Author Archive
az ágazatban dolgozó munkavállalók gyermekei iskoláztatásának egyszeri támogatására
Pályázati feltételek:
- A pályázó szakképző, közép- vagy felsőfokú nappali képzésben folytatja tanulmányait. Ha középfokú tanulmányait éppen befejezte, és felsőfokú intézményben folytatja, akkor a felvételi igazolás másolatát is kérjük csatolni. Feltétel, hogy tanulmányi eredménye a 2016-2017. tanév végén a csatolandó bizonyítvány másolat szerint jó minősítésű / szakképző intézményben 4,00, középfokú tanulmányi eredmény 3.81 felsőfokú intézményben 3.51/ legyen.
- Legalább az egyik szülő / eltartó/ 5 éves munkaviszonnyal rendelkezzen a viziközmű és fürdőszolgáltatás területén. A pályázatban kérjük megjelölni a munkaviszony kezdetének időpontját.
- A pályázóval közös háztartásban élő közeli hozzátartozók / szülők, eltartók, testvér/ havi nettó jövedelem-átlaga ne haladja meg az egy főre jutó 60.000 Ft/főt. Erről a pályázat mellékleteként a szülő/k/, vagy eltartó/k/ 2017. I félév időszakára vonatkozó, egy havi nettó átlagkeresetének munkahelyi igazolását kérjük. A tanuló ideiglenes távolléte – kollégium vagy albérlet elhelyezés – a pályázat elbírálásánál közös háztartásnak minősül.
A pályázat benyújtási határideje (postabélyegző dátuma szerint):
2017. szeptember 30.
A pályázathoz kérjük csatolni a munkahelyi szakszervezete javaslatát.
Csak természetes személy – szülő, eltartó és tanuló – pályázhat.
A pályázatokat a fenti címre kérjük megküldeni. Kérjük, ügyeljenek a feladó adatainak (név, cím, irányítószám) pontos és olvasható megjelölésére.
A pályázatok értékelése a benyújtási határidőt követő 30 napon belül kerül sor, melynek eredményéről levélben küldünk értesítést. A megítélt támogatás összegét a pályázó által megadott számlaszámra kerül átutalásra.
Budapest, 2017. augusztus 24.
Fehér Gyula
Kuratórium Elnöke
Tisztelt Munkatársunk!
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége által létrehozott Alapítvány – a vonatkozó törvényi előírások figyelembevételével– az alapító okiratban meghatározott céljai megvalósítása érdekében a viziközmű és fürdőszolgáltatás területén dolgozók számára
Vasárnapi Hírek – 2017. július 15-ei számában megjelent cikk alapján…
„Ha a kormány sürgősen nem tesz valamit, éveken belül tönkremehet a magyar víziközmű-hálózat jelentős része. Magyarra lefordítva ez folyamatos csőtöréseket, vízhiányt és rosszabb minőségű ivóvizet jelent. Egyes számítások szerint 90 milliárd forint megoldaná a legsürgetőbb gondokat, de a teljes rendszer felújításához legalább 3000 milliárd kellene.
És ez nem ellenzéki hőbörgés: a fejlesztési minisztérium alá tartozó Kiemelt Közszolgáltatások Főosztálya készített jelentést a víziközművek állapotáról. A 15 oldalas dokumentum szerint az elmúlt nyolc év kormányzati döntései – többek között a közműadók kivetése és a rezsicsökkentés – felelősek a mára tarthatatlanná vált állapotok miatt.
„A víziközmű-ágazat legsúlyosabb problémája a felújítások, karbantartások évtizedeken át tartó hiánya” – olvasható a jelentésben. Ez pedig csőtöréseket és rosszabb minőségű ivóvizet jelent.
Fürjes-Gábor József – VKDSZ Elnök a következőket mondta el a riporternek:
„A víziközművek többsége az 50-es években épült, és a vezetékhálózat, mint legfontosabb víziközmű rendszer a föld alatt van. A meghibásodás csak akkor látszik, ha rendszeres a karbantartás, vagy ha már megtörtént a baj. A hálózat rendkívül rossz állapotát jól érzékelteti, hogy a vízveszteség megközelíti a 30%-ot. Ez a vízmennyiség gyakorlatilag elfolyik a föld alatt. – mondja a VH-nak Fürjes-Gábor József, a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke. – 2010-ben készült egy szakértői anyag, ami összefoglalta a víziközmű-ágazat helyzetét, és jelezte, hogy a rendszer jelenlegi állapotában nem fenntartható. Vagyis a probléma nem új keletű. A béreken már nem lehet jobban spórolni, így is elmentünk a falig”. Létszámban nincs több megtakarítási lehetőség, az állami társaságoknál 6 éve elmaradt bérfejlesztés is csak állami segítséggel, 3 éves bérmegállapodással rendezhető – teszi hozzá a szakember.
