Archive For The “Hírek” Category
Heti hírfolyam 5. 2021.
30+1 éve a munkavállalókért * VKDSZ
(2021. május – június VKDSZ) 5. lapszám
Elnökségi ülés: Május közepén a VKDSZ Elnökségi ülésén megtárgyalták a VKDSZ ügyvezetésében és adminisztrációjában történt változásokat. Az ügyvezető május 11-től megbízásos jogviszonyban dolgozik. Létrehozták az irodavezetői pozíciót, melyet Kabai Tibor lát majd el, aki a Bizalom Nyugdíjpénztár szakértője és a Vízfolyam Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet ügyvezető elnöke is egyben. Sas Józsefné (Marika), aki a VKDSZ-nél sok-sok éve töltött be különböző fontos pozíciókat, megbízása megszűnik, feladatait részben az irodavezető, részben pedig Ballláné Pál Anita veszi át. Munkáját ez úton is köszönjük.
A feladatmegosztásokról az Elnökség részletes tájékoztatást keretében tekintette át az intézkedések munkavégzési hatékonyságát.
A balatonszepezdi ingatlannal kapcsolatban megállapodtak abban, hogy egy balatonszepezdi kihelyezett elnökségi ülés keretében – ügyvéd igénybevételével – átbeszélik a lehetőségeket, hogy a már nem létező két szakszervezet tulajdonrészét rendezni lehessen.
Egyebekben az elnök beszámolt az ágazati bértárgyalások helyzetéről, ami eddig nem túl eredményes. A szakszervezetetek 6%-os bérfejlesztést tartanának elfogadhatónak. Eredménytelenség esetére a szakszervezetetek, közös fellépést kívánnak kidolgozni.
Az ágazati stratégia témájában tájékoztatta az Elnökséget, hogy a megismerésére vonatkozó igényt elküldtük a BM-nek, az ITM-nek, és a tárca nélküli miniszternek. A Tárca nélküli miniszter levelében biztosította a VKDSZ-t, hogy hátrányosan nem fogja érinteni a munkavállalókat a változás. A Nemzeti Vízművek Zrt. vezérigazgatójával egyeztetett. A Nemzeti Vízművek a vízügyi ágazatban dolgozó szakemberekkel készített egy stratégiát, mely a Kormány előtt van. A kormányzati jóváhagyás után a VKDSZ-el részletesen megismertetik az anyagot. Lesz lehetőség a véleményezésre és egyeztetésére is.
Kihelyezett Elnökségi ülés: A VKDSZ Elnöksége május végén kihelyezett ülést tartott, a DRV Zrt. Oktatási Központjában. Az elnökségi ülés 1. napirendi pontjaként megtekintették a balatonszepezdi üdülőt, majd egy a témában jártas ügyvéd tájékoztatóját hallgatták meg és vitatták meg a helyszínen a tulajdonjogi rendezés, további hasznosítás lehetőségeit. A VKDSZ tulajdonában lévő ingatlan a későbbiekben alkalmas lehet üdültetési célokra is, bár jelenlegi állapotában nem használható.
Áttekintették a VKDSZ ügyvezetésében és adminisztrációjában történt változásokat és a munkamegosztás részleteit.
Fürjes-Gábor József tájékoztatta a jelenlévőket, hogy Fábián György közreműködik az Többmunkáltatós Kollektív Szerződés ágazati kiterjesztésében, ennek érdekében a vízügyi ágazatban működő, és érdekeltséggel rendelkező szakszervezetek bevonásával szükséges egy elfogadó nyilatkozat a munkáltatói és munkavállalói szervezetektől. Összel a témában szakértői közreműködéssel tervezik egy kihelyezett ülés megtartását, mely segíti a kiterjesztés megfelelő előkészítését.
A rendezvény végén konzultáció zajlott Volencsik Zsolttal, a Nemzeti Vízművek Zrt. vezérigazgatójával is, amely során az ágazatot érintő stratégiai tervekről, illetve az idei évre vonatkozó bérmegállapodás terveiről tárgyaltak. A Kormányzat részéről a központi béremelésre vonatkozó javaslat elmaradt illetve dr. Fónagy János miniszterhelyettes felszólította a feleket, hogy helyi szinten kezdjenek bértárgyalásokat, hivatkozással arra, hogy a járványügyi helyzet nem azonos mértékben érintette a közszolgáltató ágazatokat. A munkahelyi szintű egyeztetések megkezdődtek, megállapodás közeli helyzet nincs. A VKDSZ részéről minden fórumon megfogalmazódik, hogy az ágazat sajátos helyzetéből adódóan, különösen a covid járványban nyújtott teljesítményeket figyelembe véve, az ágazat valamennyi munkavállalóját egyeségesen kell kezelni a bérmegállapodások alkalmával. A tárgyalásokat követően a sajtóban megjelenő VKDSZ nyilatkozat is erről tanúskodik, melyben fontos megállapítás a VKDSZ részéről a vírusjárványban nyújtott megkülönböztetett teljesítmény elismerése az állami bértámogatások ágazati szinten történő kiterjesztése.
Helyi bértárgyalások: A kormányzati 0 %-os ajánlat után eljutott az állami tulajdonú szakszervetekhez a bértárgyalási javaslat. Körvonalazódott egy 4 %-os alapbér emelés az idei évre vonatkozóan, sőt kilátásban volt egy 3 évre kiterjedő megállapodás is. Ez rendre 4-7-4 %-ot tartalmazott. Az egyeztetések során a VKDSZ emellett a korábbi Kormányzati kommunikációban megjelent egyösszegű SZÉP-kártya támogatás, és a járulékkedvezményekből származó megtakarításokat is igényelte, s felhívta a figyelmet az önkormányzati tulajdonú vízművek ázsiós tőkeemeléssel történő támogatásának folytatására is. Néhány egyeztetés után sikerült megállapodni ágazati szinten, melyet minden társaságnál megkötöttek, ezekben a 4-7-4 % szerepel bizonyos megkötésekkel. Az elosztás helyi részleteiről a további egyeztetések során állapodnak meg a társaságok szakszervezetei, figyelemmel a differenciálási lehetőségekre is.
VKDSZ az Indexben: A bérmegállapodásról érdeklődött az Index a VKDSZ elnökénél. Fürjes-Gábor József elmondta, hogy hosszas egyeztetések és a kollektív munkaügyi vita megkezdésének kilátásba helyezését követően az állami tulajdonú regionális vízművek vezetői és munkahelyi szakszervezetei aláírták a hároméves béremelési keretmegállapodást. A közel hatezer dolgozó jövedelmi helyzetét érintő megállapodás előkészítésében, az egyeztetések koordinálásában részt vett a Nemzeti Vízművek Zrt. is.
A megállapodást a szakszervezetek közös egyetértésben, kompromisszumos javaslatokat követően, konszenzus alapján fogadták el. A közszolgáltató cégeknél reprezentatív szakszervezetek egyébként eredetileg hatszázalékos, januárig visszamenőleg érvényes béremelést követeltek.
A keretmegállapodás kitér a járulékváltozásokból adódó bérköltségek felhasználásának, valamint a béren kívüli juttatások egyösszegű kifizetésének a lehetőségére is. Ez a félszázalékos szociális hozzájárulási adócsökkentésből és a szakképzési hozzájárulás kivezetéséből adódó megtakarítások kifizethetőségére vonatkozik. A szakszervezetek szerint azonban továbbra is fontos az önkormányzati tulajdonú cégek munkavállalói esetében – különösen ahol erre nincs fedezet –, hogy az ebben az évben alkalmazott ázsiós tőketámogatások biztosítsák a további béremelések lehetőségét.
Vízfolyam Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet : A Nyugdíjas Szövetkezet májusban tartotta meg éves közgyűlését, ahol értékelte a Szövetkezet 2020.-ban elért eredményeit, egyben elfogadta az erről szóló éves pénzügyi beszámolót. Kabai Tibor ügyvezető elnök szerint eredményes évet zártak, az évet lassú, de folyamatos növekedés jellemezte létszámban és árbevételben egyaránt. A Szövetkezet taglétszáma jelenleg 107 fő, ebből aktív dolgozóként 68 főt.
A tagok zömmel fizikai foglalkozásúak (karbantartó, raktáros, gépkezelő, villanyszerelő, hálózati ellenőr, laboráns, stb.) illetve adminisztratív munkát látnak el (ügyfélszolgálatos, biztonság technikus, gondnok, számla-ellenőr, stb.) A Szövetkezetnél előforduló legkisebb (részmunkaidős) havibér bruttó 55 eFt, a legnagyobb bruttó 620 eFt volt. A járvány a gazdálkodást alapvetően nem befolyásolta.
Kiépítették a nyugdíjas mérnökök, szakértők jelenleg 33 főből álló adatbázisát is. Az elérendő cél érdekében továbbra is szoros kapcsolatot tartanak több szervezettel, Mérnöki Kamara álláshirdetései között rendszeresen fizetett hirdetést adtunk fel a vízügyi mérnöki nyugdíjas állásokra vonatkozóan.
Az uszodák, fürdők részére kölcsönözhető nyugdíjas munkaerőre vonatkozóan is egy adatbázist hoztak létre., de a járvány miatt ez a projekt teljes mértékben leállt, illetve szünetel.
Bizalom Önkéntes Nyugdíjpénztár: Május végén a Zoom segítségével online tartotta meg éves közgyűlését a VKDSZ alapította Nyugdíjpénztár. Török László igazgató tanács elnöke számolt be a rendezvényről. Elfogadták a 2020. évi éves pénztári beszámoló jelentést, az Igazgatótanács és az Ellenőrző Bizottság beszámolóit valamint a könyvvizsgáló jelentését. Meghallgatták a Vagyonkezelői tájékoztatót a 2020. évi piaci folyamatokról, megállapították a tisztségviselők tiszteletdíját és döntöttek a tartalékok közötti átcsoportosításról, elfogadták a pénztár 2022-24 pénzügyi tervét, módosították az Alapszabályt és egy új Igazgató tanácsi tagot választottak, György Attila, a VKDSZ alelnöke személyében.
A 2019. év kiváló hozamai és eredményeit követően 2020. évben a koronavírus járvány rendkívüli helyzetet eredményezett, az I. negyedév végén megérintette a világgazdaságot is, jelentős zuhanásba taszítva a tőzsdéket. A IV. negyedév, nem várt fellendülést hozott a tőzsdéken, kedvező irányba fordítva az addig negatív trendet, a kedvező folyamatok eredményeként pedig meghozta a várva várt pozitív hozamokat. A Nyugdíjpénztár taglétszáma több, mint 8 és félezer fő, melyből aktív fizető közel 6000 tag. az egyéni számlák átlagos értéke 1 244 e Ft.
A tíz éves hozamráta a különböző portfóliókban 5,43 és 6,5 %, míg a 15 éves 6,05 és 7, 48 % között változott. A tagdíj 10 éve 5 000.- Ft/hó, mely 2022-től 6 000 Ft lesz.
A pénztárak működési költségei közötti összehasonlítást szolgálja a 2019 évtől bevezetett teljes költség mutató ( TKM ) , amely mutatószám tekintetében pénztárunk az MNB összehasonlító adatai alapján legalacsonyabb működési költséghányaddal rendelkezők közé tartozik.
Sajnos, pénztárunk tagsága ütemesen öregszik, a korösszetétel alakulása kedvezőtlen. Hiányoznak a fiatalok, a 20-35 éves korosztály, noha nekik érné meg leginkább a pénztáron keresztül történő megtakarítás. A Bizalom más pénztárakkal szemben legfőbb erénye, hogy a pénztár vezető testületeibe a tagokat a pénztártagok közvetlenül saját kollégáik közül jelölik, tevékenységük átlátható és ellenőrizhető, közvetlen és rugalmas kapcsolatrendszert eredményez.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
Kedves Kolléganők, Kollégák!
