Author Archive

Az ágazati szakszervezetek a saját szintjükön (közép szint) jogosultak és tudnak érdeket képviselni. A konföderációk országos szinten (makro szinten)  képviselik a munkavállalókat és a helyi-, illetve ágazati szakszervezeteket. Előnyt jelent tehát, ha a VKDSZ konföderációhoz tartozik.   

Több alkalommal sikerült a konföderációs segítséget kihasználni, hogy létrejöjjön egy-egy olyan találkozó, megbeszélés, amit egyébként nem sikerült elérni. Ilyen volt, amikor a Miniszterelnökkel találkoztunk és sikerült az integráció módját úgy befolyásolni, hogy a munkahelyek megmaradjanak. De az Innovációs és Technológiai Minisztériummal is volt eset, hogy csak konföderációs támogatással volt lehetséges tárgyalni.

A VKDSZ a LIGA Szakszervezetek tagja, Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök pedig a LIGA Szakszervezetek közszolgáltatásokért felelős társelnöke.

Az alábbiakban Doszpolyné dr. Mészáros Melinda elnök 2019.-es beszámolója alapján közlünk egy rövid áttekintést a konföderáció munkájáról, kiemelve a néhány speciálisan a mi ágazatunkra vonatkozó információt.

A LIGA 2019. évi tevékenysége

• Néhány szó a LIGA Szakszervezetekről: A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 1988-as megalakulása óta folyamatosan erősítette a szerepét és növelte tagságát. Jelenleg közel százezer tagot számlál (ez közel harmada az összes magyarországi szakszervezeti tagságnak) és 93 tagszervezete működik aktívan többek között a villamosenergia-ipar, az autóipar, a feldolgozóipar, a dohányipar, közlekedés, logisztikai és postai szolgáltatások, a gépipar, a vegyipar, a kereskedelem, a turizmus-vendéglátás, a mezőgazdaság, az élelmiszeripar és a vízügyi közszolgáltatások területén. Fontos szervezetei működnek a közszférában is, így a honvédelemben, rendvédelemben és az egészségügyben. A LIGA Szakszervezetek fő feladata 2019-ben is a versenyszférában és a közszolgálatban foglalkoztatott munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának javítása a demokratikus intézményrendszer szakszervezetek számára biztosított teljes eszköztárával.

• Fontosabb tevékenységek: A LIGA Szakszervezetek 2019-ben is rendszeresen részt vett az országos szintű érdekegyeztetési fórumok, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF), az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT) és a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT), a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fóruma (KVKF), a Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa (KOMT) valamint a Fővárosi Érdekegyeztető Tanács munkájában. Az érdekvédelmi feladatok ellátása érdekében 2019-ben is saját vagy megbízott szakértők közreműködésével munkajogi, foglalkoztatáspolitikai, munkaügyi kapcsolatokat, gazdasági témaköröket, digitalizációt, robotizációt érintő dokumentumok, szakmai cikkek, összefoglalók készültek vagy kerültek véleményezésre. Adatgyűjtésekre és felmérésekre került sor tagszervezeteink körében, valamint nemzetközi, országos, regionális szinten egyaránt. A beszámolási időszakban a konföderáció képviselői az Országos Munkavédelmi Bizottságban (OMVB) és a Nemzeti ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) Tanácsban is          jelen voltak.

• Pályázati tevékenységek: A Széchényi 2020 pályázaton „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése” elnevezésű felhívás keretében munkavédelmi tájékoztató rendezvények, munkavédelmi képviselő képzések megtartására, eszközbeszerzésekre, online munkavédelmi tanácsadásra, munkavédelmi szakmai anyagok és munkavédelmi tananyag készítésére, kutatásra került sor. A “Legfőbb érték az ember” – projekten belül  több ágazatban, így  a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése, hulladékgazdálkodás, szennyvízmentesítés ágazatban is voltak programok, készültek anyagok. „A jogszerű foglalkoztatást célzó szolgáltatásnyújtás támogatása” elnevezésű projektben  régiónként külön-külön a jogszerű       foglalkoztatást elősegítő szolgáltatások biztosítása, érdekképviseleti szervezetek jogsegély,        valamint egyeztetési, békéltetési, közvetítői, tanácsadási és döntőbírói szolgáltatásainak, mint alternatív vitarendezési eszközök alkalmazásának támogatása valósult meg.

