Author Archive
VKDSZ alakuló elnökségi ülés: Április 3-án tartotta első ülését a VKDSZ új elnöksége. Napirenden volt a munkamegosztás, az alkalmazott munkamódszerek kialakítása az elkövetkező ciklusra. Döntöttek Fábián György munkaügyi szakértő további megbízásáról valamint személyi kérdéseket tárgyaltak meg.
EPSU: Az ETUC (Európai Szakszervezeti Szövetség) Kollektív Egyezkedési Bizottsága legközelebb április 18-án ülésezik, mely alkalomból elemzésre kerül a javasolt Kollektív Egyezkedési Európai Partnerség és a kollektív egyezkedést szorgalmazó kampány tervezete. A Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének Európai Szövetsége (EPSU) az említett kampány támogatását fontolgatja, azonban döntésünk további információk közlésétől függ. Úgy gondolják, hogy az említett két kezdeményezés esetében szükséges lehet a Közép- és Kelet-Európai közszolgálati dolgozók szakszervezeteinek hozzájárulása. Ennek értdekében a tagszervezetek között felmérik, hogy az ágazati KSZ-ek és kollektív tárgyalások sikerességét mi akadályozza? Segítheti-e az ETUC kampány a helyi egyeztetéseket?
VKDSZ üdültetés: A februári Országos Választmányi ülésen felvetődött, hogy a VKDSZ bérelhetne üdülőt, melyet a tagszervezetek hasznosíthatnának. Sikerült két balatoni üdülési lehetőséget találni, de sajnos a tagszervezetek részéről nem mutatkozott érdeklődés – az egyébként jó árfekvésű – lehetőségre. A tagszervezetek, illetve LIGA-tagszervezetek szabad üdülési kapacitásainak felajánlása folyamatos. A szabad kapacitásokkal történő koordináció vállalását már a korábbiakban is jelezte a VKDSZ Központ. Ezekről a továbbiakban is várjuk az értesítéseket.
Székház hasznosítás: Folyamatban van a Bizalom Nyugdíjpénztár és a VKDSZ központ informatikai rendszerének közös üzemeltetésével kapcsolatos előkészítés. Az átalakítás célja a költséghatékonyság és a biztonság növelése, illetve a Székház hasznosítása új lehetőségeihez az informatikai bázis megteremtése. Mint ismeretes az elmúlt év közepe óta ( 5/2018. illetve 8-9/2018. HH) folyamatban van a VKDSZ központ műszaki és funkcionális rekonstrukciója. Részben a szükséges karbantartások elvégzése, részben a használati minőség emelése, részben pedig a hasznosíthatósági lehetőségek bővítése a cél.
ÁPB: A Víziközmű Ágazat Párbeszéd Bizottság keretében a Pénzügyminisztériumhoz benyújtott 2018. évi pályázatunk elszámolását elvégezte a VKDSZ. Az utófinanszírozott költségek visszatérítése az elszámolást követően történik meg.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
VKDSZ tisztújítás : A március 26.-án 30 éves VKDSZ ugyanezen a napon megtartotta tisztújító Országos Választmányi ülését. Az esemény ünnepi megemlékezéssel kezdődött, melyet az elmúlt 5 év értékelése és az elkövetkező 5 év terveinek megvitatása követett. Köszöntötte a megjelenteket a LIGA Szakszervezetek elnöke, dr. Mészáros Melinda is, valamint dr. Fónagy János miniszterhelyettes képviseletében dr. Urbán Erika vezető főtanácsos asszony is megtisztelte jelenlétével – több cég vezérigazgatójával együtt- a rendezvényt.
A szövetség életében kiemelten fontos eseményen a teljes vezetést újra választották. Az elnök ismét Fürjes-Gábor József lett. Alelnöknek a vizes ágazatban György Attilát, a fürdős ágazatban Szikra Zsoltot választották. Megtartották helyüket az elnökségben: Bende Flóra, Gyetvai Éva, Nagy Zoltán, Ölveti Lászlóné, Pintér Lajos és Szabó Antal. Új tagként került be a fürdős ágazatból: Bősze Tamás, a Fővárosi Vízmű MSZ képviseletében pedig: Kecskés Károly.
A Felügyelő Bizottságba Csiszár Jánost, Miskéri Lászlót és Orosz József Zsoltot, míg a Számvizsgáló Bizottságba Regényi Tamás Zsoltnét, Sipos-Szabó Zoltánnét és Tramfeld Attilánét választották.
A jubileumi Választmányi ülés kitüntetések átadásával zárult. A VKDSZ IV. kongresszusa a szakszervezeti érdekvédelmi, munkában végzett kimagasló színvonalú tevékenység elismerése céljából szakszervezeti munkáért kitüntetést, míg Zsíros Sándor, a VKDSZ volt titkára pedig „Az év szakszervezeti vezetője” díjat alapított. Ez utóbbiban 2019-ben: Orosz József Zsolt (MIVÍZ Kft.) részesült. „Szakszervezeti munkáért” kitüntetést 2019-ben: Tóth Istvánné (FCSM Zrt.), Fehér Szilvai (Tettye-Forrásház Zrt.), Orodánné Pusztai Eszter (Alföldvíz Zrt.), Káposzta Sándor (ÉRV Zrt.), Holbáné Cseh Erzsébet ( TRV Zrt. ), Balogh Imréné (Érd és Térsége Víziközmű Kft.), Illés Tamás (DRV Zrt.), Tompa Gyöngyi (Nyírségvíz Zrt.), Erdődi Jánosné (Zalavíz Zrt.), Adami László (Fővárosi Vízművek Zrt.), Gyetvai Éva (FCSM Zrt.), Cserti Rita (DZVÍZ Zrt.), Burkus Andrea (MIVÍZ Kft.) részesült. A „Szakszervezeti munkáért” elismerést posztumusz Ifjú Peterle István kapta meg.