Az Index riportot közölt a VKDSZ elnökével, Fürjes-Gábor Józseffel. A cikk az alábbi linken érhető el:
https://index.hu/gazdasag/2021/06/18/ezeknel-az-allami-cegeknel-mar-lesz-beremeles-juliustol/
Időjárási ártalmak, kockázatok
A 2012. évi I. tv. (Munka törvénykönyve) 51. § (1) szerint, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá – a felek eltérő megállapodása hiányában – a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. (4) A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit.
A következőkben a zárttéri és szabadtéri munkavégzés kapcsán a munkavégzéshez szükséges feltételek vonatkozásában szeretnénk segítséget nyújtani érintve a hideg klimatikus viszonyokat is, de különös tekintettel a nyári időjárási viszonyokra.
Az állandó testhőmérséklet megőrzésének képessége emberben az evolúció során viszonylag későn fejlődött ki. Az újszülöttek és különösen a koraszülöttek labilis hőháztartása általánosan ismert, de még iskoláskorú gyermekek esetében is nagyobbak a testhőmérséklet izommunkával kapcsolatos ingadozásai, mint felnőttben. A szervezeten belül jelentős különbségek vannak a test belsejében levő, és kültakarón
(bőrőn) mért hőmérsékletek között. Élettani szempontból alapvetően fontos, hogy a viszonylag állandó testhőmérséklet fenntartása az intenzív izommunka alkalmával is biztosított legyen. A munkavégzés nehézségi fokának figyelembe vétele is fontos munkaegészségügyi szempontból, ahogy a megfelelő folyadékháztartás fenntartása is.
A 3/2002 (II.8) EüM-SzCsM rendelet szerint a klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából munkaszervezési intézkedéseket kell tenni. Óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni, A 24 °C (K) EH érték feletti hőhatással járó munkahelyeken (meleg klimatikus hatás):
A meleg klimatikus körülmények során különös jelentőségű a párologtatás, miután a szervezet maghőmérsékletének emelkedését egyedül a párologtatásos hőleadás fokozódása ellensúlyozhatja. Élettani szempontból az embernek erre van lehetősége. Párologtatással igen jelentős hőmennyiség adható le. Párologtatás azonban csak akkor lehetséges, ha a környezet képes a pára felvételére, vagyis az ún.
„relatív páratartalom” kevesebb, mint 100%.
A verejték mennyiségét tekintve az emberi szervezet tartósan képes az 1 l/óra verejték kiválasztására, de rövid ideig (különösen akklimatizált
egyéneknél) el lehet érni ennek 4-5-szörösét is. A verejték kiválasztás ilyen mértéke jelentős terhelés a szervezet só- és vízháztartásra; ennek megfelelően nemcsak a folyadékbevitelről, hanem jelentős sóveszteség esetén a só beviteléről is gondoskodni kell.
Munkahelyi körülmények között a szervezet hőmérsékletének maximálisan megengedhető értéke 38 °C (vagy 1 °C emelkedés).
Ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában
14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített.
A környezeti hőmérséklet elviselhetősége függ a levegő páratartalmától.
Hőpangás, hyperthermia keletkezik, ha a szervezet nem képes a felesleges hőt leadni.
Az 1993. évi XCIII tv. (munkavédelmi törvény) előírása szerint, a szabadtéri munkahelyen – a munkavégzés jellegének és a munkakörülményeknek megfelelő műszaki megoldásokkal, munkaszervezéssel, egyéni védelemmel védőitallal – gondoskodni kell a munkavállalók időjárás elleni védelméről.
Az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjét a kockázatértékelés alapján, a munkáltató írásban határozza meg. E feladat ellátása munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül.
Fontos megjegyezni, hogy a munkavédelmi törvény előírása értelmében, a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását. A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges biztonsági berendezések, az egyéni védőeszközök működő-képtelensége, illetve hiánya.
A munkahigiénés és gyakorlati tapasztalatok szerint az ipari dolgozók a melegüzemi hőterheléstől két alapelv szerint védhetők meg.
Az egyik az exponáltak alkalmassági vizsgálatához, a másik módszer a meleg környezet változtatásához kapcsolódik.
A két alapelv közül az első azt fejezi ki, hogy a hőterhelés kisebb, ha a meleg klimatikus körülmények között dolgozókat sajátos szempontok alapján választják ki és készítik fel a munkára.Továbbá a meleg munkakörnyezetben végzett munka folyamán alapvető követelmény a hűvösebb környezet biztosítása, ahol a dolgozók pihenhetnek és hűs italokat (valamint az erős izzadás miatt sópótlást) kapnak, ezáltal csökkenthető vagy megelőzhető a hőtárolásból származó terhelés, a kiszáradás és a sóhiány.A sugárzó hő hatása a dolgozók és a hőforrás közé árnyékolók elhelyezésével csökkenthető.
Megfelelő szellőzőrendszerrel – amely hűvös, kis nedvességtartalmú levegőt visz be a munkahelyre – a hővezetéses hőfelvétel csökkenthető és a párolgási hőveszteség fokozható.
A kültéren munkát végző munkavállalók igénybevétele jelentősen megnő a hőségrisztások idején, ami egészségüket és biztonságukat fenyegethiti (pl. a balesetek, a hőártalom). Erős napfényben végzett kültéri munka során magas a káros ultraibolya sugárzás is, amely megnöveli a bőrdaganatok kockázatát is.
A munkavállaló munkaerejét bocsátja bérfizetés ellenében a munkáltató rendelkezésére, nem az egészségét.
Fenti előírások betartásának ellenőrzésére jogosult a munkavédelmi törvény által biztosított jogokkal rendelkező, munkahelyen választott munkavédelmi képviselő. Hiányosság esetén kezdeményezheti a munkáltatónál a feltételek biztosítását, jogvitát kezdeményezhet, valamint a munkavállalói veszélyeztetés megszüntetésére kérheti a munkavédelmi hatóság segítségét.
Miskéri László
Május elseje: Köszöntjük szakszervezeti tagjainkat és valamennyi munkavállalót a munkások ünnepe alkalmából!
Víziközmű és Fürdőágazati ÁPB: Az ágazati párbeszéd bizottságok (a középszintű szociális párbeszéd fórumai) 5 éves mandátummal rendelkeznek, mely a Víziközmű ÁPB esetében az idén júniusban lejár. Elkezdtük az újjáalakítás folyamatát, feltöltöttük a megfelelő internetes felületre az összegyűjtött adatokat. A fürdők területén sajnos kevés szervezettel rendelkezünk, de kezdeményeztük a Szakágazati Párbeszéd Bizottság újjáalakítását.
Mindegyik „vizes” tagszervezetünk közelében működik fürdő, uszoda, ahol nincs tagunk vagy szervezetünk. Kérünk mindenkit, ha van ismerőse, barátja ezekben az intézményekben ismertesse meg a VKDSZ-szel és a szakszervezeti mozgalommal! Lépjenek tagjaink sorába, mert együtt erősebbek vagyunk!
Kollektív szerződések regisztrációja: Mint fentebb írtuk az idei év közepén lejár az ÁPB-k öt éves mandátuma, s újra kell indítani a regisztrációs eljárást. Az újra alakulás egyik fontos kritériuma mind a viziközmű-, mind pedig a fürdő ágazatban, hogy a kollektív szerződések regisztrációja megtörténjék, illetve az üzemi tanácsi választások eredményeit is le kell adni. Ez munkaadói feladat, de célszerű mindenkinek leellenőriznie, hogy a sajátja esetében ez megtörtént-e. A http://mkir.gov.hu/ksznyilv.htm linkre kattintva, a megjelenő ablakban bal oldalon ki kell választani a legördülő sávban, hogy Víziközmű Ágazati Párbeszéd Bizottság és lehozza az eredményt az „Eredménylista megjelenítés” gombra kattintva megjelenik 66 db. Ebben kell ellenőrizni, hogy a saját benne van-e és aktuális-e. Emellett a VKDSZ is áttekinti a listát, segítve a tagszervezeteket annak aktualizálásában.
Miskolci fürdők: A MIVÍZ Kft. Munkahelyi Szakszervezetéhez tartoznak a Miskolc Fürdők Kft. munkavállalói. Orosz József Zsolt szakszervezeti elnök egyeztetett a Miskolc Holding vezérigazgatójával, Dukai Zoltánnal a Miskolc Fürdők Kft.-vel kapcsolatos aktuális történésekről. Sajnos a Fürdők bevétele 2020 novembere óta „0” Ft. A Kormányzat által biztosított támogatás nélkül a társaság már csődközeli állapotba lenne. A tulajdonosi döntést követően, a 700 millió Ft.-os támogatás nagy részét működési költségekre fordították.(bérek, rezsiköltségek, stb.).
Mivel a bértámogatás május hónapban még lehívható, ezért a társaság minden állásidőn tartózkodó munkavállalója, május 1.-től vissza lett rendelve 100 % munkabérrel. A 25 %.-os bércsökkentést is visszavonják. Az újra munkába állók, létszáma ami kb. 60 fő, de ez még nem biztosítja az optimális működést.
Jelenleg a főmérnöki, a főmérnök helyettesi, és emellett több fizikai munkakörre is keresnek új kollégákat. A nyitási terv megvan, május közepe-június eleje a fürdők egyidejű nyitásának céldátuma.
Felek megállapodtak, hogy mintegy másfél hét múlva ismét tárgyalnak a bérezési, cafeteria kérdéseiben is.
Stratégiai intézkedések: Az év elejével létrejött Nemzeti Vízművek Zrt. egyik fő feladata, hogy az állami tulajdonú vízművek tekintetében megindítsa a hatékonyságnövelési és ezzel a szolgáltatás színvonalát is emelő átszervezéseket. A stratégia kidolgozása megtörtént, mely a nyár elején kerül kormány elé. Fürjes-Gábor József, a VKDSZ elnöke április végén találkozott a Nemzeti Vízművek Zrt. vezérigazgatójával, Volencsik Zsolttal, hogy megismerje a tervezett intézkedések munkavállalókat érintő részleteit. A vezérigazgató megerősítette, hogy a hatékonyság javítása során a munkavállalók megtartása fontos cél, s a működési, szolgáltatási színvonal emelésének fontosabb eszközei a kereskedelmi, műszaki, ügyviteli és beszerzési feladatok egységesebb és hatékonyabb működtetésének kialakítása. A megbeszélések a későbbiekben szélesebb körben is folytatódnak.
Országos Választmányi ülés: Március utolsó napján az ülés új formában, Zoom-on keresztül, elektronikus úton zajlott. Esőként elfogadták az elmúlt évről szóló tevékenységi beszámolót, mely két formában, egy rövid és egy részletesebb verzióban készült. Ezután VKDSZ 2020. éves mérleg beszámolója és a hozzá tartozó szöveges kiegészítést került napirendre. Az évet részben takarékosan, részben pedig a járvány miatt programok elmaradásával zárták, így a tervezett költségek alatt maradt az egyenleg. Megvitatták az idei évi költségvetési terveket és a munkaprogramot. Fürjes-Gábor József elnök szerint a legkiemeltebbek az ágazati stratégiával kapcsolatos megbeszélések lesznek, de az ÁKSZ kiterjesztése is folyamatban van, ami szintén fontos feladat lesz az idén. A szakszervezet részéről megvan a szükséges, 50 % feletti lefedettség, a munkáltatókkal kell kezdeni tárgyalásokat. Ha a pandémia engedi, az idei évben a Víziközmű ÁPB támogatásból szakmai képzési programot is lehet majd finanszírozni.
Ezután az idei évi „Szakszervezeti Munkáért” kitüntetésekről döntöttek. A Kitüntetési szabályzat szerint 10 fő elismerésére lett volna lehetőség, de mind a 11 fő felterjesztett vita nélkül megkapta a támogatást. Az „Év szakszervezeti vezetője” kitüntetésről az Elnökség döntött, az idén Ölveti Lászlóné Tündit érte a megtiszteltetés. (Lásd honlapunkon a HH különszámát!)