• Szolgáltatások: A LIGA Szakszervezetek tagszervezetei részére nyújtott széleskörű szolgáltatási rendszer a 2019-es évben is tovább bővült. 2016-os évtől az új szolgáltatások bevonásánál elsősorban az országos, minden tag által elérhető kedvezményeket nyújtó partnerek felkutatására helyeződött a hangsúly,          ugyanakkor a helyi lehetőségek aktív feltárása is folyamatos, a szolgáltatási koordinátorok a        tagszervezeti igényeket rendszeresen felmérik. Az igénybe vehető szolgáltatások köre széles skálán mozog, a partnerhálózat 2019-ben is kb. 300 szolgáltató volt a rendszerben, az aktív elfogadó helyek száma több mint 1000. Az ország minden táján találhatnak a tagjaink maguknak banki és pénzügyi szolgáltatásokat,    éttermeket, szállodákat, kulturális szolgáltatásokat, ruházati termékeket árusító üzleteket,          sportkártyát, üdülést, valamint kedvező feltételekkel csatlakozhatnak a telefonflottákhoz          (Telenor, Vodafone, Netfone). 2017-ben sikerült a MOL kutakon igénybe vehető        kedvezményt is a szolgáltatások körébe vonni. A MOL- kártya használatával literenként 6 forinttal       olcsóbban tankolhatnak a kártya tulajdonosai, +  multipontokat is kapnak jóváírásra.        2017-től elérhető a LIGA pénzügyi szolgáltatásaihoz kapcsolódó, azok kedvezményeit       összefoglaló weboldal, a LIGA Pénzügyi Portál (www.ligapenzugyiportal.hu), amely 21.             századi színvonalon, a szakszervezeti konföderációk között egyedülálló módon, a honlapján             működő kalkulátorok segítségével teszi összehasonlíthatóvá a különböző bankok és             biztosítók részéről a LIGA Szakszervezetek tagjainak biztosított speciális kedvezményeket és         pénzügyi termékeket. Folyamatosak az egyeztetések további termálfürdőkkel, színházakkal   és egy önsegélyező pénztárral is. Várhatóan a következő időszakban elérhetővé válik a LIGA Szakszervezetek szolgáltatásainak igénybevételét segítő mobiltelefonos applikáció is.

• Oktatás, képzés: év februárjában és márciusában négy vidéki és egy budapesti helyszínnel került sor a Munka törvénykönyve és az adójogszabályok változásait tárgyaló előadássorozatunkra.       Regionális tanfolyamok keretében is volt képzés, ahol a cél a résztvevők alapvető, a kollektív munkajog szabályaival, szakszervezeti alapismeretekkel, valamint a bértárgyalás alapjaival való megismertetése volt. Emellett a tagszervezést illetve a tagmegtartást ösztönző foglalkozások is részét képezték a programnak. A tanfolyamokon a résztvevők tájékoztatást         kaptak a LIGA Szakszervezetek aktuális érdekvédelmi törekvéseiről, és szolgáltatásairól is.A LIGA Akadémia Alapítvány is folytatta a korábbi évben megkezdett workshop       sorozatát. Ennek keretében a LIGA Szakszervezetek székházában márciusban az „Időgazdálkodás             és Változáskezelés” témájában került        sor       workshopokra, októberben pedig      az „Asszertív   kommunikáció” valamint a   „Visszajelzés” workshopokra.

• Jogi, érdekvédelmi és munkavédelmi tanácsadás: Folyamatosan elérhetőek voltak az ingyenes jogi- (központi jogsegély-szolgálat)         és érdekvédelmi, valamint munkavédelmi tanácsadási szolgáltatásaink, amely lehetőséggel         rendszeresen élt a tagszervezeteink jelentős része. A         jogsegély nem            csak a munkajog területére terjed ki, hanem adott esetben polgári jogi       (családjog,      öröklési jog)    ügyekre is. Regionális referens kollégáink   is számos esetben láttak         el a szóbeli,     írásbeli és személyes tanácsadáson túl is sikeres (per)képviseletet, valamint            biztosították a munkáltatókkal a peren kívüli megegyezést.Az egyéni munkajogi problémák             általában a munkaviszony megszűnését, munkaidő-beosztást, rendkívüli-munkaidő        elrendelését, munkaidő-keretet, rendelkezésre állási időt, jogszabályba ütköző       határozott idejű foglalkoztatást, bérezést, pótlékok kiszámolását, helyettesítési díjakat, kártérítési felelősséget stb. érintették. Előfordultak fegyelmi esetek, valamint    foglalkozás-egészségügyi problémákkal kapcsolatos kérdések is. A Kollektív munkajogi kérdéseket keretében a tagszervezetek többnyire a kollektív szerződések kötésénél, illetve módosításánál, alapszabály módosító feladatoknál, üzemi tanácsi választásoknál, tisztújításoknál, cafeteria-szabályok változásainál, szabályzatok kidolgozásánál kérték a regionális referensek segítségét. Érdekvédelmi támogatás: demonstrációk, tüntetések és egyéb akciók (félpályás útlezárás)             esetén is számíthattak a tagok a konföderáció aktív támogatására, ilyen események nagy                részére az év utolsó harmadában került sor. Érdekképviseleti segítséget nyújtottunk pl. a           rendkívüli nehézségekkel küzdő vízügyi közszolgáltatási ágazat fejlesztési stratégiáját         érintő   egyeztetések, minisztériumi konzultációk során. 2019. április 9-én az alacsony bérek         miatt     tartottak demonstrációt az Alföldvíz dolgozói Békéscsabán. A cég szakszervezete         azért hívta          össze a munkavállalókat, hogy az aláírásuk mellett jelenlétükkel is felhívják a       figyelmet            azokra a problémákra, amely véleményük szerint az idén 65 éves cég fennmaradását      veszélyeztetik. Az Alföldvíz Szakszervezet 2019. augusztus 28-án sajtótájékoztatóval egybekötött demonstrációt tartott Békéscsabán, a Csabagyöngye   Kulturális Központ előtti közterületen. október 7-én a LIGA Szakszervezetek és a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége közös sajtónyilatkozatot tett közzé a hazai víziközmű       szolgáltatás üzemeltetési, műszaki és pénzügyi nehézségeinek         megoldásáról. Ebben felhívták a figyelmet, hogy az ágazat az elmúlt években felélte   minden tartalékát, ezért külső források bevonása nélkül az üzemeltetés napi szintű  gondokat okoz több víziközmű társaság esetében. A szolgáltatások között – és az érdekvédelmi munkában is – jelentős              szerepet kaptak a munkavédelemmel kapcsolatos szakmai tevékenységek, így például az       Országos Munkavédelmi             Bizottság keretein belül folytatott szakértői munka, oktatási és        ismeretterjesztési feladatok, valamint a tagszervezetek számára nyújtott munkavédelmi         tanácsadás, amely tevékenységet 2016-tól változatlanul tagszervezetünkhöz tartozó állandó megbízott munkavédelmi szakértő végzi.

