára. Megerősítette, hogy a Fejérvíz Zrt. által nyújtott szolgáltatás szakmaisága megkérdőjelezhetetlen és az ismert gazdasági, pénzügyi nehézségek ellenére elismerésre méltó, országos szinten is. A város továbbra is abban érdekelt, hogy a Fejérvíz Zrt. működőképes és piacképes béreket biztosító munkahely maradjon. Támogatja a munkavállalói érdekképviseletekkel történő együttműködést.

 

A VKDSZ részéről igényként hangzott el a rendszeres kapcsolattartás, és a kölcsönös tájékoztatás lehetősége.

 

Társszervezeti együttműködés: Az év utolsó heteiben ismét felvetődött a társszervezeti együttműködés kérdése. A rokon- vagy azonos szakmákat is tömörítő, illetve a vízágazat hatósági területén működő szakszervezetek: a  HVDSZ2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000), a MEDOSZ (Mezőgazdasági, Erdészeti, Élelmiszeripari és Vízügyi Dolgozók Szakszervezete)  és a VIOSZ (Vízügyi Országos Szakszervezet) azok a társzervezetek, melyekkel már történtek erre irányuló tárgyalások 2017.-ben és 2018.-ban is. A VKDSZ nehéz időszakban van, amikor a taglétszám s ezzel a tagdíj bevétel is csökkent. Ebben a helyzetben a tárgyalások elindulása egy hosszabb (akár több éves) folyamatot indít el, mely azonban rövid távon is hozhat eredményeket (közös iroda használat, közös adminisztráció stb.). A társszervezetek pozitív visszajelzései alapján várhatóan még januárban megkezdődnek a konkrét egyeztetések.

 

ÁPB elszámolás: Az év utolsó előtti hetének feladata volt mérleg készítése a Pénzügyminisztérium támogatásáról, melyet a Víziközmű Ágazati Párbeszéd Bizottság működéséhez –külkapcsolatokra és nemzetközi tagdíjra – biztosítanak központi forrásból.  Az EPSU tagdíj kifizetése, az OZ DLV szlovák vizágazati szakszervezet és a SOZZaSS szlovák fürdőágazati szakszervezet meglátogatása megvalósult Pozsonyban (Heti hírfolyam 43-46. 2019.), azonban az OZ DLV társszervezet delegációjának fogadása a partner elfoglaltsága miatt meghiúsult. Emiatt a támogatás egy részét visszafizettük. Időközben a teljes elszámolást elkészítettük és leadtuk elfogadásra.

 

Víz-SZEM kilépés: A Tettye Forrásház Zrt.-nél működő Víz-SZEM Munkahelyi Szakszervezete december 31.-el kilépett a VKDSZ-ből. Indoklásukban szerepel, hogy a célokkal egyetértenek, de az azokhoz vezető úttal nem. A felvetéseikre válaszlevél született, melyben egy indokukat sem ítélte olyan súlyúnak a VKDSZ, mely indokolná a kilépést. Az ágazat nehéz helyzete és a megosztó tulajdonosi viszonyok miatt sajnos vannak érdek- és nézetkülönbségek a helyi szervezetek között.

 

 

LIGA elnökségi ülés: A LIGA Elnöksége  január 14.-én többek között tárgyalta a Víz-SZEM Szakszervezet tagfelvételi kérelmét. Az elnökségi tagok részéről több kérdés fogalmazódott meg a Víz-SZEM Szakszervezete felé, elsősorban a kilépési indokokra kérdeztek rá. A válaszokat  Albert Gábor és Fehér Szilvia fogalmazták meg.  A kilépési indokaik megegyeztek  a VKDSZ részére megküldött írásos válasz levelükben megfogalmazott kilépési szándékokkal.