Egyebek napirendben a résztvevők a helyi pandémiás-intézkedésekről és a bérhelyzetről adtak tájékoztatást. Általában meg volta elégedve a pandémiás intézkedésekkel, bár voltak kritikai hangok is. Fölmerült, hogy sok helyen mérték fel az oltakozási szándékot és emelték ki a kulcsmunkakörben dolgozókat, mint az elsőként beoltandókat. Jellemzően 4 % körüli béremeléssel számoltak a cégeknél. Több helyen ezt már végre is hajtották. Vannak, ahol még nem kezdődtek meg a tárgyalások, s vannak, ahol csak a második félévben szándékoznak bért emelni. Sőt akadt, ahol az első 5 %-ot már végre is hajtották és a másodikat a második félévre tervezik. Sajnos 0 %-os ajánlat is érkezett a munkahelyi szakszervezetekhez, igaz 10 %-os emelés is történt. Több társaságnál a cafeteriát emelték.
Bánkuti Irén a VKDSZ Oktatási és Szociális Alapítványa támogatását kérte az 1 %-os felajánlásokkal, mert lassan elfogy a pénzük, s nem tudják az ágazat diákjait támogatni.
Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezete: A BDDSZ egy újszerű eszköz bevetésével, az aHang ingyenes internetes platform segítségével 10 nap alatt közel 16 ezer aláírást gyűjtött össze. A kezdeményzés a szociális ágazatban dolgozó 84 ezer foglalkoztatott 30%-os béremelésének támogatására indult és a SzabadaHangon valamint személyes aláírásgyűjtés segítségével lehetett támogatni. Azonnali, valós érdekegyeztetést a bölcsődei, gyermekvédelmi és a szociális ágazatban dolgozók bérrendezéséért! – volt a szlogen. Vágül a szakszervezet képviselői átadták az aláírók listáját és a követeléseiket Kásler Miklós emberi erőforrás miniszter részére az EMMI-ben. Gratulálunk és sikeres akciót kívánunk a BDDSZ-nek!
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
| 06-30/6401463 |
„A legnagyobb örömöm abból fakad, ha a csapatommal együtt dolgozhatok, nem pedig magából a munkából.”
A covid-járvány miatt az idei évben is csak remélhetjük, hogy a márciusra tervezett ünnepélyes Víz világnapi ülés és díjátadás ha később is, de megtörténik. A VKDSZ által adományozott kitüntetést, elismerő oklevelet és pénzjutalmat a díjazottak számára lesz alkalmunk átani, s ekkor pótolhatjuk az elmúlt évben kitüntetettek személyes köszöntését is.
Jelen különszámnak egyik célja, hogy a kollégák minél nagyobb számban megismerhessék azokat, akikre büszkék vagyunk, s akik példaképein lehetnek.
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége IV. kongresszusa a vízügyi közszolgáltatás területén a szakszervezeti érdekvédelmi, – képviseleti munkában végzett kimagasló színvonalú tevékenység elismerése céljából „Szakszervezeti munkáért” kitüntetésről döntött. Zsíros Sándor nyugállományba vonult VKDSZ titkár pedig 2009-ben egy új kitüntetési formát „Az év szakszervezeti vezetője” elismerést alapított. Kezdeményezése alapján ezt az elismerést – az éves kitüntetési kereten felül – az a szakszervezeti vezető kapja, aki az adott évben kiemelkedő szakszervezeti munkát végzett vagy eddigi munkája alapján arra érdemes.
A VKDSZ Elnökség előterjesztése alapján, a VKDSZ Országos Választmányának döntése értelmében, Szövetségünk 2021. évben is „Szakszervezeti munkáért” kitüntetéseket és az „Év szakszervezeti vezetője” kitüntetést adományozott a legméltóbb Kollégáinknak. Ezek mindegyike hosszú évek kitartó és eredményes munkájának elismerését jelenti. Mint mondani szokták – egy élet munkáját dicséri.
„Szakszervezeti munkáért” kitüntetésben részesült:
A VKDSZ Elnöksége javaslatára:
Andrasek Csaba
Titkár, technológiai üzemvezető helyettes
Andrasek Csaba, gépésztechnikus, 1994 óta – 27 éve – dolgozik a Harkányi Gyógyfürdő Zrt-nél. 2004-ig gépész beosztásban, majd mostanáig Technológiai üzemvezető helyettesként. 30 fős műszaki csapatot irányít, melynek feladata a fürdő működésének biztosítása.
Belépése óta szakszervezeti tag. A Harkány Gyógyfürdő Zrt Munkahelyi Szakszervezetében 2000-ben a technológiai rész bizalmi feladataira választották meg. 2010-ben lett társelnöknek megválasztva, majd 2018-tól titkárként dolgozik.
Kiváló szervező munkájának köszönhetően a fürdő munkavállalóinak mintegy 60-70%-a szakszervezeti tag. Egy jól működő bizalmi testület és elnökség dolgozik a tagság ügyes – bajos dolgainak intézésében. A vírus-járvány nagyon nehéz helyzetekbe sodorta a munkavállalókat, de ebben az időszakban is igyekezett tagtársai érdekeit képviselni, a lehetőségekhez képest a legjobb megoldásokat megtalálni.
A VKDSZ Elnöksége javaslatára:
Balázs Árpád
Titkár, műszaki ügyintéző
Első munkahelyén a Veszprém Megyei Tanácsi Építőipari Vállalatnál 1976-ban lett szakszervezeti tag. Két év múlva a Munkaügyi Osztályhoz tartozó Gandnoksági dolgozóknak lett a szakszervezeti bizalmija. 1983. októberében került a jelenlegi munkahelyére az akkori Veszprém Megyei Víz- és Csatornamű Vállalathoz, a mai jogutód BAKONYKARSZT Zrt.-hez.
Dolgozott mechanikai műszerészként, anyagellátóként, majd raktárvezetőként. Jelenleg műszaki ügyintézőként tárgyi eszköz gazdálkodási feladatok lát el. Közbeszerzési referensi végzettséget is szerzett, mellyel a beszerzési eljárásokban is részt tud vállalni. Munkáját önállóan, lelkiismeretesen és pontosan végzi, a feladat elvégzéshez való hozzáállása a társaság iránti magas fokú elkötelezettséget tükrözi.
1983-tól tagja lett a vállalat szakszervezetének, mely akkor még a HVDSZ tagja volt. 2009.-ben kereste meg a szakszervezet (Bakonykarszt Munkahelyi Szakszervezet), hogy vállalja el az elnöki tisztséget, majd 2013.-tól töltötte be a titkári funkciót. Ezekben a poziciókban igyekezett képviselni a részvénytársaság dolgozóinak érdekeit. Talán a társaságuk legnehezebb gazdasági időszaka volt az elmúlt 8 év a rezsicsökkentés, vezetékadó és a többi megemelt adó és járulék bevezetésével. De így is sikerült béremeléseket elérni. Megőrizték a cafetéria juttatásokat és minden évben tudott a Társaság jutalmat fizetni a dolgozóinak.
2017-ben Emberséges és kollégáit tisztelő hozzáállása, valamint szakmai ismerete alapján érdemelte ki a BAKONYKARSZTÉRT érdeméremmel kitüntetést. Emellett az eddigi vízműves munkásságát a MAVÍZ is elismerte 2015. évben a Vízügyi munkáért kitűntetéssel.
Nős, felesége nyelvtanár. Két gyermeke van Attila és Eszter. Hobbija a kertészkedés, szereti a zenét, az utazást és a sportot.
A VKDSZ Elnöksége javaslatára:
Miron Gergő
Titkár, csatornahálózati üzemvezető helyettes
Miron Gergő a Debreceni Vízmű Zrt. Csatornahálózati Üzemvezető helyettese, művezető.
1997 óta dolgozik a Debreceni Vízmű Zrt.-nél, 2009-től szakmai munkája mellett az Debreceni Vízmű Zrt. Munkahelyi Szakszervezetének titkára lett és a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének Országos Választmányába is ekkor került be.
A Bér és-érdekegyeztető csoport tagjaként rendszeresen részt vesz a helyi bértárgyalásokon. Több évig volt a Bizalom Ágazati nyugdíjpénztár küldötte. A vállalati Minőség és Környezetirányítási rendszerének bevezetésében és folyamatos auditálásában belső auditorként vett részt. Érdekképviseleti munkájával segíti munkatársait, számíthatnak rá.
A VKDSZ Elnöksége javaslatára:
Szikra Zsolt
Titkár, logisztikai csoportvezető
Szikra Zsolt 1990-ben lépett be a Fővárosi Fürdőigazgatósághoz mai nevén Budapest Gyógyfürdői Zrt.-hez. Jelenleg Logisztikai csoportvezető. 2015-ben és 2018-ban a munkáltatótól kiváló dolgozói elismerésben részesült. Belépésétől kezdve szakszervezeti tag. Bükszegi Csabával majd Sallai Lajossal együtt próbálták a dolgozók érdekeit védeni, a Szakszervezeten segítségével az adott helyzetből a legjobbat kihozni.
2013 óta az Üzemi Tanács Elnöke. 2016-ban választották meg a Szakszervezet titkárának. Azóta mindkét pozíciót betölti.
A VKDSZ fürdőágazati alelnöke. Higgadt, kiegyensúlyozott véleményével irányadó, átgondolt javaslatait mindig érdemes elfogadni. Zsolt az ágazat ügyeiben mindig aktívan bekapcsolódik, a legmagasabb fórumig is elmegy, hogy a munkavállalók érdekeit képviselje. Különösen fontos volt ez most a covid-járvány idején.
Az Alföldvíz Szakszervezet javaslatára:
Dénes Sándor
Szakszervezeti csoport bizalmi, mérnök
2008-tól dolgozik az ágazatban. 2016-tól a Szakszervezet tagja. Sanyi szakszervezetük agilis fiatal szakszervezeti csoport bizalmija. Az Alföldvíz Zrt-nél a Közműfejlesztési Osztály rekonstrukciós csoportjában dolgozik mérnökként.
Az érdekképviseleti munkában aktív, lehet rá számítani az információk továbbításában, a szakszervezeti csomagok kijuttatásában, üdülés szervezésében. A Békéscsabai és Budai várba szervezett demonstrációkon is az első sorokban volt, példát mutatva a kollegáinak. Nyelvtudása és jó kapcsolatteremtő képessége miatt a LIGA szervezésében külföldi fórumon is képviselte ágazatunkat a szervezők nagy megelégedésére.
Sanyi mindig részletesen tájékozódik az új információkról, és azokat minden érintett kollegájának pontosan átadja a közösség érdekeit szolgálva. Szakszervezetünk értékes és hasznos tagja.
A Hajdú-Bihari Vízügyi Dolgozók Független Szakszervezete javaslatára:
Karácson Sándor
Elnök, üzemirányító
Karácson Sándor 1979-tól 42 éve vízműves, 42 éve szakszervezeti tag. Igazi veterán. Fiatalon, 19 évesen került kapcsolatba a vizes szakmával. Mint jó diák végig járta a szakma és az élet iskoláját a sok öreg szaki mellett. Jelenleg üzemirányítóként dolgozik a Tiszamenti Regionális Vízművek Zrt. Püspökladányi üzemmérnökségén.