• Rendezvények: A 2019-es évben is számos rendezvény valósult meg a LIGA Szakszervezetek szervezésében. A „Nyitott ház” programsorozat keretében turisztikai tematikus program került megrendezésre. A Friedrich Ebert Alapítvány támogatásával, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi    Bizottsága szervezésében Kecskeméten  került sor „A munka és    magánélet összeegyeztetése” című konferenciára. A munkavédelmi projektek keretében összesen hat munkavédelmi tájékoztató és ágazat specifikus    munkavédelmi képviselő képzésre került sor vidéki nagyvárosokban.

• Szervezés, taglétszám: A LIGA Szakszervezetek kiemelt szakszervezetpolitikai célja tagszervezet illetve tagcsoport            kialakítása újonnan létrehozott szerveződés keretei között. Emellett        természetesen szívesen segítik tagszervezeteinket a toborzásban illetve a tagmegtartásban is.        Öt fő regionális referens és egy fő szolgáltatási-szervezési-területi referens munkatárs áll a         szakszervezet-alapítás iránt érdeklődők és a tagok rendelkezésére A gyűjtőszervezetként funkcionáló regionális             szervezetek lehetőséget adnak egyéni tagok csatlakozására is.  A regionális szervezetek összesített tagsága örvendetesen nőtt a   2019-   es taglétszámhoz képest. 2019. év júliusában csatlakozott a LIGA Szakszervezetekhez a Fővárosi Vízművek       Munkahelyi Szakszervezete. Tekintettel arra, hogy a csatlakozó szervezet a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségéből vált ki, a LIGA Szakszervezetekhez     való csatlakozása mintegy ezer fővel érdemi taglétszám-növekedést nem, de tagmegtartást eredményezett.

• Nemzetközi tevékenység: A LIGA Szakszervezetek az alábbi nemzetközi szervezetekben rendelkezik tagsággal: ETUC (Európai Szakszervezeti Szövetség); ITUC (Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség).      Szakértőink a CEDEFOP         (Európai Szakképzés-  fejlesztési Központ) és az ESZA (Európai Szociális Alap, az Európai Gazdasági és       Szociális Bizottságban, az ILO (ENSZ szakosított szerve, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) szervezetek ülésein képviselik a        magyar munkavállalói oldalt.. A       munkavédelmi témájú       nemzetközi felkéréseknek és feladatoknak Miskéri László (Alföldvíz) szakértő     tett eleget. A LIGA Szakszervezetek ifjúsága a Friedrich Ebert Alapítvány (FES) által életre hívott           régiós CEYTUN       (Közép-Európai           Ifjúsági Szakszervezeti Hálózat) nemzetközi találkozóin vett részt, melynek keretén belül a fiatal szakszervezeti tagokat érintő fontos szakmai       kérdéseket vitatták meg.

• Kommunikáció, sajtó, PR: A 2019. évben is élénk volt a LIGA Szakszervezetek álláspontját, véleményét tudakoló médiaérdeklődés, a LIGA Szakszervezetek elnöke gyakori vendég volt a rádiók és a televíziók műsoraiban. A kommunikációs tevékenység másik fontos eleme volt, hogy sajtóközleményekben       közölte saját vagy más szervezetekkel közös álláspontját, híreit a sajtóval, illetve a        tagszervezetei sajtóközleményeit segített eljuttatni a sajtó képviselőihez.      Ilyen volt pl. októberben „Piaci béreket a vízügyi közszolgáltatásban” címmel a LIGA és a          VKDSZ közös nyilatkozatát közölte. Mindemellett a LIGA Szakszervezet álláspontjait, szervezeti történéseit az érdeklődők 2019-ben is elsősorban LIGA Szakszervezetek honlapjáról (www.liganet.hu) ismerhették meg. A LIGA Szakszervezetekről megjelent cikkeket a „Rólunk írták” rovatban gyűjtöttünk össze: 2019-ben több mint félszáz médiamegjelenést dokumentálhattunk. Sajnos azt tapasztaljuk,         hogy a tagszervezeti honlapok fenntartására egyre kevesebb energia jut, mára a LIGA tagszervezetei jellemző módon a közösségi médiában kommunikálnak. A LIGA Szakszervezetek folyamatosan használja a közösségi kommunikációs csatornákat, a    Facebook közösségi média csatornán a megosztásaink 1000-3000 érdeklődőhöz jutnak el.