A víziközművek Magyarországon állami (esetenként önkormányzati) tulajdonban vannak. 2010-ben központosították a rendszert, a 400 közműcégből csak alig 40 maradt. A szakma álláspontja szerint ez logikus döntés volt, de a közműadókkal, és a kötelező díjmeghatározások elmaradásával ellehetetlenült a szolgáltatók jelentős része. Bevételeik a legtöbb esetben nem fedezik már a kiadásokat, így szinte biztosan nem jut pénz fejlesztésre, karbantartásra, béremelésre. Persze nem volt ez mindig így. 1989 előtt, amikor még volt pénz a rendszerben, lényegesen kevesebb volt a víziközmű szolgáltatók száma, a víziközműveket működtető önkormányzatok, az ott keletkezett nyereségből keresztfinanszírozással „lukakat foltoztak be”, az önkormányzat számára fontosabbnak ítélt szolgáltatásokra, közfeladatokra forgatták vissza pénzt. 30 év után a víziközmű szolgáltatók most fizetik meg ennek az árát.”
A Vasárnapi Hírekben megjelent:
„A nagyobb katasztrófát eddig is csak az ágazati szolidaritás akadályozta meg” – mondja a Magyar Víziközmű Szövetség főtitkára. Nagy Edit szerint ha a vízügyi dolgozók nem lennének ilyen elkötelezettek, már régen az utcára vonultak volna, és nem érdekelné őket, milyen körülmények között kénytelenek dolgozni.
A jelenlegi rendszerből éppen a karbantartásra fordítható pénz hiányzik. Ez ma nagyjából 90 milliárd forint, de a teljes rendszer ennek sokszorosát igényelné. Ez pedig azt jelenti, hogy bár léteznek szoftverek és valószínűségszámítási eljárások, amelyekkel előrejelezhető egy-egy nagyobb katasztrófa, a rendszeres ellenőrzésre és a hibás vezetékek cseréjére nincs fedezet. Közben pedig egyre több szakképzett dolgozó hagyja el az ágazatot. Nagy Edit ezt az elvándorlást súlyosabb tehernek tartja, mint a vezetékek állapotát.
„Az igazi katasztrófa az lesz, ha nem tudjuk megfizetni azokat a kollégákat, akik még képesek elhárítani és megelőzni a nagyobb problémákat. A politika felelőssége eldönteni: akar-e biztonságos ivóvízellátást, vagy megelégszik a mostani tűzoltással” – teszi hozzá.
Tisztelt Munkatársunk!
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezete által létrehozott alapítvány / VKDSZ Szociális és Oktatási Alapítvány/ -a vonatkozó törvényi előírások figyelembevételével, a személyi jövedelemadó 1 %-os részének igénylése során befolyt támogatás terhére- az alapító okiratban meghatározott céljai megvalósítása érdekében a vízügyi közszolgálat területén dolgozók számára
PÁLYÁZATOT HIRDET
a munkavégzés közben, vagy azzal összefüggésben (1993. évi XCIII tv. 87 (3) bekezdésnek megfelelően) munkaképesség csökkenéssel járó munkabalesetet, vagy foglalkozási megbetegedést szenvedett dolgozók egyszeri támogatására.
Eredményesen pályázik az a dolgozó, aki:
1./ A víz- csatorna, vagy fürdőszolgáltatás területén dolgozik, a munkabaleset, illetve foglalkozási megbetegedés a csatolandó jegyzőkönyv szerint e területen munkavégzés közben, vagy azzal összefüggésben következett be, a baleset következményeként a csatolandó határozat szerint munkaképesség csökkenést állapítottak meg, és a munkaképesség csökkenése 40 és 66% között van, mely jelenleg is fennáll.
2./ Legalább 5 éves munkaviszonnyal rendelkezik a vízügyi közszolgáltatás területén. /A pályázatban kérjük megjelölni a munkakezdés időpontját./
A pályázatokat a munkahelyi szakszervezet véleményével együtt
2017. szeptember 30.-ig( postabélyegző dátuma szerint)
kérjük eljuttatni Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Szociális és Oktatási Alapítvány részére címezve 1146, Budapest, Borostyán u. 1/b.sz.