Évtizedek óta töretlen szorgalommal végzi feladatait a térség szennyvíztelepein. Ugyanilyen töretlen szorgalommal végezte a közösségi tevékenységeit is. Mozgalmi pályafutását szakszervezeti bizalmiként kezdte. Már akkor is nagy terület tartozott hozzá, de az integráció első lépcsőjében ugrásszerűen megnőtt a szakszervezeti csoportjának létszáma. 2009-ben elsöprő többséggel Üzemi Tanács Elnöknek választották a Hajdú-Bihari Önkormányzatok Vízmű Zrt-nél. Aztán újabb integráció után is maradt alapszervezete mellett, s a tisztújításkor elnyerte a szakszervezeti bizottság elnöke címet. Több, mint 10 évig erősítette csapatunkat. Minden közösségi rendezvény aktív részese volt. ( a barack pálinkája messze földön híres! ).
Aztán a 2021. évi tisztújító bizalmi testületi ülésen bejelentette, hogy megfáradt, szeretné, ha egy fiatalabb kolleganő (Aranka) látná el a feladatokat a továbbiakban. Kérését tiszteletben tartották. A bizalmi testülete a több, mint 40 éves szakszervezeti munkájának elismeréseként javasolja a VKDSZ kitüntetésére.
Az FCSM Zrt. Munkahelyi Szakszervezete javaslatára:
Csiszár Zoltán
Főbizalmi, MSz elnök helyettes, csatornamű gépész
Csiszár Zoltán 1993 óta dolgozik az FCSM-nél és azóta a szakszervezet lelkes tagja. A Ferencvárosi Szivattyú telepen kezdte meg a pályafutását a cégnél, mint csatornamű gépész. Jelenleg a Kerepesi úti telepen, ill. városszerte végzi a munkáját az automata átemelőknél.
1995-től a Távfelügyeleti csoport bizalmija, 2017-től az Átemelő Telepek Igazgatóságának főbizalmija. 2001. novembere óta tagja az Üzemi Tanácsnak, 2004. decemberétől pedig mint elnök irányítja az üzemi tanács életét. 2018 áprilisában választották meg a munkahelyi szakszervezet elnök helyettesének. Célja a munkatársak, szakszervezeti tagok érdekeinek képviselete, korrekt kapcsolat kialakítása a Szakszervezet, az Üzemi Tanács, valamint Társaság vezetése között.
Nyitott a munkavállalókat érintő kérdésekben, problémákkal, megpróbálja a legjobb tudása szerint orvosolni azokat, ill. továbbítja a Munkáltató felé. Az Üzemi Tanács elnökeként kivívta a kollégák, de a cégvezetés elismerését is. Két fiúgyermek apukája.
A Szegedi Vízmű SZB javaslatára:
Péter Zsanett
Szegedi Vízmű SZB Felügyelő Bizottság tagja, értékesítési előadó
Péter Zsanett több mint 20 éve érkezett munkavállalónak a Szegedi Vízműhöz, a „Vizes Család”-ba. Szinte azonnal a helyi érdekképviselet tagja is lett. Az évek során precízen, elkötelezetten látta el munkaköreit többek között értékesítési előadó és vízdíjszámlázó feladatait is.
Szeret csapatban dolgozni. Munkatársai jó közösségi embert ismerhettek meg benne. Empátiája és kollegialitása hamar kitűnt, egyenes kiállása bizalmiként is jellemző volt. Megbízható segítséget nyújtott a különböző rendezvényeinkhez és személyesen is példamutatóan cselekedett.
Zsani szeretett jelensége, higgadtsága megnyugtató része lett a környezetének. Több éven keresztül a szakszervezet gazdálkodásának ellenőrzési feladatait látta el. Jelenleg a megújult Szegedi Vízmű SZB Felügyelő Bizottság tagja. 2021 évben szakszervezeti tagsága a jubileumi 20. évet érte el. Zsanett a VKDSZ elismerésében eddig nem részesült.
Az ÉRV Zrt. VKDSZ Munkahelyi Szakszervezete javaslatára:
Kántor Dénes
Területi szakszervezeti képviselő, nyugdíjas
Kántor Dénes az Ózdi Szolgáltatási Üzem dolgozója volt, ma már nyugdíjas, aki pályafutása során megannyi fejlesztés végrehajtásában elévülhetetlen érdemeket szerzett, és a Kollégáival együtt az üzemben Ievő modern technológiákat vezetett be, Az Ózdi Csapat ÉRV-s integrációjának egyik kiemelkedő támogatója volt, és szakmai munkája mellett felvállalta a közösség érdekeinek magas szintű képviseletét is.
Közéleti szerepe nagy mértékben hozzájárult ahhoz, hogy a jogutód szervezet szakmai. iránymutatásai, elvárásai rövid idón belül megértésre kerültek a munkavállalók részéről, ezáltal az Ózdi Vízmü Kft, ma már az Északmagyarországi Regionális Vízművek Zrt, meghatározó szervezeti egysége
Munkavégzésével összefüggésben sokat tanulhattak tőle kollégái: szem életmódjában, precizitásában, előre gondolkodásában, az emberekről való gondoskodásban,
A Kollégái által használt beceneve is sokatmondó, úgy nevezték egymásközt, hogy APA . Szigorú volt, amikor arra volt szükség. ugyanakkor mindig kiállt az irányítása alatt dolgozó munkatársaiért. Tanított, fegyelmezett, irányítotti képviselt,
Több évtizeden keresztül volt szakszervezeti képvisełő, amelyet vezetői munkakörével mindig össze tudott egyeztetni. Vallotta, hogy csak együtt, csapatként lehetünk eredményesek, mind a munkában, mind az érdekképviseletben.
Délzalai Vízmű Független Szakszervezete javaslatára:
Nagyné Ifka Katalin
Elnök, műszaki adminisztrátor
A Részvénytársaság jogelődjénél, a Délzalai Víz- Csatornamű és Fürdő Vállalatnál, 1985. április 23-án létesített munkaviszonyt. A Társaságnál eltöltött 36 év során több munkakör betöltésére tartották felettesei alkalmasnak, ahol legjobb képességei szerint látta el a rábízott feladatokat. Jelenleg a Zrt. szolgáltatási területei elosztását követően a Központi (Nagykanizsai Régió) vízellátási üzemvezetőség műszaki adminisztrátora.
Munkaköri leírásának megfelelően az ivóvíz szolgáltatással összefüggő, szinte minden feladatot lelkiismeretesen végez (ügyfélszolgálat, vízmérőcsere nyilvántartás, hibabejelentés, munkavállalókkal kapcsolatos minden tevékenység).
A Zrt. jogelődjénél működő szakszervezetbe elhelyezkedését követően azonnal belépett. Jelenleg a Délzalai Vízmű Független Szakszervezete Elnöke, amely tisztséget 6 éve tölti be.
Társaságunk 103 településen szolgáltat ivóvizet, valamint 67 településen csatornaszolgáltatást végez, így munkavállalóink illetve szakszervezeti tagjaink szétszórtan tevékenykednek területünkön. Munkavállalóink kb. 40%-a szakszervezeti tag.
Társaságunknál 1995. évtől működik Üzemi Tanács, amelynek Nagyné Ifka Katalin 15 éve tagja. Szakszervezeti és egyéb munkáját a legnagyobb precizitással látja el. Valamennyi munkatárssal jó viszonyt ápol, segítőkész. A Cég menedzsmentjével tárgyilagos, a GT szerinti elvárásoknak megfelelően látja le feladatait. A „mai világban” egyre nehezebb olyan kollégát, kolléganőt találni, aki ez mellett társadalmi, szakszervezeti, üzemi tanácsi, stb. feladatokat is hajlandó ellátni. Kollektív szerződés, üzemi megállapodás megkötése oly módon, hogy az a munkaadónak és a munkavállalónak is elfogadható legyen.
VKDSZ DRV Zrt. Munkahelyi Szakszervezete javaslatára:
Szirmai János
Szakszervezeti Főbizalmi, MSZ Választmányi tag, vízmű gépész
Szirmai János vizes ágazatba történő munkába lépésével egy időben lett tagja a DRV Zrt Munkahelyi Szakszervezetének. Már 42 éve a társaságnál dolgozik fizikai munkaköröket betöltve. Előbb, mint nehézgépkezelő, hibaelhárító, jelenleg vízmű gépész munkakörben.
Munkatársai 1996-ban bizalminak választották, majd 2009-töl a Barcsi Üzemvezetőség főbizalmija, és az MSZ Választmány tagja. Munkahelyi beosztása révén munkatársaival közvetlen napi kapcsolatban áll, a tagság észrevételei alapján határozza meg álláspontját, melyet következetesen képvisel. Munkáját precizitás, segítőkészség, lelkiismeretesség jellemzi. Betöltött tisztségeiben hosszú évek óta becsülettel végzi az általa képviselt terület érdekvédelmi feladatait, harcos, és aktív tagja szakszervezetünk vezető testületének. Javaslataival elősegíti szakszervezetünk tevékenységének helyi és társasági szintű érvényesülését.
Munkahelyi szakszervezetünk kiemelkedőnek értékeli az érdekképviselet terén végzett munkáját, és érdemesnek tartja a VKDSZ Szövetség által alapított Szakszervezeti Munkáért” kitüntetésre.
Az „Év szakszervezeti vezetője” kitüntetésre jelölés:
A VKDSZ Kitüntetési Szabályzatában Zsíros Sándor Titkár által alapított elismerés minden évben odaítélésre került. Eredeti szabályok szerint az Elnök kizárólagos előterjesztése alapján került eldöntésre a kitüntetésre javasolt személy, ma az Elnök személyi javaslata az Elnökség elé kerül jóváhagyásra. Az Év szakszervezeti kitüntetésre jogosult személy kiválasztásánál, nem egy adott év kiemelkedő teljesítménye, hanem az addigi életpályája, kritikusabb helyzetekben nyújtott tevékenysége, közéleti szerepe mellett vállalt gazdasági munkájában történő különleges feladatok ellátása kerül mérlegelésre.
Fürjes-Gábor József javaslatára:
Ölveti Lászlóné
titkár, ivóvíz analitikai csoportvezető
Ez alkalommal javasolt szakszervezeti vezető Ölveti Lászlóné (Tünde). Az elmúlt években többször megfogalmazódott a személyét érintő kitüntetési javaslat, amelyet mint döntésben érintett személy magát hátrébb sorolva, más arra érdemes életpályát lezáró szakszervezeti vezetőknek javasolt odaítélni.
Tünde az elmúlt években viszonylag rövid idő alatt
- végig vitt egy önkormányzati, állami szervezeti integrációt,
- kialakította a munkaügyi kapcsolatok egy Társaságon belüli két szakszervezet korrekt együttműködésének az intézményét, szorosan az Üzemi Tanács fórum rendszerével,
- a Társaságnál betöltött gazdasági feladatai között kiemelkedő és magas szintű szakmaisággal közreműködött az akkreditált laboratórium kialakításában, az ehhez tartozó migrációs feladatokban.
Kollégái az alábbi gondolatokkal méltatják Ölveti Lászlónét:
Ölveti Lászlóné, Tündi 2006-ban kezdte meg munkáját a Hajdú-Bihari Önkormányzatok Vízmű Zrt. Laboratóriumában. Mindig is kitűnt a kollektívából kedves, mosolygós személyiségével. Alázata a munka iránt, nagy teherbírása csak még kedveltebbé tette a munkatársai körében.
Amikor bekapcsolódott a szakszervezeti munkába, jó ötleteivel, újítani vágyásával felpezsdítette az életet a vízmű falain belül, de nem túlzok, ha azt mondom, hogy megyeszerte. Fél év szakszervezeti tagság után 2010. június 21-én a Szakszervezeti Bizottság Elnökévé választották, majd négy hónap múlva Titkár lett. Azóta is töretlen a sikere, immár a harmadik ciklusát kezdte, mint SzB titkár. Kitartása, hozzáértése nagyban hozzájárult az integráció sikeres megvalósításához is. A tagság emiatt is ragaszkodik az általa képviselt alapszervezethez és az ő személyéhez.