Ádám Róbert János

ügyvezető

Read more »

(2020. augusztus VKDSZ- bővített kiadás)

MaSzeSz egyeztetés: Augusztus elején találkozott a VKDSZ és a MaSzeSz vezetése. Kovács Károly elnök és Sinka Attila főtitkár fogadta Fürjes-Gábor József elnököt, György Attila alelnököt és Ádám Róbert János ügyvezetőt. Az ITM levele alapján tudjuk, hogy a Nemzeti Víziközmű-közszolgáltatási Stratégia kidolgozásában közreműködik a VKDSZ valamint munkaadói oldalról a MaVíz és a MASZESZ is (lásd HH előző szám). Ez alapot adott arra, hogy a két szervezet felvegye a kapcsolatot egymással.  A találkozón kölcsönösen ismertették működési területeiket, szervezeti felépítésüket és tevékenységüket. A megbeszélés során tisztázódott, hogy a MaSzeSz nem tisztán munkaadói szervezet, hanem annál több, szakmai műhely, ágazati információ- és tudás-transzfert szervező koordinátor valamint a szakma társadalmi elismertségéért küzdő szervezet. A VKDSZ a fenntartható foglalkoztatást, az ágazati kollektív szerződést, az egységes ágazati besorolást és bértarifa rendszert nevezte meg kiemelt területeknek, melyekben a MaSzeSz támogatására is számít. Felek megállapodtak abban, hogy rövid időn belül stratégiai partneri megállapodást kötnek egymással, és meghatározzák az együttműködés részterületeit, módszereit.

Alföldvíz: Békéscsabán találkozott a VKDSZ küldöttsége (Miskéri László a helyi szakszervezet titkára és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke) Nagy Ferenc alpolgármesterrel. Az Alföldvíznél tapasztalható üzemeltetési nehézségek miatt a VKDSZ szorgalmazza a tulajdonosok közötti mielőbbi egyeztetés lefolytatását és soron kívüli közgyűlési napirendre tűzését. A megbeszélésen elhangzott, hogy az Alföldvíz Zrt. és más ágazati társaságok által -a pandémia időszakában – alkalmazott munkarend következményeként előálló fizikai munkavállalókat érintő   bércsökkenés miatt  munkaügyi konfliktushelyzet alakult ki. Emellett ismertetésre került az Alföldvíz Zrt-nél tervezett  0%-os bérfejlesztési ajánlat, s az  emiatt előálló  rendkívüli munkamorál romlás, annak következménye a folyamatos üzemeltetés biztonságának a veszélyeztetése.

A menedzsment részéről a 0%-os bérfejlesztés indoka a működőképesség fenntarthatósága, amely a tulajdonos részéről elvárásként fogalmazódik meg a cégvezetés irányába. Felvetésünkre az alpolgármester egyértelműsítette, hogy a tulajdonosnak nincs ilyen   elvárása a munkáltató irányába. Az önkormányzat nem hozott eddig semmilyen konkrét döntést arról, hogy a társaságnál bérfejlesztés legyen-e vagy milyen mértékű legyen, sem most sem korábban, sőt ilyen kérdést nem is tárgyalt. Az önkormányzat valóban a működés fenntarthatóságában érdekelt, ezt többször is, több határozatunkban is jelezte, de ennek lényege és célja az önkormányzat értelmezése szerint a szolgáltatás folyamatosságának és színvonalának fenntartása, ideértve az önkormányzati közművagyon működőképességének és színvonalának megtartása is. Az ehhez minden szükséges intézkedést a munkáltatónak, a cég menedzsmentjének saját hatáskörben kell meghoznia legyen ez foglalkoztatással, az üzleti terv teljesítésével, a fizetőképességgel  vagy épp az ívóvíz minőségével,  tisztaságával kapcsolatos  intézkedés.

Levelezés: A VKDSZ fáradhatatlanul levelezik a legkülönbözőbb ügyekben a munkavállalói érdekekért. A pandémiás helyzet utáni visszaállás áttekintése érdekében megkerestük a munkaadókat. Érkeznek a válaszlevelek, melyek a visszaállás részleteit foglalják össze. Bártfai-Mager Andrea tárcanélküli miniszternek az Alföldvíz Zrt. helyzetének rendezése érdekében írtunk. Kezdeményeztük, hogy rendkívüli közgyűlés keretében mihamarabb keressenek hosszú távú megoldást a társaság működőképességének fenntartására, akár az állami szerepvállalás növelésével. Kértük emellett a személyes konzultáció lehetőségét is a folyamatok felgyorsítása érdekében. A társaságok vezetésében történő változásokkor minden alkalommal felveszük a kapcsolatot az új vezetővel – lehetőség szerint személyesen is –  hogy tájékoztassuk a VKDSZ működéséről, céljairól és hogy erősítsük a helyi szervezet pozícióját. Felkértük levélben  a Magyar Fürdőszövetség elnökét, Boros László Attilát is tervezett konferenciánkon megtartandó előadásának megtartására, remélve, hogy hasznos információkat tud nyújtani az ágazat helyzetéről és jövőjével kapcsolatosan.   dr. Fónagy János miniszterhelyettes válaszlevélben köszönte meg a korona-vírus járvánnyal kapcsolatosan megküldött összefoglaló anyagunkat valamint tájékoztatott a regionális társaságok idei fél évtől esedékes 10 %-os bérfejlesztéséről. Az érintett szakszervezetek egyeztették álláspontjaikat és egységes alapelvek szerint, de a helyi  sajátosságoknak megfelelően kívánnak megegyezni a munkaadói partnerekkel. A tárgyalások folyamatban vannak.