Az alapítvány a beérkezett pályázatokat a benyújtási határidőt követő 30 napon belül bírálja el, melynek eredményéről levélben küld értesítést.
Budapest, 2017. augusztus 24.
Fehér Gyula
kuratórium elnöke
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VKDSZ) sajtóközleménye az Alföldvíz Zrt.-nél tartott munkavállalói demonstrációval kapcsolatosan
- június 29.-én a cég további zavartalan működtetése érdekében szükséges, napirenden szereplő tőkeemeléstaz ALFÖLDVÍZ Zrt.közgyűlése nem tárgyalta. A magyar állam – mint egyik tulajdonos – jelentős tőkeemelés végrehajtását tervezi. Ezzel az állam többségi tulajdonossá válik, mely alapján várható, hogy a társaság irányítása és működése a többi, többségi állami tulajdonú szolgáltatóhoz hasonlóvá válik.
A küszöbön álló változás elbizonytalanította a munkavállalók jelenetős részét, mely miatt a munkahelyi szakszervezet akcióba lépett.
A munkahelyek védelmében és azért, hogy a munkavállalók garanciát kapjanak arra, hogy az átmenet nem befolyásolja hátrányosan sem a bérviszonyaikat, sem pedig a munkakörülményeiket, sajtótájékoztatót és demonstrációt szervezett.
Megmozdulásuk célja, hogy a jelenlegi főtulajdonos Békéscsaba Megyei Jogú Város Önkormányzata és az MNV Zrt. a szakszervezet bevonásával kezdjenek tárgyalásokat az átmenetről, és a munkavállalókat érintő várható változásokról.
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VKDSZ) támogatásáról biztosítja a helyi tagszervezet törekvéseit.
Soron kívüli ágazati szintű tárgyalásokat kezdeményez az MNV Zrt-vel annak érdekében, hogy a tervezett tulajdonosváltás részleteinek megismerését követően az Alföldvíz Zrt-ét érintően
– megállapodásban kerüljön rögzítésre a munkahelyek biztonsága,
– az állami társaságokra érvényes három éves bérmegállapodás hatályának kiterjeszthetősége,
– a többségi állami tulajdonú Társaságok likviditását biztosító közszolgáltatási szerződés alapján nyújtott támogatás elérhetősége.
Az ágazatban jelentős az elvándorlás, a magyarországi bérek a vízügyi ágazatban is alacsonyabbak a környező országok béreihez és az európai átlaghoz viszonyítva, ezért fontos, hogy az átalakulás biztosítsa a munkahelyek megtartását, s a bérekben és a munkakörülményekben ne okozzon negatív változásokat.
A helyi és az ágazati szakszervezet ebben érdekelt, s meggyőződésük, hogy ugyanez a tulajdonosok érdeke is!
Budapest, 2017. június 29.
Ádám Róbert János Fürjes-Gábor József
Ügyvezető VKDSZ elnök
A VKDSZ Országos választmánya két napos értekezletet tartott Lázbércen, az ÉRV Zrt. lázbérci üdülőjében. A találkozó az aktuális feladatok elvégzése mellett szakmai képzésre valamint stratégiai és szervezeti kérdések megvitatására is lehetőséget biztosított.
Első napirendként a szakszervezeti szövetség Szociális és Oktatási Alapítványának alapszabályát aktualizálták és új kuratóriumi tagokat választottak. Az alapítvány támogatásával sok száz kis jövedelmű vízműves dolgozó gyermeke tanulhatott a korábbiakban. Mára az 1 %-os felajánlások száma csökkent, így a támogatási lehetőségek is csökkentek.
A továbbiakban a munkahelyi konfliktus kezelés témájában hallgattak meg egy előadást, mely az emberi viselkedés munkahelyi érdekvédelmi helyzetekben való jellemzőit elemezte. A pszichológiai és etológiai elemekkel, elvekkel, tapasztalatokkal fűszerezett tréning segített a dolgok mögé látni. A hatékony érdekérvényesítés egyik hasznos eszköze, ha tudjuk, mely reakciók várhatóak a másik féltől. Nem baj, ha a szakszervezeti vezető egy kicsit lélekbúvár is.