A megbeszéléseken, tárgyalásokon céltudatosan, lényegre törően és határozottan képviseli a munkavállalók érdekeit. Példásan helytáll, megmond, megkér, megszervez, meghallgat, elintéz, felhív, összefog, megtárgyal, bátorít, igazi vezetője a szakszervezetünknek.
A dolgozók, és nem csak a szakszervezet tagjai ügyes-bajos dolgaikkal fordulhatnak és fordulnak is hozzá, mindig nyitva áll mindenki előtt az irodájának az ajtaja. Ahol tud, segít. Azt hiszem, ez az egyik rá legjellemzőbb mondat. Soha nem a kifogást, hanem a megoldást keresi, többek között ezért is szeretek vele együtt dolgozni.
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége nevében gratulálunk minden kedves Kolléganőnek, Kollégának!
Gratulálunk, mert különösen ezekben a nehéz időkben embert próbáló az érdekvédelmi munka. Manapság semmi sem kedvez azoknak, akik mások érdekében, másokat segítve munkálkodnak. A sikerek és a kudarcok között néha kell a megerősítés, hogy érdemes szakszervezeti vezetőnek lenni! Egyik ilyen pillanat az, amikor elismerik a hosszan tartó és fáradságos munkát, s talán az is emeli az ünnep fényét, hogy egy országos szervezet nyújtja ki gratuláló kezét!
Vigyázzunk egymásra, családjaink egészségére!
Barátsággal:
Ádám Róbert János Fürjes-Gábor József
Ügyvezető Elnök
Víz világnapja: Az idei évben is a covid-járvány miatt csak elektronikusan tarthatjuk meg a Víz világnapi ünnepünket, akár csak tavaly. De ez nem vonhat le értékéből. A VKDSZ vezetése ezúton is köszönt minden kedves kolléganőt és kollégát az ágazatban. Vigyázzatok magatokra és egymásra, hogy a szolgáltatás biztosítása mellett az egészségetek is megmaradjon! Jó egészséget, jó munkát és szép ünnepet kívánunk.
Fürdőágazat: Az ágazat helyzete nem javult az új esztendőben sem. Ugyan az új ágazati bértámogatási programban már előre is lehet igényelni a támogatást, mégis a fürdők nagy részénél az 50 %-os önerő biztosítása is kigazdálkodhatatlan. A Magyar Fürdőszövetséggel is egyeztetve Varga Mihály pénzügyminiszterhez és Guller Zoltánhoz a Magyar Turisztikai Ügynökség vezérigazgatójához is fordultunk levelünkkel, melyben felhívtuk a figyelmet az ágazat kilátástalan helyzetére és kértük a fürdő újra nyitási akcióterv támogatását, a bértámogatások időtartamának meghosszabbításával, a támogatás intenzitásának növelését 75-100 %-os mértékre.
Bízunk abban, hogy leveleink erősítik a témában aktív munkaadói szövetséget és segítenek minden munkavállalót.
Miskolci Fürdők: Az Észak-Magyarország című lapban cikk jelent meg, melyben a VKDSZ beavatkozását elemzik a fürdőben 0 Ft-os jövedelem mellett állásidőbe helyezett munkavállalók kapcsán. Bár a sajtón keresztül közvetetten megszólította a VKDSZ a munkavállalókat, ez ideig visszajelzés nem érkezett. Ennek ellenére is folytak tárgyalások a Holding, a város és a cég vezetésével is.
ÁPB elszámolás, megújítás: Az Ágazati Párbeszéd Bizottság kereteiben nyert támogatást az EPSU (Európai Közszolgáltatási Szakszervezetek Szövetsége) tagdíjának befizetésére fordítottuk, s a szükséges elszámolási dokumentációt leadtuk az ITM (Innovációs és Technológiai Minisztérium) felé. A programokra szánt támogatást a vírus-helyzet miatt nem tudtuk felhasználni, az visszautalásra került.
Az idei év közepén lejár az ÁPB-k öt éves mandátuma, s újra kell indítani a regisztrációs eljárást. Az újra alakulás egyik fontos kritériuma mind a viziközmű-, mind pedig a fürdő ágazatban, hogy a kollektív szerződések regisztrációja megtörténjék, illetve az üzemi tanácsi választások eredményeit is le kell adni. Ez munkaadói feladat, de célszerű mindenkinek leellenőriznie, hogy a sajátja esetében ez megtörtént-e. A http://mkir.gov.hu/ksznyilv.htm linkre kattintva, a megjelenő ablakban bal oldalon ki kell választani a legördülő sávban, hogy Víziközmű Ágazati Párbeszéd Bizottság és lehozza az eredményt az „Eredménylista megjelenítés” gombra kattintva megjelenik 66 db. Ebben kell ellenőrizni, hogy a saját benne van-e és aktuális-e. Emellett a VKDSZ is áttekinti a listát, segítve a tagszervezeteket annak aktualizálásában.
Elnökségi ülés február: A járványban nem szokatlan módon Zoom-on keresztül tartotta meg februári, rendkívüli elnökségi ülését a VKDSZ. Az ülésen az éves tevékenység előkészítésével kapcsolatos témákról esett szó. Ezek mellett az egyik az volt, hogy a VKDSZ megkeresett több az elmúlt évtizedben kilépett szervezetet, jelezve, hogy visszavárja azokat. Több szervezet képviselői személyesen is meglátogatták az anyaszervezetet. Az OVÁK soros képviseletét ellátó Vasivíz Zrt. Munkahelyi Szakszervezet képviselői több órás megbeszélést folytattak a VKDSZ elnökével, alelnökével és ügyvezetőjével. Felvetődött a pártolói tagság lehetősége, de ezt az elnökségi tagok többsége nem vagy csak feltételekkel támogatná. Az alapkoncepció az, hogy aki jönni akar, legyen rendes tag ismét.
Tárgyaltak az egyik szakszervezeti vezető elbocsátásáról is, s biztosították a kollégát a teljes támogatásról.
Márciusi elnökségi ülés: Az elmúlt év gazdasági lezárása és az új év indítása volt a fő napirend az ülésen. Elfogadták az elmúlt évről szóló beszámolót és a hozzá tartozó szöveges kiegészítést. Megvitatták az idei évi költségvetési terveket és a munkaprogramot. A költségeket az elmúlt években minimálisra csökkentették, így további megtakarításokra már nincs lehetőség. Előterjesztés készült a korábbi években kilépett és visszalépni kívánó szervezetekkel kapcsolatosan. Fölmerült az átmeneti pátoló tagság lehetősége is, de az Elnökség úgy döntött, hogy várják a kilépett szervezeteket, de rendes tagként, átmeneti idő nélkül. A vírus-járvány miatti elektronikus döntési lehetőség GDPR-szabályzatba való beépítéséről is határoztak. Az ülés egyebek napirenddel zárult, melyben az aktuális béremelési kezdeményezésekről és témákról volt szó.
Nemzeti Vízművek: A Nemzeti Vízművek vezérigazgatója rendszeres tárgyalásokat kíván tartani a cégcsoporthoz tartozó cégek vezetőivel, melybe a szakszervezetet is bevonná. Az első megbeszélésen részt vett a VKDSZ elnöke, Fürjes-Gábor József, mint a stratégiai partner VKDSZ képviselője.
A VKDSZ elnöke a Nemzeti Vízművek vezérigazgatójánál levélben kezdeményezte a bértárgyalások megkezdését. Szeretné, ha az állami bértámogatás az önkormányzati tulajdonú vízművekre is vonatkozna, mint ahogy ezt a KVKF-en is többször kérte a VKDSZ.
A Nemzeti Vízművek vezérigazgatója válaszában a vírus-járvány miatt kihirdetett vészhelyzetre hivatkozva kéri a szakszervezetek türelmét. A harmadik hullám vége után tartja célszerűnek a bértárgyalások elindítását.
Ágazati Kollektív Szerződés: Elindultak a tárgyalások az Ágazati Kollektív Szerződés (ÁKSZ) kiterjesztésével kapcsolatosan. Ez azt jelentené, hogy minden, az ágazatban dolgozó munkavállalóra és minden cégre vonatkoznának az ÁKSZ előírásai függetlenül attól, hogy működik-e szakszervezet vagy nem. Természetesen a már létező helyi KSZ-eket ez nem érintené, hiszen jobb feltételek lehetnek a helyi megállapodásokban csak kedvezőtlenebbek nem. Emellett a szakszervezet (VKDSZ) szerepe is megnőne, hiszen ott is kontrollálni kellene a szabályok betartását, ahol esetleg nincs helyi szervezet. A még nem tagok számára is fontos lenne a tagság, hiszen szakszerű segítséget a VKDSZ tud adni.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
Mi vízművesek, fürdőszolgáltatásban dolgozók már második éve ünnepeljük a Víz világnapját a covid-járvány miatt fokozott nehézségek és fertőzésveszély közepette. Számos ágazat működése szűnt meg vagy csökkent minimumra, mint a fürdőszolgáltatás és benne a vízgyógyászat is. A vízszolgáltatás, a szennyvízkezelés azonban nem szünetelhetett. Alapellátás, melynek nincs alternatívája. Sőt különleges szerepet kapott mindkettő, de még mindig a többség számára észrevétlenül. A vírus-járvány időszakában kiemelt fontosságúvá vált a tisztálkodás, a kézmosás, mely a fertőzés megelőzésének egyik eszközét jelenti. A szennyvíz is fontos előjelzőjévé vált a járvány jövőbeni terjedésével kapcsolatosan, hiszen ahol a szennyvízben nő a vírus-maradványok koncentrációja, ott a vírus terjedése is hamarosan nő.
Mi vízművesek, fürdőágazati munkavállalók is vízhasználók vagyunk, ugyanúgy megszoktuk, hogy a vízcsap kéznél van és működik. Minden évben egyszer a víz ünnepén azonban mi is és mások is túlzónak tűnő megállapításokat teszünk a vizes szakmáról, az abban dolgozó munkavállalókról. Kiváló munka, kiemelkedő áldozatvállalás kell ahhoz, hogy jó minőségű és magas színvonalú vízszolgáltatás működjön. Ilyenkor látszólag túlértékeljük a szerepünket, pedig természetes, hogy évente egyszer a víz, a vizes szakma, a vizes szakemberek nagyobb törődést, több odafigyelést és megbecsülést kapjanak. Ezt az egy napi megbecsülést el kellene osztani 365-tel…hogy minden napra jusson egy kis odafigyelés, egy kis mosoly, hogy lám a vízművesek munkája miatt mindig gond nélkül folyik a víz.
Már a középkorban is kiemelt szerepük volt a vízhordóknak, az akkori „vizeseknek”, akik pl. Budán adómentességet élvezetek, mert hordták a vizet, tűz esetén tüzet oltottak, karbantartották a vezetékeket, gondoskodtak a víz elosztásáról. Kiemelt szerepük volt a járványok idején is, megbecsültek voltak, de ezzel együtt nem voltak gazdagok. Emellett a vízhordás értéket jelentett, s annak jogát hozományként át lehetett adni a „szerencsés vőlegénynek”.
Ugyanígy a fürdés és a fürdőszolgáltatás is egyidős az emberrel. Rengeteg emléke van a fürdőzés hagyományának már az ókor óta. A hazai turizmus célhelyei között is a legtöbbnek alapja a fürdő, melyhez a többi szolgáltatás és sok család megélhetése kapcsolódik. Az itt dolgozók is a vizes társadalom részei, bár sokan közülük egészségügyi szolgáltatást is nyújtanak, ott is számon tartják őket. A fürdők nemcsak a pihenés és regeneráció szolgálói, de fontos gyógykezelések helyei is, mint ahogy ez a történelemben is mindig így volt.
Ma a civilizált emberi körülmények és a biztonságos ivóvíz ellátás egymást feltételezik. Sok helyen, így sok pl. afrikai emberek is a napi ivóvíz beszerzése több kilométeres gyaloglással jár, hazánkban ez pedig mindössze két lépés a csapig. Bizony furcsa is lenne, ha a közkútra kellene járni vízért, vagy a lajtos-kocsi állna meg naponta egyszer az utcán és lehetne vizet vételezni.