 

A VKDSZ képviseletében a körülmények ismertetését a felmerülő kérdésekre történő válaszokat György Attila foglalta össze és fogalmazta meg. dr. Mészáros Melinda Elnök Asszony javaslata értelmében a LIGA Elnöksége a tagfelvételi kérelem elbírálásáról későbbi   időpontban hozza meg döntését, amelyről írásban tájékoztatja az érintett tagszervezet képviselőit.

 

 

EPSU látogatás: Január 15.-én tett látogatást Miloš Vlaisavljević az EPSU (Európai Közszolgáltatási Szakszervezetek Konföderációja) Belgrádban élő, újonnan kinevezett regionális képviselője (EPSU Szervezési és Kampány Megbízott) a VKDSZ-nél. A látogatás része az öt magyarországi EPSU tagszervezettel (EVDSZ, KKDSZ, BDDSZ, HVDSZ2000, VKDSZ) történő ismerkedésnek. A találkozón részt vettek a VKDSZ alelnökei, az ügyvezető és az Ifjúsági Bizottság elnöke. A megbeszélés témái voltak a kölcsönös bemutatkozás után a VKDSZ működése, a szervezeti formája, az ágazat általános helyzete, az ifjúság szerepe és a fürdőágazat megismerése.  Az EPSU tisztségviselő feladata, hogy a térségben segítse a tagszervezeteket a működésben, a tagtoborzásban, az EPSU kampányok kivitelezésében és más a növekedést, megerősödést segítő tevékenységben.

 

Az EPSU megbízottja meg volt elégedve a beszélgetéssel és bizakodva várja a későbbi szorosabb együttműködést.

 

 

Érd és Térsége Víziközmű Munkahelyi Szakszervezete:  A Munkahelyi Szakszervezet tisztújító választmányi gyűlést tartott január 6-án. A gyűlésen elnököt, alelnököt, gazdasági vezetőt, és felügyelő bizottsági tagokat választottak. A tisztségviselőket újra megválasztották, így  további 5 évre kaptak mandátumot. Gratulálunk a tisztségviselőknek!

 

 

 

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

 

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

Read more »

Heti hírfolyam 47-49. 2019.

By |

(47-49. hét, 2019. november-december VKDSZ) Téli lapszám 1.

 

Fürdőágazat: A Magyar Fürdőszövetség 2019. november 19-20. között tartotta meg őszi közgyűlését, melyet Boros László Attila, a szövetség elnöke nyitott meg. Az első napon kerültek átadásra a Nemzeti Tanúsító Védjegyek, valamint első alkalommal a Magyar Fürdőinnovációs Díj három különböző kategóriában. Emellett előadások hangzottak el több különböző témában, köztük Könnyid László, a Magyar Turisztikai Ügynökség stratégiai vezérigazgató-helyettese az egészségturizmus aktuális kérdéseiről és az ágazat jövőképéről beszélt.

A közgyűlés második napján a szakbizottsági ülések mellett új tagok felvételére is sor került, hét taggal bővült a Magyar Fürdőszövetség létszáma. Boros László Attila elnök beszámolt a tavaszi közgyűlés óta eltelt időszak legfontosabb eseményeiről, rendezvényeiről pl. a Strandok Éjszakájáról, a Szaunázók Hétvégéjéről, a Magyar Fürdőkultúra Napjáról, az Európai Sporthétről. Kiemelte, hogy az áfacsökkentésért folytatott eredményes munka érdekében január végéig két tanulmány készül a megcélzott 5 plusz 4%-os rendszer várható hatásairól. A cél az, hogy a 2021. évi költségvetés előkészítésének idején már kész hatástanulmányt tudjanak a döntéshozóknak átnyújtani. A továbbiakban beszámolt arról is, hogy a fürdőüzemeltetésről szóló elavult „37-es” rendelet tervezett módosításával kapcsolatban a szövetség szakbizottságai, és külön erre a célra felállított munkacsoportja szakmai javaslatot készített, melyet megküldtek a Nemzeti Népegészségügyi Központnak. Az NNK maximálisan konstruktívan áll az ügyhöz, egyértelmű és határozott a szándék kormányzati szinten is, hogy az elavult rendeleteket felváltsák az újabb, modernebb jogszabályok.