A délután folyamán érkezett el a talán legérdekesebb napirend. Az ágazat folyamatainak értékelése történt meg szakszervezeti szempontból – figyelembe véve a bér- és létszám viszonyokat, az integrációt, a reorganizációt, az ágazat főbb gondjait, a többmunkáltatós kollektív szerződés ágazati szintre emelésének lehetőségeit stb. Élénk vita alakult ki az ágazati egyenlőtlenségek miatt. Más-más helyzetben vannak az állami, önkormányzati vagy privatizált cégek, az ország különböző régióiban működő társaságok, az integráció során különböző méretű- és műszaki színvonalú rendszereket megkapó szolgálatók. Sok különbözőség, de egy szakszervezet. A VKDSZ-nek minden helyzetben meg kell tudnia állni a helyét és minden tagját, szervezetét képviselnie kell!
Egység volt abban a felfogásban, hogy a legfontosabb feladat szakszervezetként a munkaerő létszámának megtartása és a bérek növelése illetve egy minél szélesebb körben elfogadott többmunkáltatós kollektív szerződés elfogadtatása. Célszerű lenne a munkakörök rendszerének elkészítése részletes leírásokkal, mert ez alapja lehet egy bérkategória rendszer elkészítésének. A vitának az este vetett véget, pedig még olyan izgalmas kérdések várták a választmányi tagnak, mint a LIGA-tagság eredményeinek értékelése, belső- és külső kommunikáció, szervezetfejlesztési stratégia.
A második napon két előadás segített a szakmai felkészültség emelésében és a VKDSZ helyzetelemzésében illetve jövőképe kialakításában. Az Mt. fontosabb részeinek elemzésével, az értelmezések példákkal történő alátámasztásával a VKDSZ munkaügyi szakértője segített a munkajogban való eligazodásban és a jogérvényesítésben.
A helyzetelemzés és a jövőkép kialakítása vitákat eredményezett. Világossá vált. hogy a létező működési és szervezeti helyzetet sokféle képpen látják és sok féle képpen értékelik a választmány tagjai. Emiatt a jövőkép sem egységes. A helyi, az ágazati és az országos körülmények különböző képpen érintik az egyes szervezezeteket, így a sok egyéni szempont és helyzet miatt a VKDSZ—t szorító ügyek nem mindenki számára jelennek meg egységesen. E területen is fontos a kommunikáció, a képzés és a rendszeres találkozók, melyek erősítik az egységet, a közös látásmód kialakulását.
Kedves Kollégák!
Tájékoztatom, hogy a Munkavédelmi Törvény 75.§/1/c. pontja előírja a munkavédelmi, munkavállalói képviseletet ellátó tisztségviselő egy választási ciklusban, megválasztásukat követő egy éven belüli legalább 16 órás képzését, és azt követő években legalább 8 órás továbbképzését. A képzés munkaidőben, a munkáltató költségei terhére történhet.
Szakszervezeti Szövetségünk, a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége
2017 február 15-én /szerdán/ és február 16-án /csütörtökön/ 10 órai kezdettel
a VKDSZ Székházában /Budapest XIV. ker. Borostyán u. 1/b./
munkavédelmi szakértőinek bevonásával tartja meg a munkavédelmi képviselők kötelező képzését, a korábbi évekhez hasonlóan, és a mellékelt tematika szerint.
Előadóink több éves vízügyi tapasztalattal rendelkező gyakorló vizes szakemberek, Munkavédelmi Bizottságunk tagjai. Az oktatás igazodik a víziközmű-szolgáltatás területén dolgozó munkavédelmi képviselők mindennapi feladataihoz, a szolgáltatás során előforduló életszerű példák elemzésével.
Az egynapos képzés részvételi díja: /képzés, ellátás / 30.000.-Ft+ÁFA/fő
A két napos képzés részvételi díja: /képzés, ellátás/ 48.000.- Ft + ÁFA/fő
Fizetés módja: a jelentkezés után számlát küldünk, melyet átutalással kérünk kiegyenlíteni.
A résztvevők a továbbképzésről a jogszabályi előírásoknak megfelelő igazolást kapnak.
Jelentkezési határidő: 2017. február 10.
A jelentkezési lapokat a horny.angela@vkdszsz.hu e-mail címre kérjük elküldeni. További információt a 06-1-467-0388 telefonszámon kérhet.
Budapest, 2017. január 10.