Az emberek sokfélék, de a természet törvényei egységbe kovácsolják az afrikait, ázsiait, ausztrált. Mindenkinek azonosak a szükségletei, a tisztálkodás, az ivóvízhez jutás igénye. Azt gondolhatjuk, hogy a hazai ivóvíz hasznosítás pazarló. Valóban tény, hogy még pl. a wc-t is ivóvízzel öblítjük, bár az is igaz, hogy ezzel a természetnek is így adjuk vissza. Most azonban ez a járványhelyzetben átértékelődik. Nagy értéke van a tiszta ivóvíznek. A covid-járvány alatt is normál üzemben működik a vízszolgáltatás és a szennyvíz elvezetés. De tudja-e valaki, hogy a minőségi szolgáltatás fenntartása mögött mennyi erőfeszítés, mennyi kockázat-vállalás van? Tudja-e valaki, hogy vannak, akik megváltozott csoportbeosztásban vagy műszakbeosztásban esetleg teljes izolációban, családjuktól távol dolgoznak? Ők azok, akik a „biztos tartalék”, arra az esetre ha kollégáik már megfertőződtek volna.
Mindig jön a csapból a víz, azaz valakinek ezt minden nap biztosítania kell. Nincs hétvége, nincs ünnep és mint az elmúlt év mutatta, nincs az a covid, ami kifogna rajtunk.
Hazánkban a lakosság mindössze 2 ezrelékét kitevő vízműves közösség nap, mint nap és a nap teljes tartamában elérhetővé teszi a tiszta ivóvizet a lakosság számára. Jelen vagyunk minden család napi életében, s ha a csap kinyitásakor néha erre is gondolnak, akkor mi vízművesek elégedettek leszünk.
A víz ünnepe alkalmával fel szeretnénk hívni a figyelmet, hogy a földi élet alapja a víz. Örülnénk, ha azt az éréket, amit a víz előállításával, szolgáltatásával és újra elérhetővé tételével létrehozunk elismernék, tudatosulna a csap megnyitása mögött erőfeszítés, szeretnénk érték lenni, nem pedig csupán egy természetes jelenség. Erről szól a mi napunk világszerte, március 22. – a Víz világnapja, a víz ünnepe. Ez alaklomból köszönet mindenkinek, aki ezért tevékenykedik.
Vigyázzatok magatokra és egymásra!
Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Elnöksége
Kedves Kollégák!
Felhívjuk a figyelmet egy érdekes honlapra, mely az idei Víz világnapja alkalmából készült.
Az alábbi linkre kattintva (ctrl gombra és a link-re egyszerre kattintva vagy bemásolva a keresőbe)
A VKDSZ 2020. évi tevékenysége
A 2020. év egészére rányomta bélyegét a covid-19. járvány, mely nemcsak sok programot ellehetetlenített, de a napi működést is jelentősen megnehezítette. Az év elején pandémia első hulláma, míg a végén a második hullám akadályozta a normál működést. A végzett munka sok esetben nagyobb erőfeszítést igényelt, mint járvány nélkül. Alig volt olyan terület, ahol nem volt érzékelhető a nehezebb feltételrendszer, bonyolultabb ügyintézési lehetőség. Szerencsésen azonban a munka folyamatossága megmaradt.
Országos helyzet:
A KSH adatai alapján a válság miatt a második negyedévben hatalmasat esett vissza a magyar gazdaság. A bruttó hazai termék volumene közel 14 %-kal esett vissza az előző év azonos időszakához képest. A mintegy egy negyedéves korlátozás a járványt megfékezte és a harmadik negyedév már kedvezőbb számokat hozott, elkezdett felállni a padlóról a turizmus, erősödhetett az ipar és a szolgáltató szektor is. A magyar gazdaság elkezdett kilábalni a koronavírus-világjárvány okozta recesszióból, de a járvány második hullámának hatására megtorpanhat a fellendülés.
Vízágazati helyzetkép:
A víziközmű-ágazat helyzetére továbbra is a megosztottság volt a jellemző. A tulajdonformák miatti különbözőség nem változott. A bérek továbbra is alacsonyak, az alkalmazottak átlagéletkora magas, a víz- és csatornadíjak 2012-es befagyasztását, a 2013-as, 10 százalékos „rezsicsökkentést”, a vezetékadót és a hatósági felügyeleti díjat továbbra is sújtja az ágazatot. A Századvég szerint a beruházási szükségletet 1500-3000 milliárd forintra teszi.
Az állami tulajdonú társaságoknál, a más állami tulajdonú szektorokhoz képest a béremelés csak a fele lett. A 10 % csak félévtől érvényes.
Az önkormányzati tulajdonú cégeknél zömében volt béremelés, sok esetben magasabb, mint az államiak 5 %-a. A járvány hatására munkaszervezési és kisebb részben bércsökkentési beavatkozásokkal az ágazat áthidalta a tavaszi hullámot és hasonló intézkedéseket alkalmaznak a második hullám esetére is. Sok helyütt a tavaszi intézkedésekkel azonos módon kezelik a második hullámot is. A kormányzati bértámogatási lehetőségekkel a legtöbb vízmű élt.
Az ágazati stratégiáról lassan szivárognak ki információk, de az még nem megismerhető. A vezetékadó változtatása felvillanyozta az ágazat résztvevőit, s a változtatás ugyan az „igazságosabb” teherviselés felé indult el, de továbbra sem lett mindenki számára megfelelő.
A bajba került cégek kilátásai nem javultak. Az év utolsó napjaiban juttatott állami támogatás az önkormányzati vízművek közül 20 számára adott lehetőséget a helyzetük javítására, esetleges bérintézkedések megtételére.
Fürdőágazati helyzetkép:
A tavaszi első hullám idején csak egyes fürdőknél volt kisebb mértékű létszám leépítés. A forgalom kiesését még igyekeztek kigazdálkodni a fürdővállalatok. A nyári fellendülés nem hozta vissza a veszteségeket, a második hullám pedig a működőképesség szélére sodorta az ágazatot. Az ágazat a padlóra került. A létszámleépítés mellett egy másik kényszerű munkáltatói eszköz a részmunkaidő alkalmazása, amit a fürdők 75 %-a tervez alkalmazni, vagy már be is vezette ezt az intézkedést.
A második hullámban a kormány gazdaságvédelmi intézkedései szinte alig segítettek az ágazaton. Az egy havi 50 %-os bértámogatás éppen csak pillanatnyilag lendíti túl az év utolsó hónapján a fürdőket, de nem jelentenek megoldást a várhatóan csak jövő év közepén induló szezonnak. Egyes fürdők emellett is munkahely- és bérellenes intézkedésekben látják csak a megoldást.
Covid-19:
Ágazati áttekintő anyagok: A VKDSZ az első járvány-hullám idején két körben is ágazati helyzetkép összeállításával kívánta segíteni a tagszervezeteket, mely nemcsak hivatkozási alap lehetett a helyi szervezeteknek, de jó gyakorlatok átvételére is alkalmas volt. Az ennek során szerzett tapasztalatok alapján célszerűnek tűnt a komolyabb helyi döntések vagy megállapodások megkötése előtt a döntési vagy megállapodás tervezeteket megküldeni szakmai véleményezésre a VKDSZ részére. A felmérés kapcsán sikeres beavatkozások történtek a MIVÍZ Kft.-nél, a DAKÖV Kft.-nél, és a Heves Megyei Vízművek Zrt. –nél is. Nagy tanulsága a járvány-időszaknak, hogy az ágazati szakszervezet olyan szinteken is hatékonyan tud tárgyalni, ahol már a helyi szervezet gyenge. A fürdők esetében a turizmus visszaszorulása miatt általánosan rosszabb volt a helyzet. A Harkányi Gyógyfürdő Zrt.-nél a munkavállalók túlnyomó többségével -közös megegyezéssel – munkaviszonyt bontottak írásban nyilatkozva arról, hogy a pandémia után visszaveszik őket az eredeti munkahelyükre a korábbi foglalkoztatási feltételekkel. Őszre a társaság még drasztikusabb lépésre szánta el magát. A munkavállalók közel felét küldte jövedelem nélküli állásidőre.
A MIVÍZ Kft. esete: A Miskolc Holding Zrt. honlapján tette közzé, hogy nehéz gazdasági helyzetén a munkavállalók bércsökkentésével kíván segíteni. A MIVÍZ Kft.-nél ez azt jelentette, hogy 50%, 25% és 10%-os munkabér csökkentést tervezetek. A VKDSZ ágazati egyeztetésének eredményeként azonban ez a munkáltatói intézkedés a tulajdonosi döntést követően visszavonásra került. A siker a megyei sajtóban is visszhangot kapott.
DAKÖV Kft. helyi szakszervezet alakítás: Sikeres ágazati beavatkozások történtek a DAKÖV Kft.-nél a túlmunkavégzés szabályaitól eltérő munkáltatói intézkedések ellen is. A VKDSZ levélben fordult az ügyvezetőkhöz az ügyben, majd több ízben folytak tárgyalások is a cégvezetéssel. A hibás intézkedést visszamenőleges hatállyal korrigálták, mely nagy lendületet adott a munkavállalóknak, hogy önálló szakszervezetet alakítsanak, mely júniusban el is kezdődött.
Heves Megyei Vízmű Zrt.: A járványhelyzet kapcsán a társaság vezetése megkereste a Munkahelyi Szakszervezetet, mert részben a bértámogatás miatt kívántak 4 órás munkaviszonyról megállapodni, részben pedig a szakszervezettel történő megállapodással szerették volna a pandémia során előforduló vagy lehetséges munkavégzési formákról és az azokhoz tartozó díjazásról rendelkezni.
A hely szervezet tanácsért fordult a VKDSZ-hez, mely leszögezte, hogy az ilyen munkaszerződést érintő napi munkaidő módosításához nem a szakszervezet, hanem a munkavállaló egyetértése szükséges. A szakszervezet ezt az álláspontot képviselte a cégvezetéssel folytatott tárgyalásokon, mely alapján a megállapodás nem jött létre.
Hétköznapi hőseink: A Zalavíz Zrt. munkavállalóinak példája jól szemlélteti mi az, az igazi áldozatvállalás a közszolgáltatásért. Öt kollégánk, két hónapon át izolált, elkülönített, elszigetelt körülmények között, családjukat is teljesen nélkülözve éltek és dolgoztak. Napi 24 órás ügyeletben végezték a hibaelhárítási feladatokat. Ők voltak a „biztos tartalék”, arra az esetre ha kollégáik már megfertőződtek volna. 2020. június 30-án a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége vezetősége a Zalavíz Zrt. öt, a veszélyhelyzet alatt izoláltan dolgozó alkalmazottját jutalmazta meg.
Vezetőségi ülések, akciók:
Elnökség: Január 21.-én tartotta meg éves első elnökségi ülését a VKDSZ. A legfontosabb napirend a 2019. évi tevékenységi és gazdasági beszámoló megvitatása volt. Ezt a HH különszámában meg is jelentettük.
A VKDSZ kétnapos kihelyezett Elnökségi ülést tartott július elején az ÉRV Zrt. Gátőrházában. A program része volt dr. Csernus Imre előadása is az önbizalom erősítéséről. Tárgyaltak még a VKDSZ kapcsolatrendszeréről is a MaVíz-zel és az OVÁK-kal, valamint elemezték a covid19 járvány további tapasztalatait. Kabai Tibor a Nyugdíjas Szövetkezet működéséről számolt be, miszerint az jól működött.
Országos Választmány: A VKDSZ Országos Választmánya február 19.-én tárgyalta meg az Elnökségen is napirenden szereplő témákat. Elfogadták az éves szöveges és gazdasági beszámolót, jóváhagyták a 2020.-as költségvetést és munkatervet. A lényegi napirendek mellett aktuális beszámolókat is meghallgattak.