Vezérigazgatói egyeztetések: A VKDSZ delegációja (Müller Zoltán elnök,  Kovács Sándor alelnök a helyi szakszervezet részéről és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke) találkozott Laczi Péter vezérigazgatóval és egyeztettek a társaság egyre nehezebb gazdasági helyzetéről és a  béren kívüli juttatások átmeneti felfüggesztésével kapcsolatban. A Délzalai Víz- és Csatornaművek Zrt. elnök-vezérigazgatójával, Cziráki Lászlóval is egyeztetett a VKDSZ elnöke a helyi kollektív szerződés aktualizálásáról, pontosításáról, aki partner a dokumentum megújításában. A szakszervezeti álláspontot Nagyné Ifka Katalin elnökkel és Rádics László ÜT elnökkel alakítják ki. A Debreceni Vízmű Zrt. vezérigazgatójával,  Gorján Ferenccel is találkozott a Miron Gergő, a helyi szakszervezet titkára és Fürjes-Gábor József a VKDSZ elnöke. A társaság vezetője fogadókész a szakszervezettel történő együttműködésre, érdekelt a rendezett munkaügyi kapcsolatokban. Céljai megvalósításában a szakszervezetre is számít.

ÁPB pályázat: A kormányzat az ágazati párbeszéd bizottságok működéséhez pályázati kerettel járul hozzá. A pályázatokat az idén az ITM (Innovációs és Technológiai Minisztérium) -hez kellett benyújtani, ahol a VKDSZ 1 837 500.- Ft-ot kapott. Ebből az EPSU (European Public Service Union – Európai Közszolgáltatási Szakszervezeti Unió) tagdíját fizetjük be, valamint a szlovákiai fürdős- és vizes szakszervezetek képviselőivel találkozunk, illetve egy érdekvédelmi konferenciát szervezünk a tagszervezeteinknek. Ez utóbbi célja, hogy a vizes- és fürdős ágazat tisztségviselői személyiségfejlesztési, konfliktus-kezelési és tárgyalástechnikai tréningen vegyenek részt, továbbá megismerjék az két ágazat helyzetét, várható jövőjét és áttekintsék a VKDSZ fenntartható foglalkoztatással kapcsolatos elképzeléseit. Remélhetően a covid-járvány nem fogja keresztülhúzni a számításainkat.

Tervezett Országos Választmányi ülés: A vírus-járvány miatt csúsznak programok, így a Választmány ülése is várhatóan a tervezett szeptember helyett későbbre kerül. Vannak pedig fontosabb témák, melyekben állásfoglalást kell hozni. A korábbi Elnökségi ülésen (lásd HH nyári lapszám 1.) néhány téma megvitatásra került, de a végső döntést a Választmánynak kell meghozni. Ilyen pl. a  VKDSZ kapcsolatának mértéke és formája a MaVíz-zel  és az OVÁK-kal, az ágazati stratégiával kapcsolatos állásfoglalás tartalma, prioritások meghatározása a várható ágazati struktúra megváltozásával kapcsolatban.

Alapítványi hírek: A VKDSZ Szociális és Oktatási Alapítványa 2020. július 16.-án tartotta rendkívüli ülését, ahol az ágazatban dolgozó munkavállalók gyermekei iskoláztatásának támogatásáról döntött. Elfogadták az egyszeri támogatás 2020 évi pályázati kiírását valamint annak feltételeit.

A pályázati kiírás, és a szükséges adatlapok augusztus 24. után lesznek  megtalálhatók a VKDSZ-hez tartozó társaságok Munkahelyi Szakszervezeteinél.

A pályázatok beküldési határideje : szeptember 28. lesz.  A beérkező pályázatokat,  az Alapítvány Kuratóriuma október 20 -án bírálja el, melynek eredményéről minden pályázót  levélben értesítenek.

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

Read more »

(2020. március-június VKDSZ) Pandémia

Ágazati áttekintő anyagok: A VKDSZ a vírus-járvány időszakában is segíteni kívánta tagszervezeteit.  Előbb telefonos megkereséssel, majd egy a helyzetre vonatkozó kérdőívvel mérte fel a munkavállalók és a cégek helyzetét a pandémiában. A rendkívüli helyzet az eddigiekhez viszonyítva szokatlan körülményeket okozott és megváltozott munkafeltételek bevezetését indokolta. A tagszervezeteknek szüksége volt szakértői támogatásra. Szükséges volt a munkáltatói intézkedések megismerése és a kirívó esetekben  – a helyi szervezet igénye esetén – a Szövetségi közreműködés. A kérdőíves felmérés  36 helyi szakszervezet részére került megküldésre,  melyek közül 28 tagszervezet adott választ. A két értékelés hasznos volt a tagszervezetek számára, sőt az érintett minisztériumok is érdeklődést mutattak, s megkapták. A rendszeres kapcsolat néhány anomáliára is felhívta a figyelmet, melyeket minden esetben sikeresen kezelt a VKDSZ. Nagy tanulsága a járvány-időszaknak, hogy az ágazati szakszervezet olyan szinteken is hatékonyan tud tárgyalni, ahol már a helyi szervezet gyenge. És még egy: kritikus helyzetben – még ha nem is kér segítséget a tagszervezet- mindig kifizetődő tájékoztatni a VKDSZ-t. Különösen fontos ez olyan esetekben, ahol a munkáltató  munkaszerződés módosítást kezdeményez, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése, illetve a munkabér csökkentése  érdekében.