 

Fővárosi Vízművek Zrt. nyugdíjas rendezvénye: A zord időjárás, a csúszós út sem akadályozta meg a Fővárosi Vízművek Zrt. nyugdíjas szakszervezeti tagjait abban, hogy december 02.-án ismét a VKDSZ Székházban találkozzanak. Az ülésen szokásos évzáró programmal köszöntek el egymástól a jövő év eleji találkozóig. Az összejövetelen jelentették be, hogy a nyolc tagú Nyugdíjas Bizottság három tagja „nyugdíjba vonul”, átadják a stafétabotot fiatalabb társaiknak. A Bizottságba három korábban megválasztott póttag került.

A jó hangulatú találkozón a megható búcsúztatáson kívül szó esett arról, hogy a VKDSZ továbbra is díjtérítés nélkül biztosítja a székház tárgyalójának igénybevételi lehetőségeit.

LIGA pályázat: A LIGA Szakszervezetek a tagszervezetek hatékony érdekképviseleti munkájának támogatására pályázatot írt ki több kategóriában. A támogatható tevékenységek közé sorolták az érdekvédelmi munka érdekében használt számítástechnikai, irodai eszközök beszerzését, a szakértő (jogi, közgazdasági, kommunikációs, stb.) igénybevételét és a rendezvények lebonyolítását.

A szigorú feltételek teljesítésével komoly összeget lehet nyerni. A VKDSZ az évzáró és egyben ünnepi értekezletének megrendezésére nyújtotta be támogatási igényét, melyet várhatóan pozitívan bírálnak el. Ezzel a költségek túlnyomó részét pályázati keretből lehet finanszírozni.

 

 

VKDSZ Elnökségi ülés: November 21.-én tartotta meg soros ülését a VKDSZ Elnöksége. Elsőként az OVÁK (Országos Víziközmű Ágazati Kooperáció) együttműködési javaslatáról tárgyaltak. A VKDSZ-en kívüli ágazatban működő szakszervezeteket tömörítő Koordináció partnerként tekint ugyan a VKDSZ-re, de belépni nem kívánnak az ágazati szakszervezetbe. Az Elnökség részéről az OVÁK-al történő együttműködés nem volt kérdéses, kizárólag annak formai és tartalmi elemeiről folyt vita. A döntést követően a VKDSZ Elnöksége levélben értesítette Kecskés Károlyt, felajánlva az együttműködéshez VKDSZ fórum rendszerét. A szövetség kéri az OVÁK további javaslatait, együttműködés részleteiről.

 

A továbbiakban az I-III. negyedéves   szervezeti tevékenységéről és a költségvetésről tárgyaltak. A beszámoló nagyon részletes volt, látszott belőle, hogy sok tevékenység, esemény történt az elmúlt időszakban.  Az I-III. negyedéves pénzügyi beszámolója megmutatta, hogy a tagdíjbevétel csökken, az is látszik, hogy a VKDSZ gazdálkodása takarékos. Sajnos a Székház kiadásának bérleti díjai is csökkentek, mert műszaki okok miatt egy helyiség átmenetileg nem kiadható.  Nagy tétel a kiadások között az alkalmazottak bére, az utazási költségek, a tiszteletdíj. A második legjelentősebb tétel a LIGA tagdíj. A jövő útja, hogy tagokat kell beléptetni, s tenni kell azért, hogy ne menjen el több tag. További takarékossági lépések nem várhatóak, hiszen a szervezet csak a legszükségesebb kiadásokra költ. Megoldást jelenthet még a tartalékok átmeneti felhasználása is.

 

A víziközmű ágazatot érintő, ITM által tervezett rövid, és hosszú távú stratégia, elképzelések ismertetése című napirend elmaradt az előadó államtitkár elfoglaltsága miatt.