Vezetői akciók:
Nyilatkozat: A járványhelyzet első hullámakor a VKDSZ nyilatkozatot adott ki, hogy az érdekképviseleti munkája középpontjába helyezte a vírus-krízis időszakában: 1. a foglalkoztatással együtt járó munkaügyi, munkajogi problémák, konfliktusok megoldásában való feltétel nélküli közreműködést, 2. az ágazati szintű munkafeltételek, díjazások, munkarend és szabadságolási feltételek egységes rendező elveinek a kialakítását. Bárhogyan is alakuljon a kritikus helyzet, a vízszolgáltatás folyamatosságát biztosítani kell, s egyetlen munkavállaló sem maradhat bér nélkül.
Szolidaritás: 2020. július 18-án a postás szakszervezetek demonstráltak és petíciót adtak át a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszternek a postások megbecsülését és idei bérfejlesztést követelve. A postás demonstrációra a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége is támogatta.
Fürdőágazati támogatás: 2020. október 19-én a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége nyílt levelet adott közre, amelyben a fürdőágazat megmentését kéri a kormánytól. A VKDSZ megszólította a két érintett szakminisztériumot, az ITM-et és a PM-et hathatós közreműködést kérve. A VKDSZ teljes mértékben egyetért és támogatja a Magyar Fürdőszövetség Covid Munkahelyvédelmi akciótervében foglaltakat.
Ágazati Párbeszéd Bizottság:
A VKDSZ 1 837 500 ezer Ft-ra készített elő szakmai anyagot (ez volt az igényelhető maximum) és nyújtott be pályázatot nemzetközi tagdíjra (EPSU- Európai Közszolgáltatási Szakszervezeti Szövetség), nemzetközi konferenciára a szlovák vízágazati és fürdőágazati szakszervezettel valamint a szakszervezeti tisztségviselők, felügyelő bizottsági és üzemi tanácsi tagok képzésére. A negyedik negyedévre kiderült, hogy a járvány miatt csak nemzetközi tagdíjat (377 913,6 Ft-ot) tudtuk fedezni az elnyert keretből, a többit vissza kellett utalni.
Egyeztetések, tárgyalások:
Belügyminisztériumi egyeztetés: február 3.-án vett részt konzultáción a VKDSZ elnöke a Belügyminisztériumban Zsinka András személyügyi államtitkárnál. A Miniszterelnöknek írt levél kapcsán kezdeményezték a megbeszélést. A levél célja volt, hogy megismertessük az ágazatban kialakult műszaki, pénzügyi és foglalkoztatási nehézségek körülményeit, javaslatokat fogalmazzunk meg azok megoldására.
ITM megkeresés: Az Innováció és Technológiai Minisztérium közszolgáltatási fejlesztésekért felelős helyettes államtitkára, Hizó Ferenc reagált a VKDSZ pandémiás helyzetet értékelő anyagának megküldésére. A levélben tájékoztatást adott a Nemzeti Víziközmű-közszolgáltatási Stratégia helyzetéről, s arról, hogy annak kidolgozásában való részvételre felkérik a VKDSZ-t stratégiai partnerként, mint az ágazat reprezentatív szakszervezetét.
Vezérigazgatói egyeztetések: A VKDSZ delegációja találkozott Laczi Péter vezérigazgatóval és egyeztettek a Fejérvíz egyre nehezebb gazdasági helyzetéről és a béren kívüli juttatások átmeneti felfüggesztésével kapcsolatban. A Délzalai Víz- és Csatornaművek Zrt. elnök-vezérigazgatójával, Cziráki Lászlóval is egyeztetett a VKDSZ elnöke a helyi kollektív szerződés aktualizálásáról, pontosításáról, aki partner a dokumentum megújításában. A Debreceni Vízmű Zrt. vezérigazgatójával, Gorján Ferenccel is találkozott a Miron Gergő, a helyi szakszervezet titkára és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke. A társaság vezetője fogadókész a szakszervezettel történő együttműködésre, érdekelt a rendezett munkaügyi kapcsolatokban. Céljai megvalósításában a szakszervezetre is számít.
Levelezés: A pandémiás helyzet utáni visszaállás áttekintése érdekében megkerestük a munkaadókat. Érkeznek a válaszlevelek, melyek a visszaállás részleteit foglalják össze. Bártfai-Mager Andrea tárcanélküli miniszternek az Alföldvíz Zrt. helyzetének rendezése érdekében írtunk. Kezdeményeztük, hogy rendkívüli közgyűlés keretében mihamarabb keressenek hosszú távú megoldást a társaság működőképességének fenntartására, akár az állami szerepvállalás növelésével. Kértük emellett a személyes konzultáció lehetőségét is a folyamatok felgyorsítása érdekében. dr. Fónagy János miniszterhelyettes válaszlevélben köszönte meg a korona-vírus járvánnyal kapcsolatosan megküldött összefoglaló anyagunkat valamint tájékoztatott a regionális társaságok idei fél évtől esedékes 10 %-os bérfejlesztéséről. A fürdőágazattal kapcsolatos levelezés és tárgyalások ismertetése a fürdőágazati összefoglaló fejezetben van („Fürdőágazat” címen).
LIGA Szakszervezetek:
A LIGA Szakszervezetek 2020. évi működéséről különszámban fogunk beszámolni.
Bizottságok:
Ifjúsági Bizottsági ülés: Február 4.-re hívta össze Jáger János, a VKDSZ Ifjúsági bizottsági elnöke az évindító testületi ülést. A téma az éves munkaprogram összeállítása és a lehetőségek felmérése voltak. Ezt azonban a járvány keresztül húzta.
Fürdőágazat:
A fürdős ágazat vonatkozásában a turizmus visszaszorulása miatt általánosan rosszabb a helyzet. A Harkányi Gyógyfürdő Zrt.-nél a munkavállalók túlnyomó többségével – közös megegyezéssel – munkaviszonyt megszüntetését kezdeményezte a munkáltató, írásban nyilatkozva arról, hogy a pandémia után az érintett munkavállalót visszakerülnek eredeti munkahelyükre a korábbi foglalkoztatási feltételekkel. A BGYH Zrt. a munkavállalók és bérük megtartásával vészelte át a korona-vírus járvány első hullámát. A második hullám azonban náluk is megkövetelte a létszámleépítést.
MFSZ közgyűlés: Boros László Attila a Magyar Fürdőszövetség elnöke szerint a tavasszal meghirdetett fürdővédelmi akciótervnek a legtöbb pontja jelenleg is érvényes, de mostanra már egy több milliárd forintos likviditási alap létrehozása is szükséges. Az ágazat várja a segítő kormányzati intézkedéseket.
A VKDSZ a fürdőágazatért: A fürdőágazatban folytatott tevékenységeinkről a fürdős HH különszámban olvashattok részletesen.
Külső kapcsolataink:
Magyar Víz- és Szennyvíztechnikai Szövetség egyeztetés: Augusztus elején találkozott a VKDSZ és a MaSzeSz vezetése. A találkozón kölcsönösen ismertették működési területeiket, szervezeti felépítésüket és tevékenységüket. Felek megállapodtak abban, hogy stratégiai partneri megállapodást kötnek egymással, mely október 22.-én megtörtént. Az együttműködés széles skálát hagy a lehetőségek vonatkozásában, az információ csere mellett közös rendezvényekre, programokra is kiterjed.
Tagszervezeti események:
DPMV Zrt. horgászverseny: Június végén a Dél-Pest Megyei Víziközmű Szolgáltató Zrt. Szakszervezete horgászversenyt rendezett melyet a Társaság menedzsmentje is támogatott. A VKDSZ egy Lázbérci hétvégi horgászati lehetőséget ajánlott fel annak a versenyzőnek és párjának, aki a legkíméletesebben bánt a kifogott halakkal.
Alföldvíz: Békéscsabán találkozott a VKDSZ küldöttsége (Miskéri László a helyi szakszervezet titkára és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke) Nagy Ferenc alpolgármesterrel. Az Alföldvíznél tapasztalható üzemeltetési nehézségek miatt a VKDSZ szorgalmazza a tulajdonosok közötti mielőbbi egyeztetés lefolytatását és soron kívüli közgyűlési napirendre tűzését. Ismertetésre került az Alföldvíz Zrt-nél tervezett 0%-os bérfejlesztési ajánlat, s az emiatt előálló rendkívüli munkamorál romlás, annak következménye a folyamatos üzemeltetés biztonságának a veszélyeztetése. A menedzsment részéről a 0%-os bérfejlesztés indoka a működőképesség fenntarthatósága.
Képzések, tréningek:
Képzések a VKDSZ-nél: Az elmúlt évekhez hasonlóan a gazdasági felelősök részére a jogszabályi változások ismertetése céljából felkészítőt tartottak január 29.-én. Csernus: A közismert pszichiáter, média-sztár a VKDSZ Elnökségének tartott tréninget. Interaktív előadása az önbizalom erősítéséről szólt. Az érdekvédelmi munkában meghatározó, hogy a tárgyaló partnerek egy magabiztos, döntésképes partnert lássanak a szakszervezeti tisztségviselőben. Kell önbizalom, melyhez kell a konfliktus megoldás, kell a sikerélmény.
Hazai sztrájk-helyzet értékelő: A VKDSZ tisztségviselői a sztrájkkal kapcsolatosan könyvet írt dr. Berki Erzsébet munkaügyi kutató előadását hallgatták meg január 29.-én. Az előadás részletesen taglalta a sztrájk meghatározásától a sztrájk jogszerűségén át a sztrájk típusain át a jogosságának vagy jogellenességének feltételeit is. Az előadás ismertette a nyomásgyakorlás alternatív eszközeit is, azok törvényi hátterének ismertetésével együtt.
Prioritások megvalósulásának értékelése:
A VKDSZ kiemelt céljai az alábbiak: növekedés, promóció (reklám, propaganda), érdekképviselet, képzés.
Önálló szervezetté alakulnak a DAKÖV Kft. munkahelyi szakszervezeti tagjai. A Magyar Fürdőszövetségen keresztül és a Bizalom Nyugdíjpénztár promóciós anyagát felhasználva elindítottunk egy reklám-akciót, melyben a Pénztárhoz való csatlakozásra felhívás mellett a VKDSZ elérhetőségeit is szerepeltettük.
A Heti hírfolyamot igyekeztünk új módon is használni, megjelentettük az éves beszámolónkat benne, helyet adtunk egy LIGA éves beszámolónak, a fürdőágazat gondjainak is különszámot szenteltünk, kitüntetettjeinket ezen a fórumon keresztük is köszöntöttük. A honlapot – igaz csak az utolsó hetekben – de új módon kezdtük üzemeltetni, megjelentetjük az ágazatot érintő – nem kifejezetten a VKDSZ-hez köthető – cikkeket, híreket is.
Vásároltunk tollakat, Zoom-on keresztül gyorsítottuk az információ áramlását.
Az államtitkári tárgyalások mellett, a konföderációs, az ÁPB, a munkahelyi vagy más szinteken is folytatni kell az érdekérvényesítés különböző formáit, LIGA tevékenység jobb megismertetése. A helyi érdekképviseleti munkáról kellene informálni egymást. Át kellene venni jó gyakorlatokat stb. Rendezni kell a kapcsolatot a MAVÍZ-zel.
Igyekeztünk több alkalommal is bevonni a LIGA-t a munkánkba, több levél is és tárgyalás is történt közös erővel. A HH-ban megjelent a LIGA különszám. Sajnos a helyi tevékenységről továbbra is nagyon kevés információt kaptunk. A MAVÍZ-zel nem sikerült érdemben javítani az együttműködést, de a MASZESZ-szel kötöttünk együttműködési megállapodást, mely biztatóbb, mint a MAVÍZ-zel volt korábbi viszonyunk.