Magyar Fürdőszövetség: A Magyar Fürdőszövetség március 13-án, a kisújszállási Kumánia Gyógy- és Strandfürdő területéntartotta meg választmányi ülését, ahol sok téma megvitatása mellett döntés született a soron következő tavaszi közgyűlés helyszínéről és időpontjáról is. A közgyűlést 2019. május 14-15-én tartják a balatonfüredi Hotel Annabellában. Fontos téma volt az OEP ártárgyalások megnyitása és a fürdőgyógyászati kezelések finanszírozási reformja is. Természetesen az előző évi költségvetés és mérleg elfogadása, valamint a 2019. évi tervek is megvitatásra és elfogadásra kerültek.
A választmányi ülést a Humánerőforrás, és a Marketing és Wellness ad hoc szakbizottságok összevont ülése előzte meg. A marketing szakbizottság a 2019. évi marketing tervet vitatta meg, míg a Humán és a Wellness Szakbizottság – a megújulás szellemében szolgáltatási szemlélettel közelítve – két fontos kérdést tárgyalt: a közfürdők létesítésének és üzemeltetésének közegészségügyi feltételeiről szóló 37/1996. NM rendeletet és egy a fürdők házirendjét érintő előterjesztést.
Alapítvány: Ülésezett a VKDSZ Szociális és Oktatási Alapítványa kuratóriuma. Az ülésen a pénzügyi beszámolóval valamint a 2018. évi mérleg elfogadásával és a 2019. évi tervekkel foglalkoztak. Kiemelt fontosságúnak ítélték, hogy az 1 %-os kampányt a VKDSZ segítségével tovább folytassák. Az így befolyt összeg nagyban segíti a működtetett támogatási rendszereket. Az Alapítvány adatai az 1 % juttatáshoz: VKDSZ Szociális és Oktatási Alapítvány, adószám: 18036400-1-42 . Kérjük a támogatást!!
Bizalom Nyugdíjpénztár: Ülést tartott az idén 25 éves a Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsa. Megtárgyalták az elmúlt év eredményeit és előkészítették a soron következő, jubileumi küldöttközgyűlést. 2018-ban – különösen az év első felében tapasztalható folyamatok miatt – a nyugdíjpénztárak (is) a korábbi évekkel ellentétben kismértékű veszteséget voltak kénytelenek elszenvedni.
Egy-egy rosszabb hozamú év visszaesését hosszabb távon várhatóan kiegyenlítik az átlag feletti esztendők. Jól mutatják ezt az Önkéntes Nyugdíjpénztárak 10 és 15 éves átlagos nettó hozamrátái, ezekből látható, hogy a pénztárak kifejezetten jól, az inflációt bőven meghaladóan teljesítettek és hosszú távon magas hozamokkal gyarapították tagjaik nyugdíjcélú megtakarítását.
Az elmúlt 10 évben portfóliótól függően 4-5 százalék infláció feletti reálhozamot értek el. Részletesebb adatok a VKDSZ honlapján találhatóak. https://vkdszsz.hu/
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
Jubileumi, az alapítás 30 éves évfordulóján tartott tisztújító Országos Választmányi ülésén a VKDSZ kitüntetéseket is átadott.
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége IV. kongresszusa a vízügyi közszolgáltatás területén a szakszervezeti érdekvédelmi, – képviseleti munkában végzett kimagasló színvonalú tevékenység elismerése céljából „Szakszervezeti munkáért” kitüntetésről döntött.
Zsíros Sándor nyugállományba vonult VKDSZ titkár pedig 2009-ben egy új kitüntetési formát „Az év szakszervezeti vezetője” elismerést alapított.
Kezdeményezése alapján ezt az elismerést – az éves kitüntetési kereten felül – évente egy alkalommal kaphatja meg az a szakszervezeti vezető, aki az adott évben kiemelkedő szakszervezeti munkát végzett.
„Az év szakszervezeti vezetője” kitüntetésben részesül 2019-ben:
Orosz József Zsolt
A MIVÍZ Kft. ivóvíz hibaelhárítási és építési szervezet és a helyi érdekképviselet vezetője, a Társaság Felügyelő Bizottságnak munkavállalói tagja.
Orosz József Zsolt az elmúlt évben végzett, megkülönböztetettnek ítélt érdekképviseleti munkája, továbbá a városi holding szervezet elnökségi feladataiban végzett eredményei alapján lett jogosult az „Év szakszervezeti vezetője” cím elnyerésére.
„Szakszervezeti munkáért” kitüntetésben részesül 2019-ben:
Tóth Istvánné
A Fővárosi Csatornázási Művek Zrt. -nél 1996. óta dolgozik, főbizalmi helyettes.
Fehér Szilvia
Fehér Szilvia (Tettye-Forrásház Zrt.), a szabadidős bizottság vezetője, majd 2010-től a helyi szervezet gazdasági vezetője.