Üdvözlettel:
Fürjes-Gábor József
VKDSZ elnök
A VKDSZ Munkavédelmi- és Munkabiztonsági Bizottsága 2016. november 10-én tartotta őszi rendezvényét Budapesten a VKDSZ Székházában, ahol Vig Gábor robbanásvédelmi szakmérnök tartott előadást a megjelent kollégáknak.
A rendezvény témái a következők voltak:
Hatékony védőeszközök, munkaeszközök bemutatása
• Műtárgyak tisztításához használható biztonságos nagynyomású mosófúvóka biztonsági pisztollyal
• Nyitott aknáknál használható könnyen szállítható, szerelhető mobilkorlát
Biogáz üzem robbanásvédelmével kapcsolatos munkabiztonsági előírások és gyakorlati kérdések…
• Kibocsátó források, zóna besorolás
• Gyújtóforrás elemzés
• Kockázatértékelés, Robbanásvédelmi dokumentáció, felülvizsgálat
Az esemény kérdésekkel, hozzászólásokkal fejeződött be. A VKDSZ legaktívabb munkabizottsága a továbbiakban is folytatja időszakos rendezvény sorozatát, mely nemcsak a szakma, de valamennyi munkavállaló számára fontos és érdekes kérdéseket tárgyal. Tevékenysége már sok esetben megmutatta hasznosságát túlmutatva a bizottsági szintű munkán is.
A VKDSZ Ifjúsági Bizottsága 2016. június 3.-án tartotta Bizottsági ülését és Szakmai programját Balatonszéplakon a DRV Zrt. Nagyfelszíni Vízmű Bázis Telephelyén.
A szakmai program tartalmas volt, így a résztvevők betekintést nyerhettek abba a folyamatba miként lesz a Balaton vizéből Uniós kritériumoknak megfelelő minőségű ivóvíz.
Köszönet ezért mind a Helyi Szakszervezet Titkárának, Pintér Lajosnak a Szakszervezet Ifjúsági Bizalmijának, Gábor Imrének mind a telep vezetőjének, Végh Ferencnek.
A szakmai program végeztével a Bizottsági ülésen elhangzottak a résztvevő Régió képviselőinek helyi szintű munkavállalói problémái, amelyek több pontban is azonosak voltak.
- Elkeseredettség;
- Bizonytalan jövő;
- Havi anyagi nehézségek;
- Létszámcsökkentéssel járó többletmunka.
Ezek a problémák az állami és az önkormányzati cégek munkavállalóinak mindennapjaiban jelen van.
Szó esett a tervezett szeptemberi Ifjúsági Találkozó helyszínének egyeztetéséről ebben döntés még nem született.
Tisztelettel:
Jáger János
VKDSZ Ifjúsági Bizottsági elnök
2016. április 22.-én az FCSM Zrt Munkahelyi Szakszervezetének vendégeként, a VKDSZ Ifjúsági Bizottsága, a szennyvízágazat iránt érdeklődő szakszervezeti munkavállalókkal – 10 cégtől, 35 fő – kibővülve tartotta idei első, szakmai programmal egybekötött Ifjúsági Bizottsági ülését a Dél – Pesti Szennyvíztisztító telepen.
Gyetvai Éva az FCSM Zrt Munkahelyi Szakszervezetének elnöke és Jáger János az Ifjúsági Bizottság elnöke köszöntötte résztvevőket, majd a Tagszervezetek Képviselői bemutatkoztak, és röviden elmondták a munkahelyükön tapasztalt problémákat, melynek fővonalai:
- Munkavállalók helyzete a vízügyi ágazat különböző régióiban;
- Munkavállalók alacsony bérei;
- Állami cégeknél jelenleg is zajló integráció és reorganizáció;
- A VKDSZ által kezdeményezett aláírásgyűjtési demonstráció.
A konzultációt követően, a szennyvíztisztító telep működésébe nyertünk betekintést tájékoztatást kapva az ott használt technológiákról és a tisztítási folyamatok egyes fázisairól.
Érdekes, hatékony új ismeretekben gazdag napot tudhatunk magunk mögött. Ez a program is igazolta, hogy van létjogosultsága az ilyen jellegű találkozóknak, ahol a szakmai kérdéseken túlmenően az ágazat, azon belül is az ifjúságot érdeklő kérdéskörökkel is foglalkozhatunk.
Jáger János
VKDSZ Ifjúsági Bizottság Elnök
2016.április