 

A Többmunkáltatós Kollektív Szerződés (TKSZ) helyzetét Fábián György munkaügyi szakértő elemezte kifejtve,  hogy  a TKSZ nagyon fontos kérdés, mert abból lehet Ágazati KSZ. A kiterjesztést támogatni kellene minden helyi szakszervezetnek, szorgalmazva a helyi aláírását is. Ebben szabályozni lehetne az  ágazati bérminimumot kezdetben  a képzettség nélküliek és a szakképzettek számára, majd tovább lehetne lépni az ágazati bértarifa rendszert irányába is. Az ÁKSZ tulajdonviszonyoktól függetlenül egységes feltételeket biztosítana nagyon sok, a munkavállaókat érintő kérdésben, mely keret jellege miatt teret ad a helyi KSZ-eknek is, hiszen azok pozitív irányban eltérhetnek attól.

 

Évzáró értekezlet: December 6-7.-én tartotta meg évzáró ülését a VKDSZ. A rendezvény része volt az alapítás 30. évfordulója alkalmából megtartott ünnepélyes megemlékezés, a megjelent alapítók köszöntése is. Gábor Imre a VKDSZ volt elnöke az alapítók nevében mondott beszédet, felelevenítve a három évtizeddel ezelőtti eseményeket. Az alapítók számára díszoklevéllel és apró ajándékkal tették emlékezetessé az eseményt.

Az Országos Választmányi ülés Fürjes-Gábor József elnök ünnepi beszédével és az elmúlt 30 év értékelésével folytatódott, melynek szerves részét képezi, az öregkori gondoskodást jelentő az idén 25 éves Bizalom Nyugdíjpénztár. A  jelenlegi működésről, hozamok alakulásáról Török László IT elnök tartott beszámolót. A Vízfolyam Nyugdíjas Szövetkezet nevében pedig Kabai Tibor ügyvezető számolt be az eredményekről, ami szintén a Szakszervezet kezdeményezésével  megalakuló tagszolgáltatás. A VKDSZ egyes területein folyó munkáról György Attila alelnök és Ádám Róbert János ügyvezető számolt be.

A második napon szakmai konzultáció keretében  dr.Tóth Hilda, a Miskolci Egyetem docense, a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat képviseletében a szakszervezetek  nyomásgyakorlásának  törvényes lehetőségeiről, szabályairól, a konfliktusok megoldásáról tartott interaktív előadást. A  jelenlévő VKDSZ vezető tisztségviselők aktív közreműködésével, kérdésekre, véleményekre reagálva – a legális,  illegális lehetőségeket a nyílt levél, az utcai demonstráció, bojkott,  sztrájk – a jogi hátterével együtt   ismertetett. Részleteiben: a sztrájktörvény paragrafusait, a még elégséges szolgáltatás megállapításának módját, lehetőségeit, a különböző sztrájkfajtákat.  Az előadása utolsó részében bemutatta a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat működését, az általa nyújtott lehetőségeket és fő tevékenységeket: a tanácsadás, a békéltetés, a közvetítés, az egyeztetés és a döntőbíráskodás részleteit.

 

VKDSZ Munkabiztonsági és Foglalkoztatás Egészségügyi Bizottság: 2019. december 5-én tartotta meg a bizottság munkabiztonsági képzését. A fő téma az Országos Tűzvédelmi Szabályzat kiadásáról szóló 54/2014 (XII.5) BM rendelet  módosítására vonatkozó 30/2019. (VII. 26.) BM rendeletből adódó gyakorlati feladatok ismertetése (pl.  telepi tűzvédelmi Szabályzatok tartalma, használati szabályok módosítása). A résztvevőket  Francz Zsuzsanna Tűz és Katasztrófavédelmi mérnök oktatta. Emellett a munkabalesetek témájában hallgattak meg előadást.

 

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

 

 

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

Read more »