Orodánné Pusztai Eszter
1979-től dolgozik az ágazatban az akkor még Békés megyei Víz és Csatornamű Vállalatnál. Ma az Alföldvíz Zrt. Szerviz üzemének gépjármű ügyviteli és fenntartási csoportjának adminisztrátora. A helyi szakszervezet bizalmi testületének tagja.
Káposzta Sándor
Az Északmagyarországi Regionális Vízműveknél 42 éve dolgozik, s ugyanannyi ideje a szakszervezetnek is tagja. Több pozíció mellett az Üzemi Tanács alelnöke volt, ma a Munkahelyi Szakszervezet Felügyelő bizottsága elnöke
Holbáné Cseh Erzsébet
Holbáné Cseh Erzsébet ( TRV Zrt. ) 4 évtizede dolgozik a vízügyi ágazatban és ugyanennyi ideje tagja a szakszervezetnek is. Vegyésztechnikus, A Hajdú-Bihari Vízügyi Dolgozók Független Szakszervezete bizalmi testületének 40 éve tagja.
Balogh Imréné
37 éve tagja a korábban PVCSV, majd az Érd és Térsége Víziközmű Munkahelyi Szakszervezetének. Több, mint 20 éve foglalkozik a szakszervezet pénzügyeivel.
Illés Tamás
1984-től tagja a VKDSZ DRV Zrt. Munkahelyi Szakszervezetének. Hálózatvizsgáló diagnoszta.
Több, mint 20 éve bizalmi, majd 12 éve főbizalmi. Tagja a helyi üzemi tanácsnak, illetve munkavédelmi képviselő is.
Tompa Gyöngyi
1994-től dolgozik a Nyírségvíz Zrt.-nél és jogelődjénél. Az Értékesítési Osztályon dolgozik műszaki munkatársként, a munkahelyi szakszervezetnek gazdasági felelőse. 2014 óta az üzemi tanácsnak is tagja.
Erdődi Jánosné
1982-ben került a Zalavíz Zrt.-hez s azonnal a szakszervezetbe is belépett. 2008-ban választották be a Pénzügyi Ellenőrző Bizottságba, melynek vezetője.
Adami László
1983-től a Fővárosi Vízművek Zrt. munkavállalója és a szakszervezet tagja. Évtizedek óta területi bizottsági titkár, jelenleg a Felügyelő Bizottságnak, az Üzemi Tanácsnak, valamint a társaság Etikai bizottságának is tagja. Elnöke a Vállalati Sportkör Tömegsport Szakosztályának.
Gyetvai Éva
1986-tól dolgozik az FCSM Zrt.-nél, 1990-től bizalmi, 2006-tól főbizalmi, 2014-től pedig a szakszervezet elnöke. Harmadik ciklusban az üzemi tanács tagja, jelenleg az ÜT elnökhelyettese. Emellett a VKDSZ elnökségi tagja is.
Cserti Rita
2005. óta a DZVÍZ Zrt. alkalmazottja és 2006-tól a munkahelyi szakszervezet tagja is. 2015 -től gazdasági felelős a helyi szakszervezetnél.
Burkus Andrea
1996. óta dolgozik a MIVÍZ Kft.-nél és annak jogelődjénél. A Gazdálkodási Osztály dolgozója, ahol számviteli szakértő. 2016. óta a munkahelyi szakszervezet elnökségi tagja.
„Szakszervezeti munkáért” kitüntetésben részesül 2019-ben:
Posztumusz:
Ifjú Peterle István
Vannak kollegák, akiket sosem felejtünk. 2004-től 2014-ig dolgozott a Tiszamenti Regionális Vízművek Zrt.-nél a Mezőgazdasági Vízhasznosítás területén. Szakszervezeti munkájában is bizonyította vezetői alkalmasságát, akár Üzemi tanács elnökként, akár a Felügyelő bizottsági tagként. A helyi szervezetet 2013-tól elnökként irányította. Hirtelen távozott tőlünk, de a „szakszervezeti munkáért” kitüntetéssel is jelezni kívánjuk, hogy Pista ma is velünk van.
2018-ban – különösen az év első felében tapasztalható folyamatok miatt – a nyugdíjpénztárak (is) a korábbi évekkel ellentétben kismértékű veszteséget voltak kénytelenek elszenvedni. A Bizalom Nyugdíjpénztár tényszámai:
| Portfólió megnevezése | 2018 Nettó hozamráta (%) | 2018 Referencia hozamráta (%) | Átlagos 10 éves nettó hozamráta (%) | Átlagos 10 éves referencia hozamráta (%) | Átlagos 15 éves nettó hozamráta (%) | Átlagos 15 éves referencia hozamráta (%) |
| Hagyományos | -1,33 | -1,17 | 7,39 | 6,49 | 7,09 | 6,70 |
| Kiegyensúlyozott | -1,91 | -1,38 | 8,70 | 8,18 | 7,96 | 7,83 |
| Dinamikus | -2,94 | -2,28 | 8,83 | 8,14 | 8,04 | 7,80 |
Átlagos éves december/december infláció az elmúlt 10 évben: 2,62% (az átlagos 10 éves hozamrátákkal azonos módon).
