Az elmúlt években több szakmai tanulmány támasztotta alá, hogy rövid időn belül a hazai víziközmű szolgáltatás üzemeltetési nehézségei, a szakmán belül ismert műszaki és pénzügyi nehézségek miatt megoldhatatlan problémát jelentenek az üzemeltető szervezetek számára.
Külső források bevonása nélkül a forráshiányos üzemeltetés, napi szintű problémákat okoz több víziközmű társaság esetében, miután az ágazat felélte minden tartalékát.
Kurdi Viktor a Magyar Víziközmű Szövetség Elnöke által megfogalmazott válságos helyzet, emiatt kialakuló nehezebb munkakörülmények, leginkább a szakképzett munkavállalók körében jellemző munkaerőhiány, az ipari átlagkeresetektől elmaradó bérek rendezése, a munkaerő elvándorlás, valós veszélyt jelent az ágazat további működőképessége szempontjából.
A nyilatkozatban megfogalmazott vélemények megalapozottsága, tényszerűsége nem vitatható, ezek egyértelműsítése és megoldása a VKDSZ érdekkörébe is tartozik. A VKDSZ az ágazatot érintő szakmai és foglalkoztatási nehézségek megoldásában teljes körűen együttműködik és támogatásáról biztosítja a Szakmai Szövetséget. Az Innovációs és Technológiai Minisztériummal megkezdett államtitkári egyeztetések sikerében bízva mindent megtesz annak érdekében, hogy az elképzelések szerint, megalkotásra kerülő rövid és hosszú távú stratégia kidolgozása a legrövidebb időn belül elkészüljön az ágazat fenntartható működőképessége érdekében.
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége a Független Szakszervezetek Demokratikus Liga támogatásával az elmúlt években központi feladatának tekintette, és folyamatos kezdeményezéseket tett a munkavállalók alacsony átlagkeresete miatt kialakuló fenntartható foglalkoztatási nehézségek megoldására.
Az ágazatban kialakuló bérek, keresetek valóban nem versenyképesek, az emiatt kialakuló meglévő munkaerőhiány alapvetően a szakképzett dolgozók körében jelentkezik. Az ágazatban működő valamennyi gazdasági társaság esetében a legnagyobb gond, hogy a munkaerőpiacról a jelenlegi bérezési kondíciók mellett képzett munkaerőt alkalmazzon.
A víziközmű szolgáltatásban a munkavállalók alacsony átlagkeresete miatt, a foglalkoztatás egyre kevésbé lehetséges.
Jelentős előrelépés volt ezen a területen a 3 éves bérmegállapodás, a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok munkavállalói számára biztosított bérfelzárkóztatás, és a bértorlódás eredményeként előálló kompenzációs költségtérítés.
A kedvező Kormányzati intézkedések azonban nem érintették a víziközmű szolgáltatásban jelentős létszámú és szintén közösségi tulajdonban lévő önkormányzati társaságok munkavállalóit.
Az indokolt bérkompenzáció a gazdasági lehetőségek függvényében vagy lezajlott valamilyen mértékben, vagy elmaradt, mivel sok esetben erre költségfedezetet sem az érintett gazdasági társaságok sem pedig a tulajdonos önkormányzatok nem tudtak biztosítani. A kedvező kormányzati intézkedések ellenére, az azonos feladatot ellátó üzemeltető szervezetek és munkavállalók között jelentős feszültség alakult ki az önkormányzati bérintézkedések elmaradásának hatására.
Az alapellátás a tulajdonosi hovatartozástól függetlenül ugyanazt a kötelezettséget és szakmai felkészültséget igényli valamennyi üzemeltetőtől és munkavállalótól. Szövetségünk elismeri és támogatja az önhibájukon kívül kedvezőtlenebb feltételek között működő társaságok bértámogatási igényét. Számunkra a megoldás a fontos, egyetértünk akár az állami támogatások kiterjesztésével, akár az önkormányzatok, mint tulajdonosok támogató beavatkozásával.
A jövőre vonatkozó bértárgyalások során a VKDSZ a LIGA támogatásával el kívánja érni, hogy az ágazat egészére vonatkozóan olyan intézkedések szülessenek, amelyek szakmai alapon a tulajdonosok közreműködésével, egységes támogatásokat biztosítsanak fenntartható foglalkoztatást jelentő munkabérek felzárkóztatásához.
A szakszervezeti álláspont szerint a bérfelzárkóztatási intézkedéseket ütemezett módon, évekre tervezhetően lehet megvalósítani. A munkaerő megtartása szempontjából leginkább meghatározó bérek, átlagkeresetek akkor lesznek kedvező hatással a foglalkoztatásra, ha első ütemben a bérek az ipari átlagkeresetek szintjére kerülnek, 5 év távlatában legalább elérik az ágazat legmagasabb átlagkereseti szintjét.
„Azonos munkáért piaci bér…” nem oldja meg a víziközmű szektor műszaki problémáit, azok még egy jó ideig megnehezítik a munkakörülményeket, de azáltal, hogy a munkavállalók meg lesznek elégedve a munkabérükkel, vállalják az átmeneti nehézségeket és a kihívásokat. Ez mindennél fontosabb és mindennek a feltétele.
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége országosan is reprezentatív szakszervezet, valamennyi az ágazatban dolgozó munkavállaló érdekét egységes elvek alapján kívánja képviselni.
Törekvéseit a LIGA Szakszervezetek, mint konföderáció a legmagasabb szintű tárgyalások során is felvállalja, kiáll a víziközmű ágazat problémáinak megoldásában, az alapellátás hosszú távú és biztonságos működése érdekében, amely minden nehézség ellenére hazánkban európai színvonalú.
VKDSZ LIGA Szakszervezetek