A MIVÍZ Kft. esete: A Miskolc Holding Zrt. honlapján tette közzé, hogy nehéz gazdasági helyzetén a munkavállalók bércsökkentésével kíván segíteni. A MIVÍZ Kft.-nél ez azt jelentette, hogy 50%, 25% és 10%-os munkabér  csökkentést tervezetek. A legnagyobbat azoknál, akik a járvány-helyzet miatt nem tudják végezni feladataikat, 25 %-ot azoknál, akik home office (otthoni munkavégzés) dolgoztak, s 10 %-ot azoknál, akik továbbra is végezték feladataikat. A helyi szervezet, mivel több – a holdinghoz tartozó – céget is érintett az intézkedés, keserű szájízzel, de elfogadta a döntést. A VKDSZ ágazati egyeztetésének eredményeként azonban ez a munkáltatói intézkedés  a tulajdonosi döntést követően visszavonásra került. A siker a megyei sajtóban is visszhangot kapott.

DAKÖV Kft. helyi szakszervezet alakítás: Sikeres ágazati beavatkozások történtek a  DAKÖV Kft.-nél a túlmunkavégzés szabályaitól eltérő munkáltatói intézkedések ellen is. A cégnél már 2017. óta voltak szakszervezetei tagjaink, akik az ÉDV Zrt.-nél működő VDRSZ-hez csatlakoztak. Sajnos a korábbi helyi szakszervezeti bizalmit elbocsátották a cégtől. A VKDSZ levélben és személyes egyeztetéseken is igyekezett megvédeni a szakszervezeti vezetőt, sőt több alkalommal munkaügyi szakértőt is igénybe vett, de nem sikerült elérni a visszavételét. Az ügyben még  várhatóak lépések.

A vírusjárvány alatt újabb sérelem érte  a munkavállalókat, akik a VKDSZ-től kértek segítségét. A túlmunkavégzés szabályozásának nem megfelelő alkalmazása miatt kevesebb díjazást kaptak. A kollégák megértették, hogy csak a közösség az, mely erőt tud adni. Nagy számú aláírással tiltakoztak a cégvezetésnél és ugyanígy fordultak segítségért az ágazati szakszervezethez. A VKDSZ levélben fordult az ügyvezetőkhöz az ügyben, majd Fürjes-Gábor József VKDSZ elnök és György Attila alelnök tárgyaltak személyesen a cégvezetéssel. A hibás intézkedést visszamenőleges hatállyal korrigálták, mely nagy lendületet adott a munkavállalóknak, hogy önálló szakszervezetet alakítsanak, mely június 17.-én meg is történt.

Heves Megyei Vízmű Zrt.: A járványhelyzet kapcsán a társaság vezetése megkereste a Munkahelyi Szakszervezetet, mert részben a bértámogatás miatt kívántak 4 órás munkaviszonyról megállapodni, részben pedig a szakszervezettel történő megállapodással szerették volna a pandémia során előforduló vagy lehetséges munkavégzési formákról és az azokhoz tartozó díjazásról rendelkezni.

A hely szervezet tanácsért fordult a VKDSZ-hez, mely leszögezte, hogy az ilyen munkaszerződést érintő napi munkaidő módosításához nem a szakszervezet, hanem a munkavállaló egyetértése szükséges. Ugyanígy a szabadság kiadására vonatkozó szabályokról nem a szakszervezettel, hanem a munkavállalóval kell egyénileg megállapodni. A szakszervezet ezt az álláspontot képviselte a cégvezetéssel folytatott tárgyalásokon, mely alapján a megállapodás nem jött létre.

Fürdő ágazat: A fürdős ágazat vonatkozásában a turizmus visszaszorulása miatt általánosan rosszabb a helyzet. A Harkányi Gyógyfürdő Zrt.-nél a munkavállalók túlnyomó többségével – közös megegyezéssel – munkaviszonyt megszüntetését kezdeményezte a munkáltató, írásban nyilatkozva arról, hogy a pandémia után az érintett munkavállalót  visszakerülnek  eredeti munkahelyükre a korábbi foglalkoztatási feltételekkel. Ebben az esetben a munkáltatói intézkedés elkerülhető lett volna a Kormány által  biztosított  munkahelyvédelmi támogatások alkalmazásával, melyet a munkáltató  a várakozás kockázatát elkerülve nem vállalta fel. Sajnos a helyi szakszervezet nem kérte a megállapodás előtt a VKDSZ segítségét, így a beavatkozásra nem került sor.

Pozitív példa is akadt az ágazatban, hiszen pl. a BGYH Zrt. a munkavállalók és bérük megtartásával vészelte át a korona-vírus járványt.