Átlagos éves december/december infláció az elmúlt 15 évben: 3,48% (az átlagos 15 éves hozamrátákkal azonos módon).
A 2018. évi december/december infláció: 2,70%.
Egy-egy rosszabb hozamú év visszaesését hosszabb távon várhatóan kiegyenlítik az átlag feletti esztendők. Jól mutatják ezt az Önkéntes Nyugdíjpénztárak 10 és 15 éves átlagos nettó hozamrátái, ezekből látható, hogy a pénztárak kifejezetten jól, az inflációt bőven meghaladóan teljesítettek és hosszú távon magas hozamokkal gyarapították tagjaik nyugdíjcélú megtakarítását.
Az elmúlt 10 évben portfóliótól függően 4-5 százalék infláció feletti reálhozamot ért el a Bizalom.
Az eddigi tapasztalatok szerint egy-egy gyengébb teljesítményű időszak veszteségét a későbbi évek pozitív eredménye nem csak korrigálta, hanem meg is haladta, reálértéken is növelve a hosszú távú pénztári megtakarításokat, a tagok jövőbeli nyugdíjcélú kifizetéseinek értékét – mondja az MNB is.
Hajrá Bizalom!
Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége
1146 Budapest, Borostyán utca 1/b.
Tájékoztatás
a VKDSZ 2019. március 26.-i tisztújító Választmányi ülésének választási eredményéről.
| VKDSZ Elnök: | Fürjes Gábor József | ||||
| Vizes Alelnök: | György Attila | ||||
| Fürdős Alelnök: | Szikra Zsolt | ||||
| Elnökségi tagok: | |||||
| 1 | Bende Flóra | ||||
| 2 | Bősze Tamás | ||||
| 3 | Gyetvai Éva | ||||
| 4 | Kecskés Károly | ||||
| 5 | Nagy Zoltán | ||||
| 6 | Ölveti Lászlóné | ||||
| 7 | Pintér Lajos | ||||
| 8 | Szabó Antal | ||||
| Felügyelő Bizottság tagjai: | |||||
| 1 | Csiszár János | ||||
| 2 | Miskéri László | ||||
| 3 | Orosz József Zsolt | ||||
| Számvizsgáló Bizottság tagjai: | |||||
| 1 | Regényi Tamás Zsoltné | ||||
| 2 | Sipos Szabó Zoltánné | ||||
| 3 | Tramfeld Attiláné | ||||
A választás eredménye a választás befejeztével, a helyszínen kihirdetésre került. A választás lebonyolításával kapcsolatban a Választmány részéről kifogás nem merült fel.
A választásról hitelesített jegyzőkönyv készült.
A Választási Bizottság nevében:
Prohászka Lászlóné
Baranyavíz Zrt. MSZ: A BaranyaVíz
Zrt. Munkahelyi Szakszervezetének 2019. február 27-i taggyűlése elnöknek
választotta Gaál Fruzsinát. Elődje közel egy éve mondott le más munkahelyre távozása
miatt. Alkalmas és a tisztséget illetve a vele járó feladatot elvállaló
személyt csak most találtak. Gratulálunk az új elnöknek és sikeres munkát
kívánunk!
VKDSZ
Országos
Választmányi ülés:
Február 27.-i tartotta meg ülését a
VKDSZ Országos Választmánya. Az öt éves
ciklus utolsó normál ülésén meghallgatták a Választási Bizottság beszámolóját a
2019. március 26-i tisztújító országos értekezlet jelöltállításáról. Élénk vita alakult ki a
nyílt vagy titkos szavazás alkalmazásáról a tisztújítás során, illetve annak
technikai kivitelezéséről is, hiszen a szavazók – a taglétszám függvényében –
más-más mandátum számmal rendelkeznek, így a mandátumokkal együtt vagy
egyenként is szavazhatnak elvileg.
Tárgyaltak a tisztújító ülés szervezési feladatairól, forgatókönyvéről és a 30 éves évforduló alkalmából rendezendő ünnepi találkozóról. Elfogadták a 2018. évi pénzügyi beszámolót, mérleget és a 2019. évi költségvetési tervet. Áttekintették a VKDSZ 5 éves szervezeti tevékenységéről, gazdasági működéséről szóló beszámolókat és a következő ciklus programtervét. Elfogadták a rétegbizottságok beszámolóit, a Felügyelő Bizottság és az Országos Számvizsgáló Bizottság jelentéseit. Elfogadtak 15 Ft/hó/fő tagdíjemelést, mellyel együtt az elmúlt tíz évre vonatkozóan évi 3 Ft/fő/hó tagdíjemelés jutott. Elfogadták a Szakszervezeti munkáért és az Év szakszervezeti vezetője elismerésekre érkezett javaslatokat. Döntöttek a kitüntetettek személyéről.