Sajnos a vírus-járvány miatt a tervezett érdekvédelmi konferencia elmaradt, bár több időpontban is megkíséreltük megszervezni, de a járvány nem enyhébb lett, hanem súlyosabb. A kapott munkaügyi szakértői anyagokat körbe küldtük, nagy részüket a honlapra is feltettük. dr. Csernus Imre tréningje egyedi és nagy sikerű volt. Tervezzük folytatását. A gazdaságisok képzése, a sztrájkkal kapcsolatos képzés is mutatja, hogy elindultunk egy úton, de a folytatás majd csak a pandémia után lehet.
A VKDSZ további kiemelt céljai: rendezvények, szolgáltatások, működés, a fürdőágazat fejlesztése.
Voltak tervek a rendezvények megtartására az ország mindig más-más részében, de a járvány ezt megakadályozta. Egy kibeszélős rendezvényt (elnökségi ülés) sikerült még megtartani a járvány két hulláma között, de többre nem volt lehetőség.
Ismét elindítottuk Balatonszepezdi üdülőrész tulajdonviszonyainak rendezését. A Signal Biztosítóra voltak panaszok, de a tárgyalások megkezdésekor a járvány első hulláma megakadályozta a problémák részletes megvitatását.
Fontos a tagszervezeti támogatás újragondolása. Ágazati és országos adatokkal ( bér-, munkafeltételek-, munkaköri összetétel- stb.), trendekkel kell segíteni az eligazodást, mely a helyi tevékenységet is segíti. A Heti hírfolyamba el kell érni, hogy helyi hírek is bekerüljenek. A Honlapon meg kell jelenni az ágazat fontosabb híreinek, eseményeinek. A személyes találkozók hiánya, s a helyette bevezetett Zoom-os elektronikus kapcsolattartás elősegítette, hogy kevesebbet és célratörőbben egyeztessünk.
A helyi hírek nem jönnek a HH-ba, de egyébként is sok esetben csak a körtelefonok azok, melyek alapján „kiderülnek” helyi ügyek.
A fürdőágazat vírus-járvány miatti tragikus helyzetbe kerülése miatt aktivitásunk nőtt a területen. Az általunk elért fürdők számát egyenlőre nem sikerült növelni, de kísérletet tettünk rá. Lehet, hogy a sajtót megkeresve esetleg fel tudjuk hívni magunkra a figyelmet. A HH különszámot helyben kellene a körzetben lévő fürdőknek eljuttatni. Talán fel lehet hívni magunkra a figyelmet.
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463
Rendkívüli elnökségi ülés: Január 11.-én tartott rendkívüli Elnökségi ülést a VKDSZ, melynek szomorú apropója volt, hogy Pásztor László kollégánk, barátunk temetése alkalmából több elnökségi tag is eljött kegyeletét személyesen is leróni. Az ülésen elbúcsúztak Pásztor Lászlótól egy dia-sorozat megtekintésével, majd közösen ellátogattak a temetésre.
Szó volt az önhibájukon kívül nehéz gazdasági helyzetben lévő többségi önkormányzati tulajdonú társaságok állami támogatásáról, mely láthatóan az állami integráció felé tett egyik lépés is egyben. Az elnök tájékoztatja az ülés résztvevőit, hogy a Nemzeti Vízművek vezérigazgatója, Volencsik Zsolt kezdeményezett egy beszélgetést az ágazat jövőjével kapcsolatosan a MAVÍZ-nél, melyre az elnököt is meghívta.
 |
||
 |
 |
 |
Hosszantartó, súlyos betegség után egyik kiváló kollégánk, Pásztor László elhagyott bennünket. Jókedélyű, jó lelkű igaz barát volt. Megrendítő tudni azt, hogy nincs velünk többé, csak az emlékeinkben él. Köszönettel tartozunk azért, hogy a Fővárosi Vízművek Zrt. saját halottjának tekintette Őt. Laci nemcsak a Vízművek számára volt kiemelkedő személyiség, de a VKDSZ érdekvédelmi munkájában is hosszú ideig meghatározó egyéniség volt. Elkötelezettsége meghozta az eredményt, hiszen a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezetei Szövetségének vízágazati alelnöke lett egy évtizednyi időre. és megkapta a „Szakszervezeti munkáért” kitüntetést is kiváló érdekvédelmi munkájáért. Őszinte részvéttel búcsúzunk tőle.
Önkormányzati vízművek támogatása:
Megjelent a Kormány 2005/2020. (XII. 24.) Korm. határozata, melyben a vízágazatot érintően is vannak pozitív rendelkezések az önkormányzati tulajdonú vízműveket illetően. Az önhibájukon kívül nehéz gazdasági helyzetben működő víziközmű társaságok a tulajdonos önkormányzatokon keresztül pénzügyi támogatást kapnak. A VKDSZ közel egy éve tartó tárgyalásai, kezdeményezései kerültek visszaigazolásra. Az ágazat szempontjából meghatározó jelentőségű, hogy az intézkedés következményeként a működőképesség, a fenntartható foglalkoztatás, az egységes szakmai irányítás, a társadalmi megítélés, az ágazat jövőbeni helye, szerepe, kilátásai erősödnek. Mások is dolgoztak az ügy érdekében, önkormányzati vezetők, parlamenti képviselők, s a sok szál végül is most futott össze és ért el látványos eredményt. A fenti támogatás bérre is fordítható – a kifejezett céltámogatások kivételével – mely lehetőséget ad arra, hogy az országos átlagkeresetet a víziközmű ágazatban dolgozók megközelítsék vagy akár el is érjék. A VKDSZ kiemelten érdekelt abban, hogy a támogatásokban érintett társaságoknál kezdődjenek bértárgyalások a helyi szakszervezetekkel, melyben felajánljuk közreműködésünket.
A támogatás mihamarabbi felhasználása érdekében megkerestük a víziközmű társaságok vezetőit és az érintett önkormányzatok polgármestereit is. A levelekben arra kívántuk felhívni a figyelmet, hogy a kapott támogatás bérre is fordítható, illetve, hogy több helyen megkezdődtek a bértárgyalások is, s így fontos, hogy az önkormányzatokon keresztül juttatott támogatás mihamarabb a cégekhez érjen. Összességében pozitív visszajelzéseket kaptunk, de volt rá példa, hogy a cégvezető a szolgáltató társaság belügyébe való beavatkozásnak vélte a leveleket.
Elhúzódó minimálbér tárgyalások:
Január 25.-én végre megállapodtak a 2021. évi minimálbérről és garantált bérminimumról. A megállapodás alapján február 1.-től, 4 százalékkal nő a minimálbér, illetve a garantált bérminimum. A minimálbér bruttó 161 000 forintról 167 400 forintra, míg a garantált bérminimum bruttó 210 600 forintról 219 000 forintra emelkedik. Az év második felétől további egy százalékkal nőhet a legkisebb bér összege, amennyiben a szociális hozzájárulás összege tovább csökken. Ebben az esetben a második félévben már bruttó 169 ezer forintos minimálbérrel és 221 ezer 200 forintos bérminimummal lehet számolni.
A döntés során azonban figyelembe vettük, hogy megállapodás hiányában a minimálbérek a 2020-as szinten maradnának, ezzel együtt mindazok a juttatások is, amelyek a minimálbértől függenek. A Magyar Szakszervezeti Szövetség nem írja alá a megállapodást, mert a gazdasági helyzet lehetővé tette volna az 5 százalékos emelést.
A korábbiakban nem sikerült megállapodni 2020.-ban, holott már októbertől folytak a tárgyalások. Ezután az idén januári tárgyalásokon a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának ülésén sem. Ebben természetesen szerepet játszik a korona-vírus járvány miatti gazdasági bizonytalanság. A munkaadók nulláról indítottak, majd jelenleg 3 %-os értéket tudnának elfogadni. A munkavállalók előbb 10%-os minimálbér emelésről indultak, majd ez 8 %-ra, később 6,5 %-ra, mára pedig 5 %-ra csökkentették. Mindkét fél számára azonban sokat segítene, ha a kormány tovább csökkentené a munkáltatókat terhelő szociális hozzájárulási adó mértékét. (Ez 2020. július 1. óta 15,5%.).
A minimálbér emelés 2021-ben várhatóan mindössze az inflációt fogja követni, s valódi reál-értékű növekedést nem fog jelenteni.
Mennyibe kerül alapesetben ma 1000 Ft bér?
A munkáltatónak 170 Ft-ot kell rá fizetnie, míg a munkavállalótól 335 Ft-ot vonnak le, így nála 665 Ft marad. A bruttó bér (1000 Ft) után fizet a munkaadó 15,5 % szociális hozzájárulási adót és 1,5 % szakképzési hozzájárulást. Ebből az 1000 Ft-ból a munkavállalótól vonnak: 15 % személyi jövedelemadót (szja), 10 % nyugdíjjárulékot és 8,5 %-os egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot. (2020. július 1-től összevontan 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék.) A nettó bérre normál esetben ma Magyarországon 76 % adó esik…
2020. január elsejétől a minimálbér bruttó összege teljes munkaidőre vonatkozóan 161.000 Ft, ami a cégnek 188 370 Ft-jába kerül, míg a munkavállaló megkap belőle: 107 065 Ft-ot. A garantált bérminimum pedig 210.600 Ft, ami a cégnek 246 402 Ft-jába kerül, míg a munkavállaló megkap belőle: 140 049 Ft-ot. Mindkettőt tavaly 8 %-al emelték.
Minimálbér és garantált bérminimum 2014 és 2020 között
| Minimálbér | Változás % | Garantált bérminimum | Változás % | ||
| 2020 | 161000 | 8,05% | 2020 | 210600 | 8,00% |
| 2019 | 149000 | 7,97% | 2019 | 195000 | 8,03% |
| 2018 | 138000 | 8,24% | 2018 | 180500 | 12,11% |
| 2017 | 127500 | 14,86% | 2017 | 161000 | 24,81% |
| 2016 | 111000 | 5,71% | 2016 | 129000 | 5,74% |
| 2015 | 105000 | 3,45% | 2015 | 122000 | 3,39% |
| 2014 | 101500 | – | 2014 | 118000 | – |
Olvasható különböző gazdasági elemzések alapján, hogy az alacsony minimálbér a külföldről beérkező multinacionális cégek munkahely teremtése kedvezőbb piacot teremt.
Boros Anita levele: Az Innovációs és Technológiai Minisztérium építésgazdaságért, infrastrukturális környezetért és fenntarthatóságért felelős államtitkára új feladatai miatt elkerült eddigi pozíciójából, s ez alkalomból levelet írt a VKDSZ elnökének.
Ebben megköszönte a víziközmű szektor fejlesztése érdekében tett javaslatainkat és észrevételeinket valamint az együttműködést. Kifejezte örömét, hogy elkötelezett szakemberekkel tárgyalhatott, működhetett együtt.
Pandémiás tapasztalatok: Az első hullám idején is tapasztalható volt, hogy a helyben keletkező problémákat több esetben nem lehetett kezelni. A VKDSZ beavatkozása után azonban pozitív irányba változtak az események. Ezekről a pandémiát áttekintő anyagunkban részletesen olvashattatok. A második hullámban is érzékelhető, hogy a VKDSZ bevonása a helyi ügyek megoldásába eredményekhez vezet (pl. egyes fürdők esetében) vagy felgyorsít folyamatokat (önkormányzati vízművek támogatása). Úgy látszik fel kell készülni arra, hogy a VKDSZ helyi érdekérvényesítő szerepe felértékelődik., mert a szövetség erősebb, mint a helyi szervezet, illetve a helyi vezetőktől való függetlensége más tárgyalási pozíciót nyújt.
Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!
Ádám Róbert János
ügyvezető
06-30/6401463