Hétköznapi hőseink: A veszélyről, az áldozatvállalásról,  másokért egészségét, életét veszélyeztető emberekről –  egyszóval: a „hétköznapi hőseinkről” ritkán jut eszünkbe a szennyvíz üzemi gépész, a csatornahálózaton, az aknákban dolgozó karbantartó, szerelő. Pedig ők is nap mint nap kockáztatják egészségüket. A Zalavíz Zrt. munkavállalóinak példája jól szemlélteti mi az, az igazi áldozatvállalás a közszolgáltatásért. Öt kollégánk, két hónapon át izolált, elkülönített, elszigetelt körülmények között, családjukat is teljesen nélkülözve éltek és dolgoztak. Napi 24 órás ügyeletben végezték a hibaelhárítási feladatokat. Ők voltak a „biztos tartalék”,  arra az esetre ha kollégáik már megfertőződtek volna. Kertész Zsolt, Molnár László, Szabó Miklós, Uram Péter és Stummer Jenő két hosszú hónapot töltött távol a családjától.  Ők is és az ágazatban dolgozó több ezer szaktársunk is folyamatosan kockáztatják egészségüket, de sem most, sem pedig a hétköznapokban, nem figyelt rájuk senki, hogy egy pohár vízért az egészségüket is kockáztatják. A Zalavizes kollégáknak, ennek az  öt EMBERNEK az áldozatvállalása segíthet abban, hogy megváltozzék az általános szemlélet a vizes szakmáról, erről a nélkülözhetetlen, anyagiakkal nem mérhető humánszolgáltatásról.

Játék: Bizonyára mindenütt történtek érdekes, meglepő vagy éppen nevetséges esetek a járvány időszakában. Küldjétek el a történeteteket! A legjobb 5 story-t jutalmazzuk (amellett, hogy ha megfelelő számú érkezik, akár egy HH különszám is megjelenhet a szerkesztett formából.)!

A díj: 5 x 20 db elegáns, jubileumi VKDSZ reklámtoll.

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

Köszönjük mindenki munkáját, kitartását és áldozatvállalását a vírus-válság alatt!

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

Read more »

(2020. július VKDSZ)

Elnökségi ülés: A VKDSZ kétnapos kihelyezett Elnökségi ülést tartott július elején az ÉRV Zrt. Gátőrházában.  A program része volt dr. Csernus Imre előadása is az önbizalom erősítéséről.  Az előadás sikeres volt és általános tetszést keltett. A tervek szerint az Országos Választmány őszi rendezvényén szélesebb körben is megismételhető lesz.

Az ülésen Fürjes-Gábor József, elnök tájékoztatott, hogy a Létfontosságú Magyar Vállalatok Biztonságáért Felelős Akciócsoport a hozzájuk forduló víziközmű szolgáltatóknak címzett levelében olvasható, hogy az adó-mérséklés helyett a kormányzat a strukturális átalakítást preferálja. Várhatóan még az idén szeptemberben megjelenik a régóta ígért ágazati stratégia, mely az állami felelősségvállalás növekedése irányába fogja elmozdítani az ágazatot. Az átalakítás során a VKDSZ két lefontosabb dolga a jogutódlási szabályok megtartásának elérje, valamint a bérek és juttatások megőrzése.

Tárgyaltak még a VKDSZ kapcsolatrendszeréről is a MaVíz-zel  és az OVÁK-kal, valamint elemezték a covid19 járvány további tapasztalatait. Jellemző volt a társaságokra, hogy mindenütt tetemes költségnövekedést jelentett a járvány megelőzése.  Több helyen megszakadtak a  bértárgyalások is vagy pl. kialakultak vitás kérdések a beosztások megváltoztatása és a munka díjazása témáiban. Emellett az új foglalkoztatási tapasztalatok (home office, változó munka beosztások) hasznosítását is fontolgatják a normál üzemmódra történő visszaállás után.

Kabai Tibor a Nyugdíjas Szövetkezet működéséről számolt be, miszerint az jól működött. 50 főnek fizettek ki összesen mintegy 2 milliós részesedést. A járvány miatt az árbevétel csökkent ugyan mintegy 20 %-kal, mégis  62 fő dolgozik jelenleg is a Szövetkezeten keresztül.

Jáger János a VKDSZ Ifjúsági bizottságának elnöke elmondta, hogy az idén is terveznek ifjúsági összejövetelt, de annak időpontja még bizonytalan.

Döntöttek arról is, hogy az Országos Választmányi ülést szeptember hónapban tartja meg a VKDSZ, mely előtt egy Elnökségi ülésen készíti elő a napirendeket.

Csernus: A közismert pszichiáter, média-sztár a VKDSZ Elnökségének tartott tréninget. Interaktív előadása az önbizalom erősítéséről szólt. Az érdekvédelmi munkában meghatározó, hogy a tárgyaló partnerek egy magabiztos, döntésképes partnert lássanak a szakszervezeti tisztségviselőben. Kell önbizalom, melyhez kell a konfliktus megoldás, kell a sikerélmény. Csernus Imre a maga jól ismert lazaságával és kendőzetlen stílusával a VKDSZ-nél is igyekezett sokkolni a hallgatóságot, ezzel is elérve a fokozott figyelmet és aktivitást.