Bérkompenzációs megbeszélés a Miniszterelnökségen: Az Országos Választmányi üléssel egyidőben a LIGA és a VKDSZ elnökei a Miniszterelnökségen tárgyaltak a Gulyás Gergelynek írt levél alapján (lásd HH 28-29. szám és az előző szám). A téma az ágazat általános helyzete, a munkavállalók munkakörülményei és bérhelyzete voltak. Az ezzel kapcsolatban készült anyagot ismertették a szakszervezeti delegáltak. A VKDSZ célja volt, hogy egy megfelelően kidolgozott anyagban tájékoztassanak az ágazat bérhelyzetéről, az önkormányzati tulajdonú társaságok bérkompenzációs igényéről, s arról, hogy a többségi állami tulajdonú társaságoknál is problémákat okoz a bértorlódás, elvándorlás. A megbeszélésen felek elfogadták, hogy szakértői bizottsági szinten (természetesen a VKDSZ és a munkaadók részvételével) folytatják a helyzetelemzést és közösen keresnek megoldásokat a fölmerült szakszervezeti igényekre.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető 06-30/6401463
2019. március 5-6-án Krakkóban tartotta az Európai Szakszervezeti Intézet (ETUI) nemzetközi munkavédelmi szemináriumát, Lengyel, Litván, Szlovák, Cseh, Észtország és Magyar szakszervezeti szakemberek részvételével.
A kétnapos szeminárium levezető elnöke Viktor Kempa, az Európai Szakszervezeti Intézet (ETUI) szakértője, megnyitó beszédében kiemelte, hogy az új kockázatok megjelenése, új technológiák, digitalizáció, többlet kockázatot jelent a munkavállalók számára. Az ETUI folyamatosan kampányt indít a munkavállalói kockázatok megismertetésére, úgy, mint a veszélyes anyagok, váz és izomrendszeri megbetegedések, a kockázatértékelés, munkaegészségügy, automatizáció, digitalizáció témakörében. Kiemelte, fontos cél a munkavédelem kultúrájának növelése, az új kockázatok feltárása, (pld.: napelem szerelés) a pszichoszociális kockázatok figyelembe vétele.
Renata Gorna (Összlengyelországi Szakszervezeti Szövetség OPZZ) a házigazdák nevében szólt a Lengyel szakszervezet munkavédelmi stratégiájáról. A szeminárium első napjának második felében a résztvevő országok képviselői munkacsoportokban dolgozva, megfogalmazták az általuk szükségesnek vélt, előremutató munkavédelmi stratégiai elveket, amelyeket a résztvevők megvitattak. Egységesen fogalmazódott meg a munkavédelem oktatásának szükségessége különböző képzési szinteken, és a balesetbiztosítási rendszerek létrehozása, valamint a hatósági ellenőrzések elégtelensége. Litván kollégák felvetették a munkaerő, országok közötti vándorlásának kockázatát.
A szeminárium második napja a munkahelyi pszichoszociális kockázatokról szólt. Wieslaw Owsinski a krakkói munkavédelmi felügyelőség vezetője részletes előadásában ismertette a felügyelőség tevékenységét, azon belül a pszichoszociális kockázatok ellenőrzését. Kifejtette, hogy a rohanó világban, a fokozott munkateher mellett a felügyelőség mindent megtesz annak érdekében, hogy a kockázatok értékelése során hangsúlyt kapjon a pszichoszociális kockázatok felmérése, kezelése. Szerinte ezt a kockázatot a munkahelyeken alábecsülik. A felügyelőség elsősorban figyelem felhívással él a munkáltatók felé a szabálytalanság megszüntetése érdekében. Tapasztalatuk alapján a munkahelyi stressz többlet táppénzt jelent. Előadásában kitért a munkahelyi zaklatásra (mobbing), mint fennálló kockázatra, rámutatva a munkáltatók felelősségére. Beszélt a stressz negatív hatásairól. A felügyelőség segíti a munkavállalókat és a munkáltatókat az ismeretek megszerzésében, a társadalmi munkavédelmi felügyelők képzésével, tájékoztatók, leporellók, CD lemezek átadásával.
A részvevő országok küldöttei egységesen fogalmazták meg a szakmai alkalmassági vizsgálatok, a jelenlévő és növekvő pszichoszociális kockázatok csökkentésének szükségességét.
Miskéri László
LIGA Elnökségi: Január14-én tartotta évi első ülését a LIGA Szakszervezetek Elnöksége. Határozatot fogadtak el arról, hogy csatlakoznak az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, a Magyar Szakszervezeti Szövetség és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma által alakított Országos Sztrájkelőkészítő és Demonstrációszervező Bizottsághoz, Doszpolyné dr. Mészáros Melindát és dr. Szilágyi Józsefet delegálták. Döntöttek arról is, hogy február 14.-re összehívják a LIGA Tanács ülését, amelyen a személyi kérdések (megüresedett vezetői helyek betöltése) és aktuális érdekvédelmi témák lesznek napirenden. Döntöttek az Európai Szakszervezeti Szövetség tisztújító kongresszusán megválasztandó vezetőkről is.
Demonstrációszervező Bizottság követelések: A Munka törvénykönyve átfogó felülvizsgálata, különös tekintettel a rendkívüli munkaidő és a munkaidő keret szabályozására és a munkavállalókra nézve kedvező módosítása.
A sztrájkjog újra szabályozása, a szociális párbeszéd munkavállalói érdekeket is tükröző érdemi megállapodásokra törekvő működtetése.
Tisztességes munkáért tisztességes béreket a béregyenlőtlenségek mérséklésére is figyelemmel, a béren kívüli juttatásokra vonatkozó kedvező szabályok visszaállítása, a közszféra bérhelyzetének rendezése, különös tekintettel a Kjt. illetménytáblájának rendezésére és a diplomás bérminimum bevezetésére.