A résztvevők mindegyikét mélyen megérintette az előadás, mely közben véleményeket is mondhattak, kérdezhettek. A megismert összefüggések segítségükre lesznek a hatékonyabb, eredményesebb érdekvédelmi munkában – csakúgy, mint a sportban láttuk, ahol Csernus Imre több sportegyesületnél és  nemzeti válogatottnál is dolgozik. Saját bevallása szerint  „őszinteséget és laza tudatosságot” vár a csapatoktól. Lelki, szellemi felkészítése erősíti a sportolókat és együtteseket. Céljai, elvárásai a „vizes” szakszervezet vezetői esetében sem voltak mások.

DPMV Zrt. horgászverseny: Június végén a Dél-Pest Megyei Víziközmű Szolgáltató Zrt. Szakszervezete horgászversenyt rendezett melyet a Társaság menedzsmentje is támogatott. A megmérettetésen több mint 30 versenyző vett részt, s fogott halat. A VKDSZ egy Lázbérci hétvégi horgászati lehetőséget ajánlott fel annak a versenyzőnek és párjának, aki a legkíméletesebben bánt a kifogott halakkal. A díjat  György Attila alelnök adta át a nyertes Vadász Imrének. A rendezvényen részt vett Jozó Béla – a DPMV Szakszervezet elnöke, és Horváth Attila – DPMV Zrt. vezérigazgatója is. Gratulálunk a nyerteseknek!

Postás Demó: A Postás Szakszervezet a többi, a Magyar Posta Zrt.-nél működő érdekvédelmi szakszervezettel együtt  július 18-án demonstrált a Batthyány téren béremelésük érdekében.  A LIGA Szakszervezetek támogatta az egy órás megmozdulást A VKDSZ levélben biztosította támogatásáról és szolidaritásáról a szintén fontos közszolgáltatást ellátó kollégákat.  A postások örömmel köszönték meg a támogatást és honlapjukon is megjelentették a VKDSZ levelét.

ITM megkeresés: Az Innováció és Technológiai Minisztérium közszolgáltatási fejlesztésekért felelős helyettes államtitkára, Hizó Ferenc reagált a VKDSZ pandémiás helyzetet értékelő anyagának megküldésére. A levélben tájékoztatást adott a Nemzeti Víziközmű-közszolgáltatási Stratégia helyzetéről, s arról, hogy annak kidolgozásában való részvételre felkérik a VKDSZ-t stratégiai partnerként, mint az ágazat reprezentatív szakszervezetét.

A munkaadói oldal képviseletében a MaVíz és a MASZESZ működik közre a munkában. A kapcsolattartó a VKDSZ oldaláról az elnök lesz. A konkrét tárgyalásokon és munkában pedig a szakértőink és az érintett szakszervezeti vezetők vesznek részt a mindenkori témáknak megfelelően.  A VKDSZ alapelvei az együttműködésben nem változtak: a munkahelyek megőrzése és a jövedelmek megvédése az elsődleges célunk, de nem feledkezünk meg a munkakörülményekről, az ágazati KSZ-ről és az ágazati bértarifa rendszerről sem. A VKDSZ szakmai-, szakmapolitikai kérdésekben csak olyan szinten kíván beleszólni, mint amilyen mértékben azt igénylik, illetve a munkavállalói érdekek képviselete szükségessé teszi.

A levélben Hizó Ferenc helyettes államtitkár emellett megköszönte az ágazat minden munkavállalójának áldozatos munkáját, melyet a vírus-járvány időszakában végzett.  

Strandok Éjszakája: Több mint 30 strandon várják az éjszakai fürdőzőket az idei Strandok éjszakája országos rendezvényen. Az idei eseménysorozat még biztonságosabb fürdőzést ígér, mint a korábbiak, hiszen a járványügyi helyzet miatt fokozott figyelemmel üzemelnek hazánk strandfürdői. Zalakarostól Hajdúnánásig, Csongrádtól Komáromig sokféle programmal várják az éjszakai fürdőzés szerelmeseit: élőzene, DJ-k, habparty, szaunaprogramok, fürdőmozi, lézershow, tűzzsonglőr várja a lazulni vágyókat, míg a mozgásra fogékonyak vízen futó versenyen, csúszdabajnokságokon, fejesugró versenyen vehetnek részt, vagy kipróbálhatják a sárkányhajózást, az aquafitness-t és a legújabb őrületet, a SUP-ot is!

A Magyar Fürdőszövetség 2020.  július 23-án indítja Csobbanj itthon! hazai fürdőzést promótáló kampányát, továbbá természetesen teljes mellszélességgel támogatja a Nyaralj itthon! turisztikai kampányt is. A hazai fürdők kipróbálására, megismerésére remek alkalmat jelent a július 25-i, szombat esti Strandok Éjszakája, ahol a részt vevő fürdők hosszított nyitva tartással, akár hajnalig is várják a fürdőzés szerelmeseit.

A csatlakozó fürdőkről és a programokról a www.furdoszovetseg.hu weboldalon és a szövetség hivatalos közösségi oldalán, a Csobbanj Velünk Facebook oldalon kaphatnak bővebb felvilágosítást.

Továbbra is kérjük a tagszervezeteket, hogy programjaikról, szervezeti változásaikról értesítsék a Heti hírfolyamot, hogy élményeiket, eredményeiket megoszthassuk a VKDSZ tagságával!

Köszönjük mindenki munkáját, kitartását és áldozatvállalását a vírus-válság alatt!

Ádám Róbert János

ügyvezető

06-30/6401463

adamrobert@vkdszsz.hu

Read more »