Egy rugalmasabb nyugdíjba vonulási rendszer kidolgozása, a korengedményes, illetve a korkedvezményes nyugdíjak korszerűbb formában történő visszaállítása, a megváltozott munkaképességű dolgozók támogatása.
Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumának (KVKF): 2018. február 12-én új testülettel bővült a nemzeti szintű munkaügyi kapcsolatok rendszere, tizenhat szervezet (szakmai szövetségek, érdekképviseletek, minisztériumok) hozta létre a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumát.
Január 16-án ülésezett a KVKF munkavállalói és munkáltatói oldala, ahol a szociális partnerek vállalták, hogy közösen kezdeményezik a kormányzatnál és a tulajdonosoknál a formális bértárgyalások megkezdését.
A 2017-ben létrejött hároméves bérmegállapodás 2019-re legalább 5 százalékos átlagos bérnövekedést irányzott elő, ami a kialakult munkaerőhiány miatt kevésnek bizonyult.
A KVKF munkavállalói oldala egyetért abban, hogy ennek mértékét növelni szükséges a fluktuáció és a szakemberhiány kialakulásának megelőzése, a szakképzett munkaerő megtartása és jövőbeni biztosítása, valamint a munkakörök közötti bérfeszültségek kezelése érdekében.
VKDSZ kiegészítés a KVKF-hez: A konzultáción Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök és Bende Flóra az Alföldvíz Zrt. Szakszervezet elnöke vett részt.
Kifejtették, hogy a víziközmű szektorban egyes többségében önkormányzati közösségi tulajdonban lévő társaságoknál probléma a kötelező bérfejlesztések és szükséges bérkompenzációs költségek kigazdálkodása. Kérték ezért mindkét oldal képviselőit, hogy támogassák a víziközmű szektort abban, hogy kaphassanak állami támogatást a bérkompenzációra a rászoruló önkormányzati társaságok is.
Indokolt esetben a MaVíz, illetve a Fürdő Szövetség és a Regionális Vállalatok Munkáltatói Szövetsége is kerüljön meghívásra, és velük is történjenek meg a szükséges munkáltatói egyeztetések.
A részünkről a továbbiakban megfogalmazott javaslatként, hogy egy közös nyilatkozatban, vagy akár három oldalú megállapodásban rögzíteni kellene, hogy az érintett állami társaságok esetében a túlmunka szabályozásban a kollektív szerződés megállapodásai legyenek az irányadók.
EPSU képzés: Az Európai Közszolgáltatási Szakszervezetek Szövetsége (EPSU) képzést tartott a tagtoborzás témájában. Adam Rogalewski és Richard Pond sok egyéb téma mellett a kampány szervezéséről, céljairól, eszközeiről, a kilépések, belépések okairól beszélt. A résztvevő szakszervezetek (KKDSZ, BDDSZ, HVDSZ2000, VKDSZ, EVDSZ) képviselői csoportmunkával, interaktívan gyakorolhatták konkrét, saját problémáik, tapasztalataik alapján hogyan is lehet a tagságot növelni, s ezzel a szakszervezet erejét is növelni.
VKDSZ Elnökségi ülés: A március 26-án esedékes tisztújító Országos Választmányi ülésre készülve, az elnökség megvitatta az elmúlt 5 éves ciklus beszámolóját és a következő ciklusra tervezett stratégiát. Az anyag kritikai észrevételeket sem mellőzve foglalta össze a történéseket, a szakszervezeti munkát befolyásoló törvényi változásokat, a gazdasági környezet változását és a sikereket, illetve kudarcokat. A tapasztalatokból kiindulva tartalmazza a javasolható tevékenységeket is, melyek pozitív irányba befolyásolhatják a jövő VKDSZ-ét.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
Új év: A 2019-es év a teljes tisztújítás éve. Ismét letelt egy választási ciklus. Elszámolás következik és vezetőség választás új célokkal, s remélhetően új erővel, energiával. A 2019-es év a visszatekintés éve is lesz, hiszen 30 éves lett a VKDSZ. Egy emberöltő küzdelmekben, sikerekben és kudarcokban, de mindvégig a munkavállalók érdekében. Nem lett könnyebb a helyzetünk, inkább nehezebb, s csak az ünnep és a tapasztalatok miatt kell visszatekinteni, egyébként menni kell előre, lépni kell tovább, elszántan, elkötelezetten. Ezekben megerősödve kívánok boldog, egészségben eltöltött, sikeres új esztendőt minden VKDSZ tagnak és szeretteinek!
Szakszervezeti kitüntetések: Minden évben a VKDSZ által alapított kitüntetésekre év elején kérünk javaslatokat, s azokat Víz Világnapja alkalmából rendezett ünnepi Országos Választmányi ülésen adjuk át. A 2019. év ebből a szempontból is rendhagyó, mivel a néhány nappal március 22. utáni tartandó tisztújító, cikluszáró Választmányi ülésen adjuk át az idei díjakat.
Az idén is a tagszervezeteknél az érdekképviseleti munkában kiemelkedő teljesítményt nyújtó szakszervezeti munkát végzők jelölését várjuk, illetve az „Év szakszervezeti vezetője” címre egy főre kérjük a javaslatot.
Bérmegállapodás 2019-20-ra: A VKF-en (Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma) két konföderáció (LIGA, Munkástanácsok) a. munkaadói szervezetekkel megállapodtak (Varga Mihály Pénzügyminiszter ellenjegyzése mellett) a 2019-es és a 2020-as minimálbérről és garantált bérminimumról illetve két évre vonatkozó kereset növekedés ajánlásáról. Ezek szerint az idén a minimálbér 149.000 Ft, a garantált bérminimum pedig 195.000 Ft, a bérajánlás 8 %. Jövőre ezek az értékek: 161.000 és 210.600 Ft és szintén 8 % lesz. Felek a béren kívüli juttatások alkalmazását is ajánlják a munkaadóknak. Felhívják továbbá a munkáltatókat arra, hogy a bértárgyalásokhoz szükséges munkaügyi és gazdasági adatokat adják át a szakszervezeteknek és ne minősítsék üzleti titokká. További előnye a megállapodásnak, hogy a 2020-as bér-adatokat a gazdasági mutatóktól teszi függővé (infláció, GDP növekedés, termelékenység növekedés). Ha ezek prognosztizált adataiban 1 % eltérés vagy a háromban együtt összesen 2 % eltérés lesz, újra kell tárgyalni, azaz magasabbak lehetnek.
Hiánypótló fürdős szakkönyv: Víz a gyógyászatban címmel jelent meg dr. Sandra Sándor és dr. Oláh Csaba szak- illetve tankönyve. Az egyetemi és főiskolai oktatásban is használatos kiadvány a vizek, ásványvizek, gyógyvizek egészségmegőrzésben, gyógyászatban betöltött szerepét dolgozza fel a teljesség igényére törekedve. A könyvben feltüntetett támogatók között örömmel mondhatjuk el, hogy a VKDSZ is szerepel.
Tüntetések: A rabszolga törvényként elhíresült Mt. módosítás ellen szinte állandósultak a tüntetések. Sajnos a politika ráépült a munkavállalók érdekérvényesítési eszközrendszerére, illetve a kormányoldal is politikai eseményeknek tekinti azokat, amikor a szokott „sorosista” jelzőkkel illeti a megmozdulásokat. A munkavállalók megint csak a második sorba kerültek…. De mi is a tét: a szakszervezetek levélben fordultak Orbán Viktor miniszterelnökhöz, mely az alábbi követeléseket tartalmazza: a Munka Törvénykönyve utolsó módosításának visszavonását, a sztrájktörvény módosítását, hogy azzal élni is lehessen, tisztességes béreket, mert a magyar bérek a régióban a legkisebbek illetve rugalmasabb nyugdíjrendszert. Sokadszor kezdeményezik a szakszervezetek a munkatörvény teljes áttekintését, de erre ez ideig nem került sor.
GINOP-5.3.4-16-2017-00031: A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése című konstrukcióban megvalósuló munkavédelmi projekt első tájékoztató rendezvénye tavaly nem valósult meg. Az idei évben megrendezendő 4 képzés lehetőséget biztosít mindenki számára, hogy a munkavédelmi képviselők és bármely más munkavállaló is e témában fontos információkhoz jusson. A VKDSZ vezetése dolgozik azon, hogy a 4 rendezvény munkavédelmi képviselők kötelező továbbképzéseként elszámolható legyen. Ezek a képzések INGYENESEK lesznek. Kérjük, hogy az információt hasznosítsátok!
Vízfolyam Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet: Eredményes évet zár a Vízfolyam Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet. Bár 2019-re a nyugdíjas foglalkoztatás szabályai kedvezően változtak a nyugdíjasok számára – csak a 15% SZJA-t kell fizetni – továbbra is vannak érvek a Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás mellett: ilyen lehet a foglalkoztatás idény jellege, vagy rendszertelensége, vagy ha előnyösebb a cég számára a költség, mint a munkabér. Bízunk abban, hogy minél több cég fog élni ezzel a lehetőséggel 2019-ben is.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
Mikulás: A szakszervezet nemcsak érdekvédő szervezet, de egyben egy közösség is. Amikor védi a munkavállalók érdekeit, akkor a családjaik érdekeit is védi, s kialakul egy szorosabb kapcsolat, mely egyik megnyilvánulása a Mikulás-csomag. Minden évben hagyományosan édességgel, gyümölccsel, apróságokkal köszöntik a tagok gyermekeit Mikulás alkalmából. Ezt minden alapszervezetnél várják az apróságok. A legszebb öröm adni, bár jövőre ez is nehezebb lesz az adójogszabályok kedvezőtlen módosítása miatt. A VKDSZ ezúton is köszönti a családokat és a gyermekeket Mikulás-nap alkalmából.
Évzáró Választmányi ülés: Bár a tavalyi évben elmaradt az ünnepélyes évzáró értekezlet, az idei esztendőben Versegen tartotta meg a munkára és a kikapcsolódásra, a visszatekintésre is lehetőséget adó kibővített évzáró Választmányi ülését a VKDSZ. Az első napon a „hogyan tovább” kérdése volt a fő napirend. Az ügyvezető – részben a 73 kérdéses mélyinterjú első eredményei alapján nyugvó – vitaindítójával kezdődött meg a beszélgetés. A VKDSZ a kibővített vezetőségét, tisztségviselőit kereste meg egy anonim kérdőívvel, mely más kérdések mellett a rendezvények, információramlás, tevékenységek, programok, szervezeti élet, költségvetés, tagdíj, sikeresség, célok, szakmai munka, külkapcsolatok, társszervezek, üdültetés és képzés témáiban kérte ki a kitöltők véleményét. A kérdőív egyik célja, hogy a jövő évben esedékes teljes tisztújítás előtt minél több vélemény és szándék tisztázódjék, segítve a következő öt éves ciklus munkaeszközeinek, munkamódszereinek, célkitűzéseinek kialakítását és megvalósítását. A kötetlen beszélgetésen személyi kérdések is fölmerültek, hiszen azt is jó tudni, kire lehet a következő időszakban számítani, s hogy mekkora az elvárás és a bizalom a VKDSZ vezetői irányában. A második napon a „vendégfellépő” (?) a VKDSZ munkaügyi szakértője volt, aki a „rabszolga törvény” lényegét és hatásait elemezte. A téma kapcsán az Országos Választmány Állásfoglalás kiadásáról döntött. A vízügyi ágazat kollektív szerződésekkel lefedett, mely védelmet nyújt az Mt. új, kedvezőtlen lehetőségeivel szemben. Most látszik, hogy egy ágazati kollektív szerződés megkötése minden ágazatban dolgozót védene. Ahol a helyi Alapszabály megengedi biztosítsunk a nem ágazatban dolgozóknak is belépési lehetőséget a VKDSZ-be, hogy legyen esélyük érdekeik megvédésére és kollektív védelem kialakítására!
A munka mellett maradt idő a közös (csapatépítő ?) kikapcsolódásra is. Az ünnepi pohárköszöntő kulcsmondata volt, hogy „jobb éve legyen a VKDSZ-nek és a munkavállalóknak is, mint amilyet az idén zárunk”.
LIGA levél a Köztársasági Elnöknek: A LIGA levélben fordult Áder Jánoshoz, hogy küldje vissza a Parlementnek további megfontolás céljából az Mt. módosítást, mivel az tartalmilag súlyosan sérti a munkavállalók jogos gazdasági érdekeit, illetve formailag a szociális párbeszéd kikerülésével került a Országgyűlés elé.
Konföderációs levél Orbán Viktornak: A LIGA (Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája), az ÉSZT (Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés), a MaSZSZ (Magyar Szakszervezeti Szövetség), a MOSZ (Munkástanácsok Országos Szövetsége) és a SZEF (Szakszervezetek Együttműködési Fóruma) közös levélben fordult a Miniszterelnökhöz.
Elfogadhatatlannak tartják a szociális párbeszéd alapjainak a megkerülését, ami a törvény elfogadásakor tapasztaltak ráadásul úgy, hogy az összes szakszervezeti javaslat közül egyet sem fogadtak el. Ezért kezdeményezik a Munka törvénykönyve már sokszor javasolt átfogó felülvizsgálatát. Ennek kiemelt témái lennének a rendkívüli munkaidő, munkaidőkeret és a szakszervezeti jogok. Kérik a VKF (Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma) mihamarabbi összehívását és az érdemi szociális párbeszéd megkezdését. Reméljük, hogy a konfödörációk közös fellépése a demonstratív egységes álláspontjaik elősegítik a törvény módosítását megfelelő módon történő értelmezését.
Eric Lee is bekapcsolódott a demonstrációba: A jelenleg Londonban élő, amerikai születésű szakszervezeti aktivista, iró, újságíró, a LabourStart alapító szerkesztője körlevélben hívott fel mindenkit a magyar Köztársasági Elnöknek írt levél aláírására, melyben kéri, hogy ne jegyezze ellent a magyarországi rabszolgatörvényt. Eric Lee kampányai alapján már sok bebörtönzött szakszervezeti aktivista nyerte vissza szabadságát, sok sztrájk támogatása érte el célját. A magyar kampányhoz az alábbi linkre kattintva (ctrl gombbal együtt) csatlakozhatsz: https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=3983 .
Látogatás a szlovák társszakszervezetnél: Az ágazati párbeszéd bizottsági támogatásként pályázható – a Magyarország 2018. évi központi költségvetésében biztosított- „Nemzetközi tagdíjak, nemzetközi kapcsolatokkal összefüggő feladatok” keretből a VKDSZ, mint kedvezményezett nemzetközi tagdíjra és egy szlovákiai társszervezeti találkozóra nyert pénzt. December 10-11-én a VKDSZ ügyvezetője látogatta meg az OZ DLV (Szlovák Erdészeti-, Faipari és Vízügyi Szakszervezet) központját Pozsonyban. A több évtizede tartó kapcsolat megerősítése érdekében megkötött Együttműködési megállapodás ünnepélyes átadására is itt került sor. Vlasta Szabová elnökasszonnyal és kollegáival estébe nyúlóan vitatták meg a szlovákiai és magyarországi szakszervezeti helyzetet, a legfrissebb eseményeket, a közös európai szintű fellépés lehetőségeit. Tárgyaltak a tagtoborzás lehetőségeiről és az e téren sikeresnek bizonyuló szlovákiai tapasztalatok átadásáról. Az elnökasszony érdeklődését a szakszervezeti mélyinterjúk keltették fel, mely tapasztalatait hasznosítani kívánják.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
A VKDSZ Központi Irodája munkatársai nevében ezúton kívánok minden tagunknak és családtagjainak kegyelemteljes, boldog karácsonyt valamint sikeres, egészségben, békességben eltöltött új esztendőt!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463